Вы искали:

рабочий легкий приворот

4ч.Но, Начальство у меня это все не приняло, сказали, что нужна справка где врач напишет, что мне пологается время на неполное рабочее время.Тогда, они и рассмотрят. Ст.93 там говорится, что нужно мед.заключение, я так понимаю это справка о том, что ябеременна. Какая им еще справка нужна, я не понимаю.Так, как врач сказала, что они дают справку ток на легкий труд и о беременности.И что мне делать?
Добрый вечер, уважаемые психолги! У меня такая ситуация: Меня приняли на работу начальником отдела. Той отрасли, в которой я никогда не работала и понятия не имею, как там идет деятельность. Ген.директор сделала это намеренно — она искала умного, общительного и ответственного человека со стороны (видимо для каких-то своих целей). Меня удивило предложение — но я согласилась. Это устройство не "по блату", а просто она прочитала обо мне в инете и решила меня нанять… ммм… в качестве стукача? в качестве кого? Чем я могу ей помочь если не знаю ничего о процессе работы, кроме обычной лекции из инета и ее довольно скудных объяснений. Естественно сотрудники восприняли меня если не в штыки, то уж точно с подозрением — они то там давно и знают, чем занимаются. А тут откуда ни возьмись приходит ...
Вопрос задан анонимно
22.12.09
Можно ли получить справку о легком труде, при беременности 9 недель? Работаю оператором 8-ми часовой рабочий день все время за компьютером, в одном помещении одновременно работают не менее 40 человек, кондиционеры в такую жару второй месяц не работают, помещение почти не проветривается, температура около 30 градусов. Заранее спасибо.
Уважаемые эксперты, пожалуйста, помогите! Нужно очень сделать легкий приворот, не на всю жизнь. Как бы притяжение и симпатию сделать одного человека к другому. Но, это нужно сделать чем быстрее, тем лучше, т.к.может стать поздно… И в рассрочку без предоплаты или бесплатно. Я в очень сложнои ситуации
Вопрос задан анонимно
25.01.12
Здравствуйте! я работаю в торговой компании (розничная торговля). Раньше у нас для беременных предоставляли легкий труд с 8-и часовым рабочим днем, 5-м графиком и средней заработной платой. Теперь работодатель отменил легкий труд, считая нашу работу не такой уж и тяжелой. только при предъявлении мед справки рабочий день сокращается до 8 часов, а вот зарплата будет по отработанному времени, а не средняя как гласит закон. У меня вопрос — имеет ли право работодатель устанавливать свои законы в установлении нашей зп, если по закону мы должны получать среднюю (заработанная по часам и средняя могут кардинально отличаться)
День добрый! Нахожусь на 9 неделе беременности, три недели назад попала в больницу с диагнозом угроза выкидыша, 30 авг. встала на учет в женскую, дали справку о переводе на легкий труд, я соответственно отдала ее начальнику. Дело в том, что я работаю в заводе, в цехе по сборке вагонных тележек, контролером станочных и слесарных работ, придя на работу в первуюсмену сталкиваюсь с тем, что меня все также ставят работать на участок, а это на скозняке, в холоде, постоянно ходить, цех очень шумный, причем от запаха эмульсии у меня кружится голова и тошнит, рабочий день уменьшили до 8 часов, работаю с 7.30 до 16.00, я попросила своего начальника не ставить меня на участки в связи с тем что мне тяжело, на что мне ответили что у нас нет легкого труда, якобы работа и так не сложная, иди говорит к ...
... … подскажите мог ли быть это такой приворот? я Александр 6.09.1988 она Анна 1.09.1991
Здравствуйте, меня избил бывший сотрудник фирмы на рабочем месте.В результате выбитые зубы и зашитые раны с легким сотрясением.Снял побои сейчас на больничном.Заявление написал в полицию сразу.Через два дня вызвал меня участковый и сказал что нужно переписать заявление на мирового судью(участковый товарищ обвиняемого) -из-за этого сомнения.Есть свидетели избиения.Как должны рассматриваться такие дела и что грозит обидчику?
Т.к. на моей работе нет возможности перейти на более легкий труд в связи с моей беременностью, и оплата труда повременная, а не сдельная, могу ли я согласно ст. 254 ТК перейти на сокращенный рабочий день по медицинскому заключению с сохранением среднего заработка? Или все же оплата труда будет пропорциональна отработанному времени согласно ст.93 ТК?
На 20 неделе беременности обратилась к работодателю с вопросом о переводе на легкий труд, предоставив справку от врача. В результате услышала от руководителей нескольких отделов (рук. отдела кадров, охраны труда и тд.), что труд в нашей компании не является тяжёлым по заключению САНПиНа. Ознакомившись с требованиями САНПиНа, не могу с этим согласиться т.к, работаю в рознице, торговое помещение не отапливается, в нем нет сан.узла и ближайший находится в 200 метрах на территории ТЦ, 95 процентов рабочего времени приходится проводить на ногах, из них 40 процентов- за компьютером, стоя (в полусогнутом состоянии) и тп., к тому-же док-т об аттестации своего рабочего места я не подписывала и даже не видела. Разве это рабочее место соответствует нормам САНПиНа для беременных??? По факту мой ...
