Вы искали:

трудоустройство неполний рабочий день

Здравствуйте! Интересует такой вопрос. У меня двое детей 5,5 лет и 2.2 года. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собираюсь выйти на работу, обязан-ли, работодатель, по моему желанию, оформить мне неполный рабочий день (сократить на 2 часа)?
Вышла на работу, когда ребенку исполнилось год и четыре месяца. На работе сложная ситуация, смены расспускают, все пишут без содержания. Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком, если сразу не написала на  неполный рабочий день, а на предприятии и так неполный рабочий день.Если да, то какое заявление мне надо написать.Спасибо.
Здравствуйте! Ситуация такая: в бюджетной организации (театр) замдиректора (на 5-ти дневной рабочей неделе с выходными пн, вт), проработав 10 лет, ушла в дикретный отпуск. Сейчас, когда ребенку 2,5 года она пишет заявление о выходе на неполный рабочий день и требует установление выходных дней — сб, вс.  В таком случае,  должностные обязанности, как замдиректора по организации зрителей, не будут выполняться, ведь именно в выходные дни проводятся представления и работают непосредственные подчиненные! Получается  «Должность занята — работа в полном обьеме выполняться не будет!»  Как быть?  На какие статьи кзота ссылаться?
Здравствуйте. Если я работаю неполный рабочий день (4 часа), то какую минимальную ЗП я должен получать? Я сам студент, до недавней поры получал 3000, а сейчас 1800. Начальство сказало, что перечитало статью про доплаты от Путина. Якобы раньше мне производилась доплата 1000 рублей, а сейчас её нет т.к. выплаты производятся только для работающих полный рабочий день. Правильно ли это? Или меня просто обманывают?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Со следующего месяца планирую выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа), но так как с ребенком по очереди будут находиться бабушки, которые тоже работают, я не могу четко сказать, до обеда я буду выходить или после. Могу ли я выбрать свободный график посещения, но с условием полной отработки необходимых часов в неделю или в месяц? Спасибо.
Можно ли перевести сотрудников на неполный рабочий день (4 часа), если сейчас в организации идет процедура банкротства и идет внешнее управление. И как это лучше сделать? (можно ли по собственному желанию)
Добрый день. Я с апреля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 7 месяцев). Планирую с 1 октября выйти на работу на неполный рабочий день- 4 часа. Будет ли мне помимо оклада выплачиваться премиальная часть за отработанное время? Могу ли я в эти 4 часа взять оплачиваемый получасовой перерыв? (Положенный на кормление). Могут ли меня уволить? Или фактически я продолжаю находится в отпуске? Могу ли я сама при необходимости отозвать заявление с просьбой выйти на работу и продолжить полноценный отпуск?
... со вторым основным работником? Можно ли работать на неполный рабочий день до 1.5 до 3 лет с сохранением пособия? Заранее спасибо!
Здравствуйте. Я работаю в небольшой организации, формы ООО. С 09.01.2014 часть сотрудников переводят на неполный рабочий день, а часть отправляют в отпуск без содержания на 2 месяца. Правомерно ли это и как это оформить документально? Заранее благодарен
Здравствуйте, подскажете пожалуйста — ребенку 2года — я получаю пособие на него до 3х лет, проживаем в чернобыльской зоне, если я устроюсь на неполный рабочий день, а ребенка устрою в десткий сад. будут ли нам продолжать выплачивать социальное пособие?
если у работника 3 группы инвалидности в ИПР стоит неполный рабочий день какие действия должны быть у работодателя? На сколько надо сократить рабочий день? И что делать если работник отказывается работать в условиях прописанных в ИПР?
ли написать заявление о переводе на неполный рабочий день на определенный срок? На какой срок можно его написать? Может ли потом работодатель отказать в возвращении на полную ставку? В какой статье это прописано? То что действия работодателя противозаконно мы понимаем, но соглашаемся т.к боимся сокращения. Заранее спасибо!
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, родила в июле 2015 года, ребенку сейчас 6 мес.Размер пособия из расчета среднего заработка, рассчитанного за два года 2013-2014, предшествующих году наступления отпуска в данный момент составляет 15 тыс. руб. В этом месяце меня уволили в связи с истечением срока трудового договора. Справка по форме 182 н имеется. Со следующего месяца я устраиваюсь на неполный рабочий день в ДРУГУЮ организацию(январь 2016 г.). Подскажите пожалуйста, какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет мне выплачиваться через другую организацию: так же 15 тыс.руб (как было рассчитано до увольнения из расчета 2013-2014) либо уже в расчет будет браться 2014-2015 года? или я все-таки перехожу на минималку??
Вопрос задан анонимно
22.12.15
Здравствуйте. Моя дочь -студентка ВУЗа, находясь в академическом отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, получает пособие от департамента соц. защиты. Как скажется на пособии, если она официально трудоустроится на неполный рабочий день (2 часа) и как документально это должно быть оформлено, чтобы она продолжила получать пособие? Спасибо
декабре 2010 года сыну исполнилось 1,5 года. я вышла на полный рабочий день. сейчас возникла необходимость в неполной рабочей неделе. обязан ли руководитель предоставить мне такие условия? в ст 93 ТК РФ меня смущает пояснение в скобках про ребенка-инвалида....
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: я являюсь военнослужащей, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я выйти на службу на условиях неполного рабочего дня (ст. 256 трудового кодекса) или на военнослужащих это не распространяется?
Доброго времени суток! Меня интересует вот какой вопрос: если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйдет на работу на условиях неполного рабочего дня, будут ли за ней сохранены выплаты пособия ФСС по уходу за ребенком (эти самые 40% от зарплаты) или в законодательстве уже произошли изменения и государство данный пункт отменило? Заранее спасибо
Добрый день! Я (одинокая мать) вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,5 года, на неполное рабочее время (4 дня в неделю по 6 часов). Сечас ребенку 2,5 года, издан приказ о переводе меня на полное рабочее время (40 часов в неделю). Имеет ли право на это работодатель? Или я могу продолжать работать неполное время?
Вопрос задан анонимно
04.02.13
Здравствуйте! Я работала директором магазина.Сейчас на больничном по родам.В конце февраля выходить на работу.В прежней должности выйти не могу т.к хочу выйти на неполный рабочий день, чтобы схоронить пособие до 1.5 лет.( Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.)Если правильно поняла данную статью 254 будут оплачивать как и до декрета был легкий труд зарплата зависела не от того сколько я продала а сколько часов на работе провела.В моей ситуации это важно что бы з.п оплачивалась так как раньше.Может ли работодатель поставить меня на сдельщину, так я буду значительно меньше зарабатывать. Что ...
Здравствуйте. У меня есть право на неполное рабочее. как мне его применить при графике работы день ночь двое дома.
Здравствуйте! я работаю в частном охранном предприятии охранником.(при трудоустройстве всем в добровольно-принудительном порядке дают подписать бумагу, что согласны работать сверхурочно) график у нас сутки через 2. ежемесячно (если в месяце 30 дней) получается по 240 часов.никаких переработок, ночных и праздничных нам не платят.просто голый тариф, а оплата почасовая. и постоянно говорят: У вас ненормированный рабочий день! Вопрос в следующем: до какой же степени этот рабочий день может быть ненормированным? есть ли или должен ли быть устав караульной службы в ЧОПах? тогда где такой найти? Буду очень благодарна за разъяснения.
Моему ребенку исполняется три года. Мне надо выходить на работу из декретного отпуска. Могу ли я по закону выйти на неполный день (на полставки)? Могут ли мне отказать?
Здравствуйте! Прошу помочь мне консультацией  в следующей ситуации:   Я отработала в «Электросервисе» 6 лет контролером (проверяем показания счетчиков). Теперь компания устанавливает приборы автоматического съёма показаний (идёт техническая реорганизация). В перспективе «Электросеть» в контролерах не нуждается. Это понятно.   За два дня до окончания года (30 декабря 2013 г.) нас (3 человека) приятно удивили предложением уволиться. Или перейти на неполную рабочую неделю… или работать полную неделю за пол оклада. В сокращении отказали.  Решение требовали моментально.   В шоке от поставленного выбора мы подписали не понятные документы о переводе нас на 2/3 оклада и что-то ещё. Все документы были без даты. Лично я на момент подписания находилась на больничном, но зашла на работу (отчитаться ...
рабочий день, ребенок заболел и я пошла на больничный, в бухгалтерии отказались потом принять б/л мотивируя что я и так нахожусь на больничном и получаю на ребенка деньги, проработала с марта месяца хотела пойти в отпуск за отработанное время, в бух. отказали мотивируя что я и так нахожусь в декретном отпуске и работаю неполный рабочий день, отпуск не положен. проконсультируйте правильно ли все это что говорят в бух. Заранее благодарю.
