Вы искали:

консультации по увольнению

... мне защититься? Заранее благодарю за Вашу консультацию! Законно ли увольнение?
... что это не правильно. Заранее спасибо за консультацию.
Добрый день! Требуется консультация специалиста по кадрам. Ситуация следующая: девушка в конце декабря 2011г. была вынуждена (либо увольнение) подписать уведомление о снижении заработной платы с 20 февраля 2012г. (при несогласии-увольнение по собственному желанию). Сейчас, когда она уже нашла работу, 13 февраля собирается предоставить работодателю заявление об увольнении. Необходимо будет с 14 февраля отработать 2 недели. Вопрос: каким образом ее рассчитают за оставшееся время работы с 20 февраля: по старому окладу, или с учетом уведомления уже по новому сниженному? Просьба, по возможности, при ответе сослаться на законы и подзаконные акты. Заранее благодарна за ответ!
Здравствуйте! мне очень нужна консультация! Я хочу уволиться по собственному желанию после предоставления мне ежегодного отпуска.Вопрос: Могу ли я написать заяление кпримеру 10 марта 2012 о предоставлении отпуска с 12 марта2012 отпуска, и 26 марта2012 чтоб меня уже уволили? И второи вопрос: могут ли мне отказать в предоставлении отпуска и увольнении, если на мое место в данный момент нет замены? Заранее спасибо
Меня приняли на работу в организацию с 29.09.2010г. по срочному договору (как я уже в последствии узнала, что это значит и чем грозит...): 1. на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за Голышеву А.В. до 10.01.2014г. 2. на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) за Макееву О.В. до 25.06.2013 г.....(договоры в приложении) В данный момент ситуация следующая: как мне объяснила главный бухгалтер произойдет реструктуризация бухгалтерии (документов я не видела): увольнение работающих пенсионеров (видимо я под это тоже попадаю))), распределение обязанностей пенсионеров между оставшимися работниками и т.д… делают капитальную чистку на предприятии!.. …меня хотят из корпуса управления переместить на территорию производственного корпуса — в бухгалтерию (числиться я буду якобы по ...
Добрый день! Мне нужна консультация по вопросу увольнения. Директор представительства компании, где я работаю поставил меня перед фактом моего увольнения. Мне дали на выбор 3 варианта: по собственному желанию с отработкой 2 недели, по соглашению сторон в этот же день или, если я упрусь, то по статье. Мне также дали понять, что работать в данной атмосфере я не смогу. Причин почему выбор пал именно на меня дать мне отказались. Данный разговор был записан мною на диктофон.  Подскажите  пожалуйста, могу ли я потребовать с компании денежное возмещение и в каком размере? И как лучше поступить в данной ситуации. Спасибо. Ксения
В юридическую консультацию обратилась группа лиц, уволенных с работы по различным основаниям: а) бухгалтер Уварова, имеющая шестимесячного ребёнка и уволенная с работы в связи с ликвидацией предприятия; б) радиомонтажник Бугров, отсутствующий 15 августа на работе более двух часов; в) водитель Костров, уволенный за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года; г) автослесарь Титов, уволенный за хищение на работе фары дляавтомашины «Жигули»; д) электрик Карпов, распивавший в общежитии спиртные напитки. Указанные лица попросили разъяснить законность их увольнения. 1) Какое разъяснение должен дать адвокат в каждом конкретном случае? 2) В какой орган должны обратиться указанные лица в каждом конкретном случае? 3) В случае несогласия с решением органа по их заявлению, в какой другой ...
Хотелось бы получить бесплатную консультацию по следующему вопросу: в магазине одежды начальство зажимает премии, выплачивает не всю зарплату (особенно, при увольнении, списывая все на недосдачи). Что в этой ситуации можно сделать, чтобы со мной этого не произошло, по какой процедуре действовать, куда и с чем обращаться? Еще один момент: официальная з\п по ТК 8 тыс, остальное это чернота.
