Вы искали:

лунные дни 2014

Я написал заявление о предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с 27.10.2014, в приказе прописано что мой отпуск с 27.10.2014 по 10.11.2014. Но 03.11.2014 и 04.11.2014 праздничные дни. Вопрос: правильно-ли мне рассчитали отпуск?
Уважаемые эксперты, подскажите дни пребывания Луны в знаках и фазу Луны наиболее оптимальные для окрашивания волос. В частности, воскресенье 11 сентября, 14 лунный день, Луна в Рыбах, растущая Луна — удачен для окрашивания волос или нет?
Добрый день. Подскажите пожалуйста лунный календарь, а именно дни, часы одинаковы для всего земного шара? Или для московского времени это одни исчиления, а для Кубы, например, другие? Для Греции третьи и т. д. в зависимости от положения континента? Или будучи на Кубе можно пользоваться расчетами едиными для всех? Спасибо.
Здравствуйте! У работников сменный график работы (2 через 2), как продлить отпуск приходящийся на новогодние праздники, а именно интересует 4 и 5 января 2014, ведь в этом году эти праздничные дни перенесли май и июнь? считаются ли эти дни просто выходными???! Если идти в отпуск на 28 календарных дней с 20 декабря 2013 г., когда выходить на работу??? спасибо)
Посмотрите, неужели в соляре-2014 имею большой крест Юпитер-Луна-Плутон-Уран? Что это дает плохого и хорошего на год? И еще — если в 7 доме соляра Плутон и Венера, это развод и неожиданный брак при других аспектах? Ждут ли потери в семье?  18/02/69  15-12 Минск
Подскажите, как пройдут дни 11.01.2014 и 16.01.2014? как я сдам экзамены? Кто будет принимать, зовут Юлия 16.10.1991 года рождения
добрый день! Подскажите наиболее благоприятные дни в феврале 2014 для операции блефаропластика
Помогите, подскажите какие Благоприятные дни для открытия туристической фирмы в феврале-марте 2014 года. Украина г.Донецк.День рождения 23.12.80.(20.30) Елена.Спасибо
Здравствуйте подскажите пожалуйста. Я устроилась на работу в декабре 2012г. Сдавала компоненты крови (после устройства) в декабре 2012г., 2013г., 2014г. В апреле 2014 г. я хочу отгулять вторую половину отпуска 14 дней за 2013 г. (первую половину отпуска брала в июне 2013г. 14 дней ). Могу ли я пресоеденить все донорские дни за декабрь 2012, 2013, начало 2014г. к данному отпуску?
судмедэкспертизы было легкая степень тяжести. документы были оформлены о прекращении уголовного дела 7.03.20014 наруки я их получил 18.03.2014, все уто время машина стояла на штрафстоянке. что мне делать ведь я являюсь постродавшим дтп и машину мне недают, просят оплатить часы за все дни?
оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Средний дневной заработок составляет 1300р. Я уволилась 30апреля 2014 г.не отработав до конца своего рабочего года 3месяца. При выдаче расчетных расчитывала на месячную зар.плату. Однако мне сделали удержание за неотработанные дни отпуска.По моим расчетам удержание=1300р х 3мес х14кал.дн:12=4550р, а получается что удержали 19000р, т.е. забрали обратно мои отпускные полученные ранее. Имеют ли они на это право?
выяснилось, что продолжительность отпуска за 2007 год была начислена неправильно и поэтому в этом (2014 г) с меня удерживают две недели оплачиваемого отпуска. А остальные дни я должен взять за свой счет, чтобы в следующем году все пришло в правильную форму. Правомерно ли это и, если нет, то какие статьи закона нарушаются? Бухгалтерскую отчетность предприятие сдавало в налоговую инспекцию каждый год. Спасибо. Сергей
17.03.2014. по договору займа 17.04.2014 должен был отдать на 3000 больше., другие сроки не указаны. В последующие дни, если не забираю через месяц, 0,33% в день. Также я подписал соглашение, что салон имеет право продать машину, если я от нее отказываюсь.Я пришел 17.06.2014 забрать машину, машину продали, а мне угрожают, что если пойду в суд меня еще и на проценты посадят. что можно сделать?
гарантировал оплату до 11 июля (деньги не поступили), после повторного обращения — обещали оплатить до 18 июля (денег нет). В соответствии со статьей 183 ТК РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Частью 1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», установлено, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Дни ...
полоски было до 17.08.2014. позже уже одна полоска. по «считалке» календарь овуляции с 14.08. по 17.08.2014 фертильные дни, 18. августа произошла овуляция. Вопрос так когда же произошла овуляция, если по тесу 18.августа уже не было двух полосок, и болезненные ощущения в «яичниках» были 14 августа.