Добрый день! В новом году в нашей организации (ООО) решено установить режим неполного рабочего времени. Приказ готов, уведомления для сотрудников почти подготовлены. Нам остается предоставить данные о введении режима в центр занятости. Но тут загвоздка. Головной офис организации находится в г.Москва, и есть еще обособленные подразделения в г.Волгоград и г.Мытищи. В какой именно центр занятости надо подавать данные. Звонки в центр занятости Москвы результатов не дали. Точного ответа нет.
Здравствуйте!!! Работаю по срочному трудовому договору, в договоре указано, что он действует до выполнения работ на объекте. В настоящий момент работодатель настаивает на уменьшении заработной платы за счет сокращения рабочего дня. Причем заявление о неполном рабочем дне требует написать задним числом, а именно месяц спустя, аргументируя свои действия тем, что работы в январе было мало. Законны ли данные действия??? И что может предпринять работодатель в случае отказа о написании данного заявления???
Могут ли меня сократить при моем отказе о переводе на неполную рабочую неделю, если я являюсь матерью — одиночкой? Спасибо!
Работница организации во время отпуска по уходу за ребенком изъявила желание работать 4 дня на условиях неполного рабочего времени (7 часов) и затем прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на 1 полный рабочий день, после чего снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году у нее в связи с родами третьего ребенка наступает страховой случай. Получается, за 2 года предшествующих году наступления страхового случая сотрудница работала всего 1 день. Общий стаж работницы в организации составляет 5 лет, из которых 3 года она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Заработная плата за период работы в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком составит 3000 руб., а за период полного рабочего дня составит 800 руб. В какой ...
графике, который удобен мне? Т.е. я хочу перевестись на неполную рабочую неделю, а руководитель отказывает мне, дав согласие на неполный рабочий график(т.е.5-ти дневная рабочая неделя по пол дня). Как можно решить этот вопрос?
Вопрос задан анонимно
28.10.15
но только без обеда. Например рабочий день у меня с 08.30 до 17.00 ч., обед с 12.30 до 14.00 ч. А мне удобнее отработать с 08.30 до 15.30 ч. без обеда. Возможно ли это
4ч.Но, Начальство у меня это все не приняло, сказали, что нужна справка где врач напишет, что мне пологается время на неполное рабочее время.Тогда, они и рассмотрят. Ст.93 там говорится, что нужно мед.заключение, я так понимаю это справка о том, что ябеременна. Какая им еще справка нужна, я не понимаю.Так, как врач сказала, что они дают справку ток на легкий труд и о беременности.И что мне делать?
выделяется норма оплачиваемых часов на продавцов, т.е больше работать нельзя, не оплатят.С января часы стали выделять таким образом(видимо специально), что на меня их не хватает.Либо у других зп меньше получается, т.к часы забираю я.И в итоге сказали выходить на полный рабочий день, часов на меня выделять не будут.Или как вариант я ухожу обратно в декрет.Полный рабочий день у нас 12 часов.Выходить на столько, с маленьким ребёнком я сейчас не могу.Вынуждены с февраля, уйти в декрет обратно.Имеют ли право заставлять меня выйти в полную смену? И ещё вопрос, у нас после 1,5 лет не платят 50 руб в месяц на ребёнка.Эта выплата идёт по решению организации или обязательная?
Вопрос задан анонимно
14.01.17
Добрый день! При оформлении пособия на ребенка до 1,5 лет при работе неполный рабочий день учитывается нагрузка только по основной должности или же по внутреннему совместительству тоже? Например, по основной должности рабочий день сократили — 0,9 ставки. Но есть еще нагрузка 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Дает ли такая нагрузка право на получение пособия?
... раз я работаю неполный рабочий день считается значит, что я нахожусь еще в ...
Здравствуйте! В ноябре 2019 года жена вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет на неполный день (3,5 часа + 0,5 часа на кормление), пособие до 1,5 лет у неё сохранилось, так работала до конца февраля 2020 года (до окончания выплат до 1,5 лет), потом стала работать неполный день (по 6 часов). Ребёнку будет 3 года в августе 2021. Подскажите, пожалуйста: 1. При уходе на больничные в 2021 году, ей можно будет заменить годы для расчёта среднего заработка (базы для расчёта сумм больничного) на годы, предшествовавшие декретному отпуску, или нет? 2. Если нет, то поможет ли краткосрочный возврат в отпуск по уходу за ребёнком (например, на 1 месяц летом 2020)? 3. Если в 2021 году она снова уйдёт в декретный отпуск, какие годы можно будет взять для расчёта среднего заработка?
Вопрос задан анонимно
30.03.20
работала уже полный рабочий день. С 7 сентября я ушла в отпуск и получила маленькие отпускные, на мой вопрос бухгалтеру, почему так мало, она ответила, что это из-за того, что я ухожу в отпуск после декрета, и так как я работала неполный день, то и дневной берется неполностью. Правильно ли мне насчитали? То, что я работала во время декрета даже по полдня, это не считается?
Уважаемые специалисты! Очень прошу Вас не оставить мой вопрос без внимания, очень надеюсь на вашу помощь. У нас на предприятии введен режим неполного рабочего времении (четырехдневная рабочая неделя), до кончания режима неполного рабочего времени осталось ещё два месяца. Вчера я и сотрудники моего отдела получили уведомление о сокращении моей должности по истечении двух месяцев с момента получения уведомления, скажите, законно ли это? И если да, то какими нормативно-правоми документами это предусмотренно? Интересуют два вопроса: 1. Законно ли уведомить работника о предстоящем сокращении в период когда на предприятии введен режим неполного рабочего времени? 2. Законно ли сократить работника в период неполного рабочего времени? Если вас не затруднит укажите источники где в законодательстве ...
Добрый вечер, уважаемые психолги! У меня такая ситуация: Меня приняли на работу начальником отдела. Той отрасли, в которой я никогда не работала и понятия не имею, как там идет деятельность. Ген.директор сделала это намеренно — она искала умного, общительного и ответственного человека со стороны (видимо для каких-то своих целей). Меня удивило предложение — но я согласилась. Это устройство не "по блату", а просто она прочитала обо мне в инете и решила меня нанять… ммм… в качестве стукача? в качестве кого? Чем я могу ей помочь если не знаю ничего о процессе работы, кроме обычной лекции из инета и ее довольно скудных объяснений. Естественно сотрудники восприняли меня если не в штыки, то уж точно с подозрением — они то там давно и знают, чем занимаются. А тут откуда ни возьмись приходит ...
Вопрос задан анонимно
22.12.09
Здравствуйте! Я  студентка дневного отделения и у меня есть грудной ребенок  9 месяцев.  В феврале начинается производственная практика (полный рабочий день).И что мне делать? Есть ли законы по которым мне могут сократить рабочий день и насколько часов? некоторые преподаватели даже отправляют меня в академ, говорят не смогу дальше учиться. хотя учусь я хорошо, получаю стипендию!  Спасибо за ответ.
... целый сезон, как время с ненормированным рабочим днем?
Вопрос задан анонимно
08.02.11
Всем нам свойственно ошибаться... Недавно в газете нашёл объявление о вакансии охранника. Зарплата и график устраивали и я решил попробовать. Приехал в офис на собеседование. Сказали что кроме имеющихся документов нужна сан.книжка и предложили сделать её за один день (за 2500 руб)… После подписания договора и оплаты 2500 руб мне предложили заступить на работу в этот же день (в ночь). Я согласился, мне написали адрес (на обычном листе бумаги) и телефоны (3 шт.). Приехав за час до своей смены склада по указанному адресу я не нашёл (такого дома нет). На телефоны (3 указанных и 1 телефон менеджера из офиса) никто не отвечал в течении 3 часов. Хочу расторгнуть договор с возвратом денежных средств. Как это лучше сделать? Договор № 3/6/30 г.Санкт-Петербург 17 июня 2011 ООО «Омега»,(ул. ...
Ситуация следующая...
В договоре написано то, что мы работаем с 9 до 18.
Иногда, после выходного дня, по договоренности с начальником,мы выходим с 8 до 17, для того, чтобы к 10 утра обработать информацию за 3 дняИмеем ли мы право на это или это противоречит ТК?
На основании какой статьи ТК мы имеем право на выход "по своим делам"в течении рабочего дня? и имеем ли вообще такое право?
Ненормированный рабочий день подразумевает то, что мы имеем право прийти пораньше, но уйти попозже ни в коем случае нельзя?
