Вы искали:

трудовой кодекс отпуск онлайн консультация

административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет Общаться в чате онлайн Шаталова Ирина Геннадьевна Консультации от 300 i Готова помочь всем! Общаться в чате онлайн Кизилова Марина Александровна Консультации от 300 i Честная квалифицированная помощь юриста с разнообразным опытом работы свыше 35 лет по указанным в профиле отраслям со ссылкой на действующее законодательство. Консультации в чате платные. Общаться в чате онлайн Наталья Консультации от 100 i Рада буду помочь чем смогу. Буду стараться. Есть опыт работы в судебной системе. Стоимость личной консультации зависит от сложности вопроса. Составление письменных документов от 200 до 1000 рублей. Помогу в составлении иска, договора и других ...
Правомерно ли применять ст. 392 Трудового кодекса РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора», если дело касается, взыскания материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ. Ст. 236 Трудового кодекса РФ предусматривает «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнени и и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего ...
... отпуска по уходу за ребенком. Он просто сгорел у меня. И ...
Помогите пожалуйста! Работодатель был предупрежден о моем выходе на сессию за неделю, справка была предоставлена в отдел кадров, но после звонка директору мне вернули справку и сказали разговаривать с непосредственным руководителем, котрорый мне отказал в в отпуске по статье 173 Трудового кодекса РФ. Сказал приносить расписание. После устного договора о том, что я отработаю положенные мне часы в свободное время он отпустил меня. После первого дня сессии(26) я вышла, отработала с 16,00 до 22,00. На следующий день (27, в свой выходной день) после занятий (после 18,00) я обнаруживаю пропушенный звонок моего начальника(Юры). Позже он пререзванивает мне и начинает выяснять почему я не вышла на работу. Говорит о том, что я прогуляла. Весь персонал знал, что я уйду на сессию со слов Юры 24 ...
... ? ДОЛЖНА ЛИ БУДУ Я ОТРАБАТЫВАТЬ ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА?
... ? ДОЛЖНА ЛИ БУДУ Я ОТРАБАТЫВАТЬ ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА?
Подскажите пожалуйста, я работаю педагогом в школе, учусь заочно на государственного управляющего, у меня в апреле госы, по статье 173 трудового кодекса РФ, мне обязаны предоставить 4 месяца для подготовки к госам, эти 4 месяца они оплачиваемые? или отпуск без сохранения заработной платы??
... и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
... и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Как трактует трудовой кодекс данную ситуацию. Допустим, сотрудник взял полный отпуск официально оформив приказ об отпуске, но на деле вышел на работу двумя неделями раньше, не оформив выход документально. Чтобы «догулять» положенные дни сотрудник согласовав, естественно устно, с руководством уходит еще на две недели. А после ему заявляют, что он уволен, так как не появлялся на рабочем месте все эти дни (официального подтверждения, то что он все-таки был на работе нет). Но есть результаты работы за эти две недели, послужат ли они доказательством? и есть ли вообще выход из данной ситуации? Заранее спасибо.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Как трактует трудовой кодекс данную ситуацию. Допустим, сотрудник взял полный отпуск официально оформив приказ об отпуске, но на деле вышел на работу раньше, не оформив выход документально. Чтобы «догулять» положенные дни сотрудник согласовав, естественно устно, с руководством уходит еще на две недели. А после ему заявляют, что он уволен, так как не появлялся на рабочем месте все эти дни (официального подтверждения, то что он все-таки был на работе нет). Но есть результаты работы за эти две недели, послужат ли они доказательством? и есть ли вообще выход из данной ситуации? Заранее спасибо.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Как трактует трудовой кодекс данную ситуацию. Допустим, сотрудник взял полный отпуск официально оформив приказ об отпуске, но на деле вышел на работу раньше, не оформив выход документально. Чтобы «догулять» положенные дни сотрудник согласовав, естественно устно, с руководством уходит еще на две недели. А после ему заявляют, что он уволен, так как не появлялся на рабочем месте все эти дни (официального подтверждения, то что он все-таки был на работе нет). Но есть результаты работы за эти две недели, послужат ли они доказательством? и есть ли вообще выход из данной ситуации? Заранее спасибо.
по трудовому кодексу… сейчас в отпуске, работодатель определил мне следующий отпуск в феврале на 28 дней, мне он в это время не нужен, могу ли я отказаться с переносом на другое время, либо взять половину отпуска, а вторую приберечь на экстренные случаи, т.к может понадобиться позже из-за проблем со здоровьем мамы, планированием беременности у жены.спасибо
Уважаемые юристы! Прошу Вашей консультации по трудовому кодексу, вопрос об отпуске. Я устроилась на работу 27.02.13. Отпуск у нас 28 дней. Как я знаю, что отпуск можно отгулять частями, но одна из частей обязательно должна быть 14 дней (на рассмотрение работодателя). Я свой отпуск в 2013 так и отгуливала, одна часть 14 дней, а остальные я разбила по дня м, я брала по 1 дню 4 раза, то есть у меня получается 18 дней, значит еще остается 10 дней. У нас их можно взять до марта 2014 года. Когда я решила уточнить сколько же у меня осталось дней отпуска, то мне в отделе кадров сказали 3 дня. Я попросила мне объяснить почему так мало. Вот что мне сказали: по ТК РФ отпуск начисляется исходя из проработанных месяцев в календарном году (с января по декабрь), за каждый месяц 2,… дня. В моем случае ...
Трудовой кодекс предусматривает дополнительный день отдыха, на который у работника возникает право после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Он может быть по желанию работника присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется им в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Первая кровесдача осуществлена в начале апреля 2013 года, следовательно я должен взять отпуск до апреля 2014 года, что бы не потерять эти дни. Если я не могу взять отпуск — можно ли мне выплатить денежные средства, за дополнительные донорские отпускные дни, а я буду продолжать работать. Спасибо.
семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя. Общаться в чате онлайн Зыков Алексей Вячеславович Консультации от 500 i Питер.Ведущий юрист крупного алкогольного холдинга Северо-Запада.Частная практика.Юридические консультации и представительство в судах по следующим областям: -страховые споры(КАСКО/ОСАГО); -кредиторская/дебиторская задолженность(в т.ч. кредиты/микрозаймы, банкротство); -Защита прав потребителей; -cудебные приставы; -лишение прав (встречка, скрытие); -наследственное право; -cпоры с турфирмами; -cпоры с застройщиками, ипотека; -корпоративное право; -договорное право; -лицензирование. Общаться в чате онлайн ele951 Бесплатно Гражданское, Уголовное, Административное право, УФССП (взыскание) Общаться в чате онлайн Перегудов Сергей Михайлович ...