Вы искали:

трудовой кодекс рк консультации

вольнонаемным сотрудником ТП УФМС РФ по РК В Сысольскома районе по настоящее время. Уволена по п.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ(ликвидация ).Какие денежные выплаты мне положены? сколько месяцев должны платить и как? по каким предъявленным документам и куда эти документы предъявлять? В приказе на увольнение написано:«уволить с выплатой среднемесячного выходного пособия. и премию по итогам работы за 2 квартал 2016 года в размере 0,75% оклада по должности, пропорционально времени работы в течении 2 квартала 2016 года.» Кадровая служба УФМС Республики Коми утверждает, что в течении 2 недель я должна встать на учет в ЦЗН и по их бумагам получить среднемесячную выплату за 2 месяц, если они меня не устроят на работу ( а я по возрасту пенсионер !) и так до 6 месяцев.Так ли это? У меня еще не ...
Здравствуйте! Прочитал много комментариев по выплатам Северных надбавок. Теперь хочу уточнить. 1.    28.09.1989г. уволен в связи с ликвидацией с БАМа, имел 4 (четыре) Северных надбавки. 27.08. 2007 г. устроился ЯЖДК, г. Новый Уренгой. При заключении трудового договора потребовали справку. После консультаций узнал, что справка не обязательна. В кадрах с этим согласились!!! Но отказываются платить, ссылаясь, что на момент моего увольнения действовал приказ  Минтруда РСФСР от 22.11 .1990 г., и они руководствуются этим приказом, а согласно этому приказу надбавки уменьшались в зависимости от перерыва в работе. Одни уверяют, что эта инструкция противоречит действующему закону от 19.02.1993., Трудовому кодексу РФ другим правовым актам, в которых сказано что надбавки суммируются независимо от ...
Здравствуйте. Согласно статьи 212 трудового кодекса, допустимая температура на рабочем месте 28 градусов. При повышение идет сокращение рабочего времени. при температуре свыше 32.5 пребывание на робочем месте недопустимо. На предприятие в цеху( выпуск Бопп пленки), температура составляет 38-47 градусов.  На просьбу сократить трудовое время, отвечают, что идет доплата за вредность. Какие меры можно предпринять?
Правомерно ли применять ст. 392 Трудового кодекса РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора», если дело касается, взыскания материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ. Ст. 236 Трудового кодекса РФ предусматривает «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнени и и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего ...
Добрый день, хотела узнать, если я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я требовать чтобы мне оплатили праздничный день в двойном размере? Вчера был праздник по всей Казани — День города.Почти у всего города был официальный выходной, а у остальной части — короткий день, я работала.при чем полный рабочий день до 21.00, на мой вопрос руководству «Как будет оплачиваться такой день?» — мне ответили «Как обычный». Перечитала трудовой договор — там четко прописано «Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением трудового законодательства РФ с оплатой в соответствии с трудовым законодательством» Так вот, Трудовой Кодекс РФ, а именно часть 3, глава 21, статья 153. «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» говорит о том, что «Работа в выходной или нерабочий ...
Здравствуйте, если заработная плата не выплачивалась с июня месяца. Выплатили только в сентябре, могу ли я уволиться по 41 статье Трудового кодекса Республики Беларусь, так как было нарушение пункта конракта. Какие будут выплаты согласно увольнения? Трехмесячная заработная плата и двухнедельное выходное пособие?  Или только двухнедельное пособие?
Здравствуйте! Я хотел бы узнать, регулирует ли «Трудовой кодекс» действия Закона «О воинской обязанности и службе»?