Вопрос задан анонимно
29.06.11
Здравствуйте! Очень надеюсь на вашу помощь вот по какому вопросу. Могу ли я претендовать на содержание от бывшего супруга, которое мне положено до достижения нашим общим ребенком возраста 3 лет, если я официально выйду на работу? Статья 89 СК РФ: В случае отказа от поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка.Где-то читала о том, что: «В данном случае право на получение алиментов не связано с наличием нуждаемости и нетрудоспособности. Алименты взыскиваются даже в том случае, если жена обеспечена средствами в размере, превышающем прожиточный минимум. Это ...
... ли все таки какие то ограничения неограниченный рабочий день. Жду вашего ответа. Спасибо.
Я не вышел в выходной день работать.И на меня хотят уволить. У меня не нармированный рабочий день. Как и что мне делать?
Доброго времени суток. Я работаю в сельском хозяйстве специалистом. По приказу на моей территории пяти-дневный семичасовой рабочий день с 8.00 до 15.00. Имеет ли право наниматель вызывать меня на совещания, «планерки» через день в нерабочее время, т.е. после 15.00. Может ли он за отсутствие без уважительной причины на данном совещании сделать мне выговор? Заранее спасибо...
Вопрос задан анонимно
21.12.11
я работаю водителем легкового автомобиля у меня установлен не нормированный рабочий день, может ли у меня превышаться 40 часовая неделя, сколько часов я должен отдыхать, что вообще полагается
 Добрый день! Работаю в профсоюзном комитете секретарем-делопроизводителем. На одном из заседаний профкома было вынесено постановление о «сокращения расходов на содержание аппарата профкома на 2012 г.», при этом расходы по отдельным статьям затрат увеличили. Вскоре я получила уведомление о том что меня переводят на режим неполного рабочего времени, сократив продолжительность рабочего дня до 4-х часов. При этом часть выполняемой мною работы у меня забрали, не дождавшись вступления в силу уведомления. Обосновано ли введение режима неполного рабочего времени при увеличении затратной части бюждета? Правомерен ли перевод только одного из трех работающих сотрудников на такой режим работы или это должно касаться всего аппарата? В течение какого времени я могу оспорить это решение в ...
Здравствуйте. Я работаю в школе. Администрация не предоставляет нам сокращенный рабочий день перед праздниками, аргументируя тем, что у нас не 8 часовой рабочий день и 5 рабочих дней в неделю. Законно ли это? И какая категория граждан имеет право на это благо? Заранее спасибо
Работаю с плавающим графиком выходных дней. на 11 марта по моему графику у меня выпала смена с «коротким» днем. Никакого приказа по предприятию относительно работников с плавающим графиком не было. И мею ли я право придерживаться своего графика работы или обязана работать полный день, как сотрудники на 5ти дневной рабочей неделе ?
Я сотрудник УИС написала рапорт на неполный рабочий день - 4 часа (ребенок-инвалид). Вы можете подсказать какие документы должны быть оформлены? Волнует вопрос - должностные инструкции (обязанности) должны быть переработаны (а то я по старым должна стоять на вышке 12 час. или 24 час.)?
... какие права имеют трудящиеся? (интересует рабочий день и деньги за проезд)
Уточните, пожалуйста каким образом необходимо оформлять документы, если собираешься работать на неполном рабочем дне, когда ребенку исполниться 6 месяцев и получать пособие по отпуску по уходу за ребенком до 1,5 года. Когда и с кем согласовывать этот вопрос на работе? И подскажите, имеет ли право работодатель отказать мне в работе по такому графику?
Добрый день. Сегодня 27 апреля пятница, заврта предпраздничный день, сокращенный, т.е. работаем до 4. В обычную пятницу мы работаем до 4. 27 апреля мы должны работать по такому же времени до 4? Или он будет считаться полным рабочим днем до 5 часов, т.к. суббота рабочий день.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста должен ли быть предпраздничный рабочий день у учителей музыкальной школы сокращенным? Наш начальник отдела культуры категорически запретил сокращать предпраздничный рабочий день учителям, вплоть до увольнения. Законно ли это?
Здравствуйте! Помогите разобраться в следующем вопросе. Работаю персональным водителем (по ТК), с графиком работы 5/2, ненормированный рабочий день. Оклад 45000 руб. ( до вычета налогов.) Режим работы в среднем от 14 до 18 часов в сутки. Никаких доплат нет. Иногда приходиться работать в выходные дни, так же без дополнительной оплаты. Отдых в среднем в рабочие дни не привышает 5-6 часов в сутки. Правомерна ли организация моей работы? Что я могу потребовать от организации в рамках закона?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста! У нас в учреждении сменился руководитель. По семейным обстоятельсвам уже новому руководителю я написала заявление заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией за 42 дня (14 дней за 2009г, 14 дней за 2010г, 14 дней за 2011г.). На мое заявление (я его написала 28.06.2012г) письменного отказа не получала, но на словах было сказано, что со мной она в те года не работала, и действительно ли мне полагается дополнительный отпуск сомневается. Есть один ньюанс: в трудовом договоре прописано, что у меня ненормированный рабочий день и полагается 14 дней оплачиваемого доп.отпуска, но в колективном договоре моя должность в перечень на доп.отпуск не включена — по причине, что кол.договор составлялся  до того как в учреждении ...
Добрый день. Вот у меня к вам такой вопрос. Мне назначена 3 группа инвалидности. В предписании написано противопоказания- тяжёлый физический труд, длительное пребывание на ногах, работа на высоте, на холоде.Может выполнять мелкие ремонтные работы, слесарные работы. Может работать кладовщиком, диспетчером, сторожем, вахтёрам. С неполным рабочим днём или неполной рабочей неделей. Пытался устроится дворником. Мне сказали что ссылаясь на ИПР не могут предоставить данную работу. На днях начал проходить комиссию на ОАО АвтоВАЗ- такелажником(перемещение и сцепка грузов, которая осуществляется механическим способом ). Подписи начальников были собраны. Начал проходить комиссию, прошёл всех, а в заключении написали, имеются медицинские противопоказания такелажником, хотя не смогли объяснить почему ...
Если меня вызвали в прокуратуру, суд или органы внутренних дел в срочном порядке и в связи с этим мне пришлось пропустить свой рабочий день, кто будет его оплачивать? Прокуратура к примеру, или мой работодатель?
Здравствуйте. Меня зовут Никита, мне 18 лет. До этого, будучи несовершеннолетним, с 3 мая по 4 августа, я неофициально работал грузчиком-складовщиком в супермаркете за 8500 р. + 1000 р. за полив газона и 500 рублей «мотивация». Документы я никакие не подписывал, на вопрос «почему?» отвечали «это неофициальное трудоустройство, тут не нужны документы». Всего лишь записали мои паспортные данные, адрес и номер телефона. Вопрос у меня многопунктный, поэтому расскажу о каждой проблеме отдельно. Я работал 43 часа в неделю (вторник-пятница с 8.00 до 18.00, в субботу до 16.00, 1 час на обед, ), и после получения штрафа в 300 рублей (неоднократно) за опаздания (на 2-5 минут), отрабатывал дополнительно 1-1,5 часа в конце недели. По истечению последнего месяца мне выдали на 1500 р. меньше, объяснив ...
Добрый день! Хотелось бы мыслей по поводу понятия «ненормированный» рабочий день. Рабочий день установлен трудовым договором: с 8-30 до 16-45 (РКС), 40 рабочих часов в неделю. В тоже время предусмотрен доп.отпуск за ненормированный рабочий день. Нет ли здесь противоречия? Еще… реальная нагрузка не позволяет уложиться в рамки отведенного рабочего времени. Приходится задерживаться на работе минимум на 1,5-2 часа. Никто не заставляет работать после окончания рабочего дня, но объем работы такой, что сделать ее за отведенное время-просто нереально. Удобная ситуация для работодателя. Как считаете как грамотно переломить ситуацию? Хочу оговориться, что работаю в учреждении, госслужащим не являюсь. С благодарностью, Иван.
Обладает ли судья неприкосновенностью, в какие органы следует направить заявление для привлечения судьи к ответственности за незаконное решение суда?
В 2003 году государственный магазин стройматериалов перешел к ЧУПП "Анюта" Вместе с магазином была передана и вся документация. Это отражено в документах; №70 от 29. 11. 2002 года, №89 от 30. 01. 2003 года.
Через год руководство Анюты демонстративно уничтожает всю документацию и лицевые счета работников магазина стройматериалов.
Судебная власть г.Кобрина предприняла и делает все чтобы оградить от ответственности руководство "Анюты" за содеянное.
Для ознакомления прилагаю копию мотивировочной части решения суда от 28. 11. 11г. и копии двух заявлений. В мотивировочной части вина судьи отражена в полном объеме и ...
Обладает ли судья неприкосновенностью, в какие органы следует направить заявление для привлечения судьи к ответственности за незаконное решение суда?
