Вы искали:

трудовой кодекс 2011консультация

Здравствуйте. Согласно статьи 212 трудового кодекса, допустимая температура на рабочем месте 28 градусов. При повышение идет сокращение рабочего времени. при температуре свыше 32.5 пребывание на робочем месте недопустимо. На предприятие в цеху( выпуск Бопп пленки), температура составляет 38-47 градусов.  На просьбу сократить трудовое время, отвечают, что идет доплата за вредность. Какие меры можно предпринять?
Правомерно ли применять ст. 392 Трудового кодекса РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора», если дело касается, взыскания материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ. Ст. 236 Трудового кодекса РФ предусматривает «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнени и и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего ...
Добрый день, хотела узнать, если я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я требовать чтобы мне оплатили праздничный день в двойном размере? Вчера был праздник по всей Казани — День города.Почти у всего города был официальный выходной, а у остальной части — короткий день, я работала.при чем полный рабочий день до 21.00, на мой вопрос руководству «Как будет оплачиваться такой день?» — мне ответили «Как обычный». Перечитала трудовой договор — там четко прописано «Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением трудового законодательства РФ с оплатой в соответствии с трудовым законодательством» Так вот, Трудовой Кодекс РФ, а именно часть 3, глава 21, статья 153. «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» говорит о том, что «Работа в выходной или нерабочий ...
Здравствуйте, если заработная плата не выплачивалась с июня месяца. Выплатили только в сентябре, могу ли я уволиться по 41 статье Трудового кодекса Республики Беларусь, так как было нарушение пункта конракта. Какие будут выплаты согласно увольнения? Трехмесячная заработная плата и двухнедельное выходное пособие?  Или только двухнедельное пособие?
Здравствуйте! Я хотел бы узнать, регулирует ли «Трудовой кодекс» действия Закона «О воинской обязанности и службе»?
В 1983-1987 году, отбывал наказание по статье 108 ч.1. В возрасте 22 года, поступил в физкультурный техникум. (1988-1990 г.г.) Педагогическую деятельность начал с 2000 года. 2002-2008 заочно закончил педагогический университет. Работаю по настоящее время тренером-преподавателем 1 категории в детской спортивной школе, стаж педагогической работы 11 лет. За время работы имею благодарственные письма и грамоты от Администрации города и Управления по спорту. Могу ли я продолжать педагогическую деятельность в связи с изменениям закона трудового кодекса РФ ст. 331? Хотелась бы узнать, почему за свою ошибку, спустя 28 лет, я должен расплачиваться. Спорт — это смысл моей жизни! Могут ли меня уволить с Детско-спортивной школы? Или в связи с погашенной судимостью и сроком давности я могу продолжать ...
Здравствуйте!!! Я в декабре устроилась на работу оператор в такси( мне обещали з\п около 15тыс.руб)отработав з суток в декабре заплатили 3108р. сказали, 2 суток пол ставки 600р, и1сут.1200 + бонусы за каждый выполненый заказ 4руб, за просчет 1руб. В январе мне принесли краткосрочный договор на 1 месяц.( С2 янв. до 2 февр.), там было написано что мой оклад составляет 7300, про дополнительные бонусы или штрафы ни слова! Сейчас на работе хаус, много кто увольняется т.к платят не столько сколько заработано!!! и со слезами на глазах уходят… спросив еще раз у руководителя диспетчерской, как оплачивается работа, последовал ответ, смена 1200руб. + бонусы или штрафы!!! Девочки получили з.п. кто 9тыс. кто 10тыс не больше, при этом работая 8 смен в месяц и более… На каждого оператора за смену в ...
Помогите пожалуйста! Работодатель был предупрежден о моем выходе на сессию за неделю, справка была предоставлена в отдел кадров, но после звонка директору мне вернули справку и сказали разговаривать с непосредственным руководителем, котрорый мне отказал в в отпуске по статье 173 Трудового кодекса РФ. Сказал приносить расписание. После устного договора о том, что я отработаю положенные мне часы в свободное время он отпустил меня. После первого дня сессии(26) я вышла, отработала с 16,00 до 22,00. На следующий день (27, в свой выходной день) после занятий (после 18,00) я обнаруживаю пропушенный звонок моего начальника(Юры). Позже он пререзванивает мне и начинает выяснять почему я не вышла на работу. Говорит о том, что я прогуляла. Весь персонал знал, что я уйду на сессию со слов Юры 24 ...
В обеденный перерыв газосварщик Долгаев и Щукин зашли в кафе. После этого Долгаев пошел домой, а Щукин вернулся на работу. Мастер предприятия обнаружил, что Щукин находится на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Через 3 дня после дачи письменных объяснений они были уволены по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь Законно ли увольнение данных рабочих? Применимы ли в данном случае другие основания дисциплинарного взыскания? На какие статьи ТК будет ссылаться администрация?
Согласно какой статьи трудового кодекса рф можно с курсантом заключить договор о полной материальной ответственности или дополнительное соглашение о полной материальной ответственности
... статьи трудового кодекса я могу основываться при обращении к руководству по ...
здравствуйте! помогите мне пожалуйста! я работаю в довольно большом и известном магазине нашего города и хочу уволиться, но мне говорят что по трудовому кодексу я должна отработать 2 недели, или выплатить штраф в размере 4 т., официально меня не оформляли. должна ли я отрабатывать или оплачивать штраф????? заранее благодарю.
Здравствуйте! У нас большая проблема на работе, там капитальное нарушение трудового кодекса. Обращаться в инспекцию по охране труда все боятся, страх потерять работу страшнее, чем терпеть такое безобразие. Расскажу кратко: 1. с нас высчитывают деньги за установку видионаблюдения, которое поставили в магазине, в котором мы работаем. 2. Ни з/п, ни аванс во-время не дают, хотя график выдачи указан в договоре. 3. С нас высчитывают недостачу без нашего согласия. При этом точную сумму мы не знаем. Документов подтверждающих недостачу нам не показывают. Куда нам можно обратиться за помощью, чтоб данные работников остались неизесны генеральному директору. У него сеть магазинов «Экономька» по сей Кемеровской обл. Зараннее благодарю за ответ.
Подскажите пожалуйста, я работаю педагогом в школе, учусь заочно на государственного управляющего, у меня в апреле госы, по статье 173 трудового кодекса РФ, мне обязаны предоставить 4 месяца для подготовки к госам, эти 4 месяца они оплачиваемые? или отпуск без сохранения заработной платы??
я отработала в организации Скорая мед помощь более 35 лет, хотела уйти на пенсию по выслуге, но мне сообщили, что диспетчер скорой(10 лет стажа)и мед.статист(7лет) не являются мед профессией и выслуга на это не распространяется, до пенсии по возрасту мне осталось еще 4 года, на скорой со стрессами и ночными сменами заработала стенокардию,2 раза в год лежу в кардиологии, где мне предоставляют справку о запрете на ночные смены и перевод на легкий труд на 2 месяца, Глав.врач скорой утверждает, что не может предоставить мне легкий труд и предлагает уволиться- Законно ли это? и возможно ли как то доказать проф заболевание в моем случае? Задумалась об увольнении, мне посоветовали написать заявление по обоюдному согласию сторон пункт 1 ст 77-трудового кодекса, что бы встать на биржу труда и ...
Подскажите статью трудового кодекса на основании которой производится до начисление по заработной плате?
Могут ли уволить по ст.83 гл.13, ч.1 трудового кодекса только за то, что пришли сведения из МВД о том, что был осужден по ст.116 ч.1 к штрафу (отношение к детям не имеет) еще в 2004 году?( В жизни случается всякое, где-то оболгали, а где-то семейный дрязги). После этого 9 лет работал педагогом, а сейчас предлагают покинуть педагогическую деятельность или уволят. Педстаж — 21 год. Что за законодательство? Смехопонорама, сдыдно за Россию!