В 1983-1987 году, отбывал наказание по статье 108 ч.1. В возрасте 22 года, поступил в физкультурный техникум. (1988-1990 г.г.) Педагогическую деятельность начал с 2000 года. 2002-2008 заочно закончил педагогический университет. Работаю по настоящее время тренером-преподавателем 1 категории в детской спортивной школе, стаж педагогической работы 11 лет. За время работы имею благодарственные письма и грамоты от Администрации города и Управления по спорту. Могу ли я продолжать педагогическую деятельность в связи с изменениям закона трудового кодекса РФ ст. 331? Хотелась бы узнать, почему за свою ошибку, спустя 28 лет, я должен расплачиваться. Спорт — это смысл моей жизни! Могут ли меня уволить с Детско-спортивной школы? Или в связи с погашенной судимостью и сроком давности я могу продолжать ...
Здравствуйте!!! Я в декабре устроилась на работу оператор в такси( мне обещали з\п около 15тыс.руб)отработав з суток в декабре заплатили 3108р. сказали, 2 суток пол ставки 600р, и1сут.1200 + бонусы за каждый выполненый заказ 4руб, за просчет 1руб. В январе мне принесли краткосрочный договор на 1 месяц.( С2 янв. до 2 февр.), там было написано что мой оклад составляет 7300, про дополнительные бонусы или штрафы ни слова! Сейчас на работе хаус, много кто увольняется т.к платят не столько сколько заработано!!! и со слезами на глазах уходят… спросив еще раз у руководителя диспетчерской, как оплачивается работа, последовал ответ, смена 1200руб. + бонусы или штрафы!!! Девочки получили з.п. кто 9тыс. кто 10тыс не больше, при этом работая 8 смен в месяц и более… На каждого оператора за смену в ...
Помогите пожалуйста! Работодатель был предупрежден о моем выходе на сессию за неделю, справка была предоставлена в отдел кадров, но после звонка директору мне вернули справку и сказали разговаривать с непосредственным руководителем, котрорый мне отказал в в отпуске по статье 173 Трудового кодекса РФ. Сказал приносить расписание. После устного договора о том, что я отработаю положенные мне часы в свободное время он отпустил меня. После первого дня сессии(26) я вышла, отработала с 16,00 до 22,00. На следующий день (27, в свой выходной день) после занятий (после 18,00) я обнаруживаю пропушенный звонок моего начальника(Юры). Позже он пререзванивает мне и начинает выяснять почему я не вышла на работу. Говорит о том, что я прогуляла. Весь персонал знал, что я уйду на сессию со слов Юры 24 ...
В обеденный перерыв газосварщик Долгаев и Щукин зашли в кафе. После этого Долгаев пошел домой, а Щукин вернулся на работу. Мастер предприятия обнаружил, что Щукин находится на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Через 3 дня после дачи письменных объяснений они были уволены по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь Законно ли увольнение данных рабочих? Применимы ли в данном случае другие основания дисциплинарного взыскания? На какие статьи ТК будет ссылаться администрация?
Согласно какой статьи трудового кодекса рф можно с курсантом заключить договор о полной материальной ответственности или дополнительное соглашение о полной материальной ответственности
... статьи трудового кодекса я могу основываться при обращении к руководству по ...
здравствуйте! помогите мне пожалуйста! я работаю в довольно большом и известном магазине нашего города и хочу уволиться, но мне говорят что по трудовому кодексу я должна отработать 2 недели, или выплатить штраф в размере 4 т., официально меня не оформляли. должна ли я отрабатывать или оплачивать штраф????? заранее благодарю.
Здравствуйте! У нас большая проблема на работе, там капитальное нарушение трудового кодекса. Обращаться в инспекцию по охране труда все боятся, страх потерять работу страшнее, чем терпеть такое безобразие. Расскажу кратко: 1. с нас высчитывают деньги за установку видионаблюдения, которое поставили в магазине, в котором мы работаем. 2. Ни з/п, ни аванс во-время не дают, хотя график выдачи указан в договоре. 3. С нас высчитывают недостачу без нашего согласия. При этом точную сумму мы не знаем. Документов подтверждающих недостачу нам не показывают. Куда нам можно обратиться за помощью, чтоб данные работников остались неизесны генеральному директору. У него сеть магазинов «Экономька» по сей Кемеровской обл. Зараннее благодарю за ответ.
