Вы искали:

36 часовая рабочая неделя педагогапсихолога

я работаю в банке и меня перевели работать на 3-х часовую рабочую неделю, в связи с закрытием отделения, скажите пожалуйста должен ли мне банк доплачивать заработную плату до минимальной, мне платят 60 грн. в месяц согласно отработанному времени.
при 30-часовой рабочей неделе(6 дней) в 2013 году в мае сколько рабочих дней?
Режим работы предприятия: 5-дневная рабочая неделя; две 8- часовые смены; праздничных дней в году 11; на 10 календарных дней предприятие останавливается на ремонт оборудования. Продолжительность непредвиденных аварийных остановок в текущем году и производительность агрегата указаны в таблице. Определить плановое и фактическое время работы оборудования, заданный и фактический объем выпуска продукции. Что выделена эта таблица к задаче)
Здравствуйте. Не могли бы пожалуйста ответить на вопрос. Заканчиваю 5 курс(обучение очное), параллельно работаю( на работе 24 часовая рабочая неделя). Могу ли я по закону уйти в оплачиваемый отпуск для подготовки к экзаменам и написания диплома? если да, то на какой срок? Большое спасибо!
Должно ли предприятие оплачивать переработку если по договору прописанно «рабочий день полный, рабочая неделя полная», как я правильно понимаю что это относится к 40 часовой рабочей недели. Но у нас график работы сменный 2 через 2 по 12 часов смена, согласно закону в этом году рабочее время должно составлять 1970 часов, но у меня по факту их 2184, тоесть переработка в 214 часов, кто и как должен ее оплачивать.
Я инвалид III группы… (По табелю) У меня ранее была 6-и дневная рабочая неделя по 7-м часов 7х5 + 5 часов (Суббота) итого 40-к часов в неделю… Недавно мне сообщили о том, что теперь я буду работать как инвалид III группы по 6 часов 6-ю рабочею неделю… но в субботу я работаю по 6 часов как и другие сотрудники компании В итоге мне собираюся закрывать рабочаю неделю по 34 часа из 40 вызможных.
По необходимости на предприятии организовано суточное дежурство работников при 8 часовом рабочем дне. Руководитель предприятия не зависимо от дня недели дежурства (выходные дни: суббота и воскресенье, праздничные дни) предоставляет отгул один рабочий день (т.е. одну рабочую смену 8 часов). В случае денежной компенсации оплата производится за отработанные часы в которые не включаются часы приема пищи и ночного отдыха (4 часа), т.к. в этот период работник не работал а принимал пищу и спал. Поясните пожалуйста на какие нормативные требования можно опереться при решении конфликтного спора с руководителем.
Я работаю в организации, у меня 40-ка часовая рабочая неделя. Рабочие дни с Пн по Пт, рабочие и соответственно ОПЛАЧИВАЕМЫЕ часы — с 8 до 12 и с 13 до 17. Работа зачастую заключается в том, что бригада, в которой я и работаю, выезжает на служебной машине на какой-нибудь объект для выполнения там монтажных или ремонтных работ. Но суть в том, что добираться до нужного объекта нужно час или два, соответственно и собираться оттуда назад в головной офис нужно тоже за час — за два до 17.00. Плюс к этому с 12 до 13 у нас неоплачиваемое нерабочее время. Наш непосредственный начальник, понимая все это, молчит, но там, на местах, куда мы выезжаем, чуть ли не каждый день возникают ссоры и разногласия с местными начальниками тех объектов по поводу — «почему мы приезжаем уже в 11-м часу, почему ...
выходными, пол года назад нам предложили подписаться на пол ставки с официальной зп 5000руб.(по желанию) тем самым прибавить +2000руб. к серой зп. (Деньги не лишние поэтому согласились, а теперь не знаем, что делать)и в итоге общая сумма зп составляет 18000руб., так же 10 часовая рабочая неделя с 2мя выходными, но сейчас постоянно серую задерживают и не дорлачивают, скажите пожалуйста можно ли, расторгнуть договор на пол ставки и вернуться к начальному договору с зп в 10000руб.?
необходимо перейти, в целях экономии, на 4х дневную рабочую неделю и уменьшить зарплату на 20% каждому в срок с 1 мая 2016 года (в известносоть руководство поставило нас сегодня, 28 апреля 2016 года). При этом остальные отделы никакие реформы не касаются. Хотя от работы нашего отдела зависит не только прибыль организации, но и снабжение других отделов товароми и услугами. Правомерны ли действия руководства и если да, то какие встречные условия я могу выставить, чтобы сохранить свою заработную плату?
предлагает график на июнь месяц по 8-часовой рабочей неделе, при этом смены утренние и вечерние по 8 часов, выходные плавающие, субботы рабочие. Прошу объяснить, правомерны ли действия руководителя. График не подписан с моей стороны. приказа нет. Спасибо!
Вопрос задан анонимно
16.05.17
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store