Вы искали:

работа работа работодателя

Приветствую уважаемые вопрос такой! Я инвалид 3-ей категории уже несколько лет с пароком сердца прохожу каждый год комиссию на ВТЭК для продления инвалидности я потерял пенсию по вине работодателя из ЗА не своевременное заполнение трудовой характеристики с места работы которую мне выдал учестковый врач они должны были заполнить, но это уже продолжается второй месяц.Они придумывают всякие причины то одного человека нет который пишет это то другого и так каждый день. Как мне сказала наш офис менедер они не хотя брать на себя эту обязанность.Вобще офис находится в другом городе, но я думаю это не проблема так как живем в 21ом веке скинуть все это дело по электронке и обратно и все готово! УЗнавал сегодня у главврача она сказала это все делается за два-три дня! Что я могу сделать с этим? Могу ...
Здравствуйте! В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, через 2 месяца истекает его первая, оплачиваемая, половина — 1,5 года. Остальные 1,5, неоплачиваемые, я не планировала использовать и готовилась к выходу на работу. В отпуск я уходила сотрудницей известной российской газеты, куда и собиралась вернуться в дальнейшем. В последние 2-3 месяца в компании произошли серьезные изменения: газета перешла в руки другого владельца, поменяла месторасположение офиса, но самое главное — произошли немыслимые сокращения с 200 чел. до 38, а мой отдел и следовательно должность ликвидированы за ненадобностью. Меня автоматически перевели как и других сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Но вот уже неделю я звоню в свою службу персонала (она сохранилась в прежнем ...
... имеют сменщика и соответственно сменный график работы, как-то не честно Помогите, пожалуйста!
Здравствуйте! Мой муж работает слесарем-сантехником в управляющей компании (ЖКХ). Сегодня его ознакомили с приложением к трудовому договору, согласно которому с октября этого года его оклад урезается на 1000 рублей, а так же он будет обязан выполнять работу, не входящую в его непосредственные функциональные обязанности (сбор крупногабаритного мусора, стрижка газонов возле домов, очистка крыш от снега в зимний период и т.п.). Но это при условии, что не будет работы по сантехнике. Работу не по специальности оплачивать не собираются. Все это нам с мужем кажется произволом со стороны работодателя, но может быть Закон на это смотрит иначе? Пока что муж не стал подписывать данный договор, но ему пригрозили увольнением. Скажите пожалуйста, прав ли работодатель, а если нет, то куда ему следует ...
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Работодатель заставляет выходить на работу в выходной по графику день, объясняя это тем, что я не выполнила свой месячный план, поэтому должна выйти в выходной в конце месяца на доработку. Законно ли это? Если нет, какими правовыми и нормативными актами я могу подкрепить свой отказ от выхода на работу в выходной день? Спасибо!!!
работодатель при приеме на работы заставил написать заявление об увольнении без числа, я написала но сознательно допустила ошибки в фамилии и имени, теперь собираюсь в декрет, смогу ли я оспорить свое заявление.?
работодателем был принят на работу работник со своим личным автомобилем при исполнении своих трудовых обязанностей, но за пределами рабочего времени по поручению работодателя работник совершает ДТП. Каков порядок возмещения вреда имуществу работника? ТЗ играет ли роль? Кем возмещается вред имуществу работнику? Зависит вид ответственности и порядок возмещения вреда от вины работника при совершении ДТП?
Работаю на производстве, зарплата начисляется по нарядам. В марте работодатель выплатил нам зарплату выше среднего. Тут же начались разбирательства, как такое могло получится. Нашли ошибку в стоимости нарядов — решили порезать наряды. (я так понимаю задним числом?) Сейчас просят подписать бумагу, о том чтобы удержать с апрельской зарплаты, переплату за март. Правомерны ли действия работодателя, что делать в подобной ситуации? Правильно ли я понимаю, что если подпишу бумагу уже не что не смогу сделать?
Устраиваюсь на работу, работодатель предлагает гражданско-правовой договор. Что это такое, и какие подводные камни могут быть?
Добрый день! Возможно работать у одного работодателя на 2 ставки (1 основная по должности плотник, 1 — внутреннее совмещение должности рабочего) и на 1,75 ставки (1 основная по должности бухгалтер, 0,75 внутреннее совмещение по должности экономиста, выполняемая наряду с основной работой в то же рабочее время)? Спасибо.
работодатель оплачивает работу по заниженным расценкам. куда следует обратиться с заявлением об пересмотре расценок за выполненные работы?
здравствуйте! при приеме на работу работодатель не счел нужным попросить справку о мед комиссии, а теперь желает что бы она была пройдена. скажите кто оплачивает цену мед комиссии? работодатель утверждает что первичную мед комиссию оплачивает работник
Работаю в гос структуре, работодатель начал задерживать зарплату. Как с него выбить денег за нарушение? На адекватный ответ готов и заплатить.
Здравствуйте! Работаю вахтовым методом на севере, работодатель не предоставляет работу с осени, остался без средств существования, а на мне кредит.Вопрос: что могу предъявить работодателю и могу ли рассчитывать на какие либо выплаты или компенсацию?
Я работаю в ОАО. Работодатель не выплачивает зар.плату с ноября 2013 года. При увольнении мне сказали, что тоже сразу меня не рассчитают и буду ждать еще месяц своих заработанных денег. Могу ли я написать заявление не об увольнении, а о приостановлении трудовой деятельности. статья 142 ТК РФ. И не выходить на работу до выплаты мне моих денег. И за то время, что я не буду выходить на работу на основании этого заявления мне выплатят деньги???
... чтобы обязать работодателя выдать трудовую книжку в последний рабочий день по месту фактической работы?
... чтобы обязать работодателя выдать трудовую книжку в последний рабочий день по месту фактической работы?
Супруга устроилась на работу, работодатель предложил трудовой договор до конца 2015 г. (на 2 года). По истечению срока трудового договора (в случае если супруга не будет беременна) сможет ли работодатель прекратить отношения с работником (уволить) и не выплатить выходное пособие?
Здравствуйте! Я работаю продавцом. Работодатель отказался мне оплатить медицинский осмотр, поэтому я решила уволиться, имею ли я право не отрабатывать 2 недели, т.к у меня нет мед.осмотра.
Добрый день! Работодатель уже 2-ий месяц не может рассчитать и выплатить декретные пособия, за последние два года было два места работы, справки 2 ндфл и 4-Н предоставляла сразу как пришла на новую работу, дозвонившись в бухгалтерию (г.Москва) мне сказали, что вероятнее всего справки были утеряны и декретные начислили некорректно (интересно если бы я не позвонила сама все так бы и оставили). Но ничего, я предоставила справки которые требовались, съездила на предыдущее место работы. Отправили их в Москву в бухгалтерию, прошел еще месяц и тишина, денег так и нет. Я еще раз звоню в бухгалтерию и выясняется, что я якобы предоставила справки, но на этот раз они не подходят, чего то там не хватает. Позвонить мне работодатель и сообщить о данной ошибке не соизволил. Времени собирать опять новые ...
исправлять трудовой договор. График работы 2/2. 1) Меня заставляют подменять сменщицу сверхурочно без дополнительной оплаты. Я работаю без выходных на протяжении 2 недель. Как это должно быть оплачено? по двойной ставке? 2) Больничные не оплачиваются, т.е. я и моя сменщица получаем фиксированный оклад, без надбавок вне зависимости от количества отработанных дней. 3) Выплаты к отпуску также отдельно не начисляются, просто производится оплата в размере оклада за месяц. 4) Праздничные дни — только 1 и 2 января. Они оплачиваются в обычном размере, т.е. не производится двойная оплата. 5) Также работодатель заставляет выполнять работу не прописанную в трудовом договоре и ни как не связанную с моей должностью, иногда и в выходные дни. Прошу Вас помочь мне в формулировании своих претензий к ...
выходи на работу выплачивался один раз 20 марта 2014г. Трудовой договор не заключался. Ответственность работодателя? И с какого числа я должен писать заявление о приёме на работу?
... ли право Работодатель не выплачивать надбавку за разъездной характер работы, если он обеспечивает Работников служебным транспортом?
я на 3 группе меня взяли на работу я месяц стажеровалась и прошла комисию, у врачей нет противопоказаний, а работодатель сейчас отказывает в устройстве на работу. что делать?
Мой ребенок имеет статус инвалида. В июне мою организацию переводят в другой город, предлагая уволится сотрудникам, которых данная ситуация не устраивает. Имеет ли право мой работодатель перевести меня в на новое место работы?
После 3.5 лет работы работодатель увольняет по собственному, а фактически сокращая. Бороться с ним тут у меня сил нет. Что нужно и как трудно доказать потом в суде вынужденность написания заявления по собственному?
Здравствуйте, при собеседовании на устройство на работу сначала была договоренность на испытательный строк 3 мес, но теперь потенциальный работодатель говорит, что хочет заключить договор гражданско-правового характера на 1 месяц, а далее устройство в штат. Хотелось бы знать в чем подвох?
то скайп по обучению с другим городом), на возмущение, почему я должна выходить в свои законные выходные, работодатель ответил, что т.к в сб и вкр мы работаем не с 09.00 до 21.00, а с 10.00 до 18.00 (график работы центра), то у нас получается недоработка по времени, которая компенсируется именно такими вызовами на работу.
здравствуйте! работаю в ип официально по трудовому договору.за один день работодатель сказал что закрывается, на что я могу расчитывать при увольнении
документы для подачи в трудовую инспекцию и прокуратуру, но пока не подавали. Работодатель вроде сегодня (27 Мая 2014) пошел на контакт и предлагает подписать соглашение о прекращении трудового договора с 27 Июня 2014. Работодатель так же говорит, что после подписания соглашения о прекращении трудового договора работник, подписавший его, может не приходить на работу. Но чтобы не подставиться на «прогул», можно ли прописать такой пункт в соглашении? Поэтому вопрос, можно ли (и будет ли это легитимным с точки зрения закона) прописать в данном соглашении о прекращении трудового договора следующие пункты и чем грозит подписание такого соглашения работнику: 1. Работодатель выплачивает задолженность зарплаты за Апрель 2014 2. Работодатель выплачивает полную зарплату за Май 2014 3. Работодатель ...
