Здравствуйте! Необходимо по точнее узнать формулировку — за что именно в отношении Вас применили дисциплинарное взыскание — выговор. Также с Вас должны были истребовать объяснение. А ст.173 ТК РФ Вы скорее всего перепутали, т.к это Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.......

В целом, Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего  трудового   распорядка... 

Добрый день! Понятия «сгорел» в трудовом законодательстве нет. Работаете первый год, тогда по истечению 6 месяцев непрерывной работы в течение рабочего года. Второй и последующий годы в соответсвии с очередностью, установленной у работадателя. Также отпуск может быть перенесен в исключительных случаях на следующий год, если  предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется........

Добрый день! Конечно есть, если докажете факт работы у работодателя и размер заработной платы.

По собственному желанию, предупредив об этом работадателя письменно за две недели.  Не очень понятен вопрос — Вас заставляют уволиться или просто Вы не желаете увольняться по собственному желанию?

Здравствуйте! Необходимо будет в суде доказать факт трудовых отношений (показания коллег, клиентов и т.п.) и размер заработной платы, а с этим уже хлопотнее (расчетные листки, может во время работы брали кредит — справки о заработной плате и т.п.).

ст.140 ТК РФ гласит  выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

У Вас будет совместительство или совмещение?

Вы имеете ввиду заработную плату или что? Причина увольнения? 

ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.