Елена Бабичева

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Помогу в решении многих вопросов, касающихся трудового, семейного, гражданского, уголовного права. Постараюсь быть вам полезна.

Область консультирования

Законодательство РФ :трудовое, семейное, гражданское, уголовное и уголовно- процессуальное право.

НЕ КОНСУЛЬТИРУЮ: в области международного права, автострахования, по вопросам предпринимательской деятельности, ПДД, таможенного права, налогового законодательства, арбитражного права.
НЕ РЕШАЮ задачи студентам.

Образование : подтверждено

Саратовский юридический институт - правоведение.

Время консультирования

ежедневно с 22 до 24 часов

Опыт

Опыт работы по специальности более 30 лет, из них - 22 года - в прокуратуре.

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 70 отзывов
Степанова Н. И. - 3 декабря 2015
Елена Бабичева - очень грамотный специалист!!! К оценке и разбору ситуации Елена подошла очень внимательно и кропотливо, уточняя все нюансы дела. Не могу в полной мере выразить всю благодарность за помощь!!! Спасибо огромное!!!
Радость Жизни - 15 апреля 2014
Елена ,спасибо огромное за столь подробную информацию по моему вопросу!Очень благодарна!Ещё раз-СПАСИБО!
Анюта - 26 марта 2014
Всегда обращаюсь к Елене за помощью!Она такая умничка!Как ,хорошо что есть добрые люди которые знают законы и делают добрые дела!!!!Спасибо что Вы есть Елена,вы просто умничка!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Юлия - 17 октября 2012
Прекрасный специалист.Работает четко,организованно,дает консультации в различных областях.Мне подготовила прекрасное исковое заявление.Очень рекомендую.Огромное Вам спасибо за Вашу работу!!!!Удачи !!!!!!
Елена - 17 июня 2012
Юрист с большой буквы. Грамотный и отзывчивый. Советую! Обращайтесь! Здесь вам помогут и советом и делом.
Здравствуйте! В соответствии с требованиями ст.14 ФЗ РФ «О гражданстве РФ», иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениямио приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренных пунктом «а» части первой статьи 13настоящего Федерального закона (без соблюдения условия о сроке проживания),если указанные граждане и лица:
 
а) имеют хотя бы одного родителя, имеющего гражданство Российской Федерации и проживающего на территории Российской Федерации.
Таким образом, Вы подпадаете под данный пункт ст.14 ФЗ РФ.
Всего доброго!
21.07.16
ответ эксперта
Здравствуйте! Фраза  «из нас двух операторов хотят оставить одну» означает, что одна единица оператора будет сокращена. Согласно ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с  сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с  сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработокна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию,  даже если работодатель будет настаивать на этом, пусть Вас уволят по.п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ- сокращение численности или штата работников организации.
При увольнении по указанной статье с Вами должны произвести полный расчет: выплатить заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Всего доброго!
18.07.16
ответ эксперта
Здравствуйте! Имея на руках договор о материальной ответственности, Вы можете в судебном порядке установить факт заключения трудового договора и взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении. Если Вы будете продолжать работать, то компенсацию за неиспользованные отпуска Вы получить не сможете, но вправе требовать предоставления Вам отпуска.
Всего доброго!

18.07.16
ответ эксперта
70 отзывов
100% положительных
4733 ответов клиентам
730 лучших
от 100 до 1000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
5 лет 2 месяца на сайте
Заходил 3 дня назад