Елена Бабичева

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Помогу в решении многих вопросов, касающихся трудового, семейного, гражданского, уголовного права. Постараюсь быть вам полезна.

Область консультирования

Законодательство РФ :трудовое, семейное, гражданское, уголовное и уголовно- процессуальное право.

НЕ КОНСУЛЬТИРУЮ: в области международного права, автострахования, по вопросам предпринимательской деятельности, ПДД, таможенного права, налогового законодательства, арбитражного права.
НЕ РЕШАЮ задачи студентам.

Образование : подтверждено

Саратовский юридический институт - правоведение.

Время консультирования

ежедневно с 22 до 24 часов

Опыт

Опыт работы по специальности более 30 лет, из них - 22 года - в прокуратуре.

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 71 отзыв
Степанова Н. И. - 3 декабря 2015
Елена Бабичева - очень грамотный специалист!!! К оценке и разбору ситуации Елена подошла очень внимательно и кропотливо, уточняя все нюансы дела. Не могу в полной мере выразить всю благодарность за помощь!!! Спасибо огромное!!!
Радость Жизни - 15 апреля 2014
Елена ,спасибо огромное за столь подробную информацию по моему вопросу!Очень благодарна!Ещё раз-СПАСИБО!
Анюта - 26 марта 2014
Всегда обращаюсь к Елене за помощью!Она такая умничка!Как ,хорошо что есть добрые люди которые знают законы и делают добрые дела!!!!Спасибо что Вы есть Елена,вы просто умничка!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Юлия - 17 октября 2012
Прекрасный специалист.Работает четко,организованно,дает консультации в различных областях.Мне подготовила прекрасное исковое заявление.Очень рекомендую.Огромное Вам спасибо за Вашу работу!!!!Удачи !!!!!!
Елена - 17 июня 2012
Юрист с большой буквы. Грамотный и отзывчивый. Советую! Обращайтесь! Здесь вам помогут и советом и делом.
Здравствуйте! Согласно ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 
Таким образом, по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель обязан, по Вашему заявлению, предоставить Вам отпуск. Также Вы можете использовать свое право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Всего доброго!
вчера, 08:29
ответ эксперта
Здравствуйте, Кирилл! Это можно сделать только с согласия органов опеки и попечительства (ст.292 ч.4 ГК РФ). При этом, указанные органы, как правило, дают согласие на отчуждение жилого помещения, собственником которого является несовершеннолетний, при условии, что он будет обеспечен другим, равноценным жилым помещением.
Всего доброго!

вчера, 08:19
ответ эксперта
лучший ответ
Здравствуйте! Если причина увольнения дает основания для увольнения без «отработки», т.е. без предупреждения работодателя за две недели (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), то указать ее необходимо. В противном случае, работодатель может не уволить без отработки.
Это же касается причин, которые предоставляют впоследствии какие-то льготы (например, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет). В этом случае в приказе и в трудовой также должна быть указана такая формулировка.
Во всех остальных случаях при увольнении по собственному желанию указывать причину увольнения не обязательно.
Всего доброго!
26.04.17
ответ эксперта
71 отзыв
100% положительных
4911 ответов клиентам
751 лучших
от 100 до 1000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
5 лет 11 месяцев на сайте
Заходил 1 день назад