Совместитель — это такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.
Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников. А именно в случае желания расторжения трудового договора со стороны работника он обязан известить об этом работодателя в срок указанный в законодательстве — 14 дней.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Совместитель — это такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение рабо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1106440-dobrij-den-ya-rabotayu-po-sovmestitelstvu-mogu-li-uvolitsya-bez. Можно с вами обсудить этот ответ?