соответсвенно в книжке ее не поставила.сейчас я работаю на другом предприятии и мне сказали чтоб я сделала печать на трудовой у бывшего работодателя.У нее сейчас есть печать.Может ли мне она отказать в печати так как она на тот момент работала без нее.и как быть в такой ситуации.
про собеседование, прийти на это собеседование общаться с работодателей и если возьмут на работу, то и саму работу боюсь. Я боюсь вдруг я что-то не так сделаю и получится ли вообще у меня выполнить свою работу. Я боюсь что мне через 3 дня скажут простите Вы не черта не умеете, Вы нам не подходите. Я боюсь потом замкнутся в себе и окончательно забыть о поисках работы. А что если не получится и я где то на косячю. За 20 лет как таково я не работал. То тут то там подработка. Единственный раз было в 18 лет пол года на рынке продавцом прорабол ( Я работал там друга моей семьи, по этому я не чувствовал какого либо дискомфорта и я знал этого человека). Я учусь на заочном отделении, я понимаю что мне надо идти на работу, получать опыт и зарабатывать первые нормальные деньги. И в конце концов ...
2 недели т.к некому было работать. Я согласилась и отработала. Через 2 недели прихожу за трудовой книжкой и расчетом, но мой работодатель отказался отдавать мне ее сославшись на ревизию, которая началась в мое отсутствие и даже ни кто меня об этом не оповестил.Он сказал когда ревизия закончится тогда отдаст трудовую. Что мне сейчас делать?
работаю логопедом. Имеет ли право работодатель заставить работать на группе? Какие документы, приказы должны быть составлены, что я должна подписать? Могу ли я отказаться? Как будет оплачиваться моя работа воспитателем в течение месяца? Каков должен быть мой рабочий день?(логопедом я работаю 4 часа в день, одна смена на неделе — во вторую половину дня). Причем моей коллеге — такому же логопеду предложили выбор: либо работать на группе воспитателем, либо взять этот месяц за свой счет. А мне сказали, что такого выбора не предоставят, не отпустят за свой счет!
Здравствуйте.Мне 23 года.На данный момент я работаю не официально. При попытках устроиться по трудовому договору с меня спрашивают военный билет и приписное свидетельство(которых у меня нет) и этим аргументируют отказ в принятие на работу. Вопрос- имеют ли работодатель право отказать по этой причине? П.С.- Просьба ответить развёрнуто что бы я мог отстоять свою позицию
востановили и заставили её всё таки выплатить з.п. но дело в том, что когда я сидела без з.п. 3 месяца я не могла себя и детей обеспечивать( у меня 2 деток было на тот момент, а теперь трое)) предоставила все справки и с больници что обращалась к неврологу когда отстранили. Не имела же она права меня отстранять от работы беременную. Она утверждала на суде что она не знала что я беременная в тот момент, а я предоставила диктофонную запись где разговариваю и предоставляю справку с женской консультации что беременная. Судья к материалам дела это не преобщил, сказала что экспертизу делать надо и т.д. Имела ли она такое право вообще??? 😟 Это же доказательства что работодатель знала что я беременна. Вообщем на детей так ни кто внимания и не обратил(((((( Я подавала на 200т.р. а присудили 3 т.р. ...
Добрый день. Может ли работник ИП самостоятельно поменять страховое пенсионное свидетельство и принести его на работу или это необходимо делать только работодателю? Пожалуйста, объясните порядок действий в обоих случаях. Первое, работник сам поменял свидетельство, в каких кадровых документах необходимо делать изменения, нужно ли со стороны работодателя уведомлять социальные органы о замене, для правильного проведения налоговых вычетов или достаточно сделать изменения в программе электронной бухгалтерии. В том случае, если работодатель должен сам менять свидетельство, какой порядок действий, куда ему обращаться? Спасибо!
Здравствуйте, до настоящего момента работал 1,5 года менеджером по продажам. С директором у меня была устная договоренность, что я буду получать процент от приведенных клиентов, но все это время он только кормил обещаниями и мне выплачивается голый оклад (официально МРОТ, остальное «в конверте). Недавно я пошел на принцип и сказал, что пока не отдаст заработанные проценты — я ни одного клиента больше не буду искать. И вот 10.09 работодатель (он же директор) сообщил мне о моем увольнении, забрал ключи от офиса и отправил домой. Сказал, что позвонит в понедельник 15.09, чтоб я пришел — написал заявление об увольнении и сразу обещал оформить мое увольнение, а рассчитать в течении недели с 15.09 по 19.09. Сказал ждать звонка. Сегодня 19.09, а от работодателя тишина. Трубку не берет. За эти дни ...
Здравствуйте! Работаю по срочному договору, пока основной работник на больничном. Через две недели основной сотрудник выходит на работу. Вправе ли работодатель уволить меня, если я беремена?
Мой муж неофициально работает в фирме, занимающейся перевозкой различных грузов(в т.ч. и песка). 27.09.14 года он поехал на самосвале на карьер, куда его отправили работодатели, там его загрузили песком, по дороге, ...
интересует вопрос, при увольнении незаконным путем с работы ( хотят уволить по сокращению, но выплачивать компенсацию отказываются за 3 месяца), если… я подам заявление в суд его вообще рассмотрят? в какие примерно сроки и обязана ли я после подачи искового заявления находиться на рабочем месте или меня уволят этим же числом? и Какие действия может предпринять работодатель в свою пользу, если получит уведомление из суда. Спасибо
Добрый день! Может ли работодатель, при работе вахтовым методом, запретить работнику выходить за пределы вахтового поселка в свободное от работы время? Как это согласуется с Конституцией РФ, и не является ли это нарушением прав работника? Спасибо
поменяли это оборудование. После чего работодатель попросил меня написать расписку на 300 т. рублей. условливаясь тем что машина зарабатывает то и списывается с расписки. Я расписку написал но не указал по какой причине. Далее работодатель умирает, я ухожу на другую работу. Пол года спустя наследники появляются и требуют возврата денег. Прошло е ще немного времени и мне пришло заказное письмо о т наследников с претензией. Подскажите что мне делать? Спасибо.
заявила, что праздников у нас нет и отдыхать не отпустит, я ей сказала, что выйду в случае приказа на работу и оплатой по двойному тарифу, на что она заявила, что неё так не бывает.Работаю я в химчистке "Золушка" 3 месяца, переработка ни разу не оплачивалась, как можно наказать максимально жадного работодателя?
находится на выходном и по какой-то причине один из двоих которые должны быть в смене не выходит на работу, то штрафуются сразу двое, а именно тот который не вышел на смену и тот кто находится на выходном. вопрос в том, имеет ли право работодатель штрафовать в данном случае работника который находится на своём законном выходном ?? и что в таком случае делать ??
находится на выходном и по какой-то причине один из двоих которые должны быть в смене не выходит на работу, то штрафуются сразу двое, а именно тот который не вышел на смену и тот кто находится на выходном. вопрос в том, имеет ли право работодатель штрафовать в данном случае работника который находится на своём законном выходном ?? и что в таком случае делать ??
трудового договора нет, есть только обещание о будущем окладе и премиях, работодатель обманным путем пользуется трудовыми ресурсами в виде нового работника. обещание принять на работу. у меня уже лопнуло терпение, хочу просто забрать трудовую книжку. Но как? и обидно то, что он останется безнаказанным. подозреваю, что подобная история происходила не только со мной.
отказывается платить. предприятие подрядчик выдало мне копии акта выполненных мною же работ. могу ли я в обход своего работодателя получить денежные средства напрямую от организации подрядчика? как регламентирует тк рф мои отношения с компанией подрядчика. заранее благодарю. алексей
... месяц я уже пошла в трудовую инспекцию (работодатель перестал отвечать на мои звонки), там тоже не дозвонились до них, и предложили написать мне заявление, что я и сделала. Спустя какое то время мне звонит инспектор и говорит что по телефону ответил работодатель что меня расчитала, хотя денег я не получала и это сказала инспектору. Ровно через 20 минут мне перезвонили с бывшего места работы с «наездами», что зачем я так поступила, ...
я работодатель. У меня на работе работник получил производственную травму (повредил руку, возможно порвал сухожилия). Какие действия мне необходимо… произвести. Организация зарегистрирована в Москве, фактически производство находится в Тверской области в Конаково. Работнику сделали операцию, прокуратура приезжала по сигналу ЦРБ.
очередной отпуск на 42 календарных дня(сварщик).До 2011 года проблем небыло, сейчас новый кадровик говорит, что на момент отпуска у Вас отработано всего 5 месяцев, считают с момента устройства на работу 04.02.2002 года. Говорят, что вдруг Вы уволитесь, а отпуск гуляете вперед. Имеет ли право работодатель настаивать на 2 неделях, ведь нет понятия, что отпуск предоставляется за фактически отработанное время?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как можно привлечь бывшего работодателя к ответственности. Ситуация следующая: Я приступил к работе без трудового договора и проработал 3 мес. Работодатель обещал, что трудовая книжка будет заведена и договор оформлен. Я спокойно работал до тех пор, пока он не перестал выплачивать мне зарплату. Я бесплатно работал 1,5 месяца, кормился его обещаниями. А когда нашел другую работу и заявил об этом работодателю, попросив дать з/п, он сказал, что трудовой нет и платить не буду, т.к. договор не заключался. Доказать, что я работал могу: имеется доверенность выписанная на меня и ведомость где я расписывался при получении заработной платы. Также есть 2 сотрудника работающих со мной, но врятли они подтвердят что я работал в данной компании. Подскажи что мне делать ...