Вопрос по Трудовому кодексу: работаю в ООО более 3х лет, последние 8 месяцев на удаленной основе (офис в Нск, я в Миассе).Прогулов и простоев рабочего процесса не было никогда. Договор заключен на фактическое пребывание в офисе и не перезаключался на фриланс. Компания решила меня уволить и найти сотрудника с постоянным пребыванием в офисе. Мне пришло письмо об этом, на что я ответила, что планировала уйти в декрет в ноябре, а не быть уволенной. Работодатель меня шантажирует тем, что я работаю удаленно и он может в приказе на увольнение написать за прогулы (которых не было и доказать, значит, он не может). я на четвертом месяце и хочу узнать правомерность увольнения. пока ничего не подписывала. Срочно жду помощи от вас.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Как трактует трудовой кодекс данную ситуацию. Допустим, сотрудник взял полный отпуск официально оформив приказ об отпуске, но на деле вышел на работу двумя неделями раньше, не оформив выход документально. Чтобы «догулять» положенные дни сотрудник согласовав, естественно устно, с руководством уходит еще на две недели. А после ему заявляют, что он уволен, так как не появлялся на рабочем месте все эти дни (официального подтверждения, то что он все-таки был на работе нет). Но есть результаты работы за эти две недели, послужат ли они доказательством? и есть ли вообще выход из данной ситуации? Заранее спасибо.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Как трактует трудовой кодекс данную ситуацию. Допустим, сотрудник взял полный отпуск официально оформив приказ об отпуске, но на деле вышел на работу раньше, не оформив выход документально. Чтобы «догулять» положенные дни сотрудник согласовав, естественно устно, с руководством уходит еще на две недели. А после ему заявляют, что он уволен, так как не появлялся на рабочем месте все эти дни (официального подтверждения, то что он все-таки был на работе нет). Но есть результаты работы за эти две недели, послужат ли они доказательством? и есть ли вообще выход из данной ситуации? Заранее спасибо.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Как трактует трудовой кодекс данную ситуацию. Допустим, сотрудник взял полный отпуск официально оформив приказ об отпуске, но на деле вышел на работу раньше, не оформив выход документально. Чтобы «догулять» положенные дни сотрудник согласовав, естественно устно, с руководством уходит еще на две недели. А после ему заявляют, что он уволен, так как не появлялся на рабочем месте все эти дни (официального подтверждения, то что он все-таки был на работе нет). Но есть результаты работы за эти две недели, послужат ли они доказательством? и есть ли вообще выход из данной ситуации? Заранее спасибо.
по трудовому кодексу… сейчас в отпуске, работодатель определил мне следующий отпуск в феврале на 28 дней, мне он в это время не нужен, могу ли я отказаться с переносом на другое время, либо взять половину отпуска, а вторую приберечь на экстренные случаи, т.к может понадобиться позже из-за проблем со здоровьем мамы, планированием беременности у жены.спасибо
В соответствии с трудовым кодексом — при оплате рабочего времени по 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя), обязан ли я находиться на рабочем месте и выполнять по указанию начальника работы не входящие в мои непосредственные трудовые обязанности, например: мыть оборудование, подметать пол?
Трудовой кодекс предусматривает дополнительный день отдыха, на который у работника возникает право после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Он может быть по желанию работника присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется им в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Первая кровесдача осуществлена в начале апреля 2013 года, следовательно я должен взять отпуск до апреля 2014 года, что бы не потерять эти дни. Если я не могу взять отпуск — можно ли мне выплатить денежные средства, за дополнительные донорские отпускные дни, а я буду продолжать работать. Спасибо.
... на свое начальство, чтоб нам улучшили трудовые условия?
По региональному соглашению зарплата у нас должна быть 12000 рублей.Работодатель платит только 5630 рублей. Могу ли я воспользоваться ст 142 трудового кодекса, до вынесения решения суда о погашение задолжности? И как это можно сделать?
закона РФ и мне сказали что, я имею право получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.Но якобы согласно 93 статьи Трудового кодекса я должен сократить рабочую неделю хотя бы 1 час, при 8-ми часовом рабочем дне то есть 39часов вместо 40.Это правда такое есть.
часов, при норме часов 115, из отработанных часов- 48 ч. были праздничные и 53ч. переработка. Мне оплатили 5ч.переработки ссылаясь на разницу (53-48=5), т.е. сказав что переработка вошла в праздничные. Правомерно ли это? Я считаю, что это незаконно и не могу доказать. Подскажите пожалуйстана какой закон и статью Трудового Кодекса РФ я могу ссылаться. СПАСИБО.
Вопрос задан анонимно
20.02.16
вольнонаемным сотрудником ТП УФМС РФ по РК В Сысольскома районе по настоящее время. Уволена по п.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ(ликвидация ).Какие денежные выплаты мне положены? сколько месяцев должны платить и как? по каким предъявленным документам и куда эти документы предъявлять? В приказе на увольнение написано:«уволить с выплатой среднемесячного выходного пособия. и премию по итогам работы за 2 квартал 2016 года в размере 0,75% оклада по должности, пропорционально времени работы в течении 2 квартала 2016 года.» Кадровая служба УФМС Республики Коми утверждает, что в течении 2 недель я должна встать на учет в ЦЗН и по их бумагам получить среднемесячную выплату за 2 месяц, если они меня не устроят на работу ( а я по возрасту пенсионер !) и так до 6 месяцев.Так ли это? У меня еще не ...
Пожалуйста, ответьте!!! Вопрос: «Сфера исключительного действия норм трудового права». Что имеется ввиду? В каких статьях Трудового Кодекса содержатся исключительные нормы? Заранее спасибо.
Работник не вышел на работу с 03.08.2009, был уволен за прогул 26.08.2009. Наша организация отправила ему уведомлени о том, что он может забрать свою трудовую книжку 10.09.2009. Работник написал жалобу в инспекцию по труду и нам прислали представление о том, что мы должны ему оплатить за дни невыдачи трудовой книжки с 26.08.2009 по 10.09.2009 зароботок, который он якобы потерял. Можем ли мы оспорить представление трудовой инспекции в суде на основании стать 84/1: «Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом „а“ пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса ...
Здравствуйте! Помогите советом, пожалуйста.После увольнения с работы мне потребовалась справка о доходах "2 ндфл", которую бывший работодатель отказывается предоставить.Как быть? И ещё если можно, по глупости при увольнении я подписала бумаги в получении расчета, после чего мне сказали, что бухгалтер должен проверить всё… и уже два месяца я не вижу никаких денег, в оправдание слышу отговорки типа:"денег пока нет","нет человека который этим сейчас занимается" и т.п.Кстати, с работы ушла по тому, что не платили деньги, договор при трудоустройстве  мне также не дали(опять куча оправданий), хотя в трудовой прописано, что проработала 4 месяца… В общем, воспользовались моей наивностью и доверчивостью.Не знаю, что теперь делать...
Работодатель (Юридическое лицо, Головной офис) находится в г.Москва, обособленное подразделение находится в г.Нижний Новгород (соответственно, в трудовых договорах сотрудников прописано место работы в г.Н.Новгород с указанием адреса места работы). Работодатель уведомил работников (письменно, как положено за 2 месяца) о том, что через 2 месяца, местом работы будет являться г.Москва с указанием адреса места новой работы (указан адрес Головной организации). В уведомлении, сказано, что изменяются условия трудового договора, и в случае отказа сотрудники будут уволены по статье 77 п.7 (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора), данная статья подразумевает выплату только двухнедельного пособия. Был сделан приказ о том, что в связи с изменением структуры ...
Здравствуйте! Мой отец работает в государственной организации водителем на легковой машине. 15 февраля ему выдали уведомление о изменении обязательных условий трудового договора, со следующеим содержанием: В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ извещаем Вас об изменении с 15 апреля 2010г. обязательных условий Вашего трудового договора в части должностных обязанностей, Вам предлагается вакантная должность — дворник. В случае отказа от предложенной должности Вы будете увалены на основании п.7 ст.77 ТК РФ. У меня возникают множество вопросов. Во первых законно ли это? На какой период могут понизить в должности и как должны платить работнику за этот период. Заранее вам благодарна. Алла.
Здраствуйте. Помогите мне пожалуйсто. Я написала заявление по собственному желанию частному предпринимателю, у которого отработала 1,5 года. Отдала и ушла. Через 2 дня мне позвонили и сказали, что мне в трудовой поставят статью за прогул. Что нужно было отрабатывать 15 дней. Меня в известность никто не ставил, что нужно отрабатывать. На моем месте через 2 часа уже работал другой сатрудник. У меня никогда небыло прогулов и опазданий. У меня дети до 14 лет. Могут ли мне поставить статью?
Здравствуйте! Прочитал много комментариев по выплатам Северных надбавок. Теперь хочу уточнить. 1.    28.09.1989г. уволен в связи с ликвидацией с БАМа, имел 4 (четыре) Северных надбавки. 27.08. 2007 г. устроился ЯЖДК, г. Новый Уренгой. При заключении трудового договора потребовали справку. После консультаций узнал, что справка не обязательна. В кадрах с этим согласились!!! Но отказываются платить, ссылаясь, что на момент моего увольнения действовал приказ  Минтруда РСФСР от 22.11 .1990 г., и они руководствуются этим приказом, а согласно этому приказу надбавки уменьшались в зависимости от перерыва в работе. Одни уверяют, что эта инструкция противоречит действующему закону от 19.02.1993., Трудовому кодексу РФ другим правовым актам, в которых сказано что надбавки суммируются независимо от ...
... увольнении по этому основанию? 3. Назовите нарушения трудового законодательства со стороны администрации? Заранее спасибо
... правонарушение!  Подтвердите пожалуйста это статьями из трудового кодекса или других нормативных документах.
админисрация предложила перейти вдругую бригаду как это делается по трудовому кодексу(заранее о переводе не предупреждала) могу ли я отказаться?
