Вы искали:

как правильно оформить профессионального уровня сотрудников юридиче

Как правильно оформить сотрудника, услуги которого требуются 3-4 месяца в год. Наша фирма занимается художественной ковкой — это основной вид деятельности, в год выполняем несколько дорогостоящих заказов, услуги сварщика требуются соответственно не постоянно (например за прошлый год он работал июнь-июль и декабрь), всё остальное время был в отпуске без содержания, какой более верный вариант оформления по ТК. Причём таких специалистов — 3 человека.Каждый специалист нужен на разный заказ. Вот и получается деятельность — основная, люди одни и те же, а услуги их нужны не ежемесячно. Платить им з/пл весь год — не рентабельно.Постоянно заключать с ними срочный договор не имею права.
Как правильно оформить сотрудника гражданина Белоруссии, не по ТК. Может ли ИП заключать трудовой договор с гражданином Белоруссии и что для этого нужно?
Сотрудник оформлен преподавателем на бюджетном отделении 1,81 ставка и  внутренним совместителем на бюджетном отделении по должности концертмейстер на 0,21 ставка. Можно ли этому же сотруднику оформить совмещение должности преподавателя на платном отделении 0,06 ставки к трудовому договору по совместительству. Или как быть в данной ситуации. Раньше работа на платном отделении оформлялась в бухгалтерии как договор гражданско-правового характера. Нам сделали замечание и запретили. Что теперь делать не знаю. Подскажите пожалуйста. 
У нас теплоснабжающее предприятие. Имущество муниципальное. Муниципалитет достраивает современную газовую котельную и в связи с этим старую угольную выводят из эксплуатации. На ней трудятся 45 человек. в июне нам сказали предупредить сотрудников о предстоящем сокращении штатов и увольнении по сокращению с 1 октября. При этом официальных бумаг о выводе из эксплуатации котельной ввиду ввода новой от местной администрации нет. Мы делаем приказ о сокращении численности и выводе с 1 октября из штатного расписания всю численность по этой котельной с перечнем по должностям и профессиям.И на основании этого приказа уведомляем работников об увольнении с 1 октября в связи с сокращением (естественно вакансии на других котельных мы предлагаем). Наступает 1 октября — котельная продолжает работать и ...
Как правильно оформить ходатайство суду с места работы от сотрудников о наказании не связанным с лишением свободы? ст.228 ч.2