Вы искали:

оплата труда школьного психолог

Здравствуйте! С 1 декабря наше учреждение перешло на новые системы оплаты труда (НСОТ). Положение об оплате труда имеется, но процесс ознакомления и согласования ни с трудовым коллективом, ни с советом трудового договора не проводился. Является ли нарушением трудового права? Согласно Положению, «работнику назначается персональный повышающий коэффициент на определённый календарный период.» В нашем учреждении эта стимулирующая выплата назначается ежемесячно по окончаниии отработанного периода, при наличии денежных средств. Таким образом, работник старается, профессионально исполняет свои обязанности, но гарантии никакие не имеет. Правомерно ли это?
Проблема материальная. Очень нужны деньги. А если точнее — ищу работу с определённой оплатой труда, которая мне нужна (не очень высокая, но и не низкая). Вполне реальная работа..., но именно мне почему-то не везёт — или заболеваю, когда надо идти на собеседование, или эти вакансии уже заняты, либо предлагают оплату в разы меньше, да ещё там придётся не ра ботать, а именно вкалывать… Как можно использовать фэн-шуй для удачи и везения в материальном плане? (работа, деньги) Также интересует успех и везение в отношениях с противоположным полом (мужчинами!). Спасибо.
Вопрос задан анонимно
01.02.10
Муж работает по графику сутки через трое в дежурной части(ГУВД).По штату 4 чел. Во время отпуска одного из сотрудников график меняется- сутки-двое. Оплата переработки не производится. Руководитель говорит что при окладной системе оплаты труда никакой переработки нет, а если кого-то что то не устраивает то -до свидания.Официального документа на  изменение графика работы нет, письменного согласия работников- тоже, но работают по 8 мес в году сутки двое( так как в регионе  трудно найти работу). Могли бы вы как то прокомментировать эту ситуацию? Можно ли как то доказать неправомерные действия руководителя без последующих негативных последствий для сотрудников(увольнение)?
Добрый вечер! Буду, рада если кто-то откликнется на мой вопрос. К сожалению, у меня нет денег, чтобы Вам оплатить Ваш труд, но буду рада, если кто-то поможет мне. Мне 27 лет и личная жизнь желает лучшего. Сейчас в моей жизни есть мужчина, но наши отношения основаны на сексе — в основном, он говорит, что я нужна ему и что ему нужны наши отношения, но сейчас из-за ремонта его квартиры мы не можем, видится часто. Мы живём в разных городах. Он мне очень дорог. Кто любил и любит, тот знает, как болит сердце от неизвестности и ожидания. При последней встрече мы пытались зачать ребёнка — результат ещё не знаю. Меня интересует лишь два вопроса – будем ли мы с ним вместе, и будет ли у нас ребёнок… Юлия – 10.11.83 и Андрей – 01.03.76. Спасибо всем кто ответил. Всех благ Вам и Вашему дому. С ...
Вопрос задан анонимно
26.11.10
Здравствуйте! У нас на предприятии сложилась следующая ситуация по оплате труда топ-персоналу. С 1 января 2011 года вводится в действие новое положение об оплате труда. Пока я его еще не видел, но новое дополнение к трудовому договору мне уже предлагали подписАть. Краткая суть дополнения:  Заработная плата работника состоит из 2-частей — 70% это неделимая часть, 30% это премиальная. С неделимой все понятно, премиальная должна зарабатываться по итогам работы. Это тоже понятно. Суть в следующем. У меня сейчас есть оклад. Допустим 10000 рублей. Я получаю этот оклад плюс все надбавки\вычеты\возможные премии. В данном дополнении к ТД от моего оклада 10000 рублей отнимают 2000 рублей (получают 8000 рублей неделимой части 70%) и дополняют его 3428,5 рублями (получают  премиальную часть 30%). В ...
Повышается ли оплата труда при получении высшего образования, при работе не поспециальности?
Вопрос задан анонимно
09.03.11
... должна оплатить труд работников при выполнении ими обязанностей ...
... должна оплатить труд работников при выполнении ими обязанностей ...
... и праздничные, которые мы с трудом выбили. И подскажите какие статьи, законы, ...
... обращаться в труд. инспекцию, суд, прокуратуру, как доказать сам факт разной оплаты за одинаковый труд?
... . я могу что нибудь сделать? чтоб оплатили? договора не составляли а свидетелей много
Сохраняется категория у педагога, работающего по совместительству в другом образовательном учереждениии? Я работаю в детском саду  музыкальным руководителем с оплатой труда по высшей категории по совместительству, основная работа- в школе искусств -преподавателем фортепиано проводят оплату  по первой категории.
ЖХК, ТСЖ. В связи с июньскими поправками в жилищный кодекс, председатель ТСЖ не может получать зарплату или вознаграждение, а по конституци каждый труд должен быть оплачен. Что бы председатель мог выполнять полноценно свои обязанности он не может работать поралельно на другой работе. какие могут быть пути решения  вопроса заработной платы или иной формы оплаты — если правление и общее собрание«за» наделение каждомесячно председателю зарплаты или денежного вознаграждения? Спасибо.
может ли школьный психолог насильно заставлять школьника ходить на семинары по психологии
Поясните пожалуйста разрешено ли выплачивать работнику заработную плату которая не достигает минимального размера оплаты труда, если работник принят на пол-ставки, но с полным рабочим днем?
Добрый день! У нас — в муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения идет проверка. Проверяли положение об оплате труда. У нас Положение, в правом верхнем углу на первом листе утверждает главный врач. Проверяющая «зацепилась», мол нужен приказ об утверждении Положения. Убедить, что в нашем учреждении данный документ утвержден уже главным врачом посредством подписи и печати я ее не могу. Она же, в свою очередь, не может назвать какой-либо нормативно-правовой акт, обязывающий нас утверждать локальные документы приказом. Кто из нас прав?
Я являюсь главным специалистом областной избирательной комиссии исполняющим обязанности системного администратора территориальной избирательной комиссии и получаю заработную плату в областной избирательной комиссии. вместе с этим я являюсь членом ТИК  с правом решающего голоса. имею ли я право на оплату труда в тик как член комиссии или нет? 