Здравствуйте! Я работала директором магазина.Сейчас на больничном по родам.В конце февраля выходить на работу.В прежней должности выйти не могу т.к хочу выйти на неполный рабочий день, чтобы схоронить пособие до 1.5 лет.( Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.)Если правильно поняла данную статью 254 будут оплачивать как и до декрета был легкий труд зарплата зависела не от того сколько я продала а сколько часов на работе провела.В моей ситуации это важно что бы з.п оплачивалась так как раньше.Может ли работодатель поставить меня на сдельщину, так я буду значительно меньше зарабатывать. Что ...
Здравствуйте! Я беременная женщина, работаю в офисе продаж, рабочий день 10-12 часов, хотя по трудовому договору подписывалась на 8 часовой рабочий день 40 часовую рабочую неделю, имея справку на легкий труд по беременности от гинеколога на что я могу рассчитывать? Могут ли мне сократить рабочий день? И в случае отказа куда мне нужно обращаться?
Здравствуйте. я стою на учете по беременности. Врач выдал справку о переводе на легкий труд. я написала заявление о сокращении рабочего дня на 1 час. Руководитель отказывается, ссылается что работать некому. Это правомерно?
... ли я, в данных обстоятельствах получить не просто справку на легкий труд, но и, возможно больничный лист? Спасибо.
Здравствуйте!!! Работаю в кафе официально уже 5 лет. Белая зарплата на протяжении всего времени была 6500, с недавнего времени повысили до 10000.Есть также еще и черная.Т.е получаю по сумме той и той каждый месяц. Забеременела, на данный момент 22 неделя, работаю менеджером кафе с 9 до 23.00 график работы 3 через 3. Так как сейчас стали маленькие выручки в заведении, меня хотят перевести на легкий труд с целью экономии расходов. Я чувствую себя отлично, не утратила свои навыки рабочие, готова работать до декрета. Работать мне еще примерно 1,5 мес а то и два. При том что зарплату мне хотят платить при переводе 6500, а не 10000, и не 20т.руб как я сейчас в данный момент получаю! Вопрос: имеет ли право работодатель перевести меня на легкий труд без моего согласия?? Если имеет то какую ...
Рабочий тянет по полу ящик массой 60 кг с помощью легкой веревки, составляющей с горизонтом угол 30 градусов. Определите модуль ускорения ящика, если модуль силы натяжения веревки равен 240 Н. Коэффициент трения равен 0.35.
У меня беременность 17 недель. Работаю уборщицей в клининговой компании по 12 часов с 20.00 до 8.00 утра, два рабочих, два выходных.В Бобруйске есть администратор и менеджер, а правление находится в Минске. Легкого труда нет.В Минске сказали, что это и так легкий труд. Какие я имею права и куда обратиться, чтобы не нарушали права беременной женщины?
Здравствуйте. Я работаю процедурной медсестрой в урологическом отделении. У меня 8-9 неделя беременности. Подходит ли моя должность под определение Легкого Труда? Рабочий день 6 часов 12 минут 6-дневка. Весь день на ногах. Тяжести поднимаю, при получении аптеки 2раза в месяц (коробки примерно по 5-7 кг весом каждая). Подаю в операционную. Дополнительно работаю на рентгене. Развожу лекарства, антибиотики для капельниц, дез. растворы для уборки. Отношусь к группе риска заражения гепатитами, так как имею контакт с кровью (провожу забор крови из вены)
бригадир. РАБОТАЛ старшим рабочим в цеху окраски корпуса ВО на линии выпуска готовой окрашеной продукции с января 2015 г. В данный период мастера у нас как такового небыло, сокращение рабочих привело к тому что сократили слесарей замены лицевых деталей. Данная операция кроме старшего рабочего и рихтовщика по штату легла на меня. При увеличении нормы выпуска соответственно возросло количество деффектов и замен деталей. Физическое состоянине резко ухудшалось изза нагрузок на позвоночник. В мае 2015 почувствовав резкую боль в позвоночнике обратился за помощью в медсанчасть ваза, снимок мне не сделали в виду отсутствия таллонов на МРТ. Сделал снимок за свой счет к которому прилогалось описание проблемы на позвоночнике образовались грыжи в количестве трех штук. Меня положили для лечения в ...
Принесла справку о беременности и переводе на легкий труд (работала в смену 11 часов). Работодатель оставил меня на прежней работе сократив рабочее время до 8 часов, исключив ночные смены и поднятие тяжестей, а работа за компьютером 8 часов в день осталась, рабочее место оборудовано 2 ПЭВМ, 2 матричных принтера (очень шумных), радиостанциями, громког.связью, что делать в таком случае? А теперь еще требует справки от врачей к которым я отлучаюсь. А кто мне даст справку за очередь в регистратуру или к врачу? Согласно пункту 4.1.10 СанПиНбеременным нельзя работать за ПЭВМ, нужно ли в таком случае брать справку от врача об освобождении от такой работы или справка о беременности и так это подразумевает?
выходила. Отпуск, больничный. Мне скоро выходить на работу. Раньше я работала сутки трое. После предоставления справке о беременности меня решили перевести на легкий. Выглядеть это будет так — 9 часов через трое суток. Соответственно в месяц будет выходить 90 рабочих часов. Зарплату собираются платить по этим часам. то-есть 2000. Занять меня на полную неделю они якобы не могут. Я оформлена официально. Но среднюю платить не собираются. Имеют ли они на это право? Если нет, то что мне сделать для того что б все было по закону?
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store