Елена Бабичева

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Помогу в решении многих вопросов, касающихся трудового, семейного, гражданского, уголовного права. Постараюсь быть вам полезна.

Область консультирования

Законодательство РФ :трудовое, семейное, гражданское, уголовное и уголовно- процессуальное право.

НЕ КОНСУЛЬТИРУЮ: в области международного права, автострахования, по вопросам предпринимательской деятельности, ПДД, таможенного права, налогового законодательства, арбитражного права.
НЕ РЕШАЮ задачи студентам.

Образование : подтверждено

Саратовский юридический институт - правоведение.

Время консультирования

ежедневно с 22 до 24 часов

Опыт

Опыт работы по специальности более 30 лет, из них - 22 года - в прокуратуре.

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 70 отзывов
Степанова Н. И. - 3 декабря 2015
Елена Бабичева - очень грамотный специалист!!! К оценке и разбору ситуации Елена подошла очень внимательно и кропотливо, уточняя все нюансы дела. Не могу в полной мере выразить всю благодарность за помощь!!! Спасибо огромное!!!
Радость Жизни - 15 апреля 2014
Елена ,спасибо огромное за столь подробную информацию по моему вопросу!Очень благодарна!Ещё раз-СПАСИБО!
Анюта - 26 марта 2014
Всегда обращаюсь к Елене за помощью!Она такая умничка!Как ,хорошо что есть добрые люди которые знают законы и делают добрые дела!!!!Спасибо что Вы есть Елена,вы просто умничка!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Юлия - 17 октября 2012
Прекрасный специалист.Работает четко,организованно,дает консультации в различных областях.Мне подготовила прекрасное исковое заявление.Очень рекомендую.Огромное Вам спасибо за Вашу работу!!!!Удачи !!!!!!
Елена - 17 июня 2012
Юрист с большой буквы. Грамотный и отзывчивый. Советую! Обращайтесь! Здесь вам помогут и советом и делом.
Здравствуйте! Согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Всего доброго!
 
23.08.16
ответ эксперта
Ответ понравился автору
Здравствуйте, Марика! В соответствии с требованиями ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 
Следует отметить, что в данном случае работник может использовать отпуск  в полном объеме. Однако, по соглашению работника с работодателем отпуск может быть предоставлен по частям.При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если, по истечении 6 месяцев, Вы используете только часть отпуск, другую часть отпуска Вы можете использовать в другое время  по согласованию с работодателем. Это будет отпуск за первый год работы.
Отпуск за последующий год должен быть предоставлен согласно графику отпусков.
Всего доброго!

23.08.16
ответ эксперта
лучший ответ
Здравствуйте! Если это предусмотрено коллективным договором, то при выходе на пенсию могут произведены какие-то выплаты.
Федеральный закон предусматривает выплаты при выходе в отставку  (на пенсию) государственным служащим.
Всего доброго!
20.08.16
ответ эксперта
70 отзывов
100% положительных
4740 ответов клиентам
731 лучших
от 100 до 1000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
5 лет 3 месяца на сайте
Заходил 17 часов назад