В 2003 году государственный магазин стройматериалов перешел к ЧУПП "Анюта" Вместе с магазином была передана и вся документация. Это отражено в документах; №70 от 29. 11. 2002 года, №89 от 30. 01. 2003 года.
Через год руководство Анюты демонстративно уничтожает всю документацию и лицевые счета работников магазина стройматериалов.
Судебная власть г.Кобрина предприняла и делает все чтобы оградить от ответственности руководство "Анюты" за содеянное.
Для ознакомления прилагаю копию мотивировочной части решения суда от 28. 11. 11г. и копии двух заявлений. В мотивировочной части вина судьи отражена в полном объеме и ...
Здравствуйте, я работала на предприятии до апреля 2010г. У нас было введено на предприятии неполное рабочее воемя с 01.07.2009г. по 31.12.2009г. 22.11.2011г. другим работником приказ этот был признан не действительным в суде и ему пересчитали з/п как за простои и доплатили. В мае 2012г. прокуратура вынесла предписание этому предприятию доначислить работникам предприятия з/п как за простои в связи с признанием приказа о не полном рабочем времени не действительным. В июне 2012г. я встретила того работника, который признал приказ не действительным он посоветовал мне обратиться в суд и взыскать доначисленную з/п как по простоям. По рекомендации этого работника, я составила заявление и сослалась на ст. 137 ТК РФ об ограничении удержаний из заработной платы и ст. 1102 ГК РФ о неосновательном ...
Добрый день. Работаю воспитателем на 1 ставку(7 ч 12 мин).Доу работает по 10-часовому режиму.(с 8 до18ч12м) Ставка поделена на две группы, т.е с 8 до 11ч36мин. работаю на старшей группе, и с 14ч 36 м до 18ч 12 м. на младшей.Т.о мой перерыв составляет более 2 часов. Обязан ли работодатель доплачивать за разрывной рабочий день, и если обязан, то какими нормативными документами это регламентируется. Спасибо.
Доброго времени суток! Пожалуйста, подскажите ответ на вопрос: На сколько правомерен переход на 12-ти часовой рабочий день участка с вердными условиями труда с графиком день, ночь, отсыпной, выходной? Если данная мера работодателя не является правомерной, то как и куда обращаться?
Добрый день! Подскажите пожалуйста.В рабочий день, направляясь по работе в другой город, я попал в ДТП.Гаи не вызывал, т.к ни кто кроме моего авто не пострадал.Вызвал только эвакуатор. страховка КАСКО оплатит ущерб???????
Приказ о введении неполного рабочего времени признан недействительным, решение суда вступило в силу в январе 2012г одним из работников. С данным приказом работники предприятия были ознакомлены под роспись в листе ознакомления с указанным приказом. Прокуратура вынесла предписание предприятию доначислить и выплатить работникам заработную плату, налоги, отчисления ПФР, так как приказ о введении неполного рабочего времени признан недействительным. Предприятие предписание прокуратуры не исполнило и другой бывший работник, подпадавший под действие этого приказа, но уже уволившийся обратился в суд с требованием доначислить и выплатить заработную плату, налоги, отчисления ПФР, так как приказ о введении неполного рабочего времени признан недействительным в июне 2012г., так как узнал о решении суда ...
Уважаемые эксперты!!! Помогите мне расшифровать, какой будет завтра у меня рабочий день!?? 01.05.84 Тверь (в 5 ч. утра родилась)
Вопрос задан анонимно
11.04.13
Здравствуйте! По графику рабочий день -праздничный, мне дают отгул, а ставят другого работать. Имеют ли право?
Могу ли я потребовать доплату именно за «лишние» часы, в плюс к «общей» доплате за ненормированный рабочий день? Ведь в ТК написано: ст. 101: Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Далее ст. 104: Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы ...
В связи с уменьшением объемов работ на предприятии предполагается сокращение рабочего времени для некоторых сотрудников. Нужно ли при этом уведомлять службу занятости или уведомление необходимо только если режим неполной недели будет введен на всем предприятии ?
Я в последний рабочий день перед отлачиваемым отпуском написала заявление на увольнение.ушла в отпуск.через две недели прихожу на работу за расчетными и мне работодатель говорит чтобы я отрабатывала две недели и что он меня не уволит.прав ли он?? и что мне делать??
Здравствуйте! Я работаю в школе закрытого типа, для осужденных с 2009г. В сентябре 2012 мне поставили диагноз острый лейкоз. Из 9 курсов химиотерапии осталось пройти 3. Сейчас я нахожусь в отпуске в отношении своей работы. С июня 2013г. я получила инвалидность 2группы.По программе реабилитации у меня должен быть неполный рабочий день. Директор прозрачно намекает, что ей не хотелось бы иметь в штате инвалида, поскольку это связано со сложностями в моем трудоустройстве из-за новых обстоятельств (специально обустроенное рабочее место, определенное количество часов, которые трудно подобрать из-за неполного рабочего дня).Как лучше сделать: чтобы директор меня уволила или самой уволиться? 
  Работаю в ООО более 5ти лет водителем  экспедитором. В трудовом договоре написано что работаю ненормированный рабочий день. Он должен компенсироваться дополнительным оплачиваемым отпуском, чего нет фактически  и в помине. Учет рабочего времени ведется табелем в котором простовляется 143 часа в месяц, в путевках простовляют после их сдачи тоже самое. Фактически я работаю по 12 -15 часов в сутки каждый день. График 6/1. Перерабатываю в два три раза в месяц. Каждый день в конце рабочего дня копирую путевой лист, тафошайбу и чек с АЗС заправляемся в конце рабочего дня. Тафошайба фиксирует моё рабочее время. Работодатель злоупотребляет режимом ненормированого дня так как он должен быть эпизодическим но не как в моём положении постоянным. Могу ли я обязать через суд работадателя оплатить эту ...
Добрый день! Мне необходимо уточнить, какие документы, а главное, в каком порядке, необходимо оформить для трудоустройства в РФ гражданина Литвы? В одних источниках указано, что необходимо сначала получить рабочую визу, а потом разрешение на работу. В других, что рабочую визу без разрешения не выдают, получается замкнутый круг. Насчет разницы между видом на жительство, регистрацией, гражданством и т.д. вобще ничего не понимаю, что из этого нужно, чтобы легально работать?
... ! Несколько сотрудников написали заявление на предоставление неполного рабочего времени по 12 часов в смену (суммированный учет ...
Добрый День! Я прошла собеседование в компании British american Tabaco (на должность амбассадора — по логике в мои обязаности входит общение с университетом и промоушен на университетских мероприятиях, при приеме мне сказали, что Университет не имеет ничего против данной компании и что у них уже есть договоренности, но я выяснила, что это все не правда и Университет даже не знал о существовании данной компании) Можно ли расторгнуть договор, если да, то каким образом? вот сам договор: Договор возмездного оказания услуг г. Москва « » 20 13 г. ЗАО «Международные услуги по маркетингу табака», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Руководителя по привлечению и развитию персонала Бегеманн Юлии Игоревны, действующей на основании Доверенности №13/3-2 от 12.01.2013г., с одной стороны, и, ...
Здравствуйте. У нас рабочий день 13,5 часов, работаю в магазине уборщицей 2 на 2 дня. Обед у нас всего 2 раза по 30 мин. Правельно ли это?
работаю секретарем в государственном казенном учреждении, рабочий день у всех с 8,30 до 17,30. по трудовому договору у меня тоже такой рабочий день, но директор говорит что у всех секретарей ненормированый рабочий день и поэтому я должна сидеть до тех пор пока он не скажет мне идти домой, так ли это? еще я учусь заочно должны ли меня отпустить на сессию и как она оплачивается?
Добрый день. имею ли я право на неполный рабочий день? Я мама двух детей 4 и 9 лет
Добрый день. прошу разяснить ситуацию, работаю водителем неотложной помощи при поликлиники, рабочии день не нормирован, работаем два дня через два одна неделя 2 рабочих дня другая 4 в месяц 13-14 смен, рабочии день с 8 утра и до последнего вызова до часу ночи бывает, работа возим врача по вызовам, привёз сидим ждём. при таком режиме работы какая продолжительность рабочего дня должна быть. заранее спасибо
скажите, если мой рабочий день с 10-00 до 22-00, то сколько должен длиться обеденный перерыв и могут ли его сократить?? и еще вопрос: на работу обязываю приходить в 9-20, хотя это нигде не прописано и не оговоренно, хотя рабчас начинается с 10-00 и до 22-00.
Должен ли работодатель предоставить целый день отдыха сотруднику, отработавшему в выходной день неполное количество часов, или для этого последнему следует отработать полный рабочий день?
