Андрей Сергеевич (alonsoas)

Ст. 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
При этом согласно пп.2 п.4 ст.12 Закона N 273-ФЗ к дополнительным образовательным программам относятся дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.


Повышение квалификации, по смыслу п. 1 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, обеспечивает развитие способностей человека и получение квалификации, во время которого работник никакой работы (служебного поручения) не выполняет, а занят обновлением своих профессиональных знаний. Следовательно, повышение квалификации не является командировкой (смотрите также (смотрите также письмо Минфина России от 07.08.2003 N 04-04-06/154).
Если образовательная организация направляет вас на курсы повышения квалификации, то она и должна оплачивать. Все условия, в том числе и оплата расходов должны быть прописаны в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте вашей школы. Согласно ФЗ «Об образовании» педагогические работники имеют право на дополнительное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года ( то есть право, а не обязанность )
С учётом вышеизложенного, принудительно направить Вас на повышение квалификации работодатель не может.

Добрый день.  В соответствии со ст. 187 ТК РФ При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Добрый день. Нет, Вашей дочери не грозит уголовная ответственность. 
Для квалификации деяния по ст.159.1 УК РФ должен быть ряд условий, основное из которых-умысел на хищение денежных средств. Если дочь платила и при получении имела финансовую возможность производить выплаты, но в последствии в силу каких либо причин не смогла производить выплаты-то это свидетельствует об отсутствии умысла на хищение. 
Однако обращаю Ваше внимание, что вопрос с задолженностью необходимо решать. Кроме того, с учётом, что сведения о работе были не достоверные, надеятся на банкротство не следует, поскольку суд сочтёт её действия не добросовестными.