неделю с соответствующим уменьшением заработной платы. Насколько я понимаю, это ухудшение условий труда. Я в курсе 4 доп выходных дня положенных по закону. Каким образом можно остаться при прежнем уровне зп, работая по графику 4/3 вместо 5/2 и оформить эти дополнительные 4 вых дня. Т.е. и на условия работодателя как бы согласиться, но и в деньгах не потерять.
доль дороги и переходить оживленную трассу в не положенном месте без светоотражающей спец одежды? Мне не чего не выдали, а если не буду выполнять засчитают как не исполнение обязыностей!!! И обязан работодатель составлять трудовой договор по обязательным работам.И пояснение по статьям.
на работе в связи с тем что нет загруженности нет работы для всех сотрудников- работа связана с исходящими звонками клиентам с опросами. штат сотрудников (не менее 20-30 человек) распустили за 3-4 дня до нового года 31-12-14. начало работ сказали возобновиться примерно в начале января, примерно числа с 10-14. в итоге после сидения без денег и работы в бухгалтерии ответили- что работы не будет еще до 26 января 15 года. на просьбу дать отпуск -на 14 дней, чтобы эти дни хоть как то окупились для сотрудника, был дан ответ что отпуск только согласно графику- а это только в апреле. на вопрос- тогда как же оставлять сотрудников без работы и без заработка седовательно- будет ли это как то компенсироваться. ответили что якобы должно как простой по вине работодателя. но конкретики не внесли. по ...
Здравствуйте.Я приехал в Россию из Украины, Донецкой области.Моя жена осталась дома, у нее там официальная работа. Мои работодатели сообщили, что патент на работу мне обойдется примерно в 28 тысяч рублей.Подскажите пожалуйста как мне лучше поступить, чтобы это было дешевле?
сотрудника на время его отсутствия). Срок действия истек 31 декабря 2014 года. Но я продолжаю работать. Насколько я знаю, согласно ТК РФ мой договор уже перешел в разряд бессрочного. Сейчас я нахожусь на 4 месяце беременности, и боюсь, что работодатель спохватится и просто перезаключит со мной срочный договор. Могу ли я не подписывать бумаги, указывая на то, что мой договор по закону и так стал бессрочным?
было и зарплаты не ожидается до конца февраля со слов работодателя. Просит еще потерпеть. Директор сказал нашему коллективу, будто бы в трудовую инспекцию и прокуратуру нет смысла обращаться нам, все равно на счетах фирмы денег нет. Что нам в таком случае делать? Стоит ли обращаться в соответствующие органы? Или нам действительно не помогут, как говорит наш директор? Согласно 142 ст. ТК РФ работник, в связи с невыплатой заработной платы имеет право приостановить работу и в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В нашем случае имеем ли мы на это право, если 20 % от з/п, т.е. аванс был выплачен за ноябрь и декабрь. Больше проплат никаких не было и пока не ожидается.
выплатили. Каждый день обещала привезти (на тот момент я работала на второй торговой точке). В коллективе было оговорено, что зп получаем с 7 по 10 число. Перед новогодними праздниками ни аванса, ни зп не выдавали. В итоге 22 января мне обещали привезти зп, но как оказалось, что даже не собирались и ехать. Я сообщила работодателю, что уезжаю из города и хотела бы получить расчет. На что она предложила мне прийти к ней на следующий день. В пятницу я енесмогла к ней прийти по причине того, что мне необходимо было забрать документы в вузе, в банке и прочее. В тех организациях которые не работают по выходным в отличии от нашей. Сказала об этом директору. Она бросила трубку. В итоге в пн я уезжаю и расчет не получен мало того за отработанные дни в январе, так еще и зарплату за декабрь.куда ...
он просил уволить его 15 июня, поскольку имел договоренность с другой организацией о приеме на работу именно с этого числа. Однако работодатель уволил его позже указанного срока, и теперь он не изъявляет желания расторгнуть трудовой договор
здравствуйте. Я работаю фельдшером на скорой помощи. при заполнении карты вызова описалась и вместо концентрации морфина 1% указала 0,1%. работодатель объявил замечание. но ведь это же всего ОПИСКА! как обжаловать несправедливое замечание!?
2. Заставлять писать в заявлении за какой период рабочего времени я беру отпуск и с какого по какое число (в случае если я его делю)? В праве ли работодатель задерживать выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, если на основании приказа ФМС России от 15.10.2008 года №249 эта надбавка является обязательной. Работодатель объясняет задержку выплаты надбавки тем, что это премия за счет экономии фонда, законно ли это?
переработки за весь период работы? если работодатель откажется в регистрации данного заявления то куда и как подать заявление? Спасибо
предприятия, с оплатой по среднему заработку. несколько раз пришлось делать работу укладчика-упаковщика, которую работодатель отказывается оплачивать, мотивируя тем, что это входит в мои обязанности. но ведь я по соглашению грузчик, и требую оплаты данной работы, что делать и кто прав?
сказали чтоб я увольнялся со старой работы я уволился.Потом работодатели сказали что пока Москва запретила принимать на работу новеньких работников.У нас здесь находится филиал, а в Москве основной офис их.Как можно здесь сказали берем на работу а Москва запретила.Они наверно должны были согласовать с Москвой сначала наверно прежде чем принимать на работу.теперь я потерял старую работу и новую.Можно ли на компанию подать в суд?
Пошла на консультацию к лор-врачу, в связи с воспалительным процессом в области носа и горла, лор отправил к терапевту за больничным, терапевт выписал больничный лист, я сообщила работодателю. Он угрожая различными наказаниями(увольнением например) попросил выйти на работу. Я отказалась выходить. Затем он предложил мне не подавать в отдел кадров свой больничный, а сказал, чтобы я просто отгуляла 2 дня. К слову, работаю в крупном банке, все официально. Больничный за 8 мес. работы ни разу не брала. Чем руководствуется руководитель в таком случае, имеет ли он право меня уволить?
Здравствуйте. Устроилась на работу в ИП, отработав три смены возникли сомнения о добропорядочности и честности работодателя. Скупость и неуважительное отношения на лицо. Скажите пожалуйста, не подводят ли меня мои сомнения и стоит ли мне опасаться обмана ( в материальном плане) со стороны работодателя? заранее спасибо. Екатерина 13.12.1990
обратиться в суд: «Предметом» будет являться заявление о выдаче справки о характере и условиях работы, «Сторонами» — работодатель и работник, — то что будет являться «Основанием» иска о выдаче такой справки о работе, если у работодателя уже давно не работаю? И что должно быть указано в такой справке?
работы( справки с двух других мест я не предоставляла, соответственно их в дубликат не внесли).Вопрос: имеет ли смысл сейчас запросить справки? Сможет ли их внести в дубликат работодатель сейчас?
должны уметь работать с кассой и в любое время сесть за нее). Имеет ли работодатель на это право, если у мужа нет образования кассира? Продавцы в магазине выкладывают товар и выгружает из машины товар, но не за кассой сидят, он же не кассиром устраивался. Если он откажется, его могут уволить? ( у нас трое маленьких детей) Заранее спасибо
Добрый день! Имеет ли право работодатель изменять рабочий график без нашего соглашения? График работы 2 через 2 с 10.00 до 22.00, работает всего 4 человека. Когда кто-то уходит в отпуск график меняется на 2 через 1, так же с 10.00 до 22.00. В праве ли мы отказаться так работать или нет?
недостачу в ревизии! При приеме на работу ревизия не делалась и в течении срока работы, и за это время не сколько людей успели поработать! и паспорт и инн моей девушки находяться у работодателя. она принуждала чтобы отдать ей деньги пойти взять кредит! Она это работодатель! Подскажите как поступить? спасибо
недостачу в ревизии! При приеме на работу ревизия не делалась и в течении срока работы, и за это время не сколько людей успели поработать! и паспорт и инн моей девушки находяться у работодателя. она принуждала чтобы отдать ей деньги пойти взять кредит! подскажите как поступить? спасибо
написал заявление о приостановке работы до полного погашения задолженности. Гасить ее он не торопится. Хочу обратится к нему с письменным требованием выплатить з/пл в 10-ти дневный срок, или обращусь в прокуратуру Проблема такая. При устройстве на работу работодатель в устной форме предложил выбор: работать в головном офисе организации, или в другом, который мне ближе к дому (он его арендовал). Срок аренды истек и продлевать ее он не собирается. Когда своим заявлением об обращении в прокуратуру я обяжу его выплатить сумму задолженности, то должен буду выйти на работу. Он уже сказал, что придется работать либо в головном офисе, либо увольняться. Ездить туда мне сложно, трудового договора у нас с ним нет, соответственно место работы нигде не зафиксировано. Вопросы: поскольку ездить туда мне ...
он зарегистрирован на старом месте работы до 27.06.2015 г. а фактически на новом месте с 14.06.2015 г. Будет ли это нарушением со стороны работодателя перед уфмс???
... , что можно сделать в такой ситуации? работать после такого отношения я на него далее не собираюсь, моя цель — досидеть до декрета, после декрета сменить работу. а так же, чтобы отработанные годы не прошли даром, а отразились в трудовой зп отправлялись мне переводами на карту.однако, в мае он делал мне перевод на карту со своей с пометкой " зарплата", предыдущий работник, которого я сменила, может подтвердить, что он искал нового человека для работы. есть организации, с которыми я общаюсь и могут подтвердить, что в курсе, что я работаю на работодателя. рабочий мейл усыпан поручениями от начальства, в ...
Сейчас купив 2 трудовую я устроился официально на работу. Чем черева то в этом случает получение денеж. посоьия у старого работодателя, что за это будет?
Работаю в организации, но хочу уволиться и сразу же устроиться на другое место работы. Только боюсь, что работодатель не уволит меня сразу и на новое место, на которое хочу устроиться, возьмут другого работника. Скажите, пожалуйста, когда работодатель должен уволить сотрудника после написания им заявления об увольнении? Сколько времени он имеет право держать его на работе после написания им заявления? Спасибо
Здравствуйте! Я работаю официально по трудовой книжке, но трудовой договор работодатель заключает с нами только на полгода, а потом он продлевается. Я планирую беременность. Как будут обстоять дела с декретом? Если я приношу справку о беременности до истечения срока договора, то он меня не сможет уже уволить, но тогда уволит как только я уйду в декрет? Если нет, то будут ли декретные и какое время? Заранее спасибо!