Добрый день! Пишу вам с надеждой в вашу помощь.У меня такая ситуация 04.08.2013 выезжая с территорий Российской Федераций на личном автомобиле который стоит на учет на территорий ПМР, в результате таможенного контроля должностными лицами таможенного поста установлено нарушение срока временного ввоза на 5 месяцев причиной не вывоза автомобиля была его поломкой в отношений меня был составлен протокол об административном правонарушении в размере 2000руб.После оплаты в кассе СберБанка меня выпустили дальше проехать свой пусть.21 августа 2013 года по месту прописки и постоянного проживании в Молдове пришло письмо с Брянской Таможни с требованием об уплате таможенных платежей в размере 1.032.492.37 копеек.В данном письме было написано сдедующие: В связи с не вывозом с таможенной территории ...
Здравствуйте) Дело в том, что у нас на предприятии 6 сентября 2013 года установлена неполная рабочая неделя. Мы работаем 3 дня в неделю.  Приказ заканчивается 6 февраля 2013 года. Сейчас мы хотим перейти на 2 дня в неделю, так как заказов нет. Не знаем как правильно это оформить. Можно ли сейчас уже уведомить работников, а через 2 месяца перейти на 2 дня или надо ждать окончания приказа, а потом делать новый приказ. И еще неполна рабочая неделя должна быть не больше 6 месяцев, а у нас получается что мы превышаем это срок, сначала работаем 3 дня, потом 2. Подскажите как нам лучше все это оформить, чтобы не нарушить закон.Заранее спасибо)
Здравствуйте! Мы с женой работаем в одной крупной компании. В августе в нашем филиале раздавали уведомления о сокращении практически всех штатных единиц с ноября. Мою должность также сокращали, но я решил эту проблему переводом в другой филиал. Супруга в августе была в отпуске по родам. В сентябре пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место по срочному договору наняли работника, которому тоже не выдали уведомление, потому что, как я понял, его не могут сократить, пока супруга не выйдет на работу. На меня и на жену начинают давить сверху, чтобы она вышла на один день, а потом опять ушла в декрет. Жене считали декретные за 2011, 2012 года. Кроме декретных, она получает ежемесячную мат.помощь от нашей компании. Причем в коллективном договоре присутствует какая-то туманная ...
... в метод. день, т.е. когда не стоит уроков по расписанию, или ...
... в метод. день, т.е. когда не стоит уроков по расписанию, или ...
... в метод. день, т.е. когда не стоит уроков по расписанию, или ...
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Сегодня последний день в этом году рабочий состоялся. Такой тяжелый слов нет, давно у меня такого внутреннего состояния не было(море слез, просто сил нет). Как -то все придираются. все не то не так. Не знаю чего ждать от этой работы, может в новом году я там не ко двору буду??? Спасибо большое. Ирина31г 09,05,1982
Добрый день! Живу в Узбекистане, имею 2-х детей в возрасте до 3-х лет (10 мес и 2 года 2 мес). Хочу работать неполный рабочий день. Вправе ли работодатель (небюджетная организация) отказать мне? Благодарю за ответ!
Добрый день, на основном рабочим месте тружусь 12лет, по совместительству работаю с 3 сентября 2012г. В марте ухожу в декрет, в бухгалтерии сообщили, что больничный лист и отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет будет оплачиваться только с основного места работы, з/п по совместительству при этих расчетах не учитывается. Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно и на какой закон они ссылаются? На сайтах очень много противоречивой информации. Помогите разобраться. С уважением, Татьяна.
Здравствуйте! Я работаю без выходных(5 дней по 8 часов, в выходные за двойную оплату по мере того как сделаю работу5-6 часов).В рабочие дни я делаю свою работу также за 5-6 часов, остальное время тупо сижу, сплю, читаю книги.Прошу дать мне работу-работы нет.Пока не было электронной проходной у меня был ненормированый рабочий день(свободный вход и выход), теперь нужно высиживать часы.Имею ли я право на сокращенный рабочий день?
Добрый день, у моей сестры инвалидность второй группы, но она работает, распространяется ли на нее укороченный рабочий день? с уважением Тамара Васильевна
Нахожусь в отпуске по БиР до 1 апреля включительно.Со 2 апреля 2014 года ухожу в отпуск по уходу до 1,5 года. 4 ююля 2014 года планирую выйти на неполную ставку(я учитель), но сразу оформить ежегодный отпуск (который положен до или после бир или после 1,5)и уже в сентябре работать. Вопро: можно ли, написав заявление о выходе на работу на неполную ставку, сразу следом написать заявление об очередном отпуске, а после него работать? и не потеряю ли я пособия во время отпуска очередного, ведь если я бкру очередной сразу после бир,. то на эти 56 дней лишаюсь пособия. Заранее большое спасибо.
какой расчет заработной платы положен беременной при переходе на лёгкий труд(сокращённый рабочий день)
Добрый вечер, у моей сестры инвалидность второй группы, но она работает, есть ли у нее право на укороченный рабочий день, с сохранением заработной платы? С уважением Тамара Васильевна
Добрый вечер, у моей сестры инвалидность второй группы, но она работает, есть ли у нее право на укороченный рабочий день, с сохранением заработной платы? С уважением Тамара Васильевна
Добрый вечер, у моей сестры инвалидность второй группы, но она работает, есть ли у нее право на укороченный рабочий день, с сохранением заработной платы? С уважением Тамара Васильевна
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня ребёнок в 2 года идёт в садик, на работе график до 20:30, могу ли Я потребовать укороченный рабочий день???
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня ребёнок в 2 года идёт в садик, на работе график до 20:30, могу ли Я потребовать укороченный рабочий день???
13-40. хотят сделать шестичасовую рабочую неделю! без доплаты, так как говорят нам доплачивают 90 % премии за ненормированный рабочий день. Правомерны ли они? не противоречит ли это трудовому законадательству)) и ненормированный рабочий день? это сколько в месяц допускается? какими НПА должно это быть закреплено?
принуждает выходить на рабочие место с 9:15(то есть, если я записался в листе прихода позже 9:15, считается опоздания) и уходить не раньше 18:00 (но по факту получается уход на 10-15 минут позже, то есть 18:15) то есть рабочий день выходит около 9 часов… а в месяц выходит около 20 часов не оплачиваемого рабочего времени, можно ли это считать переработкой? Так же интересует, обязан ли я выходить именно в 9:15 на сколько я осведомлён, на рабочие место я должен явиться за 15 минут до начала рабочего времени… Никаких приказов на переработку не составляется. Так же интересует каким образом можно доказать переработку? Может ли лист приходов и уходов являться подтверждающим документом? Могу ли я потребовать компенсацию за переработку? Заранее спасибо...
выпадает на выходной в графике ставят семь часов. Разъясняют тем, что в выходной день обед не предусмотрен.  Правомерно ли это? Или же, рабочий день составляет шесть часов+ час перерыв. Спасибо.
Добрый день, у меня такой вопрос?! Работаю на заводе, со мной работает наркоман, работаем в день, постоянно находимся на одном месте, неприятно видеть это лицо каждый день, на рабочем месте постоянно грязь и бардак, пропадает инструмент и приборы.Как можно избавиться от него?
Здравствуйте. Я работаю на частного предпринимателя по графику 2/2. В прошлую смену произошел конфликт с непосредственным начальником после чего меня попросили покинуть рабочее место. Этот день мне могут засчитать прогулом. Могут ли меня уволить за это? У меня маленький ребенок 1,9. И как мне объяснит этот прогул. Может попросить из дет.садика справку что моего ребенка вывели в тот день по состоянию здоровья? Спасибо.
Добрый день! Первый мой рабочий день в организации 28 февраля 2014. Подскажите пожалуйста, последний день испытательного срока, если он составляет по трудовому договору 3 месяца (27 мая 2014 или 31 мая 2014 с корректировкой на 2 июня 2014). Спасибо.
Должно ли предприятие оплачивать переработку если по договору прописанно «рабочий день полный, рабочая неделя полная», как я правильно понимаю что это относится к 40 часовой рабочей недели. Но у нас график работы сменный 2 через 2 по 12 часов смена, согласно закону в этом году рабочее время должно составлять 1970 часов, но у меня по факту их 2184, тоесть переработка в 214 часов, кто и как должен ее оплачивать.
пришёл, сказали придти на след день по форме с блокнотом и ручкой и будет испытательный срок. На вопрос о документах и медкнижке сказали что пока ничего не надо. Кафе вроде приличное. Что посоветуете?
Здравствуйте! Завтра приглашают на собеседование для обсуждения трудоустройства, так как через неделю наступает день сокращения. Скажите, пожалуйста, соглашаться ли мне на предлагаемую должность, либо идти по сокращению и искать другую работу? Спасибо. Надежда, 17 августа 1983 г.