Добрый день! Помогите, пожалуйста!!! В нашей организации (частной) установлена сдельная система оплаты труда. Причем оклада никакого у нас нет, прописано что работать должна 5 дней в неделю с 9-00 до 17-30. Отчисления в налоговую (наша официальная заработная плата) составляют 2 800 рублей. Скажите пожалуйста,
1) при сдельной оплате есть оклад;
2) должны ли мы при сдельной оплате сидеть по 8 часов в офисе.
3) если наша официальная заработная плата 2800, то мы оформлены на 0,5 ставки???
Помогите, — спасибо !!!!!!!
В коррекционное образовательное учреждение устраивается учитель индивидуального обучения, которая обучалась с 01.09.1961 по 01.08.1964 года в Высшей Педагогической Школе при Киргизком Государственном Университете. Закончила литфак вечернего отделения.Как должна проводиться оплата труда, как при высшем или при среднем образовании?
Добрый день!!! Помогите разобратся в сложившейся сетуации. В январе, как и все предприятие наше тоже отдыхало.В связи со специфекой професии, дежурный электромонтер мы работаем по графику день, ночь, отсыпной, выходной.График не прерывный, в том числе работали и все новогодние праздники.Оплата труда- Оклад. По норме месяца- 128ч. Отработали- 176ч… Скажите пожалуста оклад распространяется на норму часов или на фактически отработанное время. Так как от этого зависет оплата ночных и праздничных. Насчет переработки нам говорят, что оплатили праздничными. Помогите разабратся. Буду очень признателен. В бухгалтерии расчет произвели за фактическое отработаное время. Получается, что в сменах отработанно часов больше чем по пятидневной системе, а зарплата одна и таже----ОКЛАД. Зарание спасибо.
1. Определить заработок рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если рабочий 6 разряда (К6р – 1,9) произвел 240 деталей с нормой времени на одну деталь 50 минут. Плановый фонд рабочего времени за месяц 184 часа. По положению, за продукцию, произведенную сверх норм, расценка увеличивается на 32 %.
Здравствуйте. Помогите разобраться. Работая в образовательных учреждениях ( Детский дом, детско-юношеский центр) мне платили по 12 разряду по стажу и образованию. Перейдя в учреждение соцзащиты я получаю по 9 разряду. У меня высшее образование, педагогический стаж 25 лет, в должности психолога 3 года. Показывают один и тот же приказ, интерпретируют по разному. Кто прав?
В отчетном году в универмаге работало 16 продавцов. На планируемый год установлен прирост средств на оплату труда в размере 20%. За счет роста среднемесячной заработной платы предполагается достигнуть 58% всего прироста средств на оплату труда. Рассчитайте плановую численность продавцов.
Очень прошу помочь! Определить численность продавцов и кассиров магазина по штатному расписанию на основании следующих данных: В торговом зале магазина; самообслуживания работающего круглосуточно площадью 600 кв. м торговый; процесс организован с расчетом постоянного наличия на рабочем месте 3-х продавцов в зоне самообслуживания. Кроме того, оборудовано.2 рабочих места для торговля через прилавок — отдел винно-водочных изделий и гастрономии. Количество расчетных узлов в магазине 3, в период с 22.00. до 8.00 работает одна касса. Определить численность продавцов и кассиров магазина по штатному расписанию. Рассчитать их месячный фонд оплаты труда по штатному расписанию, если должностной оклад продавца установлен в размере 6 тыс. руб., кассира 7 тыс. руб. При этом 4 продавца имеют надбавку за ...
Как должен выплачиваться минимальный размер оплаты труда? Я имею введу, что если он составляет 4660 руб., то соответсвенно эта сумма должна выплачиваться на руки, а тогда начисляться должна с учетом вычит. Так это?
... из оплаты труда. на самом деле 70% можем мы удержать из оплаты труда? на один кредит 50% и на другой 20% от общей суммы удержании из оплаты труда?
Здравствуйте! Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении на 0,5 ставки. Обязан ли работодатель выплачивать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда?
... /.Какая минимальная зарплата  при сдельной оплате труда?     Прошу ответить доступным  языком.
... РФ «Об оплате труда работников здравоохранения в РФ» такие доплаты не предусмотрены. ...
нужно ли ознакомить работников с проектом положения об оплате труда
Уважаемые! Подскожите пожалуйста где можно почитать про оплату труда работникам, которые работают по сменам по 12 часов!
Здравствуйте. Возможно ли сделать полную зависимость оплаты труда от выполненной работы, но на постоянной основе, что бы не заключать каждый раз трудовое соглашение? Или сделать так, чтобы зарплата напрямую зависела от доходов фирмы, но не делая работников акционерами?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я мед. сестра высшей категории психиатрического отделения, как расчитывается оплата труда со сверхурочной переработкой во вредных условиях и как переработка влияет на доп. отпуск.
Добрый день! Помогите пож! говорят вышел какой то закон в 2012 году который регулирует гражданско правовой договор… Вопрос как оформить сотрудников по гражданско правовому договору что бы у них шел стаж? Если оформлять по трудовому договору можно ли оформить сдельную оплату труда без оклада (как это возможно сделать) и как быть если в результате работы за месяц з.п. по сдельной оплате составило меньше МРОТ?? Компания оказывает услуги и хотелось бы платить по результату заключенных договоров… Привязки к офису нет, работаю сотрудники как им хочется в «полях». И какова ответственность работодателя.. 
Согласно Порядку предоставления гражданам мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг в городе Москве, утвержденному постановлением Правительства Москвы от 7.12.2004г. № 850-ПП, ветеранам труда предоставляется скидка в размере 50 процентов стоимости занимаемой общей площади жилых помещений в пределах социальной нормы площади жилья с учетом членов их семьи, совместно с ними проживающих.Если из всей семьи только ветеран получает субсидию на оплату жилого помещения, то скидку исчисляют лишь на 33 м2 -по социальной норме как для одиноко проживающего гражданина(п. 15 прилож 7 к постановлению Правительства Москвы от 29.11.2011 г. N 571-ПП), т.е. БЕЗ учёта членов семьи. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?
