Вы искали:

выход основной экстрасенсорный уровень

Основной работник выходит с отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-ех лет, а принятый на время ее отсутствия работник сейчас тоже в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нужно ли уволить принятого работника до достижения ребенком 1,5 лет.
период я ушла в декрет, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до февраля 2014г.).Основной работник вышел на работу в 2013г.А в январе 2014г была ликвидация торговой точки, и я подписала «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией точки розничной реализации ИП..»Где сказано:" дата моего увольнения-первый рабочий день по выходу из отпуска по уходу за ребёнком." Отдел кадров предложил продлить этот отпуск до 3 лет, или же написать заявление по собственному желанию.Если не то и не другое перевод в другой магазин находящийся в другом городе. Так же они могут меня уволить в любой момент, т.к. срочный договор давно закончился. Вопрос: 1)Могут ли меня уволить по выходу основного работника, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? 2)Могу ли я отказаться от ...
Добрый день, скажите пожалуйста можем ли мы сократить работника если он работает до выхода основного работника из декретного.
Здравствуйте! Работаю по срочному договору, пока основной работник на больничном. Через две недели основной сотрудник выходит на работу. Вправе ли работодатель уволить меня, если я беремена?
Какая из нижеперечисленных задач является основной для экономической системы определить технический уровень производства; ликвидировать инфляцию и безработицу; установить справедливое общественное устройство; скоординировать действия отдельных экономических субъектов.
работника из декретного отпуска. Но в трудовом договоре ей ошибочно написали дату окончания 15 января, а не выход основного работника из декрета. Хотя в приказе и трудовой книжке написано, что датой окончания работы является дата выхода основного работника. Но О. сама скоро собирается уходить в декретный отпуск. О. утверждает, что если с ней не расторгли трудовой договор 15 января, то он автоматически продлевается и ее договор становится бессрочным. Значит она может претендовать на это место после выхода из декрета. Как быть в этой ситуации? Ведь в трудовой книжке и приказе дата окончания работы совсем другая. Кто прав?
Мою дочь приняли на работу на время декретного отпуска основного сотрудника.Черег год она так же ушла в декретный отпуск.Сейчас основной сотрудник выходит на работу.Какие выплаты ей положены, где она может получать пособие на ребенка? Спасибо.
1. буду благодарна, если удастся увидеть декаду месяца моего выхода на работу (надеюсь, это произойдет не позднее мая-июня). 2. также интересует уровень з/пл (живу в Москве, есть определенный уровень выживания в этом мегаполисе): — что просматривается — около 50 тыс., около 60 тыс. в мес. или ближе к 70 тыс. руб. в месяц. ??? мне это поможет лучше сориентироваться на рынке труда, так как в моей сфере диапазон з/пл очень широкий. Спасибо! моя дата рождения — 18.02.1976, Омская область.
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store