Здравствуйте! Завтра приглашают на собеседование для обсуждения трудоустройства, так как через неделю наступает день сокращения. Скажите, пожалуйста, соглашаться ли мне на предлагаемую должность, либо идти по сокращению и искать другую работу? Спасибо. Надежда, 17 августа 1983 г.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации
Здравствуйте, интересует такой вопрос по тк рф жена устроилась в полицию, заключила срочный договор (на руки еще не выдали — мес прошел) в договоре ненормированный рабочий день, работает с 09-00 до 20-00 каждый день, в конце каждого месяца там отчеты или еще чего-то, вчера был пришла в забрал в 03-00 ночи на следующий день в 09-00 на работу. Когда ей отдыхать то, сколько часов в неделю положено, начальник садист какой-то что-ли, мог бы и до обеда дать отдохнуть, сам работаю ненормированый день но отдыхать дают в порядке вещей, Что делать в этом случае моей супруге? хочет уже уволиться, говорит начальник выживает как-будто.На то место 5 человек уже уволились невыдерживают, ну кроме дочки вышестоящего начальника (в декрете). В неделю 10х5 дн + 4 часа в субботу = 54 часа без учета 1 раз в ...
Добрый день, у меня вопрос по увольнению, я сотрудник компании адидас, и нахожусь на больничном, завтра последний рабочий день, и надо забирать трудовую книжку а больничный у меня открытый, возможно ли предьявить открытый больничный при увольнении?
Добрый день! я на 5 месяце беременности. работаю. график 2-2 с 9:00 до 20:00 Имею я права у своего начальства сократить себе рабочие часы???
Имеет ли право работодатель отказаться от предложения профкома внести изменения в колдоговор для предоставления дополнительного отпуска лицам за ненормированный рабочий день?
генеральным На руках у меня больничный на 3 дня. Наш отдел кадров говорит, что один из этих больничных дней перекроет рабочий день 1 декабря, остальные два дня уйдут на январь. Возможно ли это? и какие стоит мне у них запросить(или как правильно оформить их мне), чтоб мне не получить потом прогул и увольнение? В этот момент я буду находиться не в городе
добрый день, в последнее время назрела проблема: Работаю в довольно крупной компании с гибким графиком работы, в начале каждого месяца составляется график рабочего времени(189 часов выработки), Из месяца в месяц, спустя неделю табель начинает меняться управляющим-забираются выходные порой предупреждают об этом вечером перед выходным, в итоге табелирование показывает выработку от 210 до 240 часов в месяц, т.есть с начала месяца выходные планировать невозможно их может и не быть, я не против перерабатывать, НО! у меня очень маленькая оплата часа, все держится на премиях, а премия, что за нормальную выработку, что за ненормальную одна и та же, итог, перерабатывать заставляют, но по сути это практически не оплачивается.Отсюда несколько вопросов: (к сожалению не помню было ли прописано в ...
изменении количества отпускных дней не упоминается, но в О.К. говорят, что теперь рабочий день у меня нормированный и прибавка к отпуску мне не положена. Правы ли они?
зарплата пропорциональна отработанному времени согласно приказа. Как нужно будет оплачивать время простоя- 2/3 от полного оклада или 2/3 от зарплаты за неполный рабочий день? И включается ли в оплату простоя районный коэффициент?
отпуске с середины октября 2014 года, но хотела бы выйти на работу на неполный рабочий день и в то же время получать пособие по уходу за ребёнком. Я знаю. что по закону это можно, но директор школы не хочет принимать меня на работу, т. к. заключила договор с преподавателем, который меня замещает на работе. Однако потом предложила, что возьмёт меня на работу в том случае, если я наберу новую группу. Правомерны ли её требования ко мне? Хотелось бы выйти к тому коллективу, с которым я работала до родов.
день, должность руководящая, директор против и утверждает, что могу выйти только на должность ниже или прервать отпуск или обратиться в суд, который я проиграю.Как мне быть?? Спасибо.
за ненормированный рабочий день и так имеется компенсация доп. Днями к отпуску. Должна ли оплачиваться работа в выходные и праздничные дни при не нормированном рабочем дне, 5 дневной рабочей неделе?
Интересует следующее: имеют ли право мне отказать в работе с сохранением декретных выплат? Кто и как определяет график моей работы? (Работаю я по графику 2-2 с 10 до 22 часов), мне было бы удобно сократить именно рабочие дни, а не часы, имею ли я право на это? Так же могу ли я претендовать на сокращение рабочего дня на время, которое мне обязаны предоставлять на кормление ребенка (30 мин каждые 3 часа), я хотела бы их суммировать и приходить на это время позже или наоборот раньше? И если мне во всем этом откажут куда и с чем мне обращаться для восстановления справедливости. Заранее благодарю.
обслуживание и ремонт техники. Занимаемая должность — электромеханик средств автоматики и приборов технологического оборудования. Место работы — кузнечно -прессовый цех. Дело в том, что руководство постоянно увеличивает количество обслуживаемого оборудования. Так по сравнению с первоначальным при трудоустройстве (это было 8 лет назад) увеличилось раза в три. При последней прибавке оборудование расположено уже в соседнем цехе, от рабочего помещения примерно 30 минут ходьбы, из них 15 минут по улице. По всей видимости эти переходы тоже должны чем-то регламентироваться, погодные условия ведь разные (снег, дождь, заморозки и т.д.).
Вопрос задан анонимно
12.02.15
Заключила договор подряда на 21 рабочий день. Работа экономиста. Должна выполнить анализ цен. Обьем работы оказался огромным, за оплату которую мы оговаривали работать не собираюсь. Отработала 4 дня и хочу уйти из этой фирмы. Не понесу ли я каких либо обязательств?
Работающий инвалид 2гр. В ИПР записано " работать может в режиме сокращенного рабочего времени". Какой продолжительности должна быть рабочая неделя, если до инвалидности она была 33 часа? На сколько часов сокращается рабочий день и как это оплачивается?
Добрый день! Помогите восстановить случайно исчезнувшие (удаленные?) фото/видео при переносе с рабочего стола на флешку.
который нам полагается 3 дня плюсом ежегодный в отпуск. Ситуация следующая, наш коллектив обрабатывает необходимую суточную норму документов, часто задерживаясь на рабочем месте до нескольких часов. Сегодня поступил приказ о том, что всему коллективу необходимо выйти на полноценный рабочий день ( 8 часов) в воскресенье. Дополнительной оплаты или отгулов за это нам не полагается, только 3 дня в ежегодный оплачиваемый отпуск.
работы в другом районе, по месту нахождения структурного подразделения. Принимался на работу с условием, что рабочее место всегда будет по месту моего проживания. В связи с финансовыми затруднениями, работодатель закрывает отдел по месту моего проживания и предлагает работать по месту нахождения структурного подразделения, т.е. в другом районе. На мой отказ ездить каждый день на работу за несколько сотен километров, грозит уволить на основании п.4 ст.77 ТК РФ, либо п.7 ст.77 ТК РФ, либо уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли работодатель меня сократить или в данной ситуации возможно только увольнение?
и 8 часовою смену, и в какое время должна заканчиваться смена беременной, если магазин работает с 8 до 23 часов. Работодатель предлагает установить рабочий день с 12 до 21 часа, имеет ли он право отказать в установлении рабочего времени с 9 до 18 часов.
Добрый день! Имеет ли право работодатель изменять рабочий график без нашего соглашения? График работы 2 через 2 с 10.00 до 22.00, работает всего 4 человека. Когда кто-то уходит в отпуск график меняется на 2 через 1, так же с 10.00 до 22.00. В праве ли мы отказаться так работать или нет?
Добрый день. Работаю в организации на 0,5 ставки, но рабочий день c8-00 до 17-00. За переработку не платят. Можно ли подать исковое об оплате за переработанное время? Что вообще можно предпринять в этом случае? Спасибо
Здравствуйте! У меня завтра первый рабочий день в новом коллективе, я администратор магазина. И на утреней планерке мне дадут слово. Какие слова или какую речь мне лучше произнести на собрании?
произведена доплата к зарплате, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Прошу разъяснить может ли работодатель без моего согласия пересадить на другое место, а на мое другого работника. Добрый день, у меня вопрос относительно физического рабочего места. У нас на работе проводилась аттестация рабочих мест, в связи с чем мне была произведена доплата к зарплате, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Прошу разъяснить может ли работодатель без моего согласия пересадить на другое место, а на мое другого работника.
