Дарья

Занимаюсь переводами с английского на русский и с русского на английский. Также знаю румынский и на данный момент изучаю немецкий язык. Буду рада помочь!

Образование

Время консультирования

Не указано

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Без факторов производства, компании не могут приступить к работе. Чтобы быть успешными, они(компании) должны эффективно использовать эти ресурсы. Для лучшего использования труда, ты должен организовать его.Разделение труда является одним из способов достижения этой цели. Давайте приведем в пример рубашки. Что необходимо, чтобы сделать рубашки? Вы должны создать ее дизайн, найти нужный материал, разрезать материал, сшить части вместе, покрасить рубашку и пришить пуговицы. Возможно, один человек, работающий самостоятельно способен сделать все эти задачи.Это один из способов организации труда. Еще один способ -это разделение числа работников. Каждый работник ответственен за одну задачу в процессе. Это пример разделения труда.Разделение труда -это не новая идея. Даже очень ранние общества имели некоторую форму специализации труда. Например, в некоторых обществах мужчины были охотниками и собирателями пищи, в то время как женщины были ответственны за воспитания детей. Однако, со временем общество становится промышленным и разделение труда увеличивается. Фабрики стали основным средством производства, и каждый работник фабрики стал ответственным за все меньше и меньше этапов процесса. Каждый работник получает все больше и больше опыта для совершения конкретной задачи, они все лучше и лучше в ней. Это должно улучшить качество их работы. С меньшим количеством заданий, работники могут делать вещи автоматически, не думая о них. Это позволит ускорить их производительность и ускорить весь процесс производства. В конце концов, легким задачам проще обучаться. С увеличением разделения труда, количество времени, необходимое для подготовки каждого работника уменьшается. Все это означает более эффективную и продуктивную рабочую силу… по крайней мере, в теории. Однако, также существует человеческий фактор. Работники не машины. Их физическое и эмоциональное здоровье влияет на их производительность. Повторять одну и ту же простую задачу снова и снова очень скучно. Скучающие работники не могут легко сосредотачиваться и их ошибки будут снижать качество продукции. Кроме того, существует проблема собственности. Многие работники гордятся своей работой. Они не просто работаютза зарплату, но и потому, что они получают удовлетворение, делая хорошую работу или создавая что-то полезное или красивое. Если вы только добавляете пуговицы на рубашке, вы не чувствуете, что рубашка-это ваша работа. Вы не можете гордиться работой, которая не нуждается в навыках. В этой ситуации, работники становятся небрежны и их работа становится неаккуратной. В целом, это оказывает негативное влияние на производительность. К счастью, роботы и машины теперь могут делать многое из тех бессмысленных задач, которые заводчане привыкли делать. Тем не менее, теория разделения труда по-прежнему является овновой для всех современных экономик.
02.12.14
ответ эксперта
Дарья
Рейтинг: 20
0 отзывов
0% положительных
1 ответов клиентам
0 лучших
от 0 до 0 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
2 года на сайте
Заходил 1 год назад