Вы искали:

форум юристов трудовое законодательство

нужен совет юриста по трудовому законодательству.!!! ситуация такая.муж был на больничном больше 3-х месяцев.сделали операцию.в итоге дали инвалидность 3-я группа.сняли с больничного сегодня вышел на работу.пришел в табельный ему там говорят что положен отпуск на месяц только нужно подойти к начальнику цеха что бы тот написал какие то бумаги подошел к начальнику а то ему говорит-чтобы уволился до конца дня по собственному желанию.надоел висеть на балансе цеха вопрос-может кто знает как себя вести.подстраховать.мужа сейчас гоняют по заводу туда.сюда и не уйти иначе прогул поставят знающие подскажите пожалуйста
... юристы! Буду очень признательна, если вы сможете помочь разобраться в сложившейся ситуации по трудовому законодательству и подсказать, как действовать дальше и куда следует обратиться. Кризис, конечно дает фору в трудовой сфере, имеются проблемы с раб местами, но не дает право обманывать и «кидать» людей. А ситуация следующая: мой очень близкий человек поступил на работу в компанию, и, по-видимому, попал в очень нехорошую ситуацию.Молодой человек поступил на работу, была оговорена «сладкая» устраивающая ЗП, установлены условия работы, ужасный график (6 дней в неделю — все ночные смены и 1 выходной), обозначены обязанности.Сотрудник — ВЫШЕЛ РАБОТАТЬ1) при поступлении на работу — по должности комплектовщик заказов. 2) при устройстве на работу, вместе с ним пришли еще даое сотрудников3) род деятельности — комплектация груза из Санкт-Петебурга и формирует заказы по торговым точкам (крупным сетям в Москве (АШАН, Виктория, Перекресток и т.д.), также заниаемся проблемами возвратов и списания продукции — клеймы. Учет. Данные обязанности разделяет с еще 2-мя сотрудниками аналогичной должности.5) Трудовая книжка сдана работодателю для оформления трудового договора ( отправлена в Питер в говоной офис)6) гражданско-правового договора не заключалось.7)трудовой договор не был составлен работодателем — на все просьбы или уточнения было сказано — «завтра». Но по истечении 1 месяца работы — результата так и не поступило. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТСУТСТВУЕТ. Работодатель объясняет, что такового не должно и быть и идите «лесом». Переводит ответственность на разных лиц компании, которые в свою очередь всячески отныкиваются и отбрыкиваются. 8) ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — НЕ ВЫПЛАЧЕНА — сотрудник отработал более месяца!!! ПРИ ЭТОМ НИ ЖАЛОБ, НИ ВЗЫСКАНИЙ, НИ ШТРАФОВ в адрес работника не поступало. ОБЪЯСНЕНИЯ ПОЧЕМУ — те же самые, что и с трудовым договорм — идите «лесом». Денег для вас нет и неизвестно когда будут, да будут ли вообще!9) При поступлении на работы в первые дни работы не было и единого намека, что работника могут ожидать какие-либо преграды по получению причитающихся средств за ТРУД! 10) На сегодняшний день администрация компании реагирует — что мол не нравится — УХОДИТЕ, никто не держит.11) Оказалось, что текучка кадров у данного работодателя — СВЕРХНОРМАТИВНАЯ. Причины, наверное очевидны? И еще двое таких же «интузиастов» поступивших работников- имеют аналогичную проблему по ЗП и трудовому ...
В декабре 2007 года женщине исполнилось 53 года. Она имеет трудовой стаж 28 лет. Уже 2 года она зарегистрирована в службе занятостив качестве безработной. Можно ли ей назначить пенсию по старости досрочно? Желателен ответ со ссылкой на законодательство (законы или положения)
Здравствуйте мой вопрос в сфере трудового законодательства. Я устроился на работу в августе 2009 года временно от биржи труда по программе устройства выпускников. Отработал на предприятии 3 месяца, после чего меня увольняют, и через 2 недели берут на тоже самое место уже постоянно. Вопрос такой когда мне должны были предоставить мой ПЕРВЫЙ отпуск? по усмотрению предприятия и тот который обязателен по закону? И как узнать прервался ли мой стаж на тот период когда меня уволили и опять приняли? И вообще с какого периода считать свой стаж? По скольку устроился я в августе 09 уволили меня в октябре 09, на постоянную работу приняли в ноябре 09 то и в отпуск меня собираются отправлять с ноября 2010 мотивируя это тем что ровно год прошел. Как быть что делать подскажите пожалуйста?
... быть? При этом работодатель нарушает трудовое законодательство РК ст.11, ст.12, ст.48, ст.125 и т.д.
1.  Максимально-допустимое кол-во рабочих часов в неделю а) по желанию сотрудника б) по принуждению работодателя  2. Имеет ли право работодатель предоставлять   отпуск 1 неделю, остальные дни принуждать брать, произвольно по усмотрению работодателя (при отсутствии работы).   3. Куда обращаться при нарушениях трудового законодательства?   4. Существует надзирающий орган, который следит за соблюдением трудового законодательства на предприятии и как выяснить его адрес/          В данном случае предприятие: LG, Рузский район Московской области      
... при выходе ее из отпуска в соответствии с трудовым законодательством? Может ли он ее уволить на основании уведомления, выданного 19.11. ...