админисрация предложила перейти вдругую бригаду как это делается по трудовому кодексу(заранее о переводе не предупреждала) должны ли меня предупредить заранее если да то в какой срок
                                        При устройстве на работу, работодатель обязан в первый же день работы заключить со мной письменный трудовой договор, даже если это будет испытательный срок?                       п
Я -руководитель структурного подразделения Школы.До 1 сентября наш д/с был ведомственным. Школа заключила с каждым из нас срочный трудовой договор до 31 декабря, т.к. с 1 января Учредителем планировалось сделать наш сад юридическим лицом. Теперь всё переиграли, т.к.местный бюджет не потянет и нас оставляют в структуре. Хочу уволить одну работницу, уведомив её под роспись, что договор с ней продлён не будет. С директором всё согласовано. Но есть вероятность, что обратившись в суд работница его может выиграть, т.к. реарганизации не будет, а в договоре не указана причина, почему заключён срочный договор, а не бессрочный. Каковы её шансы выиграть дело и что работодатель может сделать, чтобы она его не выиграла?
... ли требования Сергеева и Пырьева? ссылки на статьи в трудовом кодексе?
Здравствуйте! я гражданский государственный служащий федерального значения. 10.11.2010 года мне исполнилось 60 лет. Со мной заключен служебный контракт — бессрочный. По собственному желанию я увольняться не хочу. Как меня могут уволить, по какой статье трудового кодекса? Будет ли это влиять на доплату к пенсии, как государственного служащего? Кем и в какие сроки доплата оформляется?
Здравствуйте уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста может ли работодатель вводить для работников дополнительные виды ответственности за нарушение трудовой дисциплины сверх установленных трудовым кодексом РФ?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при обращении в суд я взяла в организации которой работала справку о среднем заработке, но она не соответствует действительности. Мой заработок был намного больше. Как мне поступить и какие статьи трудового кодекса этому соответствует? Заранее спасибо!
как написать заявление, по статье №62 трудового кодекса, для работадателя.
Здраствуйте! Я 22 декабря 2010 года устроилась на работу в частый магазин.25.12.10 утром я сдала смену и сказала директору что больше работать в этом магазине не буду так как я не могу работать четверо суток подряд и то, что соц пакет отсутствует.Так же нет оформления по трудовому кодексу! я впервые устраивалась на работу и на основании того что у меня нет городской прописки директор забрала у меня оригиналы 2-х дипломов государственного образца, ИНН, трудовую и медицинскую книжки. при увольнении директор отказалась отдавать мне документы об образовании и ИНН, мед книжку и трудовую она согласилась вернуть.Дипломы она сказала что не брала.Есть свидетель, что она забирала у меня весь еомплект документов, но этот свидетель не пойдет против директора, так как она работает в этом магазине.В ...
Здравствуйте! У меня такая проблема. Я работаю учителем в школе более 8 лет. с 1 июня у меня должен быть очередной трудовой отпуск.Но я  собираюсь в декрет с 16 мая. По состоянию здоровья и по совету врача хотела взять трудовой отпуск, который у учителя составляет 56 дней. Отсчитала это количество дней от декретного. с 21 марта хотела уже уйти в трудовой отпуск. Но директор отказала мне, сославшись на то, что отпускные мне выплатят из бюджета школы, а вот учителю, который будет за меня работать, зарплату платить будет нечем, то есть человек будет работать бесплатно. А вот на больничный пожалуйста! Я не ожидала такого ответа. Тем более, что в трудовом кодексе есть специальная статья, касающаяся предоставления трудового отпуска беременным женщинам. По природе я человек неконфликтный  и ...
добрый день я живу в республике коми, районе крайнего севера.устроился по вахтам на работу по месяцу, по трудовой книжке. приехав на промысел отработав месяц меня попросили уволиться по собственному желанию, в связи с испорченным зимником. я написал приехав в город при попытке получить зарплату меня начали кормить завтраками. у меня вопрос в какие сроки меня обязаны расчитать и выплатить зарплату? начало вахты 30.03.11 заявление по собственному желанию было написано 30.04.11
Вопрос задан анонимно
13.05.11
муж работает вахтовым методом на севере. во время вахты сухой закон. был пойман в общежитии во время выходного дня пьяным. могут ли его уволить за нарушение трудового договора? медосвидетельствования нет 
муж был пойман во время вахты на севере в свой ВЫХОДНОЙ  день пьяным в общежитии, хотя там сухой закон. ни акта ни медосвидетельствование не было. грозились уволить по статье, но заставили написать заявление по собственному желанию. или обещали проблемы в работе. он шахтер. взрывник. заявление написал с 27 июля… за 2 недели. 27 июля — последний день вахты. скажите пожалуйста, может ли он отозвать заявление обратно и в какой срок? если 27 ему не выдадут трудовую книжку под роспись и полный расчет… будет ли он считаться уволенным или договор будет автоматически продлен? заранее спасибо  
... -то термин для такой формы трудоустройства/трудового договора?   Спасибо!
Добрый день, в договоре заключенным с организацией, когда устраивался на работу, прописано, что «трудовая неделя в соответствии с трудовым кодексом и т.д.» Фактически у нас более 60 человек работают примерно по 60-70 часов в неделю. Правомерно ли это, и если нет как организация «обходит» трудовой кодекс и как можно на неё повлиять? Спасибо.
Куда мне обратиться по защите своих прав в трудовую инспекцию или прокуратуру ?
Вопрос задан анонимно
12.10.11
... подаче искового заявления (какие статьи Трудового кодекса, налогового или федеральные законы)?
Я логопед с 28 летним стажем, работаю в здравоохранении. В поликлинике по основному месту работы мне выплачивают надбавку за стаж в размере 30%. В другой поликлинике, где я рпботаю по совместительству, данную надбавку за стаж мне не выплачивают, ссылаясь на то, что я не являюсь медицинским персоналом, так как логопед — это педагогическая специальность. (Приказ Минздрава России от 15.10.1999 п.6.1.6). Исходяиз статьи 285 Трудового Кодекса, данная надбавка за стаж выплачиваться должна. Прошу разъяснить, имею ли я право на надбавку по совместительству, и является ли логопед поликлиники медицинским персоналом. С уважением Е.Хлюпина 
работаю в смену, ушел в отпуск, отпуск до 22 а моя смена работает 25 числа, нарушаю я трудовой договор если я выду 25 числа, если можно номер статьи ТК РФ
Работаю на муниципальном  предприятии по срочному договору, который заканчивается 31 декабря 2011 года. С 22 августа 2011 года нахожусь в декретном отпуске по 9 января 2012 года. Имеет ли право работодатель уволить меня по окончанию трудового договора?
Доброго дня! Подскажите пожалуйста ссылку или статью трудового кодекса по следующему вопросу. Меня приняли на работу (вахта), подписал трудовой договор, сдал тр.книжку, но кадровик сказал: -Запись о приеме на работу поставим только в момент вашей отправки на вахту. Сидите дома и ожидайте вызова. И так я уже два месяца сижу дома, хожу в их офис и все напрасно. Подскажите пожалуйста законны ли действия работодателя? Как правильно уволиться? Можно ли на них пожаловаться, а желательно куда и как. Так же не обделен способностью самостоятельного изучения вопросов, если подскажите ссылку. Очень Вам признателен. Андрей.
Здравствуйте! Мой вопрос будет связан с тудовыми отношениями. В августе 2009 года Приказом мне и сослуживцу была установлена доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, который находился в декретном отпуске. В марте 2011 года действие этого приказа было отменено, но отменено оно было не в связи с тем, что сотрудник вышел на работу, а «в связи со снижением объемов кредитования, отсутствием работающих договоров по финансированию клиентов под уступку денежных требований, лизинговых договоров» Я работаю в Филиале Коммерческого Банка. Действие Приказа было отменено 23 марта и уведомили нас 23 марта в 16.00 (время и дату ознакомления на Приказе я указал), хотя согласно Трудовому кодексу нас должны были уведомить об отмене доплаты в письменной форме не позднее чем за ...
Проанализировав приведенные ниже ситуации, отметьте, какие дейст-вия работодателя являются правомерными, а какие неправомерными (со ссылкой на конкретную правовую норму): 1. Трикотажная фабрика дала объявление, что ей требуется опытный эконо-мист. В конце рабочего дня к начальнику отдела ка¬дров явилась К. и предло-жила свои услуг. Проверив ее документы, поговорив с ней и убедившись в ее компетенции, нач. отдела кадров сказал: «Считайте, что вы приняты. Оставь-те свою трудовую книжку. При¬каз издадим завтра». После этого он при¬вел се в ОТИЗ, указал ее рабочий стол и представил сотрудникам как нового эконо-миста. В конце следующего рабочего дня К. была вызвана к директору фаб-рики, который сказал, что принять ее на работу не может, т. к. она часто ме-няла место работы. И попросил К. ...