доброго времени суток! по приказу в нашей организации нас привлекают к работе в выходные дни. расчет оплаты делают согласно тк от оклада… но заработная плата у нас складывается из массы компенсаций, надбавок и доплат.таким образом оплата труда в выходные дни получается в разы меньше чем в обычный рабочий день вместо того чтобы быть повышенной.правомерно ли это? и чем можно руководствоваться чтобы в расчет включали все надбавки?
Доброго времени суток! Имеет ли фирма законное право поступать следующим образом: принять в штат сотрудника, заключить с ним трудовой договор на следующих условиях — сотрудник принимается для того, чтобы ездить в командировки и налаживать отношения с потенциальными клиентами, большая часть командировок — заграничные. В трудовом договоре это условие должно быть прописано, условия оплаты труда — процент от тех сделок, которые организовал сотрудник. Естественно все командировочные расходы фирма оплачивает. Получится так, что возможно довольно долгое время сотрудник не будет получать зп (так как нет заключенных сделок), ему будут только компенсировать командировочные расходы. Законно ли это Спасибо!
Вопрос задан анонимно
21.08.12
11 лет проработала заведующим доу. в марте 2012 года прошла очередную аттестацию как руководитель, о чем в аттестационном листе есть запись«соответствует занимаемой должности» (оплата труда с учетом высшей категории). сейчас переведена на должность воспитателя (по собственному желанию) — мне установили оплату труда по стажу и образованию (ранешный 10 разряд, т.е. как работнику без квалификационной категории. аргументировали тем, что как воспитатель я не имею квалификационной категории. получается абсурд: как заведующая я была с высшей категорией, а как воспитатель — по низшей, т.е. без категории. правомерно ли такое решение вопроса?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, сколько времени нужно находиться на работе для того чтобы получить минимальный размер оплаты труда?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, сколько времени нужно находиться на работе для того чтобы получить минимальный размер оплаты труда?
Здраствуйте уважаемые эксперты. Я работаю на государственном предприятии «ГУП», работаю по графику, 3 дня в первую, выходной, 3 дня во вторую, выходной. Соответственно, рабочие дни выпадают и на праздники и на календарные выходные дни. Расскажите пожалуйста, существует ли определенная система оплаты труда такого графика. И где я могла бы, ее подробнее просмотреть. Заранее спасибо, с уважением Мария
11 лет проработала заведующим доу. в марте 2012 года прошла очередную аттестацию как руководитель, о чем в аттестационном листе есть запись«соответствует занимаемой должности» (оплата труда с учетом высшей категории). сейчас переведена на должность воспитателя (по собственному желанию) — мне установили оплату труда по стажу и образованию (ранешный 10 разряд, т.е. как работнику без квалификационной категории. аргументировали тем, что как воспитатель я не имею квалификационной категории. получается абсурд: как заведующая я была с высшей категорией, а как воспитатель — по низшей, т.е. без категории. правомерно ли такое решение вопроса?
Районное финансовое управление объявило выговор главному бухгалтеру и главному врачу муниципальной поликлиники, за то, что они установили без санкции управления доплату в размере 20 % основного заработка за счет экономии фонда оплаты труда санитарок, в условиях работы с меньшей численностью. Основанием для наказания руководителей поликлиники послужил тот факт, что приказом Минздрава РФ «Об оплате труда работников здравоохранения в РФ» такие доплаты не предусмотрены. Вопрос: Обоснованы ли действия Администрации поликлиники и управления?
 Поликлиника, на основании договора с военкоматом, направила врачей для освидетельствования призывников.Врачи участвуют в призывной комиссии все рабочие дни., на протяжении нескольких лет.На основании Постановления Правительства № 704 от 01.12.2004  военные комиссариаты  компенсируют расходы организаций, связанные с выплатой среднего заработка врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу. Военкоматы требуют, чтобы мы начисляли врачам постоянно средний заработок, так как они не имеют рабочего в ремени в поликлиники и им не может начисляться заработная плата. Правомерно ли это и не будем ли мы нарушать трудовое законодательство? Проблема еще в том, что при начислении среднего заработка, врачи очень сильно потеряют в заработной плате. Так как в поликлинике предусмотрены выплаты, ...
Здравствуйте! Я работаю оператором ПК. Меня перевели на почасовую оплату труда я работаю 3 дня в ночь с 20.00 до 8.00(иногда задерживаемся), далее 4 дня отдыхаю. 1. Имеет ли право работодатель отнимать 1 час якобы на обеденное время, хотя у нас такового нет и считать наше рабочее время ни 12 часов, а 11??   2. За месяц отнимать с премиальной части недоработку часов, которая положена законодательством(т.е 180 часов в месяц)?
Подскажите, пожалуйста, я являюсь работающим инвалидом II группы. По индивидуальной программе реабилитации инвалида мой рабочий день сокращен на половину. Мой работодатель согласен на сокращенный рабочий день. Продолжительность рабочего времени будет составлять 20 часов в неделю. Будет ли сохранена полная оплаты труда? Мой работодатель сокращает оплату на половину, мотивируя тем, что согласно закону полная отплата труда сохраняется только, если продолжительность рабочего времени будет составлять 35 часов. Законно ли это? Заранее благодарна за помощь!
Здравствуйте! Моя мама работает техничкой в муниципальном БЮДЖЕТНОМ образовательном учреждении средней общеобразовательной школе №58 г. Новоуральска. Согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2012 г. N 1667-р с 1 октября 2012 г. работникам федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений на 6 процентов увеличилась оплата труда (обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда). Возникли такой вопрос: 1. Относятся ли технички (уборщицы) к бюджетникам? Ведь они работают за счет федерального бюджета.                                                                   2. На каком-то собрании профсоюзная организация решила что надбавку 6% будут выплачивать только учителям, а техничкам эту надбавку платить не будут. Имели ли право они так ...