выделения, которые сначала приняла за М, но по факту все было более чем скудно и последние дни непонятного розового цвета. Грудь болезненна, но не сильно. Купила за 2 дня 4 теста на беременность. 8-9,09,2014 еле видна вторая полоска. Резус отрицательный, при беременности жуткий токсикоз почти сразу — в наст. момент его нет. Как расценить бледную полоску на тесте. И теперь когда вообще ждать месячных? По графику должны начаться вера-сегодня. Стоит ли в данный момент бежать на УЗИ?? Очень беспокоюсь. Кроме постинора в аптеке ничего из экстренных контрацептивов не было…
01.10.2012г. До расчёта двух лет мне не хватает 9 месяцев. И мне рассчитали без них, просто посчитали доход с 01.10.2011-2013г. Правильно ли это. Я ведь работала весь текущий год 2014. И еще. если в расчёт идут не полные 2 года, то почему делится на полные 731 дни. Могу ли я заменить 2012 на 2014 г.Подскажите пожалуйста. За ранее благодарна. Татьяна По материалам megalaw.ru/question/254571-Rascht_dekretnogo_otpuska_po_rodam_i_uhodu_za_rebenkom__deny.html
( начальник АДС). 11.09.2014 г. я написал заявлении о согласии перейти на предложенную должность. Дни идут, а меня не переводят. Затем 06.10.2014г. Выходит приказ по предприятию о сокращении нескольких должностей в том числе и этой( начальник АДС). Имеет ли право работодатель сократить должность которая была мне предложена и я её выбрал? Спасибо
момент у меня был недееспособным инвалидом I группы (но опекунство я оформила только в мае 2014). В октябре 2014 г. мне на руки выдали договор о передачи мне с папой в собственность квартиры и выписку из Реестра. Папа в последние месяца стал сильно болеть (мне даже пришлось отпрашиваться несколько раз с работы на целые дни, по этой же причине у нас так долго тянулись дела с оформлением опекунства и приватизацией). Я уже собралась подавать документы для получения свидетельства о приватизации, а тут папа умер (13 ноября 2014 г.). После похорон и остальных дел, я решила продолжить дело с приватизацией. Но там мне сказали, что теперь я долю папы должна в судебном порядке перевести уже на себя, и уже с решением суда подавать документы на получение свидетельства о приватизации. В начале декабря ...
предприятия, в котором я работаю, настаивает на срочном использование этих дней, пытается заставить менясрочно догулять в течении марта-апреля отпуск за рабочий период 2013-2014 года? Мне бы хотелось это сделать позже. Законны ли требования администрации? Что я могу предпринять в такой ситуации? Рабочий период у меня начинается в апреле месяце.
Я намерена выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, на полставки с сохранением выплаты по уходу за ребенком. Ребенку будет год 2 сентября 2015г., т.е. отпуск по уходу за ребенком окончится 2 марта2016 года. Каким образом я могу получить компенсацию или использовать неиспользованные дни отпуска, если к лету 2016 года накопятся дни отпуска за 2015-2016 учебный год.? Могу ли я взять два отпуска подряд или разбить отпуск за 2013-2014 год пополам и за половину получить компенсацию, а половину отгулять в марте? Помогите пожалуйста разобраться разобраться. Заранее благодарю.
Здравствуйте! Моему ребенку годик, хотим поставить первую прививку, до этого не было ни одной. В ночь на 30 июля (сегодня) приснился страшный сон,… что ребенок заболел сильно и дальше хуже… По лунному календарю сны — предупреждение… Как быть? Ставить или нет? Екатерина 19.04.1982 Екатеринбург, сын (Константин 24.07.2014, вр.рожд. 02.50 ч.)
... 2014 года. В котором указывается, что в связи с увеличением объема работ в отделе Сети, добавлением в функциональные обязанности ТС «Перекресток», «Тандер», «Зельгрос», «Прогресс» установить мне с 1.07.2015 года дополнительную оплату в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей. Переменную часть увеличить на 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. С 3.11 2015 года по 30. 11.2015 года в связи с отсутствием объемов продаж в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, предприятие объявляет простой некоторым работникам в число которых вхожу и я. И начисляет оплату в размере 2/3 среднего заработка (оклада), расчитанного пропорционально времени простоя, при этом работодатель обязует меня выходить на полный рабочий день (8 часов) и требует предоставлять ежедневный отчет о проделанной мною работы. Также устно мне было объявлено об отмене дополнительного соглашения №2 к трудовому договору №81 от 18 августа 2014 года. В соответствии с этим, моя окладная часть уменьшилась до 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей с 01.11.15г. Считаю указанные действия незаконными по следующим основаниям. 1) Согласно ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации дополнительное соглашение №2 к трудовому договору №81 от 18 августа 2014 года, которое является неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ), в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Однако работодатель не уведомил меня в письменной форме о расторжении дополнительного соглашения №2 к трудовому договору №81 от 18 августа 2014 года. 2) В соответствии с определением данным в ст. 157 ТК РФ, простой – это временное приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Следовательно если работодатель платит за простой он не вправе принуждать меня выходить на полный рабочий день, а если принуждает, то обязан платить по фактически отработанному времени. Кроме того, отсутствие объема продаж, — это нормальный хозяйственный риск, и работодатель не вправе возлагать ответственность за это на меня. Следуя из этого объявленный простой в ООО «КасКо Боттлерз» считается винной работодателя (ст.157 ТК РФ), и оплачивается время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а не 2/3 от оклада как оплачивает мне работодатель в данное время. На основании вышеизложенного прошу: 1) Уведомить меня в письменной форме о расторжении дополнительного соглашения №2 к трудовому договору №81 от 18 августа 2014 года. 2) Произвести перерасчет за время простоя и оплатить мне эти дни в размере не менее двух третей средней ...
Вопрос задан анонимно
15.11.15
году у меня есть доход за 37 дней, имею ли я право не менять года, а оставить для расчёта 2013-2014? Мне так будет выгоднее. И если да, то получается, что мой среднедневной заработок будет исчисляться за 37 рабочих дней, а остальные дни из расчёта исключаются, т.к.я находилась в о пуске по БиР и уходу за ребёнком? Т.е. доход за 37 дней\37*140? Это и будет среднедневной заработок?
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store