стажировку 3 дня по 8 часов. При этом не заключалось никаких договоров. Когда я пришла на стажировку, мне ничего не объясняли, администратор только насмехалась надо мной и по два часа отсутствовала на рабочем месте. Охраны в данном магазине не имеется, то есть эту обязанность на себя берут сами продавцы. Простите, каким образом 19 летняя девушка может справиться с вором? Также в обязанности продавцов входит мытьё полов и полок, как оказалось. После 3х дневной стажировки по 8 часов мне пообещали позвонить, когда составят график. Звонка я так и не дождалась, что мне делать, подскажите пожалуйста, я буду очень благодарна. Думаю, что без договора я ничего и никому не докажу, а вот службу экономической безопасности в данный магазин, наверное, можно? Хотелось бы узнать об образовании ...
Добрый день, скажите пожалуйста пример: бригаду рабочих перевели на 3-х дневную рабочую неделю понедельник, вторник и среда. Подскажите как будут оплачены четверг и пятница при трех дневной рабочей недели?
Если я буду в командировке в Воркуте 1 рабочий день (по билетам приезжаю 6.50, уезжаю 17.45) положена ли мне надбавка к пенсии?
Добрый день. Муж хочет работать моряком.Нашел контору, где говорят, что нужно сделать определенные документы и помогут с трудоустройством. Подскажите, пожалуйста, правда сразу отправят в рейс и не обманут? спасибо. Дмитрий 15.12.1980
Вопрос задан анонимно
18.07.15
отпуске), но от 09.07.2015 г. Однако, спустя, примерно,3-4 дня после подписания договора, мне ставят услосия, что либо мы прекращаем трудовые отношения, либо перезаключаем договор на 0,5 ставки, с учетом того, что работать я буду полный рабочий день(это все мне обосновали тем, что остальные пол ставки будут перечисляться женщине, которая будто бы будет меня учить, она ведущий бухгалтер данной организации, а у меня нет опыта работы в данной сфере, ибо я только закончила колледж). Договор был перезаключен. НО! Опять же от 09.07.2015 г. А второй экзеипляр старого договора мне даже не дали! Т.е я работала практически месяц, как полную ставку, а почти перед зп, оформиф новый договор, получу как за 0,5! Хочется узнать, законна ли вообще данная ситуация? Возможно ли увольнение без отработки? ...
работать. Ген.директор разрешал слушать радио, т.к. в нашей комнате работает его жена, которая все время хочет слушать радио. Тогда ген.директор решил конфликт. Он меня пересадил в комнату рядом, где нет музыки. Все это время я прекрасно работала в тишине, наладился контакт с коллегами (т.к. не было раздражающего фактора, — музыки)Через несколько месяцев наша компания переезжает в новый офис. На днях ген.директор меня вызвал и сказал, что я опять буду сидеть с коллегами, и музыка будет включена весь рабочий день. Я сказала, что музыка мне мешает сосредоточиться, у меня повышается давление, что это нарушает стандартные условия работы и деловой этикет и попросила дать мне рабочее место без музыки. Он сказал, что теперь это невозможно, — мест не будет (хотя офис менеджер мне сказал, что места ...
Вопрос задан анонимно
06.10.15
Добрый день! Скажите пожалуйста какова продолжительность рабочей недели воспитателей доу при 10,5 ч режиме дошкольного учреждения на 1 ставку (5-15 или 7-12), если по законодательству 36 часов. И каким образом можно возможно отработать полные 7,12 если будет не доработка (пр-р спаренные часы и пр) На основании какого документа. Спасибо
ый день, у меня проблема с отоплением.Во время ремонта квартиры, рабочие, открыв кран подпитки котла (Bosch Gaz 6000 W), перенабрали давление (стрелка зашла в красную зону), после чего сработал аварийный клапан и из сливного шланга стала стекать вода.Приехала бригада, которая должна ежегодно проводить профилактическое обслуживание котла. Они сказали, что аварийный клапан «со временем» должен встать на место и вода должна перестать течь.Но основная проблема не в этом. Основная проблема в том, что люди из бригады, облуживающей котел, сказали, что у нас проблема с трубами, при включении котла, он начинает резко набирать температуру, после того как она достигает максимума (примерно в течении минуты) он ее сбрасывает и опять поновой. Нам сказали, что так котел работать не должен, и что, по- ...
В нашей организации проводится аттестация работников, я мама ребенка (работаю полный рабочий день), не достигшего возраста 3-х лет, имею ли я право не сдавать аттестацию?
о его не прохождении мне не сообщили, а я продолжила работать как работаю. Помимо этого, я работаю не 4 часа как положено по трудовому договору, а работаю полный рабочий день. За период испытательного срока мною не был выполнен план продаж, который мне поставили изначально при трудоустройстве. Однако как я уже говорила, мне не сообщили о том, что мною испытательный срок не пройден. Сейчас на работе сокращение, и управляющий говорит, о том, что так как я устроена на 0,5 ставки они могут сделать так, что меня уволят задним числом под предлогом не прохождения мною испытательного срока. Либо устроят мне такие условия, что я уйду сама. Как мне быть?
Я работаю в организации, у меня 40-ка часовая рабочая неделя. Рабочие дни с Пн по Пт, рабочие и соответственно ОПЛАЧИВАЕМЫЕ часы — с 8 до 12 и с 13 до 17. Работа зачастую заключается в том, что бригада, в которой я и работаю, выезжает на служебной машине на какой-нибудь объект для выполнения там монтажных или ремонтных работ. Но суть в том, что добираться до нужного объекта нужно час или два, соответственно и собираться оттуда назад в головной офис нужно тоже за час — за два до 17.00. Плюс к этому с 12 до 13 у нас неоплачиваемое нерабочее время. Наш непосредственный начальник, понимая все это, молчит, но там, на местах, куда мы выезжаем, чуть ли не каждый день возникают ссоры и разногласия с местными начальниками тех объектов по поводу — «почему мы приезжаем уже в 11-м часу, почему ...
приняли сославшись на то что по Москве МРОТ с 01.06- 16 500, а с 01.11- 17 300. Может ли такое быть?- ведь в справке не прописаны полный у него рабочий день или нет. С 01 мая с этим сотрудником заключили дополнительное соглашение о неполном рабочем дне 5 дней в неделю по 25 часов в неделю с тем же окладом 15 000. Имеем ли мы право оставит тот же оклад, если сотрудник работает неполный день? Или оклад можно ставить только за полный рабочий день и кто работает по сокращенному времени высчитывать по отработанному времени? Как правильнее и если можно ссылку на ст. закона. Еще такой вопрос, если придется доначислить ему зарплату до МРОТ, то как это правильнее сделать, отчетность переделывать не хочется, это можно отразить как премию за декабрь, верно ли это будет?
Вопрос задан анонимно
29.12.15
... это правомерно, и до скольки часов наш рабочий день, входит ли обед в эти 7,7?
ненормированный рабочий день и 6 за выслугу лет. Декрет с 26.04.2016. Могу я взять перед декретом весь 41 день? В кадрах говорят могу взять только три недели.
что ничего ей не будет. Как правильно можно решить вопрос, по поводу перевода ее на неполный рабочий день, что бы взять ей помощницу. и как быть с оплатой труда, если у нее есть оклад и премия. возможно ли сократить сумму?
Вопрос задан анонимно
02.03.16
безопасности 1 год и 6 месяцев. «25 апреля 2016 года было собрание и нам сказали, что из 6 сотрудников 4 человека сокращают и дали 2 недели чтобы подыскать работу, хотя сказали нам, что помогут с трудоустройством. 28 апреля наш Руководитель (бывший «мент», 27 лет работы в полиции) заставил нас написать заявление по собственному желанию, грубо общаясь с нами и надавив морально и психологически. На мои возмущения, он сказал, что за пару минут соберет мои объяснительные и издаст Приказ и уволит меня по статье. Нарушения есть по работе, но они чисто по рабочим вопросам, за них я был наказан и с меня вычитали рабочие часы, хотя знаю, что это незаконно! Вот теперь, написав 28 числа заявление жду 2 недели в ожидании, чем все это закончится. Знаю, что по закону должны выплатить компенсацию за 2 ...
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работала неполный рабочий день и получала зарплату. В апреле 2016 г решила уволиться. Вопрос: Положена ли ей компенсация за неотгуленный отпуск за эти 1,5 года которые она находилась в отпк\уске по уходу за ребенком, но при этом еще и работала неполный рабочий день? Спасибо.
Вопрос задан анонимно
10.06.16
Подскажите пожалуйста, заказал диван по 100% предоплате за 15000, 24 рабочих дня по договору прошло (срок передачи мебели покупателю), диван мне не привезли, уже 7 день просрочки идет, могу я потребовать от магазина какой — то компенсации за задержку по срокам? и как это правильно сделать?
Я работаю в школе. Собираюсь выходить на работу в сентябре 2016 года на неполное рабочее время. По совету вашего юриста, решила выйти на работу на неполное рабочее время, находясь одновременно в отпуске до 3 лет! Т.е, написать заявление руководителю. В следующем году мы с мужем планируем родить ребенка. Подскажите пожалуйста, как мне будут рассчитываться декретные? Будет ли выгоднее оставаться в отпуске до 3 лет, но работать неполное время для рассчета декретных? Ведь для рассвета как я понимаю можно выбрать два предшествующих декретным года. Помогите пожалуйста разобраться!