Вопрос задан анонимно
14.10.12
Пока я была в декретном отпуске отделение где я работала перешло на сдельную оплату труда. Прервав оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет я вышла на работу и сразу же ушла в ученический отпуск на 3 месяца на написание диплома. Как мне должны начислить средний если до декрета у меня был оклад 3900+ северная надбавка, а сейчас 24,5 в день+ сделка которой у меня нет
... , так и по сей день данный размер оплаты труда  распространяется на сотрудников предприятия.
Добрый день. Устроился на работу по не стандартному графику 2/2 с 18-00 до 6-00. Вопрос в следующем, как будет производится оплата труда в праздники, если допустим моя смена попадает на 31 декабря, должен ли я получить двойную оплату за такую смену?
Здравствуйте.Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: Я работаю внутри промышленного предприятия в составе подрядной организации, занимающейся сервисным обслуживанием электрооборудования данного предприятия, так было не всегда-ещё полтора года назад нас(всех сотрудников электрослужбы завода)передали на аутсорсинг, под ведомство этой вот самой подрядной организации, разумеется нас(сотрудников)никто не спрашивал хотим мы аутсорса или нет… уж таковы обычаи в этой стране… С 1го августа все наши сотрудники перешли на новый график-11,5 часов, посменно(день/ночь/отсыпной/выходной-и далее по циклу) Последние 3 выплаты заработной платы( по новому графику) были с задержками 4-9 дней.Также существенно снизилась сама сумма-от полутора до четырех тысяч рублей недосчитывались буквально все ...
воспитатель детского сада, система оплаты труда. Объясните, правомерно ли отправлять воспитателя в отпуск без содержания за малое количество детей в группе
Доброго дня! У меня вопрос, по трудовому договору у меня написано из условий по оплате труда: -За выполненые работы, в соответствии с настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 6800,00 рублей с надбавкой 1.25 районный коэффицент в месяц -Выплата стимулирующих, компенсационных доплат и надбавок работнику производится в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества. -Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: пятого числа месяца следующего за фактически отработанным месяцем выплата премиальной состовляющей заработной платы, определяемой в соответствии положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества. Все выписки из договора написал слово в слово. Положение об ...
Почему в северных регионах существует дискриминация по половому признаку в оплате труда?
Разъясните, пожалуйста, входит ли в оплату труда по системе «руб/ученико-час» составление учебных программ и методическая работа? Директор считает, что методическая работа составляет 19 часов в неделю в дополнение к учебным занятиям, прав ли он? Имеет ли право директор требовать от преподавателя находиться на рабочем месте ежедневно с 8:00 до 17:00 вне зависимости от расписания учебных занятий? Существует ли какая-либо норма, определяющая количество часов, предназначенных для методической работы?
... ли право бухгалтерия снимать стимулирующую часть оплаты труда за фактически проведенную работу.
... как правильно по законодательству нужно оплачивать труд рабочего больницы пусть он даже работает Сторожем!!! Я работаю в больнице сторожем и работаю с 16:00 до 8:00, сейчас канун новогодних праздников и мы должны будем работать с 8:00 до 8:00, обязана ли бухгалтерия оплатить праздничные дни в двойном размере, т.к сейчас ...
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если я работаю кассиром на платных медицинских услугах — моя зар.плата составляет 2% от прибыли отделения, в результате которой в январе 2013 предвидится зар.плата в 2500 руб. Имею ли я право на хотя бы минимальную оплату труда в 5205 руб. и на каких основаниях? Работаю в бюджетной поликлинике. Спасибо!
Добрый вечер. Я работаю на радио ведущим эфира. Трудовым договором установлен испытательный срок 3 месяца, до его окончания осталось 2 недели. Я собираюсь увольняться по собственному желанию, должны ли мне выплатить «отпускные» и правомерно ли из оплаты сотрудника за отработанные смены за 15 дней, что составляет 4680 рублей — удерживать 3784,80 и на руки выдавать только 895,20 рублей, если в трудовом договоре не прописаны никакие взыскания за что либо и есть пункт: 6 «Условия труда работника определяются в соответствии с нормами и стандартами установленными действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения»?
Могут-ли мне изменнить систему оплаты труда без моего согласия
1. Имеет ли право руководитель предприятия по собственной инициативе перевести сотрудников на минимальную оплату труда,  или понуждать к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, мотивируя это  отсутствием заказов и нехваткой средств? 2. Отказать в предоставлении очередного трудового отпуска в данной ситуации? 3. Как правильно поступать в данной ситуации?
Здравствуйте. Я работаю по сдельной оплате труда от 161 до 188 часов в месяц. Трудовым договором определена тарифная ставка 89 руб. в час. Заработная плата без премиальных — около 10 тыс. рублей. Со слов работодателя, что наработал то и получил (при этом часы отработаны полностью). Прав ли работодатель?
являются ли правомочными действия руководства завода в отказе оплаты труда по совмещению? рабочие бригады официально оформлены в должности грузчиков, но постоянно выполняет работы стропальщиков, хоть и были обучены за счёт предприятия???
Здравствуйте. Есть вопрос по оплате труда в праздничные дни и про отпуск за свой счет. Я работаю в комерческой организации с почасовй оплатой. График работы 5\2. Работаю по трудовой книжке. Как должны оплачиваться праздничные дни и должны ли вообще оплачиваться. И второй вопрос, если я беру 1-2 дня за свой счет, должна ли я их отработать позже в свои выходные (те часы, кторые я пропустила)?
Здравствуйте. Есть вопрос по оплате труда в праздничные дни и про отпуск за свой счет. Я работаю в комерческой организации с почасовй оплатой. График работы 5\2. Работаю по трудовой книжке. Как должны оплачиваться праздничные дни и должны ли вообще оплачиваться. И второй вопрос, если я беру 1-2 дня за свой счет, должна ли я их отработать позже в свои выходные (те часы, кторые я пропустила)?