Добрый вечер, Вас беспокоит Анастасия из г.Никольска Пензеской области.У меня следующая проблема, которая несомненно связанна с Трудовым кодексом.Будучи прежде чем оказаться безработной, я работала в г.Пензе ТЦ «Мега-Пенза», магазин Abto-line.Но 29.11.2011г. произошёл такой случай, между продавцом-консультантом и стажёром произошёл непредвиденный инцидент, в результате которого продавец очень серьёзно пострадал, ему были нанесены серьёзные побои.В результате которого произошла временная не трудоспособность продавца-консультанта.Обратившись в травмпукт г.Пензы он был напрвлен в 6 гор.больницу с подозрением сотрясения головного мозга.С 6 гор.больницы данного продавца направили в полицеский участок.Затем уже в связи с тем, что это дело относилось к Уголовному Кодексу ст.116.побои оно было ...
Добрый вечер, Вас беспокоит Анастасия из г.Никольска Пензеской области.У меня следующая проблема, которая несомненно связанна с Трудовым кодексом.Будучи прежде чем оказаться безработной, я работала в г.Пензе ТЦ «Мега-Пенза», магазин Abto-line.Но 29.11.2011г. произошёл такой случай, между продавцом-консультантом и стажёром произошёл непредвиденный инцидент, в результате которого продавец очень серьёзно пострадал, ему были нанесены серьёзные побои.В результате которого произошла временная не трудоспособность продавца-консультанта.Обратившись в травмпукт г.Пензы он был напрвлен в 6 гор.больницу с подозрением сотрясения головного мозга.С 6 гор.больницы данного продавца направили в полицеский участок.Затем уже в связи с тем, что это дело относилось к Уголовному Кодексу ст.116.побои оно было ...
... и как оформить правильно трудовой договор в соответствии с законом чтобы он имел ...
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста смогу ли я вернуть деньги, которые работодатель вычел из моей зарплаты за стажировку в размере 15966 рублей, если в моем договоре написано: В случае расторжения трудового договора до истечения одного года с момента заключения договора по инициативе работника, а так же в случае увольнения по инициативе администрации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, перечисленных в п. 6 ст 81 ТК РФ, работник обязан в соответствии со ст.249 Трудового Кодекса возместить затраты, связанные с обучением работника: -за стажировку, согласно сметы по тарифной ставке той марки транспорта, на котором проводилась стажировка; -за обучение на курсах целевого назначения и других видах обучения. И не нарушили ли они ст.137 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной ...
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста смогу ли я вернуть деньги, которые работодатель вычел из моей зарплаты за стажировку в размере 15966 рублей, если в моем договоре написано: В случае расторжения трудового договора до истечения одного года с момента заключения договора по инициативе работника, а так же в случае увольнения по инициативе администрации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, перечисленных в п. 6ст 81 ТК РФ, работник обязан в соответствии со ст.249 Трудового Кодекса возместить затраты, связанные с обучением работника: -за стажировку, согласно сметы по тарифной ставке той марки транспорта, на котором проводилась стажировка; -за обучение на курсах целевого назначения и других видах обучения. И не нарушили ли они ст.138 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной ...
здравствуйте. меня приняли на работу по совместительству, составили договор сроком на год с испытательным сроком 2 месяца. прошел месяц вчера позвонили, сказали, что в моих услугах не нуждаются, ссылаясь на то, что нет заказов и не на чтоменя содержать… но ведь это, чистой воды нарушение трудового кодекса.тем более они настичили мне зарплату с которой я в корне не согласен что делать!?, с уважением, Степан
... давности для привлечения к административной отвтственности (ст.4.5 ч.1 кодекса РФ об административных правонарушениях) 
Здравствуйте!, меня зовут Илья мне 14 лет.Хотел бы работать летом промоутером или расклейщиком обьявлений.Я бы хотел узнать нюансы этого.И будет ли в этом случае при использовании трудового договора учитываться МРОТ? Извините за юридическую неграмотность, если такая имеется.Спасибо
Добрый день!  Пожалуйста, помогите, подскажите, я в растерянности.  Я устроилась на работу в 2006 году. В 2009 г. уволилась по собственному желанию. Смотрю свою трудовую книжку, вижу серия ТК II.  Трудовая книжка серии ТК-I ~ 2006-2007 годы.  Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы  Т.е. трудовую книжку мне оформили по увольнению, а не сразу, как приняли на работу (т.к. вместо ТК I (устройство на работу в 2006 г.), мне выдали книжку ТК II (увольнение в 2009 г.).  Является ли это ошибкой? Считается ли мою трудовая книжка действительной? Как быть? 
Я так порассуждала: устроилась на работу в 2006 году. по Трудовому Кодексу работодатель обязан оформить трудовую книжку после отработанных 5-ти рабочих дней. на 2006 год в трудовых книжках была серия ТК I. увольнялась я в 2009 году. ...
Добрый день!  Пожалуйста, помогите, подскажите, я в растерянности.  Я устроилась на работу в 2006 году. В 2009 г. уволилась по собственному желанию. Смотрю свою трудовую книжку, вижу серия ТК II.  Трудовая книжка серии ТК-I ~ 2006-2007 годы.  Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы  Т.е. трудовую книжку мне оформили по увольнению, а не сразу, как приняли на работу (т.к. вместо ТК I (устройство на работу в 2006 г.), мне выдали книжку ТК II (увольнение в 2009 г.).  Является ли это ошибкой? Считается ли мою трудовая книжка действительной? Как быть? 
Я так порассуждала: устроилась на работу в 2006 году. по Трудовому Кодексу работодатель обязан оформить трудовую книжку после отработанных 5-ти рабочих дней. на 2006 год в трудовых книжках была серия ТК I. увольнялась я в 2009 году. ...
... трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам), скажите ...
... с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
избран по конкурсу в ВУзе на 5 лет на должность профессора по решению ученого совета вуза. при заключении трудового договора проректор исправил срок договора с 5 на 1 год. имел ли он право это делать и чем регулируется срок договора в этом случае? а как же ст59 ТК РФ? там срок договора определяется сроком избрания по конкурсу.
Доброе время суток! подскажите пожалуйста,: я устроился в компанию торговвым представителем, когда увольнялся окозалось что в трудовой книжке нет ни каких записей. Я получается потерял 6 месяцев стажа и отчисления в пенсионный фонд. подскажите пожалуйста куда мне обратится? и как добится права?! заранее спаибо!
... заработная плата. А зачем же тогда такой трудовой договор, который не соответствует действительности.
Здраствуйте! Я мама 2х детей. Была в декрете 6 лет. По професии повар кондитер! Обратилась в ЦЗ! Предлагают работу дворника. Один раз отказалась. Для предложения вакансий повара требуют пройти мед.осмотр. Сотрудники ЦЗ утверждают что если в течение 9 месяцев небыло записи в трудовой книжке, то они в праве предлогать любую работу. Даже дворника! ПОДСКАЖИТЕ Что делать?
Здравствуйте. В ч. 1 ст. 157 ТК РФ написано что «Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника». У меня в трудовом договоре «время простоя по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).При исковом заявлении на какой из документов будет опираться суд?
6 декабря меня взяли на работу на должность контент-менеджер (работа удаленная, но раз в неделю необходимо появляться в офисе). Оформление с записью в трудовую книжку (правда, полставки). 11 марта меня положили в больницу на плановую операцию, о чем я предупредила работодателя. 27 марта я вышла первый день на работу (больничный лист есть), где мне сообщили, что меня увольняют. 28 марта (сегодня) необходимо забрать документы и расчет. У меня трое детей, младшему из которых 2 года 11 месяцев. Вопрос: насколько правомерно такое стремительное увольнение? Разве меня не должны были уведомить хотя бы за неделю?
я — аттестованный сотрудник федеральной службы исполнения наказаний, распространяется ли на меня трудовой кодекс?
Я работаю в гос.мед учереждении РБ по трудовому договору.Имеет ли право администрация учереждения привлекать меня на конференции и сдачу зачётов-в мои выходные дни.Не противоречит ли это трудовому кодексу, и какие административные взыскания ко мне могут быть применены за непосещение этих мероприятий?
Я работаю в гос.мед учереждении по трудовому договору.Имеет ли право администрация учереждения привлекать меня на конференции и сдачу зачётов по моей работе,-в мои выходные дни.не противоречит ли это трудовому кодексу, и какие административные взыскания ко мне могут быть применены за не посещение этих мероприятий?
Добрый вечер! У меня такая ситуация: наш директор в 2011 году на меня оформил свою фирму (ООО я была генеральным директором). Сейчас он эту фирму закрывает. В трудовой книжке у меня должность генеральный директор. В связи с закрытием что мне напишут в трудовой и на какие ньюансы мне нужно обратить внимание?
      Истец — учреждение заявляет исковое требование выселить меня — ответчика из общежития без предоставления иного жилья в связи с моим увольнением «по собственному желанию без уважительных причин». Решение суда, вступившее в законную силу в июле 2005г.,  гласит: отказать истцу в выселении… без предоставления…, т.к. ответчику жильё было предоставлено не в связи с работой.       Прошло много лет. Жилищный кодекс РФ изменился. Теперь прекращение трудового договора влечёт за собой расторжение договора найма жилого помещения в общежитии (фраза «жилого помещения, предоставленного в связи с работой» исключена). Я — бывший ответчик хочу поступить на работу в учреждение — к бывшему истцу, но боюсь за жильё, т.к. у нас изменятся правоотношения и, поэтому, в случае увольнения, будут применяться ...
Здравствуйте!  Работаю на предприятии с октября 1992 года и всё это время к основному отпуску был дополнительный отпуск (7 дней за вредные условия труда), то есть весь отпуск состовлял 35 колендарных дней.  В июне 2012 года очередной отпуск по графику. Только теперь предприятие не даёт полного отпуска, ссылаясь на невыработку трудового стажа.  Правильно ли это , если место работы и условия труда (по аттестации рабочего места) не менялись и остались прежние. Скажите пожалуйста какой продолжительности отпуск теперь будет, и вправе ли предприятие делить отпуск на части без согласия работника. Спасибо.
... . Можем ли мы как то бороться чтобы не менять трудовой режим опираясь на статью ТК. Спасибо.
Здравствуйте, уважаемые эксперты. Ответьте, пожалуйста на мой вопрос. Администрация района, являясь учредителем общеобразовательного учреждения (школы) решила уволить ее директора по п. 2 ст. 278 ТК.  Я предполагаю, что нужно провести следующие действия: 1. Принять распоряжение об увольнении; 2. Ознакомить с ним в течении 3 дней директора под роспись; 3. Выплатить директору компенсацию  не менее установленного ТК размера; 4. Внести запись в трудовую кни жку и своевременно ее выдать (в последний рабочий день) Вопрос: 1. Правильна ли описанная мной процедура? 2. Является ли распоряжение учредителя в лице главы администрации об увольнении директора соответствующим решением уполномоченного органа (учредителеь собственник имущества) о котором говорится в ТК. 3. Требуется ли помимо этого ...
Здравствуйте! В 2010 году произошло слияние ФГУАП МЧС России и в/ч 28611 в Авиционный спасательный центр МЧС России., под командование командира в/ч Получилась что больше половины работает гражданский персонал а остальное военный. Гражданские летчики и инженерно-техический состав.согластно Трудовому кодексу и КЗОТ и приказа министра МЧС №545 летный и инженеро-технический состав гимет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда Дополнительные отпуска не предоставляются и не оплачиваются, администрация части мотивирует тем что рабочие места не сертефиципованы и нам ни чего не положено.Я Работаю авиационным техником, согласно трудовому законодательству авиатехники имеют право выйти на пенсию в 55 лет.В пенсионном фонде мне сказали чтобы я принес справку с места работы что у меня ...
Я увольняюсь с работы. Могут ли задержать трудовую книжку если я не предоставила обходной лист? Какими статьями трудового кодекса руководствоваться?
Здравствуйте Уважаемые Юристы. Я подписала приказ о предупреждении с занесением в личное дело.Как это может повлиять на перспективу трудовой деятельности.Спасибо.
Если федеральная сеть не даёт копию трудового договора на руки работнику, мотевируя это тем что это политика компании, и все документы хранятся в офисе, имеют ли они на это право?
ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ 11 ИЮЛЯ В ДУП ПМК-226 Г. СЛУЦКА. (ЭТО ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ГОД ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ КОЛЛЕДЖА). В ИЮЛЕ ЭТОГО ЖЕ ГОДА ЗАБЕРЕМЕНЕЛА, А С 6 ФЕВРАЛЯ У МЕНЯ НАЧАЛСЯ ДЕКРЕТНЫЙ. ДО ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА Я ВЗЯЛА ОСНОВНОЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК В ЯНВАРЕ. МНЕ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ НАСЧИТАЛИ ОТПУСК ЗА ОТРАБОТАНЫЙ ПЕРИОД, НЕ ВКЛЮЧАЯ БОЛЬНИЧНЫЙ (ДО РОДОВ И ПОСЛЕ РОДОВ), Т.Е. ОТПУСК ЗА 6 МЕСЯЦЕВ. Я СОГЛАСНО СТ.166 ТРУДОВОГ КОДЕКСА ПОТРЕБОВАЛА ОТПУСК В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ, А НЕ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАНОМУ ВРЕМЕНИ! МНЕ ДАЛИ ОТПУСК В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ И СКАЗАЛИ, ЧТО ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ ОТПУСКА Я ДОЛЖНА БУДУ ОТРАБОТАТЬ ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА, А ЕСЛИ УВОЛЮСЬ, ТО ЭТУ ПОЛОВИНУ ВЫПЛАТИТЬ ОРГАНИЗАЦИИ! (МНЕ НАСЧИТАЛИ 16-18 ДНЕЙ ЗА 6 МЕСЯЦЕВ РАБОТЫ, А Я ПОТРЕБОВАЛА 32 ДНЯ). А КАК ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНУ? ...
ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ 11 ИЮЛЯ В ДУП ПМК-226 Г. СЛУЦКА. (ЭТО ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ГОД ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ КОЛЛЕДЖА). В ИЮЛЕ ЭТОГО ЖЕ ГОДА ЗАБЕРЕМЕНЕЛА, А С 6 ФЕВРАЛЯ У МЕНЯ НАЧАЛСЯ ДЕКРЕТНЫЙ. ДО ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА Я ВЗЯЛА ОСНОВНОЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК В ЯНВАРЕ. МНЕ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ НАСЧИТАЛИ ОТПУСК ЗА ОТРАБОТАНЫЙ ПЕРИОД, НЕ ВКЛЮЧАЯ БОЛЬНИЧНЫЙ (ДО РОДОВ И ПОСЛЕ РОДОВ), Т.Е. ОТПУСК ЗА 6 МЕСЯЦЕВ. Я СОГЛАСНО СТ.166 ТРУДОВОГ КОДЕКСА ПОТРЕБОВАЛА ОТПУСК В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ, А НЕ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАНОМУ ВРЕМЕНИ! МНЕ ДАЛИ ОТПУСК В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ И СКАЗАЛИ, ЧТО ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ ОТПУСКА Я ДОЛЖНА БУДУ ОТРАБОТАТЬ ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА, А ЕСЛИ УВОЛЮСЬ, ТО ЭТУ ПОЛОВИНУ ВЫПЛАТИТЬ ОРГАНИЗАЦИИ! (МНЕ НАСЧИТАЛИ 16-18 ДНЕЙ ЗА 6 МЕСЯЦЕВ РАБОТЫ, А Я ПОТРЕБОВАЛА 32 ДНЯ). А КАК ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНУ? ...
... : 1. КЗОТ 2. Трудовой кодекс РФ 3. Закон РСФСР от 24.10.1991г «Об индексации денежных ...
Ваш вопрос… Андреева имеющие детей в возросте 2 и 10 лет отказалель от направления в камандировку в дрегой населенный пункт для монтажных работ. Начальник ссылаясь на трудовой договор в котором предусмотрены поездки в командировки, за отказ выехать обьявил строгий выговор? 1 каков порядок напровления в командеровку? 2 законны ли действия начальника?
Яковлева имеющие детей в возросте 2 и 10 лет отказаться от направления в командировку в другой населенный пункт для монтажных работ. Начальник ссылаясь на трудовой договор в котором предусмотрены поездки в командировки, за отказ выехать уволил по п\п «а» п.6ст.81 ТК РФ. каков порядок направления в командировку? 2 законны ли действия начальника?
... действия трудового договора, кстати, уже истёк. имеют ли ...
... Трудового кодекса. Дайте оценку ситуации. Какими нормативными актами регулируются трудовые отношения итюстранных граждан?
Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора  в соответствии ст240 п1 Трудового Кодекса
... у нас срочный трудовой договор, а в ТК написано про обычный(бессрочный). ...
Моему ребенку нет 3 лет, я вышла на работу, где меня не ждали, хотя руководителя по закону предупредила за 2 недели, руководитель мне сказала сразу, ч то «приткнуть» меня некуда и платить она мне будет не больше 10тыс и чтобы я искала работу.Первую зп мне заплатили 2900, при мне взяли еще 2 человек(для них место нашлось), а я склоняюсь по углам (даже в столовой приходится сидеть), когда начинаю разговаривать с начальством.мне просто показывают на дверь, обращалась в трудовую инспекцию, но мне сказали, что они таким не занимаются.Не знаю, что мне делать, подавать в суд — нет сведетелей, никто из сотрудников не скажет ничего против нее.
Здравствуйте, Я обращаюсь к Вам со следующим: Я был принят на работу кредитным специалистом в одной микро кредитной компании. На работу устроился следующим образом: Компания в СМИ объявлял, что требуются кредитный специалист, услышав об этом подал свое резюме. На эту должность претендовали около 20 человек, из них я прошел. Когда, я был приглашен на работу директор данной компании сказал мне, что будет установлен испытательный срок. Я сразу же возмутился, мне не должно устанавливаться испытательный срок, так как я прошел по конкурсу среди кандидатов и по трудовому кодексу это запрещено, и в нем гласит, что если лицо прошел по конкурсу, то для него не устанавливается испытательный срок. А он мне говорит, что это не конкурс, а просто отбор кандидата на соответствующую должность. Я считаю, ...