Вопрос задан анонимно
17.07.15
окончании срока этого договора я продолжал работать до 30.04.2015 г.с 1.05.2015г работодатель оформил со мной уже трудовой договор.Обязан ли работодатель указать сроки работы по договору возмездного договора и моей работы до заключения трудового договора в трудовой книжке.книжке. Заранее спасибо.
подпись работодателю о том, что не выйду на работу до выплаты з/п. Он подписал уведомление, а на следующий день заявил, что если я не выхожу на рабочее место, он меня расчитает и уволит, хотя по законам РФ он не имеет на это никакого права. Подскажите пожалуйста, что мне делать в этом случает?
наличными. обеспечить меня всем необходимым инструментом работодатель не смог, поэтому пришлось работать личным инструментом. 15,09,2015 объект ограбили украли весь инструмент. могу ли я в данной ситуации получить какую либо компенсацию с работодателя за украденный инструмент. письменного договора о том что я работаю личным инструментом небыло, только устный.Объект находился под охраной, но в договоре между охранной фирмой и заказчиком небыло указано об охране иммущества внутри объекта.об этом должен был быть отдельный договор с описью иммущества сдаваемого под охрану.о чем заказчик не позаботился. как быть в данной ситуации.\
сказали у них договор с работодателем по поиску работников на свободные вакансии, они дали подписать договор о переходе из государственного пенсионного фонда в не государственную пенсионную организацию, после чего сказали, что в среду мне позвонит работодатель и пригласит на работу
ИП.он передать должен в ФСС.Но Фсс сказала что может и не оплатить т.к. за три дня до больничного я была оформлена.Но при этом предоставила справку с предыдущего места работы.СКАЗАЛИ ЧТО ЭТО РОЛИ НИКАКОЙ НЕ ИГРАЕТ.ПУСКАЙ РАБОТОДАТЕЛЬ САМ ВЫПЛАЧИВАЕМ ИЗ СВОИХ СРЕДСТВ, НО ОН ОТКАЗЫВАЕТСЯ Т, К, У НЕГО НЕТ ДЕНЕГ.В итоге меня интересует оплатит ли мне фсс больничный или может действительно отказать.?
Я работал у работодателя 6 рабочих дней до сих пор не решился вопрос по мое заработанной плате и не заключили со мной трудовой договор, я решил забрать трудовую и уволится написал в ок заявления «прошу выдать мое трудовую книжку в связи с не заключением со мной трудового договора» Вопрос Обязаны ли мне выдать трудовую книжку без записи что я у них устроин и уволин. т.к. трудового договор нет.
Тракт-Владивосток в должности старшего менеджера. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. И У меня сложилась такая проблема. Сначала мне было сказано что компания ликвидировалась (реорганизовалась) из ЗАО перешла в ТП и чтобы перейти в ТП надо сначала написать заявление на увольнение по собственному желанию и потом о приеме на работу в ТП(к сожалению это подтвердить ни как не смогу, так как в последствии мне бухгалтер сказала что это я все сама выдумала). Когда я отказалась что либо писать, работодатель вручил мне документ, в котором просит дать ему объяснения по моим прогулам, что якобы ему не известно о моем намерении использовать отпуск до конца. Ввиду желания работодателя уволить меня, я все таки написала заявление, где предложила увольнение по соглашению ...
... работу в ТП(к сожалению это подтвердить ни как не смогу, так как в последствии мне бухгалтер сказала что это я все сама выдумала). Когда я отказалась что либо писать, работодатель вручил мне документ, в котором просит дать ему объяснения по моим прогулам, что якобы ему не известно о моем намерении использовать отпуск до конца. Ввиду желания работодателя уволить меня, я все таки написала заявление, где предложила увольнение по соглашению сторон, с условием выплату компенсации, в размере трех окладов. Это заявление я писала 5 октября, в итоге 9 октября мне была перечислена денежная сумма в размере 25351,64 рубля ( как выяснилось в последствии что это компенсация за неиспользованный отпуск) И я от работодателя получила документ, где написал что расторгнуть договор согласен но без выплаты. И в этом документе просит дать разрешение на отправку почтой моей трудовой книжки и из которого уже видно, что оказывается они, были в курсе что я нахожусь в отпуске, хотя ни каких объяснительный по данному факту я не писала. Да и тот факт что меня рассчитали и просили дать разрешение выслать почтой моей трудовой книжки заочно говорит о факте увольнения. И спустя две недели я узнала что оказывается меня так и не уволили и получила новое письмо где он просит приехать и подписать доп соглашение о расторжении(без допвыплат), либо вернуть компенсацию за отпуск. Была в трудовой инспекции, но там не получила ответов на свои вопросы, связанные с увольнением, так как изъявляю желание дальше работать в компании. До окончании расследования там мне сказали ни чего не писать, не подписывать. И в прократуре первореченского района так же ответили, что лучше пока не спешить. А как быть с тем что работодатель дал мне 5 рабочих дней на то чтобы ...
оформление, т.к. я мало работал и такая у них политика что надо как минимум пол года отработать чтобы не вычли. Может такое быть? Здравствуйте, я проработал 2 месяца на работе и собираюсь увольняться. Мед книжку мне оплачивал работодатель, а сейчас мне говорит что у меня будет вычет из зарплаты около 1500 рублей за её оформление, т.к. я мало работал и такая у них политика что надо как минимум пол года отработать чтобы не вычли. Может такое быть?
Вопрос задан анонимно
21.12.15
инстанции такое ходатайство он не подавал, хотя и мог, суд высшей инстанции принял ходатайство, назначил экспертизу и после проведения экспертизы решение суда первой инстанции было отменено. Должен ли был суд высшей инстанции принять ходатайство и назначать проведение независимой мед. экспертизы, ведь суд первой инстанции такую экспертизу не проводил, т.к для этого не было оснований и работодатель ходатайство здесь не подавал? Суд первой инстанции рассмотрел все необходимые медицинские документы и ИПР по результатам которых я мог работать по прежнему месту работы. В определении апелляционный суд ссылается на то, что в деле имеются два медицинских заключения( яко- бы противоречащих друг другу) о прохождении медицинского проф. осмотра одно от 25.06.2015г. в котором говорится, что проф.осмотр ...
Вопрос задан анонимно
23.12.15
Договор работодателя с работником включает пункт, запрещающий наемному работнику после увольнения работать в компаниях конкурентов, создавать собственную фирму с подобным родом деятельности. Насколько это правомочно? Какую юридическую силу имеет подписание договора с таким пунктом и чем чревато?
Вопрос заключается в следующем. Устроился на работу и проработал на таковой, три месяца. Работодатель обанкротился. Могу ли я рассчитывать на законную компенсацию по Т.К. сполна? Не смотря на то, что проработал только три месяца, хотя устраивался по полной, не сезонно и не по совместительству.
выплачивал зп. Я билась куда только не писала и в ФСС и труд инспекцию, и прокуратуру, в итоге подала в суд. Компания решила добровольно ликвидироваться. Пока ждала первое судебное разбирательство ФСС рассмотрело мое заявление и выплатило мне пособие по БиР как положено, не минималку, т.к у них есть пилотный проект. Также было назначено пособие по уходу за ребенком 40% от зп. НО в ходе судебных разбирательств выяснилось, что меня незаконно уволили, и получается что уволили до момента даты наступления отпуска по уходу за ребенком. Как быть в такой ситуации? Будут ли с меня востребованы средства? И как быть если платил фонд другого города (где зарегистрирован работодатель) а работала я и прописана в другом городе? Фонд сам перешлет все мои документ в наш фонд или это нужно будет делать мне? ...
Вопрос задан анонимно
25.01.16
Здравствуйте! Волнует такой вопрос: Имеет ли право работодатель в принудительной форме отправить работника в отпуск через 6 месяцев в первый год работы у данного работодателя, почему, на каком основании? С уважением.
Здравствуйте.Вопрос по такой ситуации сейчас нахожусь на пенсии работала до сегодняшнего дня в организации Неофициально после выходных вышла на работу на пороге нас ждала работодатель со словами что мы я и другие работники в общем количестве человек 15 можем собирать вещи цех больше не работает денег на выплату зарплаты нет А это за два месяца В сумме на каждого работника в целом по сорок тысяч рублей.Есть ли шансы что то вернуть по какому сценарию действовать??? и какой срок давности у выплат?
Как быть в подобной ситуации, если работодатель объясняет свои действия тем, что работы по данной должности в магазине нет и предлагает мне уволиться по собственному желанию или получив компенсацию за 2 недели.
работу на получается… работодатель загоняет меня в угол, назначает сжатые сроки… однако от меня это не зависит — предложений от других работодателей нет! Прочитал на сайте, что надо в этом случае обращаться в суд… но у меня на руках нет никаких документов, т.к. все разговоры были в устной форме! Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать?
Вопрос задан анонимно
23.02.16
последнюю командировку работодатель отменил без обоснования и издания приказа, всвязи с этим я не могу выполнять работу, которая связана с постоянными разъездами в разные города, сказал сидеть в городе, но мне фактически там нечего делать я должен приходить в магазин и просто сидеть ( работаю оформителем витрин) каждый день менять витрину не могу, так как нет на это рекомендаций, соответственно делать мне нечего. В трудовом договоре дословно написано место работы: разъездной характер работы по Москве и мос области, нет указания моей должности ( но она указана в тр книжке) и описания трудовой функции, нет должностной инструкции. Как мне восстановить право ездить в командировки? На какие законы и статьи я могу сослаться?
окончания срока работы вахты, при вазвращении работника с места работы с вахтовым методом, так как многие работодатели, работники которых работают вахтовым методом и увольняются при этом находясь на рабочем месте (в организации находящейся на значительном растоянии от постоянного места жительства) не оплачивают проезд при увольнении в том числе раньше срока вахты, считая что расходы на дорогу в этом случае должен нести работник.
