Всего эксперт дал 2850 ответов, Рейтинг: +4629 (804 лучших ответа, 615 голоса - За, 6 голоса - Против).

<< назад 3 далее

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Дарья, добрый день! По существу вопроса — имеете полное право уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Предметные разъяснения по теме даны в комментариях к Статье 80 ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского (Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ). Однако листок временной нетрудоспособности Вам придется предоставлять на работу, если Вы какой-то период до даты увольнения на рабочем месте отсутствовали. В противном случае это может быть истолковано работодателем как прогулы с увольнением уже совсем по другим основаниям. Об ином — только договариваться лично с работодателем... Обращаю Ваше внимание, что при предоставлении листка временной нетрудоспособности уже после увольнения, работодатель должен Вам его оплатить в установленном размере — п. 3 Статьи 13 Главы 4 Федерального Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании...» от 29 декабря 2006 года. Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. Удачи! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Дарья, добрый день! По существу вопроса — имеете полное право уволиться по собственному желанию в..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/3011659-zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-mogu-li-ya-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-period-bolnichnogo-lista-i-posle-ego-ne-predostavlyat. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 05.10.18

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Михаил, добрый день! По существу вопроса — если Вас волнует только вопрос заработной платы при переводе на один месяц на другую работу, то Вы ничего не должны потерять в заработной плате. Потому что согласно Статье 72.2 ТКТРФ при временном переводе  по инициативе работодателя на срок до одного месяца, оплата не может быть ниже среднего заработка работника по прежней работе. Если же Вы вообще не согласны с приказом о переводе, то  необходимо предметно изучить точное обоснование причин перевода — согласно все той же Статье 72.2 ТК РФ работодатель имеет право на такой перевод только в определенных обстоятельствах. Во всех остальных случаях — лишь с письменного согласия работника — Статья 72 ТК РФ. Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. Удачи! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Михаил, добрый день! По существу вопроса — если Вас волнует только вопрос заработной платы при пе..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/3010312-zdravstvujte-ya-rabotayu-na-zavode-i-segodnya-nachalnik-mne-skazal-chto-menya-perevodyat-prikazom-po-zavodu-v-drugoj-ceh-na-mesyac-po. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.10.18

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Наталья, добрый день! По существу вопроса — согласно Статье 11 Трудового Кодекса РФ,  все работодатели без исключения (в том числе и индивидуальные предприниматели), в  трудовых отношениях обязаны руководствоваться нормами трудового права. Согласно Статье 81 ТК РФ работодатель имеет право на увольнение работника по своей инициативе по сокращению (п. 2). При этом работодатель обязан исполнить всю процедуру с уведомлением за два месяца до предполагаемого сокращения (либо выплатить компенсацию при досрочном увольнении) — Статья 180 ТК РФ, а также  выплатить выходное пособие  в размере среднего заработка при увольнении + дополнительно за два месяца нетрудоустройства при соблюдении работником установленных правил — Статья 178 ТК РФ. Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы — Постановление Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. Удачи! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Наталья, добрый день! По существу вопроса — согласно Статье 11 Трудового Кодекса РФ,  все работод..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/3009045-popala-pod-sokrashenie-shtata-rabotala-u-predprinimatelya-polagaetsya-li-mne-kompensaciya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 02.10.18

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Елена, добрый день! По существу вопроса — если говорить о трудовом кодексе РФ, то работодатель не прав = при увольнении по собственному желанию можно увольняться и в период временной нетрудоспособности, и из отпуска. На это четко указано в комментариях Ю.П. Орловского к статье 80 ТК  РФ (Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ). Ограничение на увольнение работника в период временной нетрудоспособности действует только в случае увольнения работника по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ), но это не Ваш случай. Принимая во внимание место работы, рекомендую  письменно запросить у работодателя основания для отказа в увольнении в период временной нетрудоспособности. Один экземпляр запроса со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставить у себя на руках. Скорей всего, это ускорит решение вопроса в Вашу пользу. Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. Удачи! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Елена, добрый день! По существу вопроса — если говорить о трудовом кодексе РФ, то работодатель не..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/3006440-zdravstvujte-nahozhus-dlitelnoe-vremya-na-bolnichnom-i-napisala-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-s-otrabotkoj-nedeli-kotorie-tozhe. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 02.10.18

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Добрый день! По существу вопроса — если у Вас договор ГПХ, а не трудовой, то речи о заработной плате быть не может. Вам обязаны выплатить денежное вознаграждение в установленной договором сумме по факту подписания Акта о выполнении объема работ за сентябрь месяц. Причем, если датой окончаний договора обозначено 30 сентября, то и Акт должен быть от этого числа. Еще раз повторюсь, к датам начисления и выплаты заработных плат на предприятии этот вопрос никакого отношения не имеет = заработные платы — исключительно для трудовых договоров! Обращаю Ваше внимание, что помимо договора обязательно второй экземпляр Акта с подписью работодателя должен быть у Вас на руках.  В случае нарушения Заказчиком сроков/условий оплаты Вы сможете обжаловать их действия в судебном порядке (но это будет не трудовой спор!). Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. Удачи! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! По существу вопроса — если у Вас договор ГПХ, а не трудовой, то речи о заработной пл..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/3006829-zdravstvujte-proshu-pomoch-u-menya-dogovor-po-gph-do-sentyabrya-ya-ne-hochu-ego-prodlevat-eshe-na-mesyac-a-zarplatu-nachislyayut-oktyabrya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 02.10.18