Здравствуйте! Меня интересует вопрос: я являюсь военнослужащим, имею ребенка до полутора лет. на данный момент использовала отпуск по беременности и родам и основной отпуск за 2012 год. Стоит вопрос о моем выходе на службу и с моей стороны и со стороны командования. Сама кадровик, но что касается вопроса рабочего времени кормящей женщины-военнослужащего в военном законодательстве нигде не нашла, только в трудовом кодексе. Также в различных статьях и нормативных документах описывают ситуации о женщинах-«гражданских»: о их времени работы и отдыха, времени на кормление, командировках и т.д. Подскажите пожалуйста, как можно установить рабочее время в моем случае, как военнослужащей, если я выйду на службу, что касается рабочего времени кормящей женщины, ведь у нас и наряды (дежурства по штабу ...
Скажите пожалуйста, меня уволили в связи с ликвидацией организации, в трудовой книжке написано ст.81 .1., выплатили выходное пособие в размере 1 оклада, правильно ли выплачено выходное пособие? 
Здравствуйте! Разьясните пожалуйста мне мои права.. В марте месяце я устроилась в магазин продавцом зар-та 5% от выручки, в августе магазин срочно продаёться, пока сводили концы с концами прошёл месяц,1го сентября написала заявление на увольнение, директор заявление не подписал, а попросил переписать его на отпуск за свой счёт на две недели, после окончания отпуска я стала звонить, приходить в офис для того чтоб мне предоставили рабочее место, но работы не было и увольнения тоже, в итоге я просидела и проходила в офис 4 месяца, естественно что за эти месяца мне никто ничего не оплачивал, и на другую работу я тоже не могла устроиться потому что у меня не было документов на руках.В середине ноября звонит директор и просит чтоб я временно подменила продавца на другом магазине, я директору ...
Работаю в организации уже почти 2 года. На протяжении этого времени работодатель обещает оформить, но каждый раз откладывает это мероприятие. Сначала была надежда как-то мирно уладить этот вопрос. Могу ли я проработав 2 года без оформления (и сейчас работаю) обратиться в суд с иском к работодателю об установлении юридического факта трудовых отношений, обязании работодателя внести запись о приеме на работу в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда. Есть ли какие-нибудь сроки давности? В трудовом кодексе есть такой пункт, что в судах рассматриваются трудовые споры только в течение 3-х месяцев после того как работник узнал о нарушении своих прав. Так могу ли я подать в суд или я уже «опоздала»? И каковы мои шансы выиграть подобное дело? Были ли у вас подобные дела и каковы ...
... , и имею ли я право на внесение поощрений в трудовую книгу? С нетерпением жду ответа, заранее ...
... и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
... и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Дайте толкование статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке».
Добрый день. Если трудовой договор расторгается по инициативе работника с испытательным сроком сколько дней после подписания документа необходимо отработать. Если можно дайте пожалуйста ссылку или номер статьи Трудового кодекса РФ.
Здравствуйте подскажите пожалуйста.У меня такая ситуация я уволилась 8 апреля с работы по сей момент не выплоченны больничные.Рассказывали мне всякие истории то Больничный потеряли то рубли мне кидали на карту… издевались как могли.Ждала по незнанию закона.Решила подать иск в суд о взыскании с них больничных и морального ущерба.Но когда пришла в суд мне сказали что срок прошол надо обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру в трудовой мне нечиго толком не сказали… Куда обратится что делать ?? Нельзя остовлять это без наказанным таких как я милионы и тоже не знающие куда обротится!!
Здравствуйте, я гр.Украины.Могу ли я официально трудоустроиться на территории России,(что для этого надо)будучи гр.Украины.И смогу ли в будущем получать пенсию по этой трудовой в России оставаясь при этом гр.Украины? Спасибо.
Может ли работодатель обязать меня отработать при уволнении 2 недели, если у меня несовершеннолетняя дочь, которую я воспитываю без отца( потеря кормильца) и может ли работодатель взыскать с меня средства потраченные на обучение (написанно в трудовом договоре, если работник отработал менее 3-х лет), если на работу я была принята уже не учеником( а оператором газовой котельной (с подтверждающим удостоверени ем) и в дальнейшем проходила только годовую переаттестацию???
здравствуйте я устроился на работу договор не подписал только прказ на работу два дня отработал не понравило уехал с работы а теперь мне не отдают трудовую
Здравствуйте.Такая ситуация.Мы с мужем в конце июля 2013 года уволились по собственному желанию.Муж работал с октября 2012, я с марта 2013 года.Фирма с другого региона, в нашем городе филиала официального нет, хотя местный директор и кадровик имеется.По сей день не можем получить трудовые книжки, объясняет местный директор это следующей ситуацией: при увольнении мужем получена зарплата, которую мы благополучно с няли с карточки и использовали, через 2 недели звонит обычный сотрудник, даже не кадровик, а тем более не бухгалтерия, и просит вернуть 10600, якобы лишнее перечислили.Разумеется мы ничего не отдали совершенно не компетентному лицу, а с главного офиса за 3 месяца звонка ни разу не поступало по этому вопросу. Сперва пытались своими силами найти новое место работы, но после долгих ...
если в срочном трудовом договоре допущены грубые ошибки и нарушен трудовой кодекс и как следствие контракт не подписан уже почти год можно ли уволиться по несоблюдению контракта и в связи с нарушением трудового кодекса?
Здравствуйте.Есть ли в трудовом кодексе статья о запрете работать сутками?
... день. Могли мне выдать раньше трудовую? Исключения в ст. 84.1 говорят об этом или нет?
Здравствуйте, у меня срочный трудовой договор(все вроде бы оформлено в соответствии с трудовым кодексом) на 1 год. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на отпуск в этот год?
Здравствуйте! Моя мама сейчас оформляет пенсию по возрасту, и обнаружила что данных с 1987 по 1991 г. нет, вернее данных о том, что организация с одного названия перешла на другое и записи об этом нет. Бывший директор этого предприятия не является руководителем, но является акционером. Кто должен это исправить, пропадут ли эти года из стажа. Какие статьи трудового кодекса могут на это указать? Спасибо.
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Я описываю дочернее предприятие с кадровой точки зрения. У меня вопрос по трудовому кодексу: Подскажите про статьи, которыми руководствуется специалист при оформлении людей в новое юридическое лицо, как пошагово это делается, чтобы можно было следовать требованиям кадрового делопроизводства и трудового законодательства? В принципе, когда идёт увольнение в порядке перевода. Если из головной компании переводятся в дочернюю, и она является самостоятельным юридическим лицом. Какие тогда при этом действия? Что об этом говорит трудовой кодекс?Спрашиваю для себя, очень нужно, больше спросить не у кого, ответьте, пожалуйста, подробно.Спасибо за ответы!
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации
прав в ЗАО «РТК МТС». Я, Подчасов Максим Алексеевич, 12.02.1992г. рождения был принят на работу в ЗАО «РТК МТС» 27.11.2013 на должность « Специалист», расположенный по адресу: г.Назарово, ул. Арбузова 133а. Между мной и генеральным директором ЗАО «РТК МТС», Левкиным Геннадием Геннадьевичем, был заключен трудовой договор. По трудовому договору я был оформлен на должность «Специалист», с окладом, согласно штатного расписания 7200 рублей. ЗАО «РТК МТС» занимается продажей и обслуживанием клиентов сотовой связи. Я подумал, что мне подходит данная работа, так как привык относиться к работе дисциплинированно и ответственно. За время работы за мной не числилось нарушений. Я работал согласно требованиям, опираясь на пример и опыт сотрудников, работающих в данном офисе более длительное время, чем ...
трудовой книжке я НЕ работаю, работаю по договору, где прописан перечень услуг, которые я оказываю компании и з/п (белая полностью, так что налог с зарплаты уплачиваю). После рождения ребенка я хочу продолжить работать и не уходить в декрет и на больничный по уходу за ребенком. Я бы хотела, чтобы по уходу за ребенком с работы ушел мой папа (будущий дед) и получал за это пособие. Он работает в компании по трудовой более 35 лет. Подскажите, какие документы для него нужно собрать и вообще реально ли чтобы дедушка сидел с внуком на пособии? Спасибо.
Скажите пожалуйста, я устроилась на работу. Мне сначала сказали, что стажировка 5 дней будет и не она не оплачивается. я проработала 7 дней и мне поступило предложение уйти на другую работу. При чем здесь я уже написала заявление о принятии на работу, отдала трудовую книжку. Написала заявление задним числом (так сказала администратор), чтобы 5 дней стажировки тоже в итоге оплатились. Трудовой договор в этот день мы не заключили, т.к. администратор сказала, что у нее сейчас нет времени — заключим попозже. И вот, когда я решила уволиться, директор мне сказала, что мы тебе оплатим только за 2 дня рабочих дня и вообще должна быть совесть, чтобы просить оплату. Сказали, заберешь деньги через 2 дня. Как быть в такой ситуации? И еще хочу уточнить такой момент: согласно ст. 67 ТК РФ даже если ...