Здравствуйте. Я, Ковтонюк Валентина Петровна, работаю с 16 января 2013 года по настоящее время в ООО " Галант" приемщиком грязного -комплектовщиком чистого белья на БПК в г. Заозерске Мурманской обл. Со мной был заключен срочный договор на период с 16.01.2013г. по 31.12.2013г. В договоре указаны: оклад, размер полярных надбавок и районного коэффициента, ничего не сказано о плане ( нам установлен план по по стирке белья 540 кг в смену, смена с 8.00 до 16.20 с часовым перерывом на обед и отдых), сейчас нам должны выдать уведомления об изменении оплаты труда. Со слов Заведующей размер заработной платы уменьшится в 2 раза. В каких случаях работодатель может изменить условия оплаты труда, какими нормативными документами должен руководствоваться и что мне делать в данной ситуации. Заранее ...
имеет ли право психолог школьный на педсовете унижать достоинство матери в присутствии ее ребенка
Какая система оплаты труда должна быть у официально оформленного менеджера по рекламе? какая должность должна быть указана в трудовой: менеджер и менеджер по рекламе? Зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц?
У нас малео предпринимательство, в штатном расписании 39 ставок, фактически занято 8 ставок. В нашем случае можно ли не создавать Положение об оплате труда (или можно его создать но не рагистрировать в гос.органах)? Можно ли просто вопросы об оплате труда прописать в учетное политике и оснокомить с ними всех сотрудников под роспись?
Работаю на сдельной оплате труда. Для достижения целевых показателей, работодатель привлекает для работы в выходной день (дополнительная работа) с оформлением приказа, табеля. Работа оплачивается в двойном размере по моему желанию. Должен ли входить заработок выходного дня (хотя бы в одинарном размере) для начисления премии за выполнение целевых показателей? В Положении о материальном стимулировании предприятия значится, что премия распределяется за фактически отработанное время и пропорционально заработной плате по сдельным расценкам. Является ли заработок в выходной день заработной платой. При этом он входит для расчета отпускных и больничных.
Можно ли положения об оплате труда и об охране труда утвердить одним приказом?
Здраствуйте! работаю в супермаркете оплата труда почасовая режим с 8:30 до23:00 работаем по 14.5 часов а оплачивают и табелируют нам12 часов.начальство говорит что более 12часов табелировать не имеют права по закону.правда ли это и как нам добиться полной почасовой оплаты труда?
Здраствуйте! работаю в супермаркете оплата труда почасовая режим с 8:30 до23:00 работаем по 14.5 часов а оплачивают и табелируют нам12 часов.начальство говорит что более 12часов табелировать не имеют права по закону.правда ли это и как нам добиться полной почасовой оплаты труда?
... нет никакой разницы в оплате часа работы в обычном классе и в профильном. ...
Местным налоговым органом по телефону, предъявлено требование повысить минимальную заработную плату работнику до размеров установленных областной администрацией, которая превышает установленную минимальную оплату труда на 20%.В случае не выполнения грозят штрафные санкции. Правомерно ли это требовани?
Здравствуйте, какую гарантию оплаты труда можно потребовать у работодателя, без официального трудоустройства? Работа уже сделана, часть суммы оплачена, оставшуюся часть работодатель обещает заплатить позже, в чём я сомневаюсь.
Работаю на сдел.оплате труда у меня график работы с 8 до 5, могут меня заставить работать после 5 часов
Здравствуйте. Школьный психолог поставил ребенку хроническую усталость и трудности в личностном восприятии. Сыну 7 лет, первоклассник. Хотелось бы понять суть происходящего с ребенком, по какой причине это с ним происходит, и как ему помочь. Спасибо.
Здравствуйте, могли бы Вы мне пояснить, каковы условия оплаты труда воспитателя студенческого общежития?
мин размер оплаты труда для расчета 100 рублей значит 10000 руб. а машина 210000 рублей
Здравствуйте! Работаю на гос.службе, являюсь матерью-одиночкой ребенка 6 лет. Руководство находится в другом городе. 22 ноября поступило распоряжение о временном внесении изменений в режим работы моего отдела: С 23.11. 2013г. по 30.12.2013 обеспечить прием документов без выходных и без обеда. Распоряжение отписано руководителем в нашем городе на меня. В распоряжении указано: премировать задействованных работников исходя из фонда оплаты труда. Т.к. в нашем городе из отдела я единственный работник, то практически весь месяц я работаю без выходных и без обеда. (отдыхала 3 дня). В табеле проставлять рабочие дни в отделе кадров отказались, сказав, что не было приказа. На данный момент я уже отработала 5 выходных дней и еще 2 по графику предстоит, но сегодня я узнала, что «так называемая» премия ...
здравствуйте, как правильно устроиться к частнику продавцом автозапчастей? оплата труда у ИП как правильно она должна оплачиваться?
Здравствуйте, я работаю по сдельной оплате труда, моя деталь стоит 157 руб., однако эта стоимость складывается из 17 руб. (по картотеке причем как эта стоимость посчиталась неизвестно) и 140 руб. премия. Вопрос — Законно ли что бы премия (которой кстати на усмотрение начальника могут лишить ПОЛНОСТЬЮ) в десятки раз больше ставки?
В декабре 2013 года на нашем предприятии произошла реорганизация. Мы были сокращены со своего предприятия и переведены в новое с 1 января 2014 года. Перевели нас с сохранением оклада, за что мы расписались. А сегодня нам выдали соглашение, что мы переводимся на сдельную оплату труда, да ещё и оформленное 1 февраля. Законно ли это? Уточню, что работаю в Горгазе. Работа с людьми у них же дома (ремонт газового оборудования). Можно ли такую работу делать сдельной? Спасибо.
Здравствуйте, меня зовут Александр, прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1 На предприятии принято «Положение об оплате труда» в котором прописана ежегодная индексация заработной платы, в 2013 году индексация не проводилась. Можно ли привлечь работодателя к ответственности за это нарушение, если да то к какой? Можно ли обязать работодателя провести индексацию заработной платы за 2013 год в 2014 году, с выплатой соответствующих компенсаций? 2 В «Положении об оплате труда», принятом на предприятии, указано что заработная плата состоит из оклада (часовой тарифной ставки) и премии, причем размер премии «определяется по результатам хозяйственной деятельности предприятия совместно генеральным и финансовым директором». Фактически никаких приказов о размере ежемесячной премии не пишется, ...