Здравствуйте! Очень нужна ваша консультация. Мой папа – гражданин Беларусии, работающий в России официально. Дело в том, что он получил производственную травму в первых числах ноября 2012 года. До 12.03.2013 он находился на больничном листе и его организация исправно его оплачивала. С 12 .03.2013 ему дали 2 инвалидность. И встал вопрос о его увольнении. По всем бумагам все формы и объемы реабилитации должен оплачивать РОСГОССТРАХ. Однако работодатель в телефонном разговоре сообщил, что они будут подавать документы в РОССОЦСТРАХ. Хотелось бы узнать, обязаны ли ему выплатить единовременное страховое пособие по несчастному случаю? Кто должен подавать документы в страховую организацию? Можно ли подать в суд на возмещение морального ущерба?
Добрый день! Уважаемые нужна ваша грамотная консультация. У меня такая ситуация после родов на работе написала заявление на отпуск по уходу за ребенком по достижения им 1.5 лет. Когда ребенку исполнилось 1,5 г. я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком по достижения им 3х лет. Офис данной компании находится в другом городе. Ребенку 22.04.13 исполнилось три года. 09.04.13 я по эл.почте написала письмо Специалисту по кадровому администрированию в Отдел по работе с персоналом в организацию в которой работала-содержимое письма-указала кто я.На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У меня к вам такой вопрос- 22 апреля 2013г ребенку исполняется три года, т.е. заканчивается отпуск по уходу за ребенком, я вынуждена уволится, т.к. не можем ребенка определить в дет.сад ( ...
Добрый вечер, нужна консультация для того, чтобы точно знать, как поступать в будущем. Подскажите пожалуйста, у меня один работник получил первую группу инвалидности, в графе показания к работе написано: нетрудоспособен. Я уволила его по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, формулировка в приказе: «по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию по инвалидности». Работник в своем заявлении написал: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по инвалидности». Спустя два месяца пришла проверка в лице вышестоящего руководителя и юрисконсульта, которые сказали, что я не имела права увольнять по этой статье, а нужно было уволить по п.5 ст. 83 ТК РФ «Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности» и что заявление работник тоже написал неправильно, ...
нужна консультация по вопросу привлечения за клевету. Работала в салоне специалистом, занималась приемом платежей + совмещала должность администратора. в связи с большой нагрузкой допустила недосдачу в кассе. написала объяснительную, завяление о добровольном внесении средств из заработной платы и заявление на увольнение по собственному желанию. была уволена по собственному желанию. В дальнейшем территориальный управляющий распространил письмо в электроннном виде по салонам области в котором указал мое имя и фамилию и что я уволена за воровство. Возможно ли привлечение данного человека за клевету?
Добрый день. Нужна грамотная консультация как правильно поступить. Работала в салоне связи специалистом по работе с клиентами. В течении месяца работала практически одна(функкции: прием платежей, консультации, заключение договоров и к тому же обучение нового сотрудника) При большой нагрузке допустила недостачу в кассе, которая выявилась при проведении ревизии. Были составлены акты, написана объяснительная, заявление о добровольном внесении суммы из заработной платы, и заявление на увольнение по собственном желанию. По истечении недели уволилиась без отработки(в трудовой и приказе стоит запись уволена по собстевнному желанию, расторгнут договор по инциативе работника) по согласованию с руководством. На следующий день после увольнение получаю на корпаративную почту письмо от ...
Добрый день! Ниже — письмо, отправленное в прокуратуру г. Москвы с разъяснением ситуации: Я являюсь сотрудником компании ООО Страта Партнерс — Управляющей компании сети фитнес клубов «Orange Fitness» и «City Fitness» с 19.05.2011 г. в должности управляющего фитнес клуба. С 10.10.2011 — по настоящее время нахожусь в декретном отпуске. С 01.10.2012 не получаю пособия, 06.06.2013г. ребенку исполнилось 1,5 года. Пособие, как и зарплата ранее начисляется на карточку. 03.12.2012 получила уведомление о ликвидации организации и предстоящем увольнении. С 15.01.2013 г. на имя руководителя филиала №16 Московского регионального отделения ФСС России Мизгалевой Л.М. было отправлено заявление о назначении и выплате пособия с 01.10.2012 до момента увольнения. Сотрудниками компании Страта Партнерс по ...