Пытаюсь выяснить некоторые вопросы по трудовому законодательству Грузии: количество рабочих часов в году, отпуск, праздники, налоги, сверхурочная работа, работа в ночную смену и на выходных.Спасибо
... , пожалуйста, разъясните конретные статьи трудового законодательства! очень надеюсь на вашу помощь! большое ...
Здраствуйте Уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста… у женщины ребенок инвалид, эта женщина работает тех.служащей, в школе раньше она работала с 5 вечера, а сейчас приняли на собрании что тех служащие будут работать с 10 утра до 5 вечера, а с ребенком сидеть не кому, ей только после 5 на работу можно выйти.Что ей делать есть у нее какие либо права по трудовому законодательству, может какой то перевод на другу работу в этом же учереждении должны ей предложить, или же учитывать что у нее ребенок инвалид и пойти ей на встречу, как по закону правельно,… или нет ни каких прав? Буду очень благодарна если ответите, зараннее спасибо!
Здравствуйте! вопрос касаемо трудового законодательства: наниматель не хочет выплачиват расчёт после увольнения. попросил написать, задним числом, заявление на отпуск за свой счёт, но я работал, есть свидетели. За один месяц он мне заплатил, а вот за 12 дней отработанных в уже следующем месяце — нет! могу ли я подать на него в суд исковое заявление и вероятность успеха?
Здравствуйте, разъясните, пожалуйста вопрос: наш директор школы не даёт отпуск без содержания за свой счет на 1-2 дня. Заставляет брать эти дни в счет трудового отпуска. Не нарушается ли трудовое законодательство?
Здравствуйте, мне нужен совет юриста по Трудовому законодательству.Хотел спросить какие условия проживания предусмотрены в командировках.Мой работодатель сократил вдвое суточные до 250 руб на день в СПБ(так стоит только завтрак)Условия проживания вагончик 2Х5 на 4х человек, даже помыться негде, какие доводы мы можем предъявить, что бы хотябы суточные остались 400руб?
Возможно ли в трудовом законодательстве заключение с потенциальным работодателем «договора о намерениях» с закреплением всех достигнутых договоренностей по оплате труда, трудовому отпуску и т.д. – в какой форме необходимо это сделать, какую юридическую силу имеет подобный договор?
Здравствуйте. Вопрос мой касается трудового законодательства между РФ и РБ. Я – гражданин РБ. Был официально оформлен менеджером в штат российской компании. Мне оформили регистрацию и зарплату я получал на карту банка РФ. Фактически же я всё время – полтора года – находился и работал в РБ. Считается ли время пребывания в РБ командировкой? Если «да», то какие выплаты и компенсации мне должны быть предоставлены? Буду благодарен за помощь!
Добрый день, в моём трудовом договоре есть пункт работник несёт материальную ответственность за причинённый им Работодателю материальный ущерб в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством РФ. Вопрос означает ли это, что я несу полную материальную ответственность. Могу я попасть пот ст. 243 п.1 ТК РФ. Если я несу ответственность в рамках месячного заработка то это означает, что я один раз плачу свою месячную з/п или плачу сумму до полного возмещения суммы убытка.
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Я описываю дочернее предприятие с кадровой точки зрения. У меня вопрос по трудовому кодексу: Подскажите про статьи, которыми руководствуется специалист при оформлении людей в новое юридическое лицо, как пошагово это делается, чтобы можно было следовать требованиям кадрового делопроизводства и трудового законодательства? В принципе, когда идёт увольнение в порядке перевода. Если из головной компании переводятся в дочернюю, и она является самостоятельным юридическим лицом. Какие тогда при этом действия? Что об этом говорит трудовой кодекс?Спрашиваю для себя, очень нужно, больше спросить не у кого, ответьте, пожалуйста, подробно.Спасибо за ответы!
Здравствуйте! Я проработала 2 года не оформлена, и меня уволили, так как на мое место берут своего человека, могу ли я взыскать компенсацию, и что будет работадателю что в данной организации нарушается трудовое законодательство, не оформляются работники
Мы уже не однократно, ходили в пенсионный фонд нашего района, предоставили все не обходимые документы которые указывались как не обходимые в перечни документов для оформления пенсии, но нам отказывают в оформлении этой самой пенсии по причине не достачи стажа у нее. Скажите ситуация следующая моя теща 1958г.р. Полное количество лет ей 56 будет 21 мая 2015 года 57лет. Приступила она к работе официально по трудовой книжке, в 1978 году на должность секретарь-машинист подробное описание её трудовой истории я загрузил в виде 3-х файлов jpg формата, фотографии ее трудовой книжке. Как я уже написал в 1978 году она приступила к работе в 1989 она закончила работу по трудовой книжке уволившись по собственному желанию по причине рождения сына и ухода за ее маленьким 2-х летним ребенком до исполнения ...