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Света, добрый день! По существу вопроса: 1. Если Ваше основное место работы точно определено в трудовом договоре (с прописанным адресом магазина), то перевести Вас в другой магазин без Вашего согласия работодатель не имеет законных оснований — Статьи  72 и 72.1  ТК РФ. 2. Если работодатель не может перевести Вас на легкий труд по настоящему месту работы (а работа в ночные смены для беременных запрещена — Статья 259 ТК РФ!),  то он обязан на все время беременности, т.е. до отпуска по беременности и родам отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка — Статья 254 ТК РФ. Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. Удачи! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Света, добрый день! По существу вопроса: 1. Если Ваше основное место работы точно определено в т..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/3008637-dobrij-den-ya-rabotayu-v-magazine-magnit-tovarovedom-v-noch-kak-uznala-chto-beremenna-soobshila-svoemu-direktoru-i-on-hochet-menya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 02.10.18

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Наталия, добрый день!   «Яоказалась вдалеке от друзей, без любимой деятельности, без привычного круга общения, без своего дохода, да еще и к новой стране надо адаптироваться. От мужа сочувствия не встретила, и на этом фоне отношения разладились. Не могу больше воспринимать его как друга и партнера, если он только и делает, что расставляет мне барьеры... С общением в университете как-то не заладилось...» Отсутствие деятельности, иная среда,  вакуум общения, неопределенность с доходами, разлад в отношениях с мужем. И все это в  пролонгированном периоде времени — уже год как!  Вполне достаточно стрессоров, чтобы любой даже очень сильный организм оказался в  состоянии, описанном Вами как  "полное интеллектуальное и эмоциональное истощение".  Не говоря уже о том, что реальных целей перед собой пока не видите: согласитесь, "наверное искать работу" — далеко не лучший формат постановки цели. В данном случае предметная диагностика прежде всего показана. Соответственно, помочь себе Вы можете работой со специалистом — самостоятельно можно долго «блуждать» без результата. Тогда и сбалансированный комплекс мер можно будет индивидуально подобрать! Кстати, "обливаться холодной водой и заниматься спортом" лучше в системном варианте комплекса мер, тогда результат будет не точечный, а реально ощутимый. Удачи Вам! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Наталия, добрый день!   «Яоказалась вдалеке от друзей, без любимой деятельности, без привычного кр..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/3004230-kak-spravitsya-s-vyalostyu-i-apatiej. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 27.09.18 Ответ понравился автору вопроса

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Ирина, добрый день! По существу вопроса — в любом случае при увольнении Вам положена денежная компенсация за все неотгулянные отпуска независимо от причины увольнения — Статья 127 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/127/ При этом количество неотгулянных дней подлежит точному подсчету на дату увольнения с учетом всех периодов, входящих в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска — Статья 121 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/121/ Обращаю Ваше внимание, что при увольнении окончательный расчет с работником, в том числе и денежная компенсация за неотгулянные отпуска, должен быть произведен в последний рабочий  день = день увольнения работника — Статья 84.1 ТК РФ — по ссылке  https://www.zakonrf.info/tk/84.1/ либо на следующий день после письменного заявления работника о выплате окончательного расчета, если он в день увольнения не работал — Статья 140 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/140/ В противном  случае работодатель несет материальную ответственность за задержку выплат  за каждый день просрочки в размере согласно Статье 236 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/236/ Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. Удачи! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Ирина, добрый день! По существу вопроса — в любом случае при увольнении Вам положена денежная ком..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2989068-v-kakom-sluchae-mne-polozhena-kompensaciya-za-otpusk-esli-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-uvolilas-po-sobstvennomu-zhelaniyu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.09.18

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Владислав, добрый день! По существу вопроса — нет, требование работодателя переписать объяснительную незаконно. Это на то и Ваша объяснительная, чтобы Вы в ней могли изложить свое видение ситуации. Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. Удачи! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Владислав, добрый день! По существу вопроса — нет, требование работодателя переписать объяснитель..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2982606-obyavili-vigovor-s-prikazom-oznakomlen-posle-etogo-rabotodatel-trebuet-perepisat-obyasnitelnuyu-yakobi-ya-chto-to-ne-pravilno-napisal. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 06.09.18

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Ксения, добрый день! По существу вопроса — так и укажите в трудовом договоре, что Работнику устанавливается испытание при приеме на работу на срок*, установленный ЛНА Вашей организации. *Обращаю Ваше внимание, что срок испытания не может превышать: — 3-х месяцев при договоре на неопределенный срок; -2-х недель при договоре от 2 до 6 месяцев. Также рекомендую внимательно изучить категории лиц, для которых испытание при приеме на работу не может быть установлено. Все эти нормы определены в Статье 70 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/70/ Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. Удачи! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Ксения, добрый день! По существу вопроса — так и укажите в трудовом договоре, что Работнику устанав..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2980969-kak-pravilno-sostavit-punkti-v-dogovore-pro-ispitatelnij-srok-dlya-programmistov-razrabotchikov. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.09.18

<< назад 3 далее