Добрый день! Законно ли устанавливать 13-часовой рабочий день при графике 2/2? Входит ли в это время час на обед? или при таком графике сучетом обеда рабочий день законно считается 12-часовым? Сп асибо! С Уважением, Екатерина.
31.08.2016 отработал 308 часов согласно табелю учета времени. Получается, что согласно ТК РФ часы переработки составляют 308ч — 160ч(5 дней в неделю * 8 часов в день * 4 недели) = 148ч. Как мне рассчитать сверхурочную работу и стоит ли как то отдельно учитывать 8 выходных дней, в которые я работал так же 11 часов. (В договоре есть пункт о семидневной рабочей неделе). Прошу объяснить на примере.
рабочего времени. Заявление на декретеый отпуск работодатель подписал. А вот второе завяление на выход с д.о. на неполный рабочий день — нет, требует справку о том, что мама ребенка работает. Прав ли работодатель, отказав бабушке? Спасибо, Ирина.
... смену с 12 до 21 часа ежедневно пятидневка. Ранее рабочий день начинался с 8 до 21 часа( аэто 13 часов как ...
Вопрос задан анонимно
11.01.17
спросила что мне необходимо сделать. Мне выдали обходной лист. Через час вызывают и говорят, зачем Вы подписываете обходной лист мы не имеем права вас сокращать (у Вас ребенок до 3 лет) идите и работайте на тех же условиях что принимались на работу. Уведомление о сокращении не отзывали перевод на равноценную должность не предлагали. Рабочий день закончился мне сказали что если я не буду приходить на работу меня уволят за прогулы. Предлагали уволится по собственному желанию. Могу ли я не выходить на работу и обращаться в суд на основании того что срок уведомления 2 месяца истек, меня не уведомили об отмене сокращения, не сократили, не выдали трудовую книжку и не произвели окончательный расчет.
Вопрос задан анонимно
12.01.17
подработке(10 часов в неделю — по труд договору), но по факту работа формально, хаотично. 05.02.16 — поставили на учет в Центр занятости населения по месту жительства (это другой город) как «ищущего работу», т.к. справка за послед три мес с основного места была частично не заполнена, и не представлен диплом, только документы о квалификации. Но справка не ложная, не недостоверная, а неполная. И диплом — это документ об образовании. Неужели недостаточно документов о квалификации (в законе о занятости требуются именно они). И еще — последним местом работы назвал основное- по сокращению, про подработку не говорил — не спрашивали, и там же не основное место работы. С законом о занятости в личном деле ЦЗН написал «не ознакомлен». С 9.02.16 по 15.08.16 — больнич лист. 16.08.16 — опять обратился в ...
рабочий день. Есть ли какой-то закон в трудовом кодексе о ненормированном рабочем дне, а то получается — работы нет, он сидит в офисе.Ни о какой переработке речи не идёт, если он работает сверх 8-9 часового рабочего дня.Начинает задавать "лишние" вопросы, грозят увольнением.Как быть, помогите, супруга дома не вижу.Спасибо!
31 мая на 8 часовой рабочий день, суббота и воскресенье выходной. заранее меня об этом не предупреждали. я могу отказаться? и должна ли я писать отказ?
Вопрос задан анонимно
13.05.17
отпуска. Рабочий день водителей установлен с 9-00 до 17-30 с перерывом на обед с 12-30 до 13-00. Водители эпизодически привлекаются к работе до 9-00 и после 17-30, в том числе и в ночное время (например с 22-00 до 01-00). 1. Необходимо ли вести учет рабочего времени водителей или нет (т.к. кол.договором установлен ненормируемый рабочий день)? 2. Может ли превышать рабочая неделя 40 часов? 3. Если рабочая неделя превышает 40 часов, как это отражать в табеле учета рабочего времени? 4. Если водитель работал день (с 9-00 до 17-30), а затем ночь (с 22-00 до 01-00), то необходимо ли ему предоставлять отсыпной и сколько по времени? Как в табеле отмечать этот отсыпной?
Вопрос задан анонимно
12.07.17
работы. Смены по 12 часов, с соблюдением норм рабочего времени. Какой график работы может мне установить работодатель? И как мне поступить, если установленный график (к примеру, 5 смен по 12 часов) меня не устроит?
выйти на работу на неполный рабочий день ( 0,5 ставки). Я получаю зарплату согласно отработанному времени и одновременно пособие по уходу за ребенком — 70 руб. ( живу в Мурманской области). Скажите, пожалуйста, засчитывается ли моя трудовая деятельность на 0,5 ставки в страховой стаж, необходимый в дальнейшем для начисления пенсии? в «северный» стаж, как я поняла, однозначно не учитывается. Благодарю за ответ!
отработать все смены до конца и переписать заявление. Правомерно ли это? Последний рабочий день мне нужно что бы был 25 ноября, а увольнение 28 ноября.
уплате процентов за пользование Займом по настоящему Договору сроком до 5 (Пять) календарных дней, Заемщик уплачивает Займодавцу неустойку в размере 2 (Два) процента в день от суммы платежа за каждый день просрочки. 3.4. В случае задержки или неполной оплаты платежа по погашению Займа и/или уплате процентов за пользование Займом по настоящему Договору сроком более 5 (Пять) календарных дней, Заемщик уплачивает Займодавцу неустойку в размере 2 (Два) процента в день от всей суммы Займа за каждый день просрочки. Сейчас намечается тяжелая финансовая ситуация и просрочки не избежать. Получается что за месяц нам начислят полтора миллиона штрафов, при условии что платёж у нас 70 тыс. руб. Можно ли как- то будет убрать эту неустойку ссылаясь на статью 333гк рф?
Добрый день, работодатель при трудоустройстве заставляет подписывать доп.соглашение о расторжении трудового договора с открытой датой. В итоге подписывают все. Сейчас директор приходит и сообщает, чтобы 10 04 2018 г. мы никто не выходили на работу. Могут ли они без обоснования причины, просто уволить?
автотранспорта на ставку.рабочий день длиться 8 ч.Должны ли платит за разрывной, за медика? И ночные с 5 утра считаются же? Тоже не оплачивают.Что делать? Спасибо.
выходила. Устроилась не на полный рабочий день (8 ч. В нед) с 01.11.18. Вот Узнала, что в 2019 опять в декрет. Каков будет алгоритм расчета декретных? Планирую 2017 год заменить на 2013г.
Под льготную категорию граждан не попадаю (беременные, инвалиды, родители, воспитывающие в одиночку детей). Как договориться с работодателем, чтобы он пошел на уступки, оплачивая пропорционально отработанному времени? Где именно в юриспруденции искать такой график с неполной рабочей неделей? Спасибо.
Вопрос задан анонимно
20.01.19
отдохнуть 12 часов и утром снова идти на 12 часовой рабочий день? В трудовом кодексе этого не нашла. Где-то читала, что после 12 часового рабочего дня отдых должен быть не менее 24 часов.
На счет сдельной з/п. Может ли работодатель за день начислять меньше мрот? если сдельная работа не превысила его, а часы были соблюдены. К примеру мрот 10000р, рабочих дней в месяц 20 1д=500р, а за сдельную начислил 300р за день за 19дней=5700 и один день сдельная 4300(предоставили более оплачиваемую работу), что в сумме вышло мрот на каждый день в среднем =500. Но именно каждый день в отдельности меня интересует, могут начисления быть ниже?
функционирования работы системы. У нас ненормированный рабочий день, этим и обосновывают. Т.е. когда я дежурю, я должен с восьми утра до восьми утра следующего дня быть на связи, в случае решения проблемы должен даже ночью прийти на работу и восстановить работоспособность. Когда нас было пять человек в смене, то ещё были выходные, но теперь нас три человека, и у нас просто пропали выходные.
Здравствуйте! 1 декабря 2018г. ушла в отпуск по беременности и родам. 6 мая 2019г. вышла на работу на условиях неполного рабочего дня (с сокращением на 1 час рабочего дня). 11 марта 2020 г. мне открыли больничный лист по состоянию здоровья. Вопрос: При расчете больничного листа может ли учитываться 2017 и 2018 гг? Так как в 2019 у меня мало зарплаты?
Работал совместителем на предприятии ЗАО, по трудовому договору написано «по совместительству с неполной рабочей неделей (понедельник, вторник, среда), инженером программистом», с окладом на полставки. Потом завод перешел на неполную рабочую неделю (трех дневку). Мою полставки, уменьшили еще на треть.
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store