Подскажите пожалуйста, я работаю педагогом в школе, учусь заочно на государственного управляющего, у меня в апреле госы, по статье 173 трудового кодекса РФ, мне обязаны предоставить 4 месяца для подготовки к госам, эти 4 месяца они оплачиваемые? или отпуск без сохранения заработной платы??
Скажите пожалуйста, меня уволили в связи с ликвидацией организации, в трудовой книжке написано ст.81 .1., выплатили выходное пособие в размере 1 оклада, правильно ли выплачено выходное пособие? 
я отработала в организации Скорая мед помощь более 35 лет, хотела уйти на пенсию по выслуге, но мне сообщили, что диспетчер скорой(10 лет стажа)и мед.статист(7лет) не являются мед профессией и выслуга на это не распространяется, до пенсии по возрасту мне осталось еще 4 года, на скорой со стрессами и ночными сменами заработала стенокардию,2 раза в год лежу в кардиологии, где мне предоставляют справку о запрете на ночные смены и перевод на легкий труд на 2 месяца, Глав.врач скорой утверждает, что не может предоставить мне легкий труд и предлагает уволиться- Законно ли это? и возможно ли как то доказать проф заболевание в моем случае? Задумалась об увольнении, мне посоветовали написать заявление по обоюдному согласию сторон пункт 1 ст 77-трудового кодекса, что бы встать на биржу труда и ...
Подскажите статью трудового кодекса на основании которой производится до начисление по заработной плате?
Могут ли уволить по ст.83 гл.13, ч.1 трудового кодекса только за то, что пришли сведения из МВД о том, что был осужден по ст.116 ч.1 к штрафу (отношение к детям не имеет) еще в 2004 году?( В жизни случается всякое, где-то оболгали, а где-то семейный дрязги). После этого 9 лет работал педагогом, а сейчас предлагают покинуть педагогическую деятельность или уволят. Педстаж — 21 год. Что за законодательство? Смехопонорама, сдыдно за Россию!
... и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
... и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Нужна консультация в области трудового пенсионного законодательства
Вопрос по Трудовому кодексу: работаю в ООО более 3х лет, последние 8 месяцев на удаленной основе (офис в Нск, я в Миассе).Прогулов и простоев рабочего процесса не было никогда. Договор заключен на фактическое пребывание в офисе и не перезаключался на фриланс. Компания решила меня уволить и найти сотрудника с постоянным пребыванием в офисе. Мне пришло письмо об этом, на что я ответила, что планировала уйти в декрет в ноябре, а не быть уволенной. Работодатель меня шантажирует тем, что я работаю удаленно и он может в приказе на увольнение написать за прогулы (которых не было и доказать, значит, он не может). я на четвертом месяце и хочу узнать правомерность увольнения. пока ничего не подписывала. Срочно жду помощи от вас.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Как трактует трудовой кодекс данную ситуацию. Допустим, сотрудник взял полный отпуск официально оформив приказ об отпуске, но на деле вышел на работу двумя неделями раньше, не оформив выход документально. Чтобы «догулять» положенные дни сотрудник согласовав, естественно устно, с руководством уходит еще на две недели. А после ему заявляют, что он уволен, так как не появлялся на рабочем месте все эти дни (официального подтверждения, то что он все-таки был на работе нет). Но есть результаты работы за эти две недели, послужат ли они доказательством? и есть ли вообще выход из данной ситуации? Заранее спасибо.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Как трактует трудовой кодекс данную ситуацию. Допустим, сотрудник взял полный отпуск официально оформив приказ об отпуске, но на деле вышел на работу раньше, не оформив выход документально. Чтобы «догулять» положенные дни сотрудник согласовав, естественно устно, с руководством уходит еще на две недели. А после ему заявляют, что он уволен, так как не появлялся на рабочем месте все эти дни (официального подтверждения, то что он все-таки был на работе нет). Но есть результаты работы за эти две недели, послужат ли они доказательством? и есть ли вообще выход из данной ситуации? Заранее спасибо.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Как трактует трудовой кодекс данную ситуацию. Допустим, сотрудник взял полный отпуск официально оформив приказ об отпуске, но на деле вышел на работу раньше, не оформив выход документально. Чтобы «догулять» положенные дни сотрудник согласовав, естественно устно, с руководством уходит еще на две недели. А после ему заявляют, что он уволен, так как не появлялся на рабочем месте все эти дни (официального подтверждения, то что он все-таки был на работе нет). Но есть результаты работы за эти две недели, послужат ли они доказательством? и есть ли вообще выход из данной ситуации? Заранее спасибо.