... ? (кстати сказать, заявление на отпуск с последующим увольнением я написала под давлением)
Добрый день! Решил обратиться за юридической консультацией вот в связи с чем: Уволился с работы и не могу забрать оттуда деньги. Работал в организации около 8-ми месяцев, при этом официально трудоустроили только последние полтора месяца до увольнения. Перед увольнением ушел в отпуск и соответственно отсутствовал на рабочем месте. Пока меня не было пришла оплата по моей работе, пришла почтой (работал в интернет- магазине, соответственно некоторые заказы оплачивали при получении и почта присылала оплату в компанию), когда оплата пришла почта подала извещение в компанию, но так как я в тот момент был в отпуске то извещение попало непонятно к кому, хотя замещающий меня человек назначем был. После выхода из отпуска я написал заявление на увольнение, отработал две недели, и теперь не могу ...
Очень нужна консультация… Я военнослужащий, срочник, в звании сержант. Являюсь представителем старшего периода, через месяц увольнение в запас, но будет ли оно — уже и не знаю, как не знаю не зацепит ли сложившаяся ситуация на гражданке. Дело следующее: Три месяца назад в часть привезли молодое пополнение, часть у нас маленькая, тридцать человек по штату, призывников пришло десять. Все было нормально, коллектив у нас довольно сплоченый, да и часть, с такими условиями службы, одна на всю страну, фактически пионер-лагерь. Месяц назад один из призывников предпринял попытку суицида, якобы хотел повеситься. Почему якобы? Он был в наряде, ночью, на патруле и во время пересменки, когда его вышли менять, он накинул аркан, заметьте не петлю, которая затянется, а тменно аркан из которого при ...
здравствуйте, прошу помочь мне консультацией по трудовому праву — мой руководитель вынуждает написать заявление на увольнение, мотивируя ситуацию сокращением, хотя никаких документов, говорит, не предоставит… в ходе наших переговоров я согласилась уволиться при условии — как только найду подходящее место… но на работе — полный игнор моей персоны, а именно мой подчиненный(видимо, все уже знает) обсуждает все рабочие моменты с моим коллегой, которого не «сокращают». Что предпринять? Думаю писать, звонить вышестоящему руководителю, вплоть до отдела персонала и ген.директора, так как идет откровенное нарушение моих прав! Помогите, пожалуйста!
Здравствуйте! Прошу помочь мне консультацией в следующей ситуации: Я отработала в «Электросервисе» 6 лет контролером (проверяем показания счетчиков). Теперь компания устанавливает приборы автоматического съёма показаний (идёт техническая реорганизация). В перспективе «Электросеть» в контролерах не нуждается. Это понятно. За два дня до окончания года (30 декабря 2013 г.) нас (3 человека) приятно удивили предложением уволиться. Или перейти на неполную рабочую неделю… или работать полную неделю за пол оклада. В сокращении отказали. Решение требовали моментально. В шоке от поставленного выбора мы подписали не понятные документы о переводе нас на 2/3 оклада и что-то ещё. Все документы были без даты. Лично я на момент подписания находилась на больничном, но зашла на работу (отчитаться за деньги ...
Здравствуйте.очень нужна консультация. Работала в Ип с осени 2011 года и до марта 2012 по официальному договору. Затем предложили оформить увольнение и оставили работать уже неофициально. 11 марта 2014 года у меня начинается декретный отпуск. Директор Ип предложил устроить официально на месяц. Подскажите какие декретные выплаты я могу получить в этом случае, если официальная зарплата составит 10 тысяч? Если получится минимальная выплата, то могу ли я доказать, что работала неофициально и получить полную выплату как положено?
