На любом интервью и в любой компании кандидату предоставляют возможность задать вопросы работодателю. Обычно это происходит в конце беседы. И это отличная возможность уточнить некоторые моменты, интересующие соискателя. Однако, следует помнить, что и здесь могут подстерегать ошибки. Причем, не задавать вопросов вовсе и задавать неправильные вопросы — одинаково плохо. Отсутствие вопросов, скорее всего, скажет менеджеру о том, что вам не интересна ни компания, ни вакансия. Не стоит задавать вопросов о том, чем занимается фирма, или «что мне нужно будет делать?». Вся эта информация есть в Интернете, а обязанности по вакансии обычно четко прописаны в тексте объявления на карьерном сайте. Такие вопросы скажут о низкой заинтересованности в работе и невнимательности. Вывод о невнимательности HR сделает также в случае, если кандидат задает вопросы о моментах, уже озвученных во время интервью. Уместными же будут вопросы, которые подчеркнут вашу заинтересованность в вакансии и компании, а также ориентацию на долгосрочное сотрудничество. Например: — Каковы причины образования вакансии? — Возможен ли карьерный рост в компании? Что для этого нужно? — Какой график/режим работы предполагается? (если это не указано в вакансии) — Какой период испытательного срока? Каких результатов от меня ждут в этот период? — Предполагаются ли командировки и как часто? — Каков порядок оформления в компанию, какие документы могут потребоваться? — Из чего складывается заработная плата? (если это не озвучил менеджер по персоналу) — Существует ли дресс -код или другие особенности в корпоративной культуре? Подобные вопросы демонстрируют желание соискателя не просто устроиться куда-нибудь, а проявить себя в работе, достичь определенных успехов в компании.
Читать далее