по трудовому кодексу… сейчас в отпуске, работодатель определил мне следующий отпуск в феврале на 28 дней, мне он в это время не нужен, могу ли я отказаться с переносом на другое время, либо взять половину отпуска, а вторую приберечь на экстренные случаи, т.к может понадобиться позже из-за проблем со здоровьем мамы, планированием беременности у жены.спасибо
Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому договору Устроилась на работу 26.08.13.,29.08.13 меня отправили на учебу.Трудовой договор подписан не был, вообще не видела его.По окончании учебы 01.10.13г. когда приступила к работе принесли трудовой договор и заставили его подписать 26.08.13г.В договоре стоит пункт о том, что я должна отработать 3 года, но условия работы и оплата труда совсем не те которые были озвучены при приеме на работу.В договоре стоит испытательный срок 3 месяца, могу ли я уволиться без возмещения оплаты за учебу, которую с меня требует администрация?
Нужна консультация по трудовым спорам, защите чести и достоинства организации.
Здравствуйте! Я хочу получить консультацию по поводу моих взаимоотношений с работодателем. Я проработал дворником по адресу Партизанская, 92 4 рабочих дня (с 1 по 4 января) без какого-либо оформления, без трудового договора и т.п. Мне не выдали подобающий инвентарь, не выдали рабочую форму, перчатки, верхонки, не выдали элементарно ключей от двора (территория закрыта домофонами). Насколько я знаю, согласно Трудовому Кодексу работодатель был обязан в течении трех рабочих дней выдать вышеописанные вещи и заключить со мной Трудовой Договор, в котором будут четко описаны мои права и обязанности. Когда я на 5 день решил не выйти на работу, т.к. не обязан, раз нет договора, мне позвонил мой работодатель, сказал чтобы я пошел пробил мусоропровод, откатил контейнера и почистил двор. Я у него ...
В соответствии с трудовым кодексом — при оплате рабочего времени по 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя), обязан ли я находиться на рабочем месте и выполнять по указанию начальника работы не входящие в мои непосредственные трудовые обязанности, например: мыть оборудование, подметать пол?
Здравствуйте! Прошу помочь мне консультацией в следующей ситуации: Я отработала в «Электросервисе» 6 лет контролером (проверяем показания счетчиков). Теперь компания устанавливает приборы автоматического съёма показаний (идёт техническая реорганизация). В перспективе «Электросеть» в контролерах не нуждается. Это понятно. За два дня до окончания года (30 декабря 2013 г.) нас (3 человека) приятно удивили предложением уволиться. Или перейти на неполную рабочую неделю… или работать полную неделю за пол оклада. В сокращении отказали. Решение требовали моментально. В шоке от поставленного выбора мы подписали не понятные документы о переводе нас на 2/3 оклада и что-то ещё. Все документы были без даты. Лично я на момент подписания находилась на больничном, но зашла на работу (отчитаться за деньги ...
Необходима консультация по Трудовому праву специалиста из Беларуси.
Трудовой кодекс предусматривает дополнительный день отдыха, на который у работника возникает право после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Он может быть по желанию работника присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется им в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Первая кровесдача осуществлена в начале апреля 2013 года, следовательно я должен взять отпуск до апреля 2014 года, что бы не потерять эти дни. Если я не могу взять отпуск — можно ли мне выплатить денежные средства, за дополнительные донорские отпускные дни, а я буду продолжать работать. Спасибо.