Вопрос задан анонимно
24.03.16
Добрый день. Ситуация такова: мои родители работают на животноводческой ферме в деревне. Через неделю ферму закрывают. Родителей не сокращают, не увольняют, а предлагают работу вахтовым методом на другую ферму, находящуюся в 200 км от места их проживания.Естественно этот вариант не рассматривается. Подскажите какими могут быть варианты действий в отношении работодателя.Большое спасибо
принесь два договора мне на роботу в 12 часов ночи, учитывая, что работала с 8 утра до 12 часов ночи, он прочитал условия договора и я подписала. Проработала три месяца и получила зарплату лишь за один месяц. Когда объяснила, что не могу работать по графику с 7 утра и почти до 2 часов нчи и получать зарплату не вовремя и притом за один месяц, работодатель начал меня угражать. Прошло несколько месяцов. Когда я поняла, что договор. который у меня не такой как тот, который он мне читал, то я попыталась связаться с ним.ОН не отвечает на мои тел. звонки, а когда отвечает переносит разговор на др. дни. До сих пор он не выплачивает мне остальную зарплату и не дает ни одного положительного ответа. Договор подписан бессрочный. Если верить тому договору, который у меня, то очень скоро истекает срок ...
На протяжении рабочего дня есть определенный план выполнения работ, с почасовой оплатой. В случае если объем этих работ не выполняется в рабочее время работодатель заставляет продолжать работу, но уже без оплаты. При том, что по мере рабочего дня появляются отдельные дополнения к основному объему работы. Каким образом можно оказать воздействие на работодателя против неоплачиваемой работы?
Вопрос задан анонимно
26.04.16
При приеме на работу по направлению ЦЗН работодатель отказался предоставить мне трудовой договор, в приказе я не расписывался, хотя работаю уже третий месяц. Куда мне обратиться?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель вызвать мать одиночку на работу для обучения в ее выходной день (выход не оплачивается)? В какой статье закона это прописано?
мед книжки в течении дней должна была выйти на работу, но прошел месяц, я устроилась на другую, а топом меня пригласили на работу в ту организацию для которой делал мед книжку, я сдала форму, подписала документы, но мед книжку мою мне не возвращают, говоря что компания таких подарков не делает, даже с учетом того что я готова была оплатить их затраты на мед комиссию на сколько прав работодатель, вед книжка моя!
Вопрос задан анонимно
12.05.16
зовет устроиться в дет.сад.но поскольку зарплата там маленькая.она предлагает стоять в цзн и одновременно работать в дет.саду без записей в трудовую книжку а только всего лишь по договору срочному.сказала что зарплату будет мне начислять.Вопрос такой-может ли цзн узнать о том, что я работаю в дет.саду муз.руководителем, если работодатель не будет делать запись в трудовую и при этом выплачивать зарплату? Если узнает, то как через какие организации? И что мне грозит за это, если всё таки узнают, какое наказание? Заранее спасибо за ответ***
Вопрос задан анонимно
23.05.16
... ?.. и сейчас в магазине осталось 2 продавца они работают без трудовых, и зарплату получают в конверте…
Вопрос задан анонимно
31.05.16
Здравствуйте. Работаю в маленькой частной проектной организации. Работодатель отправил почти месяц назад домой, со словами — «сейчас заказов и работы нет, будь дома мы тебе позвоним когда работа появится». Я сам звоню, а мне все говорят что работы нет. И заказчикам по телефону говорит, что я у них уже не работаю. Вопрос. Как с этим бороться? На что ссылаться что бы мне выплатили ЗП и отпускные? И что если меня вдруг уволили без моего ведома? Спасибо!
Здравствуйте! Хотелось бы получить консультацию вот по какому вопросу: что делать, если работодатель обманывает вас на стадии приема на работу? Например, устраивает на испытательный срок с минимальной з\п, а затем увольняет, или устраивает без договора, или же выдает заказы клиентов за тестовые задания. Куда обращаться соискателю в таком случае? Что делать? Если нужен конкретный пример ситуации: Отправила резюме дизайнера в рекламную фирму-предложили пройти собеседование. Очередное тестовое задание сделала скрепя сердцем, чуяла что какой-то развод. Обещали позвонить. Однако пригласили работать. На месте оказалось что им нужен не дизайнер, а менеджер, к тому же у них какие-то странные возрастные ограничители в голове (старых не берем); директор сего места кичится своей способностью всех ...
... как испытательный срок оговаривается вначале до работы и оформляется письменно соглашением ст67 ч2 ТК. А если все таки работодатель внесет в ТД испытательный срок что мне делать? Писать заяву в суд об оспаривании действительности ТД? Или убедить работодателя не вносит испытательный срок так как по ...
должность ниже.Существует ли такой закон, что после декретного отпуска мой работодатель обязан мне предоставить работу по моей должности и с таким же средним заработком который у меня был?
Вопрос задан анонимно
31.08.16
отпуск. Сейчас мой муж собрался увольняться, получается что работодатель должен ему оплатить компенсацию за отпуск уже за 2 год работы?
Вопрос задан анонимно
22.09.16
договор, 2015-2016 — срочный, с 2016 — бессрочный). С 15 сентября ушла в декрет, предоставив больничные обоим работодателям. Второй отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на то, что каждый год мы у них проходим через процедуру увольнения и приема на работу( увольняют 31 декабря, а с января заключают новый договор). Положены мне выплаты и у второго работодателя (у первого получила), если фактически я работала там с 2014-го года?
Здравствуйте! Если человек устроился на работу (по договору подряда) и буквально на следующий день потерял паспорт, то нужно ли ему сообщать об этом работодателю, у которого содержится ксерокопия утерянного документа и зачем? Могут ли уволить? Запросить какие-то дополнительные справки? Или к чему в этом случае быть готовым? Спасибо!
Вопрос задан анонимно
16.11.16
совершенно не устраивает. Как грамотно мне отказаться от этого предложения? Может ли работодатель в приказном порядке заставить выполнять меня другую работу? Заранее благодарю за помощь. С уважением, Олеся Штельц.
Вопрос задан анонимно
17.11.16
заявления (по собственному желанию). Согласно приказу руководителя управления при производстве расчета в связи с увольнением с Карелина была удержана сумма пропавшего по неизвестным причинам пылесоса, находившегося в обслуживаемой им автомашине, стоимостью 1100 руб. Карелин обратился в суд с иском о взыскании указанной суммы и возмещении с работодателя морального вреда, причиненного ему вследствие незаконного взыскания из заработной платы указанной суммы. Межмуниципальный суд иск Карелина оставил без удовлетворения, ссылаясь на тот факт, что между истцом и работодателем при приеме на работу был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение сохранности переданного работнику под отчет имущества, включая пылесос. Какие нормы трудового законодательства ...
следующий день после дня закрытия больничного при выходе на работу работодатель сообщает о принятии решения об увольнении работника. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос задан анонимно
18.12.16
Работодатель на связь не выходит, через своих представителей просит передать уволенным сотрудницам что выплатит все только когда не знает. Последний раз ответила что бы ее вообще простите не доставали больше. Мы писали обращение в налоговую инспекцию, сейчас идет проверка этого ИП. Также подавали жалобу в трудовую инспекцию, но получили непонятный ответ с ссылками на статьи. Как поняли советуют обращаться в суд. Официально работодатель своих сотрудников не оформляла, хотя при приеме на работу обещала это сделать. Подскажите пожалуйста что делать дальше и как лучше поступить? Как обязать выплатить причитающиеся честно заработанные деньги? и сможет ли налоговая инспекция своей проверкой обязать выплатить нерадивую руководительницу зарплату?
Вопрос задан анонимно
19.02.17
работу. Сейчас, при увольнении, на эти месяцы требуют написать заявление на отпуск без содержания. Я отказываюсь писать данное заявление, т. к. не по моей вине не было работы. Подскажите пожалуйста, такие действия работодателя относятся к ст155 или ст157. Мне нужно знать, т. к. я буду писать заявление о выплате мне задолженности. Спасибо!
предложил уволиться по собственному желанию. Так и сделал. Сейчас нахожусь в поиске новой работы, И интересует вопрос может ли предыдущий работодатель, разглашать эту информацию при запросе с организации в которую планирую трудоустроиться?
Вопрос задан анонимно
27.04.17
У нас на работе сдельная оплата труда, работодатель в одностороннем порядки в уведомлении согласно ст 74 понижает расценки и указывает в уведомление перечень работ который мы и так выполняли при старой расценки. Разницу на которую он уменьшает расценку будет выплачиваться премия. Законно ли это и что можно сделать.
работать так, денег давали мало и только росли долги работодателя перед рабочими… Что будет ему если Я сейчас пойду в ФМС и обписую всю ситуацию, какие санкции ко мне в данной ситуации, закроют ли мне въезд в РФ в таком случае? просто есть нормальная работа где смогу легально работать в ближайшее время.
... года назад я пришла в компанию (ООО) на работу. За три года объем моей работы увеличился ровно наполовину. Заработную плату не подняли. А сейчас хотят вменить мне в обязанности выполнение работы по другой пр офессии, вместо того, чтобы взять в штат специалиста именно этой области.Соглашусь только если мне поднимут заработную плату ровно в половину. Чего ожидать? Будет ли конфликт с работодателем или руководство оценит меня как ...
(28 календарных дней)… По новому месту работы работодатель отказал работнику в очередном оплачиваемом отпуске из-за того, что при переводе он использовал свой первый отпуск авансом, не отработав до конца года. Правомерен ли отказ?
