Вы искали:

трудовой договор с юристом сдельная оплата труда

Добрый день! Помогите пож! говорят вышел какой то закон в 2012 году который регулирует гражданско правовой договор… Вопрос как оформить сотрудников по гражданско правовому договору что бы у них шел стаж? Если оформлять по трудовому договору можно ли оформить сдельную оплату труда без оклада (как это возможно сделать) и как быть если в результате работы за месяц з.п. по сдельной оплате составило меньше МРОТ?? Компания оказывает услуги и хотелось бы платить по результату заключенных договоров… Привязки к офису нет, работаю сотрудники как им хочется в «полях». И какова ответственность работодателя.. 
Доброго времени суток! Имеет ли фирма законное право поступать следующим образом: принять в штат сотрудника, заключить с ним трудовой договор на следующих условиях — сотрудник принимается для того, чтобы ездить в командировки и налаживать отношения с потенциальными клиентами, большая часть командировок — заграничные. В трудовом договоре это условие должно быть прописано, условия оплаты труда — процент от тех сделок, которые организовал сотрудник. Естественно все командировочные расходы фирма оплачивает. Получится так, что возможно довольно долгое время сотрудник не будет получать зп (так как нет заключенных сделок), ему будут только компенсировать командировочные расходы. Законно ли это Спасибо!
Вопрос задан анонимно
21.08.12
Добрый день! Помогите, пожалуйста!!! В нашей организации (частной) установлена сдельная система оплаты труда. Причем оклада никакого у нас нет, прописано что работать должна 5 дней в неделю с 9-00 до 17-30. Отчисления в налоговую (наша официальная заработная плата) составляют 2 800 рублей. Скажите пожалуйста,
1) при сдельной оплате есть оклад;
2) должны ли мы при сдельной оплате сидеть по 8 часов в офисе.
3) если наша официальная заработная плата 2800, то мы оформлены на 0,5 ставки???
Помогите, — спасибо !!!!!!!
Доброго дня! У меня вопрос, по трудовому договору у меня написано из условий по оплате труда: -За выполненые работы, в соответствии с настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 6800,00 рублей с надбавкой 1.25 районный коэффицент в месяц -Выплата стимулирующих, компенсационных доплат и надбавок работнику производится в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества. -Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: пятого числа месяца следующего за фактически отработанным месяцем выплата премиальной состовляющей заработной платы, определяемой в соответствии положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества. Все выписки из договора написал слово в слово. Положение об ...
часть которую он по низел пишет что это будет премией за выполнения должностных инструкцией, разве оплата труда не изменилась и почему работодатель не прописал что оплата труда стала сдельно-премиальной. Имеет ли право работодатель так делать в уведомлении согласно ст 74 тк.
условия трудового договора на основании внесения изменений в Закон Липецкой области ОЗ-182 " Об оплате труда работникам государственных учреждений"согласно которому повышается должностной оклад. Но потом добавлено, что это будет осуществляться за счет снижения стимулирующих выплат. И в случае моего несогласия, руководство уведомило меня, что расторгнут трудовой договор по ст. 77 п.7. ч.1. Правомерно ли это?
 Я устроился на работу. Мне составили срочный трудовой договор, где я числюсь в качестве помощника оператора. В договоре прописаны следующие условия: продолжительность испытательного срока — 2 недели; оплата труда — сдельная; дополнительно выплачиваются ученические за 1 месяц в размере 2300. На самом деле я работал в качестве разнорабочего, отработав в прошлом месяце 5 смен (т.к. до конца месяца оставалось 5 дней) по 8 часов и за это я получил 500р. Справедливо ли оплатили мои отработанные 5 смен? Еще хотел бы уточнить, что значит "дополнительно выплата ученических за 1 месяц"?
Здравствуйте. Хотел бы узнать, насколько законен в трудовом договоре пункт: «Предусмотрено снижение оплаты труда в размере до 50% от начисленной оплаты в случае: нарушений трудовой дисциплины, невыполнение распоряжений мастера». Форма оплаты трудасдельная, форма предприятия-ООО. Спасибо.
... заработная плата. А зачем же тогда такой трудовой договор, который не соответствует действительности.
... рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда
Здравствуйте. Я работаю по сдельной оплате труда от 161 до 188 часов в месяц. Трудовым договором определена тарифная ставка 89 руб. в час. Заработная плата без премиальных — около 10 тыс. рублей. Со слов работодателя, что наработал то и получил (при этом часы отработаны полностью). Прав ли работодатель?
расписания(т.е. фиксированной з/п) на сдельную (т.е. заработная плата будет завись от выработки без фиксированной з/п, даже не хочет указывать мин.з.п.). Как это указать в трудовом договоре? в пункте о з/п?
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store