Как будет производиться оплата труда при замещении должности директора образовательного учреждения на срок более 1 месяца если я работаю методистом на 1 ставку и имею внутреннее совместительство 12 часов педагогической нагрузки?
Добрый день! В положении «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений ГО г.Уфа Республики Башкортостан» от 24.03.2014 есть пункт 6.3: Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может устанавливаться по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда по ЕТКС и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,2. Вопрос: Можем ли мы автономный детский сад изменить этот пункт и установить обслуживающему персоналу(с 1,2,3,4,5 разрядами) более высокий персональный коэффициент. ...
Здравствуйте! мне 23 года. 2 года назад закончила университет на специальность «педагогика и психология». Интерес всегда был только в психологии… Но получила грант и «разбавила» с педагогикой. Получила диплом и дабы не отправить пылиться на полку его сразу пошла работать в Центр раннего развития (до 7 лет) педагогом детской развивающей программы с психологическим уклоном. Отработав два года, поняла, что «прогорела до тла».Интереса нет — много педагогики в деятельности, нет стабильности в оплате, не вижу перспективы. Состояние эмоционального выгорания. Работать НЕВЫНОСИМО. Разочарование, страх. Собралась с мыслями, насколько это возможно… и пришла к выводу смены профессии. Решила учиться на юриста. НО!!! Сомнения. Столько вложено труда… сил. Просто я вижу перспективу будучи юристом. Вижу к ...
меня ребенка. В 2004 году была зарегистрирована новая семья, через пол года родился новый человечек на свет, мой сынок. После рождения сына муж сразу же изменился в отрицательную сторону и на мой вопрос, почему он отвратительно так себя стал вести (не приносил денег в семью, не помогал с ребенком-я училась на очном не спала ночами, а он даже не мог элементарного сопровождать меня с сыном в поликлинику, так как мне было тяжело одной.) получала один ответ: «А куда теперь ты денешься и кому ты нужна будешь с ребенком, буду я еще под тебя подстраиваться, решай свои проблемы сама ». Начал избивать меня и морально издеваться, говоря много разных неприятных вещей касающихся, как внешности, так и характера и вообще «облито грязью» всё что либо касалось меня. Агрессия стала повторятся, и с ...
Добрый день. Строительная организация у нас. Столкнулись вот с такой проблемой. У нас разработаны положения об оплате труда и положение о премировании. Вопрос по руководителю проекта. По данной категории сотрудников действует повременно-премиальная система оплаты труда. Премия составляет 40% и состоит из 4х показателей.Теперь получилась ситуация, что один руководитель взял сразу три проекта. Как правильно теперь начислять ему заработную плату? По идее по каждому объекту должен наверно вестись табель рабочего времени и по каждому объекту начисляться премия в разрезе 4х показателей от получившегося по отработанному времени оклада. Однако на практике бухгалтерия начисляет ему оклад, премию по самому большому проекту и доплачивает 30% за ведение более 2х проектов. Я, как вновь принятый ...
Вопрос меня лично никак не касается, просто самому интересно. Как работают детские психологи, если ребенок школьного возраста (1-5 класс) неправильно расставляет приоритеты. К примеру, учится не ради знаний, а ради отметок… или вообще все мечты ребенка связаны с материальными вещами, или ребенок хочет быть самым популярным в классе.
По трудовому договору официально я получаю 8 тысяч рублей, на самом деле зарплата 20 тысяч. Параллельно основной работы я выполняю дополнительную(не официальную) и получаю за нее в среднем 15 тысяч, итого 35 тысяч рублей. На днях работодатель в устной форме сказал, что с 1 сентября хочет установить новые условия оплаты труда, и дополнительная работа станет основной. За всё он будет выплачивать 25 тысяч рублей.Правомерны ли действия работодателя и за сколько дней он должен уведомить меня об изменениях???
В начальной школе класс делился на английский и немецкий языки на 2 группы, т.к. состоял из 25 учащихся. Затем по разным причинам в классе оказалось меньше 25 человек, т.е. некомплект. И поэтому один из учителей оказывается на совмещении, хотя постоянно работает в этой школе и теряет в зарплате Как должна производиться оплата труда учителя в данном случае?
В начальной школе класс делился на английский и немецкий языки на 2 группы, т.к. состоял из 25 учащихся. Затем по разным причинам в классе оказалось меньше 25 человек, т.е. некомплект. И поэтому один из учителей оказывается на совмещении, хотя постоянно работает в этой школе и теряет в зарплате Как должна производиться оплата труда учителя в данном случае?
В начальной школе класс делился на английский и немецкий языки на 2 группы, т.к. состоял из 25 учащихся. Затем по разным причинам в классе оказалось меньше 25 человек, т.е. некомплект. И поэтому один из учителей оказывается на совмещении, хотя постоянно работает в этой школе и теряет в зарплате Как должна производиться оплата труда учителя в данном случае?
В начальной школе класс делился на английский и немецкий языки на 2 группы, т.к. состоял из 25 учащихся. Затем по разным причинам в классе оказалось меньше 25 человек, т.е. некомплект. И поэтому один из учителей оказывается на совмещении, хотя постоянно работает в этой школе и теряет в зарплате. Как должна производиться оплата труда учителя в данном случае?
Известны следующие данные об элементах ВВП: оплата труда наемных работников 3100 млрд. ден. ед., расходы государства на закупку товаров и услуг 1600 млрд. ден. ед., валовые частные инвестиции 1320млрд. ден. ед., чистые косвенные налоги 1400 млрд. ден. ед., валовая прибыль экономики 3180 млрд. ден. ед., потребительские расходы домашних хозяйств 3400 млрд. ден. ед., экспорт 2400 млрд. ден. ед., импорт 790 млрд. ден. ед. Это означает, что ВВП, рассчитанный методом потока расходов, составил _____ млрд. ден. ед.