... на свое начальство, чтоб нам улучшили трудовые условия?
трудовой книжке я НЕ работаю, работаю по договору, где прописан перечень услуг, которые я оказываю компании и з/п (белая полностью, так что налог с зарплаты уплачиваю). После рождения ребенка я хочу продолжить работать и не уходить в декрет и на больничный по уходу за ребенком. Я бы хотела, чтобы по уходу за ребенком с работы ушел мой папа (будущий дед) и получал за это пособие. Он работает в компании по трудовой более 35 лет. Подскажите, какие документы для него нужно собрать и вообще реально ли чтобы дедушка сидел с внуком на пособии? Спасибо.
По региональному соглашению зарплата у нас должна быть 12000 рублей.Работодатель платит только 5630 рублей. Могу ли я воспользоваться ст 142 трудового кодекса, до вынесения решения суда о погашение задолжности? И как это можно сделать?
больничном по… беременности и родам. Написала заявление, с просьбой продлить трудовые отношения до завершения беременности. На данный момент уже прошло 10 дней с даты увольнения, однако работодатель со мной не связывался и трудовую книжку не присылал. Могу ли я требовать, чтобы со мной был заключен постоянный трудовой договор? доказать, что запись об увольнении не была сделана в день увольнения я не могу, т.к. основной офис находится в другом городе. В какие сроки меня должны были известить об увольнении и прислать мне трудовую книжку и другие документы? согласно каким законам и статьям я могу требовать заключения трудового договора? И не повлияет ли мое заявление на увольнение (заявление гласило, что я прошу продлить договор до момента рождения ребенка). Согласно заключенному трудовому ...
больничном по… беременности и родам. Написала заявление, с просьбой продлить трудовые отношения до завершения беременности. На данный момент уже прошло 10 дней с даты увольнения, однако работодатель со мной не связывался и трудовую книжку не присылал. Могу ли я требовать, чтобы со мной был заключен постоянный трудовой договор? доказать, что запись об увольнении не была сделана в день увольнения я не могу, т.к. основной офис находится в другом городе. В какие сроки меня должны были известить об увольнении и прислать мне трудовую книжку и другие документы? согласно каким законам и статьям я могу требовать заключения трудового договора? И не повлияет ли мое заявление на увольнение (заявление гласило, что я прошу продлить договор до момента рождения ребенка). Согласно заключенному трудовому ...
закона РФ и мне сказали что, я имею право получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.Но якобы согласно 93 статьи Трудового кодекса я должен сократить рабочую неделю хотя бы 1 час, при 8-ми часовом рабочем дне то есть 39часов вместо 40.Это правда такое есть.
часов, при норме часов 115, из отработанных часов- 48 ч. были праздничные и 53ч. переработка. Мне оплатили 5ч.переработки ссылаясь на разницу (53-48=5), т.е. сказав что переработка вошла в праздничные. Правомерно ли это? Я считаю, что это незаконно и не могу доказать. Подскажите пожалуйстана какой закон и статью Трудового Кодекса РФ я могу ссылаться. СПАСИБО.
Вопрос задан анонимно
20.02.16
административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет Общаться в чате онлайн Шаталова Ирина Геннадьевна Консультации от 300 i Готова помочь всем! Общаться в чате онлайн Кизилова Марина Александровна Консультации от 300 i Честная квалифицированная помощь юриста с разнообразным опытом работы свыше 35 лет по указанным в профиле отраслям со ссылкой на действующее законодательство. Консультации в чате платные. Общаться в чате онлайн Наталья Консультации от 100 i Рада буду помочь чем смогу. Буду стараться. Есть опыт работы в судебной системе. Стоимость личной консультации зависит от сложности вопроса. Составление письменных документов от 200 до 1000 рублей. Помогу в составлении иска, договора и других ...
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store