Нужна юридическая консультация. На работе предлагают уволиться по соглашению сторон, с выплатой в размере 2х окладов. На сколько я понимаю по закону должны сокращать и выплата при этом производиться за 2 месяца работы так как предупредить они меня должны за 2 месяца и в течении 2х месяцев должны выплачивать зарплату. После увольнения должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Что вообще может повлечь за собой отказ работодателю уволиться по соглашению сторон? И в случае если вдруг они решат меня уволить по статье, какие шансы после этого доказать в суде свою правоту? Заранее очень благодарен!!! А да и еще такой момент, при условии если я встану на биржу труда, какую работу они должны мне предложить, по моим запросам или что сами захотят? ☺
субботу и воскресенье, я собиралась пойти е врачу 8.09.14 чтобы открыть больничный.для этого договорилась со сменщицей чтобы 8.09. она меня подменила, что она и сделала. но 8.09 не успев попасть к врачу мне сообщили что я уволена. 9.09 без меня провели ревизию в отрицательную сторону.чтобы я явилась за трудовой и расчетом уведомлений мне не поступало.когда я выздоровела, начала звонить с просьбой о том, могу ли я прийти за расчетом и трудовой, на что мне отвечали что пока я не напишу расписку, о том что обязуюсь отдать долг, трудовую мне не отдадут.я говорила что без трудовой не могу устроиться на работу и отдавать мне долг нечем, еще я предупредила что беременная, мне ответили что это мои проблемы.когда пошла вставать на учет по беременности, в женской консультации я встретила ...
... бесплатный, то позвоните мне пожалуйста для консультации.
... увольнении с работы О. работодатель (ГБУ) не вручил ей копию приказа об увольнении, и не выдал ей трудовую книжку. 4. О. не была выплачена заработная плата за небольшой период, предшествующий увольнению. 5. О. умерла в апреле 2015 года (сердечный приступ) в возрасте 37 лет. 6. О. проживала в Москве по месту своей регистрации по месту жительства (по месту прописки) безвыездно. 7. Офис работодателя (ГБУ) находится в том же здании, где проживала О. 8. У работодателя (ГБУ) была возможность лично или по почте вручить (отправить) О. копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Никаких препятствий для этого не было. 9. У О. осталась сиротой несовершеннолетняя дочь Анна, возраст 15 лет, гражданка РФ. Отец Анны, гражданин РФ, умер в 2004 году. 10. Анна получила паспорт гражданина РФ 15 ноября 2015 года (паспорт был получен с опозданием почти на 2 года по вине паспортной службы). 11. До 15 ноября 2015 года Анна не могла обратиться в суд лично или оформить доверенность на представительство её интересов в суде из-за отсутствия паспорта. 12. Только в сентябре 2015 года Анне был назначен попечитель — Ксения, сводная сестра О. 13. Только в сентябре 2015 года, по заявлению попечителя, и по запросу отдела опеки и попечительства, попечителю Ксении работодатель (ГБУ) выслал по почте трудовую книжку О. Вопросы: 1. Может ли суд признать увольнение О. незаконным? 2. Предполагаемые требования: — признать увольнение О. незаконным. — изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. — изменить дату увольнения на дату смерти О. — обязать работодателя (ГБУ) выплатить заработную плату, причитающуюся О. за период, прошедший со дня незаконного увольнения до дня её смерти, члену её семьи, находившемуся на её иждивении – её дочери Анне. — взыскать с работодателя (ГБУ) в пользу Анны денежную компенсацию за моральный вред, причиненный О. и её дочери Анне незаконными действиями работодателя (ГБУ). 3. Кто может выступить в суде истцом — Анна или Ксения (законный представитель Анны)? 4. Вправе ли Анна и Ксения самостоятельно определиться в вопросе о том, кто из них будет являться истцом, или о том, что они будут соистцами? 5. Обязан ли истец (Анна или Ксения) в создавшейся ситуации соблюдать месячный срок для обращения в суд по спору об увольнении О., установленный частью первой статьи 392 ТК РФ? Или здесь должен применяться общий срок исковой давности – 3 года? Обоснование: Анна и Ксения не являлись и не являются работниками, то есть, между ними и работодателем отсутствуют трудовые взаимоотношения. Анна – дочь (член семьи) умершей О., Ксения – попечитель Анны, сводная сестра О. Этот вопрос, по моему мнению, является обоснованным и закономерным в связи с тем, что О., до дня её смерти, работодатель не вручил копию приказа об увольнении, и не выдал трудовую книжку. Если есть ...