Составьте предложения: Экономические отношения, оплата труда, Мера стоимости, Ценные бумаги.
Вопрос задан анонимно
01.10.14
Рабочий – сдельщик выработал за месяц 180 деталей, расценка за одну деталь составила 85 рублей. На предприятии действует сдельно-премиальная система оплаты труда за сдачу продукции контролеру с первого предъявления. Удельный вес продукции, сдаваемой с 1-го предъявления Процент премиальной доплаты к сдельному заработку При сдаче 100% продукции При сдаче от 95% — 100% При сдаче от 90% – 95% 30% 25% 20% Определите заработную плату рабочего – сдельщика за месяц, если он сдал с 1-го предъявления 170 деталей. Перечислите системы сдельной заработной платы и дайте им краткую характеристику.
Здравствуйте! Скажите в каких случаях гражданин Ветеран труда имеет льготы по оплате коммунальных услуг (обязательно быть собственником или может быть зарегистрирован. жилье приватизировано)? С уважением
У меня есть вопрос, касаемый работы.Я мама в декрете, сыну скоро исполнится 2 годика. Посещает садик, но не… регулярно, так как часто болеет. С момента начала его посещения сада, я начала поиск работы, дабы помочь мужу финансово да и на себя иметь возможность тратить не спрашивая. И получается всегда одна и та же ситуация. Как только на горизонте появляется более-менее приличная удаленная вакансия, сын начинает заболевать на длительный период. с первой работой я промучилась 3 месяца и в итоге сама ушла, потому что не могла обеспечить уровень работы должного качества. Вторая работа пролетела, потому что работодателю сложно было понять, как это если ребенок дома, нельзя звонить. и вот сейчас третья вакансия. Организация серьезная, имеет лицензию, все такое. Вовремя оплатили первые дни ...
Моя история с моими тараканами… меня очень беспокоят некоторые вещи… Попытался описать свою историю, чтобы лучше было понимание... Меня зовут Иван, я «посещаю» школу йога с октября месяца. Я инвалид 1гр. (колясочник). Человек, я, верующий и по этой причине мне было и есть психологически тяжело воспринимать различные потоки, получения энергии из источников, которые не относятся к Богу (Библия и церковь)… Но в то же время пришло осознание того, что в моей жизни наступает переломный момент и мне просто необходимы изменения… Не знаю будет ли это лучше или хуже в итоге, но я решился и сделал шаг на пути в сторону йоги… Шло время и я никак не мог встретится с людьми, которые занимаются йогой. Я молился и просил Бога послать мне таких людей… Так я познакомился с Машей и уже с ее помощью с ...
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе. Может ли постановление администрации района, касающееся оплаты труда, распространять свое действие на отношения, возникшие три года тому назад? То есть постановление администрации области вступило в силу в декабре 2012 года и выплаты производились с декабря 2012 года, а местная администрация только сейчас подготовила проект по внесению изменений согласно постановления области и указывает, что постановление вступает в силу со дня публикации и распространяет действие на отношение, возникшие с декабря 2012 года? Возможно ли это?
организационное изменение, такое как введение нового Положения об оплате труда. При этом обязанности остаются прежними. Правомерно ли это?
... законом минимального размера оплаты труда. И почему на руководителя нет управы? Куда ...
... и максимуму того, что может сделать школьный психолог.
Вопрос задан анонимно
02.10.15
Хотелось бы еще немного рассказать о своей подруге и расставании с ней. Она мне так прямо и говорила о том, что хочет, чтобы я стала такой же гулящей, как и она. Когда же я не захотела этого и решила с ней расстаться, она вместе со своими дружками и подругами стали меня доставать, чтобы я с ней дружила и дальше и чтобы я изменилась. Но мне от этого всего еще меньше хотелось с ней общаться… Это было очень трудно и от пережитого стресса мне даже пришлось ходить к психиатру. Так как мои родители всегда обо мне очень заботились, они решили отвести меня еще и к психологу, но этот психолог не помог, а только навредил… Она давала мне следующие советы: сделать маникюр, улыбаться им и попробовать с ними подружиться… Однажды она довела меня до попытки самоубийства, сказав, что у меня всегда так ...
Вопрос задан анонимно
11.10.15
чем на окладе. В среднем в месяц выходит 25000, не такая уж и большая сумма, но мы не жаловались. Сегодня пришли документы о том, что нас переводят на оклады, как объяснил руководитель, — По большим просьбам работников, убрать сдельную оплату труда. Как узнали какие оклады, были в ужасе от услышанного. 10040 оклад у операторов. Из нашего отделения никто не жаловался и не просил вернуть оклад, подписи не собирали. Как можно просить перевести на меньшую заработную плату? Подскажите, что делать?
верно.2.При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда стимулирование повышения выработки осуществляется посредством: а) выплаты премии; б) увеличения расценки, за выпуск продукции сверх установленной базы; в) то и другое верно.
комитет не согласился с действиями работодателя и отказался дать заключение по проекту данного юридического документа.Оцените действия профкома. Каковы дальнейшие действия работодателя? Дайте юридическую оценку положения об оплате труда.
Вопрос задан анонимно
10.12.15
Какие полномочия есть у органа местного самоуправления Брянской области администрации Клинцовского района в части принятия и изменения положения по оплате труда работников образования. Можно ли при принятии положения на местном (районном уровне) уменьшить оклад, ставку работника, стимулирующие и компенсационные выплаты?
... ) Есть ли смысл обращаться в труд инспекцию в сложившейся ситуации при отказе в оплате отработанного времени?
Меня перевели на легкий труд по беременности. Зп стали платить среднюю. Вот у меня вопрос по январской зп, сказали выходить в праздники, тк в договоре у нас написан сменный график (с воскресенья по четверг). Пришла зп, праздничные дни мне не оплатили по двойному окладу, сказав, что у меня средняя зп. И зп теперь заплатили за 19 отработанных смен, так как праздники были, а раньше платили за месяц и не важно сколько смен получалось. Верно ли это?