Вопрос задан анонимно
09.07.17
Здравствуйте, уважаемые эксперты! У меня такой вопрос: имеет ли работодатель, в лице главврача отстранить меня от работы на основании того, что я отказываюсь ставить прививку от гриппа? Поясню. Я работаю в медицинском учреждении (психоневрологический диспансер) в должности медицинский психолог кабинета "«Телефон доверия» ( считаю это важным дополнением, так как специфика моей работы не предполагает контакта с людьми, только телефонное общение) Не так давно нам спустили бумагу с министерства именуемую Добровольное информированное согласие на проведение профилактических прививок или отказа от них. Вот так оно звучит. Где прописаны пункты и положения на которые ссылается этот нормативный акт. в 3 пункте говорится: Я информирован о том, что в соответствиис абзацем 6 ст 76 Трудового кодекса ...
... приоритетным для работодателей образование кандидата на должность или стаж работы по вакантной специальности. Спасибо.
Вопрос задан анонимно
06.11.17
что я останусь в этом регионе? Какие могут возникнуть трудности? Нужны ли дополнительные документы при переходе к другому работодателю? Из-за перехода на другую работу, не возникнут ли в дальнейшем проблемы при получении следующей визы в Польшу? Не выплачивается своевременно заработная плата, по этой причине есть необходимость перейти на другую работу. Работодатель не сможет в дальнейшем устроить мне проблемы с визой, не будет ли депортации и проблем с дальнейшим нахождением в Польше? Буду очень благодарен за развёрнутый ответ.
трудовой книжки не стал и завёл мне новую. Теперь получается 1 трудовая книжка у меня на руках, 2-я трудовая у данного работодателя. Как мне соединить теперь. Или просто передать первую трудовую книжку на работу в Кадры?
работа не соответствует спискам 1 и 2. При приеме на работу в 1991 году, и в дальнейшем, в переговорных записках и трудовом договоре от 1999 года (работал по нему до 2010 года) в условиях труда прописано – пенсионный список №1,2. Общий стаж по списку № 2 около 16 лет. За весь период работы стаж не прерывался, условия труда не изменялись. Работодатель в ответе написал, что данная отметка (пенсионный список1 и 2 в условиях труда) в трудовом договоре юридической силы не имеет. Вопросы 1) Так ли это на самом деле (Не имеет юридической силы)? 2) Могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию, если это так, ведь работодатель при трудоустройстве ввел меня в заблуждение, обманул. указав не достоверные условия труда? 3) Если это не так (отметка о пенсионном списке в трудовом договоре имеет ...
Работала я как-то после колледжа бухгалтером, поняла, что это явно не моё-уволилась. Потому что, начальница постоянно на всех ругалась матом в том, числе и на меня. Я когда пришла устраиваться, заранее её предупредила, что у меня нет опыта. Что у нас в колледже была практика, но в той организации, где я проходила практику никто обучать никого не хотел. Проработала я там месяц и ушла по собственному желанию. Так вот, нужна помощь: какую именно уважительную причину увольнения сказать будущему работодателю, чтобы у него не было ко мне лишних вопросов. Я думала, сказать, про условия труда, зп, местоположение, но как на зло, все эти критерии меня устраивают, а говорить, то что я ушла с работы из-за того, что начальница материлась, я тоже не хочу и не считаю это правильным, не хочу выставить ...
Добрый день! Меня зовут Сергей, 31 год. Получил приглашение на работу в Польше. У меня такой вопрос. В случае если я прибуду на место (в Польшу) и вдруг, без веской причины работодатель передумает оформлять меня на работу. То какие действия я могу предпринять, имея на руках официальное приглашение на работу и рабочую визу на пол года? Теоретически я могу снять жильё и под искать другую работу, если это возможно, имея рабочую визу на руках. А в плане закона, могу ли я как то воздействовать на этого, обманувшего меня, работодателя? Куда то обратиться и попросить помощи и разобраться. Я конечно не силён в этих вопросах, но всё же официальное приглашение на работу обязывает работодателя соблюдать какие то законы, трудового права и тд. Буду Вам очень признателен, если поможете. Спасибо!
часы работы, что подтверждено будет доп.соглашением к трудовому договору, но никаких надбавок не последовало и рабочие часы не убрали.Работал с 4 утра до 12 дня.работодатель всячески уклонялся от моих вопросов, в связи с этим я написал заявление об увольнении 11.10.2018. Зарплату не выдали и отпускные так же проигнорировали.Никаких расчетных листов и графика отпусков не видел в глаза и ни за что не расписывался нигде.Можно ли подать в трудовую инспекцию жалобу на перерасчет зарплаты и вернуть зарплату до мрот и отпускные?
работу. Может ли быть эта справка с факсимильной подписью и печатью организации или нужна именно подпись от руки? Если нигде ничего не сказано про испытательный срок, но работодатель устно заявляет что он есть, сколько он по закону может считаться? Если работодатель захочет при всех данных обстоятельствах без причины уволить, имеет ли он на это право? Отличаются ли в данном случае условия в обычной организации и религиозной организации, существует ои для религиозной организации свои исключения и свой трудовой кодекс?
СКАЖИТЕ если вы работайте и обратились к вашему предыдущему работодателю чтобы сделать дубликат книжки на всякий хотя оригин книжки уже у текущего работодателя — это совершенно законно? Предыд работодатель не знает что челов работает уже у другого работодат в заявлении на дубликат написано изза утери книжки
Находясь на работе, во-время своего перерыва получил травму ноги (перелом лодыжки). Спускаясь по лестнице, оступился. На работе, провели расследование, составили акт.В результате, травму назвали бытовой на производстве, а не производственной. Вину ни мне, ни руководству не приписали. Написали, что не должен был находиться на той лестнице. Хотя у меня был перерыв, а лестница является доступной для всего персонала.Правильно ли я понимаю, что формулировка бытовая травма на производстве — незаконна (т.к. всё произошло в рабочее время), и мало того повлияет на оплату больничного.травма полученная на работе и бытовая травма на работе — оплачиваются по-разному? мне почему-то сказали, что оплата будет 100%, как по бытовой на предприятии, но без ночных и премии. Мой оклад 17тыс., с премией з/п 24 ...
... работал, думаю проблем не будет! Могу я с него ...
Гость
31.07.09
... работу в компанию, и, по-видимому, попал в очень нехорошую ситуацию.Молодой человек поступил на работу, была оговорена «сладкая» устраивающая ЗП, установлены условия работы, ужасный график (6 дней в неделю — все ночные смены и 1 выходной), обозначены обязанности.Сотрудник — ВЫШЕЛ РАБОТАТЬ1) при поступлении на работу — по должности комплектовщик заказов. 2) при устройстве на работу, вместе с ним пришли еще даое сотрудников3) род деятельности — комплектация груза из Санкт-Петебурга и формирует заказы по торговым точкам (крупным сетям в Москве (АШАН, Виктория, Перекресток и т.д.), также заниаемся проблемами возвратов и списания продукции — клеймы. Учет. Данные обязанности разделяет с еще 2-мя сотрудниками аналогичной должности.5) Трудовая книжка сдана работодателю для оформления трудового договора ( отправлена в Питер в говоной офис)6) гражданско-правового договора не заключалось.7)трудовой договор не был составлен работодателем — на все просьбы или уточнения было сказано — «завтра». Но по истечении 1 месяца работы — результата так и не поступило. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТСУТСТВУЕТ. Работодатель объясняет, что такового не должно и быть и идите «лесом». Переводит ответственность на разных лиц компании, которые в свою очередь всячески отныкиваются и отбрыкиваются. 8) ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — НЕ ВЫПЛАЧЕНА — сотрудник отработал более месяца!!! ПРИ ЭТОМ НИ ЖАЛОБ, НИ ВЗЫСКАНИЙ, НИ ШТРАФОВ в адрес работника не поступало. ОБЪЯСНЕНИЯ ПОЧЕМУ — те же самые, что и с трудовым договорм — идите «лесом». Денег для вас нет и неизвестно когда будут, да будут ли вообще!9) При поступлении на работы в первые дни работы не было и единого намека, что работника могут ожидать какие-либо преграды по получению причитающихся средств за ТРУД! 10) На сегодняшний день администрация компании реагирует — что мол не нравится — УХОДИТЕ, никто не держит.11) Оказалось, что текучка кадров у данного работодателя — СВЕРХНОРМАТИВНАЯ. Причины, наверное очевидны? И еще двое таких же «интузиастов» поступивших работников- имеют аналогичную проблему по ЗП и трудовому договору.Эмоции:12 ИЗВИНИТЕ, не держит никто, хорошо уйдем -кабы знали, к вам не пришли, НО А КАК БЫТЬ С ОТРАБОТАННЫМ МЕСЯЦЕМ УПОРНОЙ РАБОТЫ, которая неоплачена никак? (уже более месяца, оговорюсь)?????? В разрезе кризиса конечно понятно, что работодатели, наверное, могут ставить любые условия и рамки, но прямая обязанность, которая указана в ТК РФ — выплачивать заработанную плату, либо компенсацию, либо что еще — отсутствует, что является нарушением закона. Ведь я права? Для информации: Компания занимается распространением суши по торговым сетям Москвы и регионам России (головной офис находится в Питере), а перевалочный пункт — филиал, куда поступил на работу мой друг — Москва. Компания имеет достаточно сильный сайт в интернете и, судя по масштабу продаж, должна быть достаточно серьезной и честной. ( АТЛАНТА ГУРМИ — распространение суши по торговым сетям Москвы и регионам России — ): ЧТО ИНТЕРЕСНО, на сайте данного работодателя написано:«Так что же, или кто же такой Гурми? Приступая к работе над нашей торговой маркой, мы сразу решили, что основными критериями в ее создании будут честность (не случайно это слово вошло в наш слоган «ЧЕСТНАЯ ЕДА»), доброта, здоровый азарт и жизнеутверждающий оптимизм! Благодаря всем этим составляющим и появился на свет Гурми. Гурми (обязательно с ударением на «У») – это сокращенно-ласкательное имя предполагаемого персонажа. Веселый, маленький гурман с озорными, добрыми глазами ассоциируется у нас с продуктом, который назван его именем. Это не японский продукт – это наш Гурми!» Остается вопросом — КТО ЧЕСТНЫЙ? Самое интересное, что мой близкий человек продолжает упорно трудиться и надеется на что-то, обещанное (кормят завтраками). Но результата нет изо дня в день. И в итоге оказывается, что он работает, а никак ни документально не оформлен, поэтому, по большому ...
