Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Здравствуйте. в 2014 году у нас…
Новосибирская область

Здравствуйте. в 2014 году у нас было сокращение 4 человек. Меня не сократили, так как я была беременная. Всем троим были сделаны соответствующие - вопрос №2545349

выплаты. 11 августа мне нужно выйти уже на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня ранее была средняя зароботная плата 25 тыс. рублей в месяц. Точно знаю, что рабочих мест там с такой же зароботной платой у них нет. Есть рабочие места с з/п 8 тыс. рублей. Какие у меня права в данном случае? Могут ли они меня уволить если я не буду согласна работать с меньшей зарплатой? и если уволиться, то как это правильно сделать?
дарьяСеребряный
04.08.17
Юриспруденция
1 ответ
сокращение

Ответы
Здравствуйте!
Вы пишите что Вас не сократили в 2014 году (и поступил Ваш работодатель абсолютно верно). Значит рабочее место с заработной платой 25 тысяч рублей должно быть Вам предоставлено по окончании отпуска по уходу за ребенком. Оно ведь никуда не делось, только вероятно его временно замещал другой работник.
05.08.17

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 772 036
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 726
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 564
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее