Вы искали:

как правильно оформить профессионального уровня сотрудников юридиче

Как правильно оформить сотрудника, услуги которого требуются 3-4 месяца в год. Наша фирма занимается художественной ковкой — это основной вид деятельности, в год выполняем несколько дорогостоящих заказов, услуги сварщика требуются соответственно не постоянно (например за прошлый год он работал июнь-июль и декабрь), всё остальное время был в отпуске без содержания, какой более верный вариант оформления по ТК. Причём таких специалистов — 3 человека.Каждый специалист нужен на разный заказ. Вот и получается деятельность — основная, люди одни и те же, а услуги их нужны не ежемесячно. Платить им з/пл весь год — не рентабельно.Постоянно заключать с ними срочный договор не имею права.
Как правильно оформить сотрудника гражданина Белоруссии, не по ТК. Может ли ИП заключать трудовой договор с гражданином Белоруссии и что для этого нужно?
Сотрудник оформлен преподавателем на бюджетном отделении 1,81 ставка и  внутренним совместителем на бюджетном отделении по должности концертмейстер на 0,21 ставка. Можно ли этому же сотруднику оформить совмещение должности преподавателя на платном отделении 0,06 ставки к трудовому договору по совместительству. Или как быть в данной ситуации. Раньше работа на платном отделении оформлялась в бухгалтерии как договор гражданско-правового характера. Нам сделали замечание и запретили. Что теперь делать не знаю. Подскажите пожалуйста. 
У нас теплоснабжающее предприятие. Имущество муниципальное. Муниципалитет достраивает современную газовую котельную и в связи с этим старую угольную выводят из эксплуатации. На ней трудятся 45 человек. в июне нам сказали предупредить сотрудников о предстоящем сокращении штатов и увольнении по сокращению с 1 октября. При этом официальных бумаг о выводе из эксплуатации котельной ввиду ввода новой от местной администрации нет. Мы делаем приказ о сокращении численности и выводе с 1 октября из штатного расписания всю численность по этой котельной с перечнем по должностям и профессиям.И на основании этого приказа уведомляем работников об увольнении с 1 октября в связи с сокращением (естественно вакансии на других котельных мы предлагаем). Наступает 1 октября — котельная продолжает работать и ...
Как правильно оформить ходатайство суду с места работы от сотрудников о наказании не связанным с лишением свободы? ст.228 ч.2
Сейчас виновника нашли, но сотрудники говорят что он хочет решить вопрос полюбовно. Виновник естественно утверждает что не он был за рулём, но готов все компенсировать. Сотрудники ГИБДД утверждают, что нет проблем, если мы сами все решим. Что ничего делать не надо. Подскажите, как правильно все сделать, если мы решим вопрос сами. Есть ли вероятность, что это все обернётся против нас, так как уже составлен протокол и объявлялся розыск? Есть ли вероятность, что виновник дтп потом все обернёт против меня? Как все грамотно сделать? P.S. Лишать человека водительских прав нет желания, поэтому хотелось бы грамотно все урегулировать между собой. Спасибо за ответ.
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store