... обосновать в соответствии с законом неправомерность действий работодателя? в соответствии с какими статьями?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста: если работодатель находится в г. Москве, а сотрудник фактически работал и живет в районе крайнего севера, ввиду безграмотности и полнейшего разгильдяйства выплату зарплаты оформляли по московским порядкам, не учитывая, что необходимо выделять еще северные коэффициэнты и надбавки. В приказе о приеме стоит «голый» оклад и никаких намеков на надбавки и районные коэффициенты. При этом в трудовом договоре прописано о том, что сотрудник осуществляет свою труд. деятельность по месту нахождения работодателя. Также в договоре написано, что работодатель обязан предоставлять все компенсации и гарантии, обозначенные ТК РФ и иными нормативными актами РФ. Проработав в вышеуказаной компании год, сотрудник пишет заявление об уходе по собственному и, впоследствии, ...
Уважаемые эксперты подскажите что сделать??? Живу в городе Волгоград, устроился работать в мае 2009 года на работу менеджером по продажам в Ростовскую фирму(подразделение находится в Волгограде).С директором договорились об испытательном сроке.Передал им копию паспорта и оригинал трудовой книжки.В соответствии с мотивацией установили должностной оклад в размере 8000 р. в месяц + % от продаж.Все на словах.Никаких бумаг мне давали подписывать.Зарплату за май получил почтовым переводом.В июле возник спор о расходовании интернет-трафика.Работодатель, говорит что я слишком много израсходовал интернета за июнь и июль месяц.Договоренностей по использованию интернет-трафика у нас не было.В итоге я решил больше не выходить на работу.Потребовал дать мне расчет и выдать мою трудовую книжку. ...
... отпуска остается 3 месяца. Я решила выйти на работу, о чем сообщила работодателю. Начальник отдела кадров мне сообщила, что за это время многое поменялось на фирме, сменился не один начальник того отдела, в котором я работала и что фактически моей должности уже не существует. Мне предложили заключить соглашение с выплатой 3 окладов. Но меня данный вариант не очень устраивает.Вопрос: как лучше поступить в данной ситуации? Т.е.1. если я подписываю соглашение, то получаю 3 оклада и гуляю в поисках работы.2.Я не соглашаюсь подписывать соглашение, выхожу на работу (по закону меня же не имеют права сократить до ...
Задам вопрос конкретнее...31 октября была на собеседовании у работодателя. Теперь ожидаю ответа по поводу приема на работу. Каким будет ответ работодателя (примут ли меня на эту работу)? Ольга, родилась 05.03.1985 (около 19.00) в г. Южа Ивановской области. Проживаю в г. Магнитогорск Челябинской.  
Вопрос задан анонимно
02.11.09
Добрый день! 2го октября 2009 года, находясь на рабочем месте, я отправила заявление об увольнении по собственному желанию и отправила его по электронной почте директору компании на рассмотрение. Директор обещал в 3х дневный срок дать ответ. Не получив официального отета, я прекратила ходить на работу, но продолжила выполнять свои профессионалные обязанности с дома (работа в туризме). По истечении 2х недельного срока, я решила уточнить свое положение в компании у главного бхгалтера через ICQ и оказалось, что никто вообще не в курсе о том, что заявление вообще было. Так тянулось до конца октября 2009 года. В конце октября, посредством ICQ, отдел кадров уведомил меня, что мне необходимо прийти на работу и получить мою трудовую книжку на руки. Придя в головной офис 2 ноября, я узнала, что ...
Здравствуйте! Помогите с консультацией! В аптеке, легально купили препарат Нурофен. Втроём употребили данное вещество на рабочем месте, сначала с целью лечения головной боли, потом, почувствовав эйфорию, состояние опьянения, употребили ещё неск. таблеток. Официально трудоустроены не были. О последствиях реанимирования не знали. Через некоторое время в боссознательном состоянии поступили в отдел реанимации. В больнице поставили диагноз "отравление неизвестным веществом". Больница не стала сообщать в госнаркоконтроль. По приезду на работу (сразу из больницы) у нас забрали паспорта (и удерживают их до сих пор), заставили в этот же день подписать трудовой договор и материальную ответственность, и требуют моральную компенсацию за оказание нам ПМП в размере 100000руб., либо, в противном случае, ...
В феврале у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. На данный момент фирма, где я работаю не ведет никакой деятельности. Фирма- ООО- перерегистрацию не проходит, к.т. работодатель собирается ее бросить, говоря простым языком. Официально ликвидировать или объявлять себя банкротом он не собирается. Какие обязательства у работодателя передо мной? Должен ли он обеспечить меня работой? Если я не соглашусь писать заявление по собственному желанию, могу ли я требовать оплату за простой в размере 2/3 оклада, хотя по сути платить им не чем, т.к. фирма не функционирует.
Здравствуйте. У меня такая проблема. Устроился работать на предприятие в августе 2007 году. Заключил с работодателем ученический и трудовой договор. Согласно ученическому договору стипендия на время обучения устанавливалась 1500 руб. + за выполненную работу, обучение длилось месяц, согласно этому же договору я должен отработать на предприятии 3 года. Я отработал год и уволился по собственному желанию. Месяц назад пришло письмо с требованием выплатить предприятию 8500 руб., иначе угрожали подать в суд. Несколько дней назад пришла повестка из суда. Расскажите пожалуйста, есть ли шансы выиграть дело? На какие статьи ТК опиратся?
  Здравствуйте, я столкнулась с такой проблемой:  работодатель предложил мне выучится на мастера по наращиванию ногтей с последующим трудоустройством в этом салоне. Составили расписку: я ФИО, серия, № паспорта, проживающая по адресу, обязуюсь выплатить 10000 тысяч рублей(за три месяца) за обучение, работая в этом салоне. Прошло пол года, всё что получала отдавала сразу,  потом возник конфликт, в результате которого меня "уволили", соответственно обучение моё тоже на этом прекратилось, и у меня потребовали отдать оставшуюся часть денег. Работала я неофициально, трудового договора заключено не было, в последствии узнала что лицензии на образовательную деятельность у него нет, никакого документа подтверждающего что я мастер по наращиванию ногтей, он мне предоставить не может.  Вопрос: должна ...
Вопрос задан анонимно
16.01.10
На собеседовании работодатель сообщил, что оформление документов при приеме на работу будет стоить 1000 рублей. Это законно?
  Я хочу поменять место работы. Есть вакансия, которую я очень хотела бы получить, но представитель кадрового агенства, который провел со мной первое собеседование, на мой взгляд повел себя очень странно, сказав, что работодатель отклонил мое резюме, посчитав его не совсем профильным. Хотя это абсурд и я чуствую, что дело совсем не в этом.Я, пересилив свою природную скромность, попыталась связаться с работодателем напрямую, минуя кадровое агенство.Оставила в прошлую пятницу директору свой телефон, чтобы он мне перезвонил, когда приедет в наш города для собеседования с отобранными кандидатами.Но он мне так и не перезвонил. Мне нужно для себя определиться, как дальше будут развиваться события и есть ли у меня все-таки шанс получить эту вакансию? Или лучше оставить все и отпустить ситуацию. ...
Вопрос задан анонимно
31.01.10
мне дали отпускные 5000 рублей, но в отпуск я не пошла, продолжала работать .1.02.2010 я решила уволиться зарплату я получила за отработанные дни.Работодатель сказал, что он мне больше ни чего не должен.Прав ли он??? Ведь я в свои отпуск работала, возможно мне положена компенсация или еще чтото при увольнении????
/
Здравствуйте. Мой папа работал без трудового договора, и уже почти год не может получить деньги от работодателя, хотя неоднократно звонил и приезжал к нему. На все просьбы выплатить деньги ему обещали заплатить позже или говорили, что нет денег.  Скажите, к кому можно обратиться и какие документы понадобятся, чтобы взыскать с работодателя  обещанную сумму Сумма обговаривалась  в устной форме). 
У меня возник следующий вопрос. Предположим я работаю на некую фирму системным администратором, в которой установливаю  нелицензионное ПО. Если начнется проверка, буду ли я нести уголовную\административную ответственность или всю ответственность будет нести фирма в лице ген. директора(или прочих лиц в главе), т.е. работодатель? При условии что  а) работаю по трудовому договору б) работаю неофициально. Заранее спасибо.
... переводе и об окладе. Законны ли такие действия работодателя? Что делать в такой ситуации?
соответствии с Договором о целевой подготовке специалиста с высшим процессиональным образовнием между ОАО "РЖД" (в лице Петрозаводского отделения) и ПГУПС обучаюсь в нем по заочной форме. Таким образом, "Заказчиком" по договору является ОАО "РЖД", оно же является и работодателем. Если либо в процессе обучения, либо по окончании ВУЗа я, в силу изменения своего семейного положения, перееду по месту жительства супруги в другой город и устроюсь там на работу в местное отделение РЖД, будет ли это являться невыполнением мною условий вышеназванного договора? Увольняться, т.е. разрывать трудовые отношения с работодателем я не намерен. Как правильно я должен в данном случае поступить, исходя из принятия решения о переезде как на этапе обучения, так и по его окончании?
Добрый день. Ситуация заключается в следующем: мой муж работал в Москве. Два месяца назад он умер. При этом, он не успел получить за последний месяц заработную плату. Поскольку мы живем в другом городе, довольно далеко от столицы, я обратилась с письменным заявлением к работодателю, в котором просила в соотв. со ст. 141 ТК РФ (с приложением всех необходимых документов) перечислить данные денежные средства, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, на мое имя почтовым переводом. Никакого ответа не последовало, а по телефону отвечают, что мол еще не решили этот вопрос. На этом все заканчивается. У меня нет возможности лично поехать в Москву и  добиваться справедливости. Могу ли я обратиться в прокуратуру или суд по месту нашего жительства или это нужно делать в Москве, по месту работы ...