Добрый день! Скажите, как мне поступить и куда мне обратиться, если у меня на руках оказалась трудовая книжка с предыдущего места работы, откуда я уехал, но не уволился официально (записи об увольнении в трудовой книжке нет). Предприятие, возможно, уже работать не будет, т.е. получить запись об увольнении по приказу от предприятия, соответственно, также не получится. Но, естественно, нужно продолжать трудовую деятельность и, сохранив уже зафиксированный трудовой опыт по трудовой книжке, закрыть увольнение по какой-то статье Трудового кодекса Украины (можно на примере РФ) и официально устроиться на работу на другое предприятие. Обращался в городской центр занятости. Там мне сказали, что не помогут, а надо искать юриста, чтоб он это всё мне разъяснил.
Вопрос задан анонимно
10.10.14
уведомляем вас о том что в соотвествии с приказом № 409 от 20.08.14 о сокращении штатных единиц, приказом № 1095-лс от 20.08 14 о сокращении численности замещаемая вами штатная единица сокращается 24.10.2014 трудовой договор с вами будет расторгнут на основании пункта 2 части 1й статьи 81 тк рф в связи с сокращением численности или штата. Вы вправе расторгнуть трудовой договор ранее 24.10.14 по пункту 1 статьи 77, по соглашению сторон, по пункту3 ст 77 тк рф, по инициативе работника по пункту 5 ст 77 тк рф, в связи с переводом работника по его прозьбе на работу к другому работодателю.
могут поставить в трудовой книжке и смогу ли я продолжить службу по контракту сейчас нахожусь пока на больничном сколько смогу пенсия только в июне что делать может у кого то были похожие ситуации. Заранее благодарен.
что не знает когда будет зарплата, хороший ответ. Должны были дать 15 января и до сих пор молчат и не кто не чего не знает. Подскажите пожалуйста через какое время по трудовому кодексу после того как я забрала трудовую книжку организация должна выплатить? Заранее спасибо
Я, пенсионер. Директор объяснил мне, что принимает меня на постоянную работу. После того как я преступил к работе мне были предоставлены следующие документы: приказ № 197 от 22.10.2013 г о приеме работника на работу, трудовой договор № Б/Н от 22.10.2013 между Работником и Работодателем и другие документы В Приказе № 197 от 22.10.2013 (форма № Т-1) в графе: — “Принять на работу” Дата “с” заполнено: “22.10.2013”, а графа “по” не заполнена. — “условия приема на работу, характер работы” заполнено “основная, постоянно”. В трудовом договоре не указан вид договора в п.2.1. В трудовом договоре в п.2.1.1. заполнено “Договор заключается до 31.12.2014 года на основании: Приказ № 197 от 22.10.2013г.” В Приказе № 197 от 22.10.2013 графа- дата окончания: “по” не заполнена. 22 декабря 2014 г мне вручили ...
Вопрос задан анонимно
06.09.15
Работаю официально с 21,03,2011 года и при увольнении 31,12,2014 в Украинской трудовой книжке сделали запись«Уволена по соглашению сторон п 1 ч,1 ст77 Трудового Кодекса РФ»Но печать поставили Украинскую. Считается ли эта запись действительна? Спасибо.
Я проживаю в Крыму.Работаю официально с 21,03,2011 года и при увольнении 31,12,2014 в Украинской трудовой книжке сделали запись«Уволена по соглашению сторон п 1 ч,1 ст77 Трудового Кодекса РФ»Но печать поставили Украинскую. Предприятие было раньше в Украине.А потом Крым стал Россией. Считается ли эта запись действительна? И как нужно поступить в этой ситуации. Спасибо.
Здравствуйте. Хочу проконсультироваться по такому вопросу- 4.02.2015 устроилась официально на работу в ООО «Магнат».В течении всего времени моей работы с ними, заработную плату ни разу не выдали (почти за 2 месяца).Трудового договора я с ними не подписывала, но официально устроена, стоит запись в трудовой книжке.Обратилась к директору с просьбой об увольнении 10.02.2015, на что она оттягивала этот вопрос до нынешнего момента.Сегодня написала заявление на увольнение, задобренное руководителем, без отработки.Трудовую книжку мне не отдали, расчет не произвели.Прошу проконсультировать меня, как поступить и куда обращаться.Заранее спасибо.
... : «2.21. Правило статьи 58 ТК РФ о том, что если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в ...
должность. Написала заявление о переводе, но приказа никакого нет. Теперь хочу уволиться. Какие выплаты положены по трудовому кодексу?
месяц ответа не последовало. Тогда после новогодних каникул в январе 2015 года она подала в прокуратуру Крыма. Мы живем в Крыму. От дуда в феврале пришел ответ. Что наше дело расмотрене и передано в трудовую комиссию. С трудовой комиссии нам пришел ответ 11 марта.Там писалось, что действительно были обнаружены нарушения трудового кодекса и ее направили в суд. В марте мы подали в суд. Назначили на 8 мая. Ответчик в суде сказал что ни чего не подписывал, что все это сделала жена и сказал что подаст ответный иск о подделки документов. Суд перенесли на 3 июня. А вчера пришло письмо от ответчика. В нем он уведомляет, что подает ходотайство в суд о прекращении дела в связи с просрочкой подачи истцом заявления. Но с трудовой комиссии пришел ответ только в марте 2015 года и там написано что ...
Здравствуйте! Я составил жалобу на определение суда о переносе дела в другой город, это по трудовому праву. Нужно проверить на правильность и сказать, что еще необходимо добавить или убрать? вот ссылка на жалобу в ворде cloud.mail.ru/public/DiMd/RyzARy8b2
Нужно ли ставить дополнительно дату под фразой «экземпляр трудового договора получен на руки» если дата поставлена под подписью сотрудника и договор выдан тем же числом?
больничном по… беременности и родам. Написала заявление, с просьбой продлить трудовые отношения до завершения беременности. На данный момент уже прошло 10 дней с даты увольнения, однако работодатель со мной не связывался и трудовую книжку не присылал. Могу ли я требовать, чтобы со мной был заключен постоянный трудовой договор? доказать, что запись об увольнении не была сделана в день увольнения я не могу, т.к. основной офис находится в другом городе. В какие сроки меня должны были известить об увольнении и прислать мне трудовую книжку и другие документы? согласно каким законам и статьям я могу требовать заключения трудового договора? И не повлияет ли мое заявление на увольнение (заявление гласило, что я прошу продлить договор до момента рождения ребенка). Согласно заключенному трудовому ...
больничном по… беременности и родам. Написала заявление, с просьбой продлить трудовые отношения до завершения беременности. На данный момент уже прошло 10 дней с даты увольнения, однако работодатель со мной не связывался и трудовую книжку не присылал. Могу ли я требовать, чтобы со мной был заключен постоянный трудовой договор? доказать, что запись об увольнении не была сделана в день увольнения я не могу, т.к. основной офис находится в другом городе. В какие сроки меня должны были известить об увольнении и прислать мне трудовую книжку и другие документы? согласно каким законам и статьям я могу требовать заключения трудового договора? И не повлияет ли мое заявление на увольнение (заявление гласило, что я прошу продлить договор до момента рождения ребенка). Согласно заключенному трудовому ...
... трудовой книжки и из которого уже видно, что оказывается они, были в курсе что я нахожусь в отпуске, хотя ни каких объяснительный по данному факту я не писала. Да и тот факт что меня рассчитали и просили дать разрешение выслать почтой моей трудовой книжки заочно говорит о факте увольнения. И спустя две недели я узнала что оказывается меня так и не уволили и получила новое письмо где он просит приехать и подписать доп соглашение о расторжении(без допвыплат), либо вернуть компенсацию за отпуск. Была в трудовой инспекции, но там не получила ответов на свои вопросы, связанные с увольнением, так как изъявляю желание дальше работать в компании. До окончании расследования там мне сказали ни чего не писать, не подписывать. И в прократуре первореченского района так же ответили, что лучше пока не спешить. А как быть с тем что работодатель дал мне 5 рабочих дней на то чтобы вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск. Я готова их вернуть но в соотвествии с трудовым кодексом. ВОПРОС: Не нарушает ли трудовое законодательство тот факт что 9 октября мне сделали расчет, без факта увольнения (о чем свидетельствует копия трудовой книжки, заверенная 19.10.15 г) и как поступить в данной ...