специальная, пополнять можно со Сбербанка без комиссии. Организацией питания в школе занимается «Комбинат социального питания г.Челябинска», выигравший это право по замечательному закону №44-ФЗ. Администрация школы, проведя определенные №44-ФЗ мероприятия, считает, что обязанность по организации школьного питания ею выполнены в полном объеме и такой способ оплаты объясняет: 1) указанием свыше об искоренении в школе наличного расчета (вопрос " Что/кто такое " свыше"?" остается без ответа; документ, обязывающий школу перейти только на безналичный расчет, администрация школы не предоставляет; единственный ответ – так удобно победителю по №44-ФЗ «Комбинату социального питания г.Челябинска»).2) наличием решения родительского комитета школы о таком способе оплаты. Сегодня отказали ребенку в ...
Вопрос задан анонимно
02.03.16
минут по 2-му разряду и 420 деталей с нормой времени на одну деталь 20 минут по 3-му разряду. Часовая тарифная ставка: 2-ой разряд -37,56 рубля; 3-й разряд 42, 16 рубля. При том же условии определить ЗП токаря при сдельной — премиальной оплате труда, если премия выплачивается в размере — 66%.
Вот мой предыдущий вопрос www.liveexpert.ru/topic/view/2138552-c?f=myall&rtab=profile Сказали, что здесь есть специалисты, «набивающие руку». Сейчас нахожусь в сложно финансовой ситуации, поэтому позволить себе обратиться платно к психологу совсем не смогу, а по месту жительства нашим специалистам ничего не нужно. Очень стыдно, что в данный момент, когда больше всего нужно, не могу себе этого позволить достойно оплатить труд специалиста. Кто сможет помочь, буду очень благодарен… хотя бы встать на «правильный путь»… От себя обязательно обещаю отзыв и всё, что нужно. Я здесь не новичок, раньше обращался за помощью и даже имею статус «платиновый», но сейчас такая ситуация, что сам питаюсь только макаронами ежедневно((
Вопрос задан анонимно
26.09.16
Добрый день. Помогите, пожалуйста. Мы берем на предприятие трех сторожей. Они будут работать по сменному графику (12 часов — будние дни, 24 часа -праздники и выходные). В штатном расписании заложен оклад для данной категории сотрудников — 55 рублей за 1 час отработанного времени плюс 20 % доплата за ночные смены с 22 до 6 утра. Относительно сторожей применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом будет являться год. Вопрос: Если сторож отработал все смены предусмотренные графиком сменности как мы должны будем произвести ему оплату труда? Предположим, в марте по графику он должен отработать 152 часа, а по норме рабочего времени при 40-ка часовой рабочей недели — 175 часов. При учете ночных и дневных расценок заработная плата составит 8536 рублей. Налоговый вычет у ...
Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. На основании договора на передачу прав ведения бухгалтерского учета мы ведем бухгалтерский учет еще и в другом бюджетном учреждении. Для начисления заработной платы директор учреждения, находящегося на обслуживании, представляет нам тарификационные списки работников с установленной заработной платой для этих работников. Тарификация подписана директором, утверждена начальником отдела.В тарификации неверно указан оклад работников, работающих в учреждении на пол-ставки. А именно: в трудовом договоре и в приказе на прием на работу указан оклад целой тарифной ставки, а не половина от оклада. Соответственно, в тарификации также указан полный оклад. Оплата труда работников, работающих по совместительству, начисляется от целого оклада, а не от ...
У нас на работе сдельная оплата труда, работодатель в одностороннем порядки в уведомлении согласно ст 74 понижает расценки и указывает в уведомление перечень работ который мы и так выполняли при старой расценки. Разницу на которую он уменьшает расценку будет выплачиваться премия. Законно ли это и что можно сделать.
часть которую он по низел пишет что это будет премией за выполнения должностных инструкцией, разве оплата труда не изменилась и почему работодатель не прописал что оплата труда стала сдельно-премиальной. Имеет ли право работодатель так делать в уведомлении согласно ст 74 тк.
одного из наших учащихся. Родители разводятся и не могут поделить ребенка. Мне сказали побеседовать с ребенком, я побеседовала. Теперь мне звонит адвокат матери, и говорит, что я не имела права беседовать с ребенком без присутствия матери. Кто тут прав? Разве школьный психолог не для этого, чтобы беседовать с детьми, когда это нужно?
Вопрос задан анонимно
22.10.17
семейной психологии и другим вопросам медицины и здоровья. Каждый имеет право быть здоровым и счастливым! Добра и здоровья вам! Общаться в чате онлайн Юлия Игоревна Консультации от 0 i Здравствуйте. Я — врач в третьем поколении. Стремление помогать людям, отзывчивость и трудолюбие заложены в меня с детства. Внимательно выслушаю и дам ответ каждому в индивидуальном порядке. Общаться в чате Алена Ковалева Консультации от 400 i Дорогие мои пациенты! Ценнее всего на свете, кроме нашего с Вами ЗДОРОВЬЯ, ничего нет. Так было, есть и будет. С любовью и заботой, всесторонне, полно и объективно, в рамках своей квалификации и компетенции окажу помощь Вам и Вашим близким, в части постановки диагноза, назначения обследования и лечения. По Вашему желанию сама выйду на связь в удобное для Вас время. ...
средняя заработнаяплата, я получала от 18 до 30, думала ладно может 23-25 буду получать, а в офисе мне говорят у вас будет почасовая оплата и зарплата будет рассчитываться от отработанных часов. Я им объяснила, что я не прошу сократить мне день, и что по закону за мной должна сохраниться средняя заработная плата, на что мне ответили вы не правильно понимаете закон, у нас в офисе переходят на лёгкий труд именно так. Я работаю 12 часов, и они объяснили так как по условиям перехода на лёгкий труд ваши часы сокращаются до 8, значит сокращается время и зарплата рассчитывается уже пропорционально отработанному времени, так как оклад у вас 4400, а дальше идёт почасовая оплата, то соответственно ч сокращением часов и сократиться зарплата. Но ка́к я поняла средняя зарплата вычитается из того, что ...
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store