... трудовой книжки и из которого уже видно, что оказывается они, были в курсе что я нахожусь в отпуске, хотя ни каких объяснительный по данному факту я не писала. Да и тот факт что меня рассчитали и просили дать разрешение выслать почтой моей трудовой книжки заочно говорит о факте увольнения. И спустя две недели я узнала что оказывается меня так и не уволили и получила новое письмо где он просит приехать и подписать доп соглашение о расторжении(без допвыплат), либо вернуть компенсацию за отпуск. Была в трудовой инспекции, но там не получила ответов на свои вопросы, связанные с увольнением, так как изъявляю желание дальше работать в компании. До окончании расследования там мне сказали ни чего не писать, не подписывать. И в прократуре первореченского района так же ответили, что лучше пока не спешить. А как быть с тем что работодатель дал мне 5 рабочих дней на то чтобы вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск. Я готова их вернуть но в соотвествии с трудовым кодексом. ВОПРОС: Не нарушает ли трудовое законодательство тот факт что 9 октября мне сделали расчет, без факта увольнения (о чем свидетельствует копия трудовой книжки, заверенная 19.10.15 г) и как поступить в данной ...
работе и внешнему совместительству. №1: по основной работе мне при увольнении вписали ошибочно не тот год — вместо августа 14 года у меня стоит август 13 года. Мне эта опечатка очень даже на руку, почему — долго объяснять. Вопрос: Скажите, у меня будут большие неприятности с пенсией и прочим или не очень большие, если я оставлю все как есть? №2: На работе, где я работала по совместительству год аки раб на галерах без трудового договора (знаю, что дура!) мне отказались платить при расчете (10.12.15) отпускные, сказали, что отпуск внештатнику не положен. Когда я начала протестовать, мне отказали и в зарплате, то есть не выплатили за вторую половину ноября и за 8 раб. дней в декабре. Сказали, что я свободна. В понедельник я иду в инспекцию для начала. Так как я работала там кадровиком (подбор ...
трудоустроиться по совместительству в другое структурное подразделение этой же организации на полставки. Может ли сотрудник работать совместителем по 10 часов в субботу и воскресенье? Будет ли эта работа считаться сверхурочной? Не будет ли это нарушением трудового законодательства РФ в части права сотрудника на отдых?
Вопрос задан анонимно
09.10.16
есть ли юристы в Питере выигрывающие дела по трудовым спорам о невыплате зарплаты работадателем, обычная практика общения работодателя и работника в Питере и получающие оплату с ответчика работодателя и составляющие на этой основе договор, то есть деньги за работу с ответчика? жду ответа если такие есть честные юристы.
... и трудовым правом? Какой отрасли права и к какой отрасли законодательства относится указанная норма Устава?
Вопрос задан анонимно
11.02.17
1. Исполнение норм права, в отличие от норм морали, обеспечивается 1) силой государственного принуждения 2) мнением юристов 3) силой общественного мнения 4) привычками и традициями общества 2. Бабушка с внуком, гуляя в лесу, нарвали букет цветов, которые занесены в Красную книгу. Нормы какой отрасли права регулируют данную ситуацию? 1) уголовного права 2) административного права 3) гражданского права 4) трудового права 3. Не подготовившись к контрольной работе по математике, двое учащихся 11 класса решили сорвать её проведение. Они позвонили в полицию, сообщив, что в школе заложена бомба. Действия учащихся являются 1) гражданским проступком 2) преступлением 3) административным проступком 4) дисциплинарным нарушением 4. Среди приведённых примеров противоправного поведения административным ...
административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет Общаться в чате онлайн Шаталова Ирина Геннадьевна Консультации от 300 i Готова помочь всем! Общаться в чате онлайн Кизилова Марина Александровна Консультации от 300 i Честная квалифицированная помощь юриста с разнообразным опытом работы свыше 35 лет по указанным в профиле отраслям со ссылкой на действующее законодательство. Консультации в чате платные. Общаться в чате онлайн Наталья Консультации от 100 i Рада буду помочь чем смогу. Буду стараться. Есть опыт работы в судебной системе. Стоимость личной консультации зависит от сложности вопроса. Составление письменных документов от 200 до 1000 рублей. Помогу в составлении иска, договора и других ...
осклрблениявидимобыло диннормальный только ей казалось это так, что она попросила о переписке в вк он дал ссылку вот m.vk.com/askar_kulsharov так скажу данный человек не понял мою подругу, решил Заблкировть но после блокировки он ещё побежал и тайную переписку личную переписку в соц сети,, он выставил напоказ на публику на все предупреждения что это уголовно наказуемо, он сначало извинился потом отрёкся от извинений, этого не хватало он дал номер в 5 часов ночи чтобы поговорить якобы 5 часов ночи когда родные и близкие спят!!! И это ещё ничего данный человек, номер Ватсаппа без согласия на то брата моей подруги когда он уже там писал поставил на форум на все мои посты о том что это наказуемо он опять ставит номер на показ и ...
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store