Вы искали:

работа юрист руководитель кадровик гомель

Добрый день, уважаемые юристы! Ситуация следующую: Работаю в филиале организации (организация «А»), которая является дочерней компанией другой организации (организация «Б»). Мой руководитель (точнее человек, которого мне представили руководителем) числится в штате другой организации (организация «В»), которая также является дочерней компанией организации «Б». Получается я и мой «руководитель» числимся в штате разных организаций, являющихся дочерними компаниями организации «Б». Законно ли это? Если можно, то укажите ссылку на НПА, разъясняющий данный вопрос.
Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю преподавателем в средне-специальном учебном заведении. Отпуск у меня, соответственно, всегда летом — июль, август. В мае 2009 года я ушла в декрет, не отгуляв отпуска. Из него в 2010 году я брала 2 недели по семейным обстоятельствам. Я хотела бы узнать, имеет ли отпуск «срок давности» и имею ли я на него право до сих пор? Если да, то вы понимаете, что воспользоваться им я могу только во время учебного года, то есть не выдам нагрузку в срок, что отразится на моих отпускных и приемиях, которые теперь распределяются по усмотрению руководителя. Имею ли я право попросить компенсацию за отпуск, хотя не отгуляла половину? Посоветуйте, как решить этот вопрос. Спасибо.
строго за непоследовательность, сумбурность, безграмотность — зато честно (хорошего словоблуда рядом нету). А не съездить ли-бы нам Ленинградцам на рыбалку в Донецкую или Луганскую область к 9 мая. Да, это нерешаемая задача с непредсказуемыми последствиями. Рабочие название " Рыбаки Балтики ".Предлагаю — направить от Питера караван. Снять фильм. Я потомственный Питерский рабочий. Не вояка да и старенький для действий.От видеосалонов до 2001 коммерческий тем за зарплату.С развала Страны обучал работать да и жить представителей всех бывших республик. Вот и научил сам без работы. Руководители всех рангов превратились в барыг а штрейкбрехеры — гастарбайтеры в послушных рабов и всё это обложили чинушами… Я не плачусь понимая что пока опять Мы не научим и не поможем приезжим создать рабочие ...
нас на предприятии было сокращение, все должны были быть сокращены 31.08.2016г. – так как предприятие было реорганизовано. Учитывая, что были и сотрудники у которых после сокращения должны были быть отпуска, т.е. после сокращения (31.08.2016г.), я уволила женщину, без ее заявления. То есть, эта женщина должна была уйти на пенсию с последующем, после сокращения, так как ее возраст уже подходил сроку. Поскольку сокращение должно было быть по всем сотрудникам до 31.08.2016г., и была сотрудница, которой положен был отпуск после 31.08.2016г., я посчитала, что как только она отдохнет, ее можно сразу уволить, т.к. у нас было сокращение, т.е. я взяла общий срок после 31.08.2016г. прибавила туда отпуск данной сотрудницы (заканчивался 15.10.2016г.) и уволила ее, без ее заявления. Теперь конечно ...
к нам в вагон сел пассажир, с собой у него был длинный чехол (похожий для ношения оружия), когда я стала осматривать билеты, спросила у пассажира что он везет в чехле? Пассажир ответил: «Что это снайперская винтовка»! Учитывая сегодняшнее время (теракты, терроры, и переживая за остальных пассажиров) – я заставила пассажира открыть чехол, но пассажир стал осыпать меня бранью и говорить, что не собирается этого делать! После небольшой перепалки (я в адрес пассажира, не сказала не одного единого плохого дела), он согласился открыть чехол, в котором лежали лыжи. Вроде конфликт исчерпан, я извинилась перед пассажиром, за небольшое не доразумение, и мы благополучно поехали дальше. По приезду обратно домой, меня вызвал Руководитель на разбор, по данному факту, в котором все описано выше, ...
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store