Вы искали:

педагогикапсихология трудовой экспертизы

Добрый день! вопрос- уволилась в феврале из проектной организации по собственному желанию. трудовую отдали сразу, а за расчет пришлось «биться», но в конце концов в июне рассчитале (пригрозила заявлением в прокуратуру). теперь звонят и требуют внести изменения по замечаниям экспертизы в сделанные когда-то объекты. правомерно ли это??? если это правомерно то придется еще минимум два года вносить изменения по заключениям экспертов (слишком большая очередь из объектов на рассмотрение) а я ведь уволилась??? спасибо!
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю в больнице с марта 1982 года. В то время со мной не был заключён трудовой договор, а запись в трудовую книжку была сделана. В 1992 года с каждым работником начали оформлять трудовые договора в письменном виде. Заключение трудового договора и оформление трудового договора — не одно и тоже. Лица, которые в организации работают с 70-80-х годов на основании договора, заключенного в устной форме, имеют право на оформление трудового договора в письменной форме, которая начала действовать с 1992 года. Второй экземпляр ТД отдавался работнику под роспись, где работник указывал «второй экземпляр ТД получен, ставил число и роспись». У меня до настоящего времени никакого трудового договора в письменном виде на руках не было! Когда я попросила в отделе ...
Здравствуйте. Недавно моя мама проходила комиссию МСЭК по усилению группы инвалидности(с III на II), по рекомендации Республиканской больницы г. Сыктывкара РК. Разъясните мне пожалуйста «Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1013-н «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан Федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»», а именно параграф 4, пункт 9: Критерием для установления второй группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению одной из следующих категорий жизнедеятельности или их сочетанию и вызывающее необходимость его социальной защиты: ...
добрый день. сложилась такая сутуация. работала больше полугода в компании. уволилась, долгое время не подписывали заявление т.к. говорили мне что я обязана отработать 2-е недели еще. я подала заявление в трудовую инспекцию. т.к. по договору я должна была получать 5200 руб. а получала по их  бумаге которую мне показывали (оказывается это не действительная бумага, как мне сказал юрист «филькина грамота») мне на протяжении этого времени платили 3000 с небольшим. 2- а раза за все время я получила 6 — 7 тысяч. Хотя я заключала договора и ставка у меня была 5200. аполучала менбьш. В инспекции работодатель предоставил не действительные документы, как мне сказали с моей подписью что я получала по их данным выше суммы. Подпись не моя мне сказали обращаться в суд, т.к. подчерковедческую экспертизу ...
... за свой счет провести экспертизу до суда и уже потом в суде представить ...
Уважаемые эксперты! Собираюсь подавать иск о взыскании алиментов и установлении отцовства. Если ответчик откажется признавать отцовство, а моей доказательной базы будет не достаточно,- суд назначит проведение генетической экспертизы за мой счет, Вопрос: Как грамотно ходатайствовать о проведении экспертизы за счет департамента суда? какие конкретно документы прилагать...(трудовую-там запись что я уволена по собственному, справки о получении пособия как мать-одиночка после 1,5 лет?)Нужны ещё какие-нибудь справки? В каком случае суд может мне отказать?
Здравствуйте, у меня следующая ситуация… Моего бывшего мужа осудили, как злостного неплатальщика алиментовприсудили год исправительных работ на суд принес трудовой договор заключенный с ИПЕГО НОВОЙ СОЖИТЕЛЬНИЦЕЙ(открыто за месяц до суда), и заключонный за 3 дня до суда(15 рабочих часов в месяц за 15 тыс.руб.), с удержанием с зарплаты задолженностью алиментов и % государству.Через 3 месяца взыскиваю с него неустойку занеуплату алиментов присудили 900тыс.руб., тут уже адвокаты с его стороны постарались( с 3.5 млн скостили сумму до 900 тысяч руб.), я подала на опеляцию(до сих пор пересмотра не было, откладывается, т.к. уведомления приходят после заседания).Через полгода после вынесения решения об исправительных работах ответчик встал на учет, как осужденный и приставы назначили ему выплату ...
Работаю в организации Медико-социальной экспертизы 6 лет. 21 мая пришло уведомление: В связи с окончанием срока действия Коллективного договора уведомляем вас о предстоящем изменении условий Вашего трудового договора в части режима труда и отдыха, путем исключения условия о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Больше никакого приказа не было. Но начальница сказала, что меня в любой момент могут вызвать в офис за документами, что якобы я уже сокращена Я так понимаю о сокращении меня должны были предупредить за 2 месяца? Должен быть приказ? И должно ли в этом приказе быть число моего сокращения? Является ли приказ от 21 мая приказом о моем сокращении, или должен быть езе один приказ?
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store