... уже ждут на другой работе, т.е. я теряю свое время и деньги, а он обещает ...
Вынуждена была приостановить работу по ст142 Тк(невыплата з, п). Должен ли работодатель оплатить мне те дни, что я нахожусь дома или нет? И если обязан оплатить то сколько?
Здравствуйте господа юристы. Предисловие: Работал водилой на грузовике в ООО ",,," В рабочее время, 28,01,2010г  упал с кузова при сильном порыве ветра — вколоченный перелом шейки бедра. Есть два свидетеля случившегося. Страховой полис работодатель выдал спустя месяц после перелома, а за этот месяц я тратился из личных средств на платных врачей, Работодатель обещал вначале что все оплатит, сейчас в отказ идет. С 3 марта 2010г. нахожусь на больничном по сей день. Я пошел на уговоры начальства и согласился оформить больничный как бытовая травма, с условием оплаты 60 процентов от конвертной зарплаты и оплаты моих затрат на врачей. С моей стороны просьбы начальства выполнены, а вот работодатель сейчас начинает артачиться. 20.04.2010г. написал заявление на увольнение по собственному желанию, ...
Здравствуйте! При устройстве на работу составляют договор без подряда. Мне сказали, что нужно принести паспорт, ИНН, документ об образовании. Скажите, что это за договор, и как его правильно оформить. Какие мне нужно задавать вопросы работодателю по данному трудоустройству. Спасибо.
... , кем он должен подписываться со стороны работодателя? Надо ли оформить приказ о приеме на на работу директора Представительства?
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Имеет ли право работодатель с введением годового суммированного учета рабочего времени заставлять работника вырабатывать по 300-400 ...
Добрый день, перед работой примерно за час выпил маленькую банку ягуара 0,33л. Мимо проходил мастер и она указала мне в приказном тоне, что этого делать нельзя. Мол что бы пил и меня за этим занятием не кто не видел. В общем придя на работу она с ново затронула эту тему, на что получила достаточно дерзкий ответ. В конечном итоге я добровольно пошёл дуть в трубочку, но к сожалению или к счастью мед кабинет на работе уже не работал. В общем хотелось бы узнать, какие нормы выпитого алкоголя существуют в трудовом кодексе. И в конкретном случаи, что мог показать прибор учитывая градус напитка, мою массу 74кг и время затраченное на распитие и поход до рабочего места. Я работаю грузчиком пью не так уж и много, тем более на нашей работе достаточно сложно работать пьяному или с похмелья можно ...
Вопрос задан анонимно
05.07.10
Мне очень тяжело.Почему у одних есть все квартира, здоровые дети, машина и.т.д… Я все прекрасно понимаю, что надо зарабатывать деньги, что бы все это иметь.Мы живём с родителями в трехкомнатной малогабаритке.У нас своя комната, ребенок часто болеет, приходиться постоянно покупать дорогие лекарства.Муж получает маленькую зарплату, мне приходиться подрабатывать фотографом на ЧП, два раза в неделю а платят мало.С тех пор как я родила ребенка я сильно попра вилась а теперь стали проблемы с поиском работы, стоит мне только пойти к работодателю, чтобы устроиться на работу, он на меня смотрит и спрашивает, вы беременны? И сразу отказывают отвечают мы вам позвоним.И так все жизнь."Хоть прям справку на лоб приклеивай".
Вопрос задан анонимно
18.07.10
... труд? имею ли я право не выходить на работу за не имением легкого труда у работодателя  и не уволит ли он меня за прогулы?
Я хочу уволиться по собственному желанию с работы по причине того что не с кем оставлять ребенка 4 лет. Работодатель не увольняет меня, не подписывает заявление. Возможности выходить на работу нет. Что мне делать?
Меня зовут Дана.Очень жду ответа по поводу работы, то есть беседа уже с работодателем была, директор обещал позвонить.Подскажите, буду ли я там работать-это должность мне нужна, это очень интересная работа с детьми.Когда ждать ответа? спасибо всем.Дана. 05.02.1974 г.р. 16:00 Астана
Добрый день! Подскажите пожалуйста: Женщина собирается в декретный отпуск. После рождения ребенка хочет перейти на режим работы на дому. Может ли работодатель чинить обоснованные препятствия для перевода на такой режим работы? Могут ли внутренние документы и положения служить серьезными основаниями для отказа в переводе на такое условие режима труда? Какие причины могут быть основаниями в отказе? Возможно существует перечень специальностей запрещающий такой режим труда? Каковы условия оплаты труда в таком случае?  
... она себе работу по душе и по образованию и что делать, что бы ...
Мой хороший друг приехал в Москву из Ливана по туристической визе (365 дней) и решил остаться. И работать. Встал вопрос за разрешением на работу — все работодатели его требуют, говорят будет разрешение — приходи, мы тебя с удовольствием возьмем на работу. Должен ли он делать разрешение самостоятельно и какие есть варианты его получения?  
Вопрос задан анонимно
18.09.10
Проработал в компании 1,5 года. Принимал денежные средства в течении времени работы. В компании некоторые деньги принимались без кассового чека (просто приходник и печать + подпись сотрудника, что принимал). Уволился по собственному желанию, руководство подписало увольнение. Устроился в конкурирующую фирму на больший оклад. Некоторые клоиенты с которыми я работал решили продолжить работать со мною и перешли за мной на моё новое место работы. Сам я их не склонял к этому. Бывший работодатель звонил и угрожал что это так не пройдёт мне и что бы я расторг договора и их вернул, что я соответственно сделать не мог (нет полномочий). На текущий момент со мной связался адвокат бывшего работателя. В разговоре было озвучено: 1. Что на меня собираются подать иск за преманивание клиентов. 2. Подать ...
... у меня найти хорошую работу. Спасибо зарание!!! Марина 22.02.1981 (около 2х ...
Устроился в магазин одежды продавцом-консультантом. Месяц дали испытательный срок, трудовой договор не заключался. Спустя две недели я решил уйти. В магазине в период моей работы была украдена куртка. В итоге работодатель выплатил мне зарплату, но вычел из неё часть стоимости куртки. Имеет ли он на это право? 
... случае и вообще присутствует вина со стороны работодателя? заранее спасибо за ответ
здравствуйте! у нас на работе заработная плата перечисляется на банковскую карту, до нынешнего момента за обслуживание карты работодатель оплачивал обслуживание банком пластиковой  карты, сейчас руководство решило эти деньги взимать с работников.   Хотела бы знать имеет ли право работодатель вычитать с работника комиссию за обслуживание банковской карты? каким нормативным актом  это регулируется?
Доброго времени суток Вам. Прошу помочь мне вот с каким вопросом. Я работаю в компании оператором ПК. Мой график — 1/2, сами понимаете что 24 часа перед компьютером это сложно. И неизбежно получаются ошибки. И вот я сделал ошибку, отправил ошибочно товар другому клиенту. Товар благополучно вернулся, однако мой работодатель, пытается уволить меня с занимаемой должности и обосновывает моей это несоответствием с занимаемой должности. Также есть угроза того, что работодатель попытается не выплатить мне заработную плату за месяц, обосновывая это издержками за мою ошибку. Скажите пожалуйста проработав в компании 2 месяца, пройдя испытательный срок, имеет ли право: 1. Работодатель уволить меня, объясняя это не соответствием занимаемой мной должности; 2. Уволив меня и не заплатив мне ни копейки, ...
Здравствуйте! Я — гражданин Таджикистана. У меня есть РВП в г. Москве и разрешение на работу, сданы документы на получения Вида на жительство. Работодатели отказывают мне, мотивируя тем, что им нужно разрешение на привлечение иностранных граждан. Правы ли они?
... назад родился сын, а найти быстро работу в нашем маленьком городке не представляется возможности.
здравствуйте, я беременна. рабочая смена 12 часов, все 12 часов за компьютером. прочитала что беременные могут работать за ПК 3часа, сообщила об этом работодателю. он ответил, что переведет меня на 3часа в день и от часов я буду получать зарплату, декретные и т.д., то есть 100 рублей в день? это законно???
Здравствуйте, работник написал заявление.Уволить по инициативе работодателя.После этого не появляется на работу.На просьбы переписать заявление, отказывается регламентируя тем, что я не хотела увольняться, это вы меня уволили.Что делать в этой ситуации работодателю.
Здравствуйте, я оказалась в следующей ситуации: устроилась на работу, отработав на фирму неделю мне предложили не оформляться и работать без оформления, что меня естественно не устраивало, обсудив с директором подобную ситуацию мы решили мирно расстаться, а со мной пообещали, позже, рассчитаться за отработанные дни, но не смотря на массу обещаний, расчёта жду почти год, а сейчас у моих работодателей даже не хватает смелости отвечать на мои телефонные звонки, после этого я поняла, что ждать уже нечего, и собираюсь подавать на них в суд. Вопрос мой таков, могу ли я, требуя оплатить мне отработанное время, потребовать также компенсацию морального ущерба, если да, то из чего исчисляется эта сумма         
Вопрос задан анонимно
02.12.10
... и обёмов продаж, поэтому я не могу отказаться от работы с клиентами которые плохо платят.
Добрый день! Я являюсь гражданином Украины и устраиваюсь на работу в России. Работодатель (ИП) попросил меня узнать, как правильно оформить на работу гражданина Украины? Каким образом производить отчесления в пенсионный фонд? Заранее благодарен!
В фирме проработала чуть более 2-х лет. Каждый год с нами перезаключали договора. 11 декабря срок договора закончился и фирма не стала перезаключать со мной его. Через неделю я забеременнела. В таком положении я вряд ли найду работу. Значит получается, что никаких выплат, которые платит работодатель я не получу? Что же делать в такой ситуации?
... , что я изложил, ответьте, пожалуйста, может ли работодатель вычесть недостачу из нашей зарплаты? Спасибо! 
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store