телефон:46-94-97. Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: Хочу обратиться к Вам за помощью и решить проблемы. Я, Овчинникова С.В., работала в магазине «Карина» ООО «Риф-Инвест», согласно трудового договора №89 с 13.08.2015 года до 19 октября 2015 года. Работодатель ООО " Риф-Инвест" задерживал на протяжение 3 месяцев (август, сентябрь, октябрь 2015 года)заработанную плату(выдавали в конвертах, за август выдали — 17 сентября 2015 года, за сентябрь выдали — 3 октября и 16 октября 2015 года, а за октябрь еще не было з\п ), тем самым нарушая ст.236 ТК РФ, а также заработная плата выплачена не в полном размере(копейки), согласно трудового договора №89 ( п.4 п.п.4.1 " Работник получает за выполнение своих обязанностей по настоящему договору из средств Работодателя ...
Вопрос задан анонимно
29.11.15
согласия. Причиной как бы стали дисциплинарные проступки, и то что она не дала доступ к рабочему месту. Я как соучредитель сам принял письмо от своей сотрудницы дал отгул, причиной стало что она себя плохо чувствовала и целый месяц работала без выходных и перерабатывала. Ген директора в этот момент не было на месте, у нее был официальный отпуск на 10 дней. Поэтому решение разрешить и подписал бумагу я как соучредитель. Я не видел никаких противоправных действий со стороны моего сотрудника, она никак не могла повлиять на процесс работы => никак не могла даже если бы хотела помочь ген директору который был в отпуске попасть на ее рабочее место. Приказ она прислала приказ ей на почту в тот же день в который ее не было. Книжка трудовая у работника. Приказ работник не подписал. Может ли ...
трудовой функции. При этом ещё ни разу не был оформлен приказ об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Считаю, что существуют основания для признания моего трудового договора заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса, письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1, посл. абзац п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Хотел бы узнать, как Вы оцениваете перспективы возможного судебного разбирательства в случае, если меня захотят уволить в этом году в связи с истечением срока трудового договора.С уважением, Юрий
Вопрос задан анонимно
06.01.16
со своей стороны. Подскажите, имеет ли он это на это право в соответствии с Трудовым Кодексом РК, и, если нет, из какой статьи ТК это следует?
нормированный. Работаем 40-часовую неделю, но только по средам остаемся на сверхурочную работу. Как доказать работодателю, что у нас не ненормированный рабочий график, а сверхурочная работа, за которую нам не платят, а дают 10 дней к отпуску? Выписки из трудового кодекса не помогают, он верит своему юристу.
которые мы не работали, объяснив тем что в мае мы будем обязаны их отработать.Имеют ли они право и по какой статье трудового кодекса? спасибо.
Вопрос задан анонимно
01.04.16
Кодексе нет такой статьи о расторжении трудового договора, только инициатива работника.Как правильно сделать запись?
Вопрос задан анонимно
30.05.16
заработную плату, двухмесячное выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Соглашение подписано мной, как работником, с моими паспортными данными и от работодателя временным генеральным директором с его подписью, заверенной оттиском печати предприятия. От сотрудников я узнал позже, что при таком прекращении трудовых отношений им сообщали устно, что они не могут работать у арендующих организаций. И если их будут принимать на работу, то с арендаторами будут прекращены арендные отношения. Было сказано, что при увольнении по собственному желанию работа у арендаторов будет возможна. Мне лично об этом не говорили, в Соглашении об этом не сказано. Заинтересованная в моей работе организация начала оформлять официально трудовой договор, но на данный момент мне запрещен проход на ...
Вопрос задан анонимно
09.12.16
Здравствуйте! Я работаю в пожарной охране. График работы — сутки через трое. До 1 ноября работодатель производил оплату труда в ночное время в размере 40 процентов от оклада. Сейчас работодатель принял решение, что оплата труда в ночное время будет 20 процентов (на основании ниже приведённого постановления). ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. ...
договор мне не выдали. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполнял добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий. В 27.12.2016 г. по состоянии здоровья попросил замени и начал лечение, так как сильно был простужен, меня подменили. Тем не менее, работодателем нарушены мои права и законные интересы: за период с 01.12.2016 г. по 26.12.2016 г. заработная плата мне полностью не выплачена. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. В настоящее время сумма задолженности работодателя передо мной составляет: по зарплате — 26650 ...
Вопрос задан анонимно
27.03.17
Добрый день! Устроился работать в ГУП. Отработал там две недели узнал за это время что компания находиться в стадии банкротства и банкротство продлии на пол года. после чего я уволился. Прошла уже неделя расчета нет. Вопрос следующий куда мне стоит обратиться? какие документы нужны? (у меня есть запись в трудовой и копия трудового договора) Могу ли я подать на моральную компенсацию?
Здравствуйте. Можете пожалуйста пожалуйста подсказать вносится ли в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей? Человек исполнял обязанности более месяца? Есть ли про это какие-нибудь статьи в Трудовом кодексе или в Правилах ведения трудовых книжек? Буду очень благодарен за ответы.
отношений в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выслал мне файл, который приложил вам. Мне было предложено поставить дату увольнения через 2 недели и устно предложено оплатить мне 1.компенсация за неиспользованный отпуск 2. заработную плату за отработанное время со дня последнего расчета заработной платы по день прекращения трудовой деятельности 3. дополнительная денежная компенсации в связи с расторжением трудового договора в виде двух окладов. Прислали бланк на увольнение по соглашению сторон, но в данном бланке про дополнительную денежную компенсацию в виде двух окладов не указали, сообщив, что устное соглашение остаётся в силе. Вопросы, в данном бланке должны быть указаны все устные соглашения с указанием компенсации, или компенсация ...
Добрый день.Я работаю в аптеке по трудовому договору заключенному на год.Договор заканчивается в начале августа.Меня перемещают в другую аптеку(в которой я не хочу работать)обосновывая это производственной необходимостью.Говорят будешь дорабатывать до окончания договора.Перевод на другое место я не подписывала.Сказали имеем право тебя удерживать 3 месяца, хотя в трудовом кодексе написано, что без моего согласия не более месяца.Заявление на увольнение я написала сегодня.Имеют ли они право меня не отпустить после месяца отработки.? Живу я в Беларуси.
Вопрос задан анонимно
24.05.18
На должность преподавателя кафедры здоровьесберегающих технологий и адаптивной физической культуры 12.06.2013 года был принят гр. Д., имеющий судимость за совершение автоаварии со смертельным исходом. Д. отбывал наказание в период с 1999 по 2006 год. Дайте правовую оценку действиям администрации учебного заведения. Нарушены ли в данном случае требования законодательства? (статья 31 Трудового Кодекса РФ)
Вопрос задан анонимно
28.10.18
выплачивалась заработная плата. Причиной этого было не перечисление соответствующих средств из федерального бюджета. Получив в октябре 2007 г. заработную плату за предыдущие пять месяцев, Г. Степанов выдал доверенность на представление его интересов в суде адвокату Вере Самойловой, которая, ссылаясь на положения ст. 395 Гражданского кодекса РФ, предъявила в суд иск к Российской Федерации о выплате Г. Степанову за весь этот период процентов за неправомерное пользование его денежными средствами. Суд отказал Г. Степанову в удовлетворении его требований. Вопросы: 1. Дайте определение сделки и договора по законодательству РФ. Назовите их отличия. 2. Оцените правомерность отказа суда в удовлетворении требований Г. Степанова. 3. Назовите указанные в задаче юридические факты, являющиеся ...
Воротникова приказ номер 40л от 16.09.13. Номер 10 22.10.2013 Уволена по собственному желанию по п.3 ст.77 трудового кодекса рф директор а.с воротникова приказ номер 42л от 22.10.13г. Вот сейчас после этой записи идет неправильная запись в трудовой я здесь работала неофициально без договора в кадровом агенстве. Вот эта запись.номер 11 29.01.2016 принята на должность офис-менеджер директор к… Н.А. Приказ номер 45л от 29.01.2016г. Номер 12 4.05.2016 трудовой договор расторгнут на основании пункт 1 статьи 81 трудового кодекса прекращения деятельности индивидуального предпринимателя фамилия и.о. Приказ номер 4кл от 8.07.2016.потом идет последняя запись общество с ограниченной ответственностью электросервис (ООО электросервис) номер 13 01.03.2017 принята на должность помощника руководителя ...
трудовую забрали сразу. Отработала 1,5 месяца. За опоздание в 7 мин оштрафовали на 5000, сказав, что менеджеру опоздывать нельзя и меня предупреждали о том, что лешат премиальной части (из чего она состоит и как начисляется, я не в курсе, рабочая смена/3500) Так же был момент с сан.книжкой. Срок был до 25.01, работала с 29.11 медосмотр прошла 21.01, принесла справку о прохождении с оплатой. К сожалению в мед центре с кем заключён договор у компании, срок составил до 30.01. В др центр мне пойти не разрешили, мол есть договор с этим. 24.01 мне сказали, что я не допущена к работе, хотя я связалась с мед центром и 25.01 они прислали готовые анализы по электронной почте, но управляющая распорядилась не допускать меня, только при наличии книжки. В пн, 28.01 меня вызвали на разговор, 29.01. В ...
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store