Агибалов Иван Иванович

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет

Область консультирования

сфера социальной защиты населения: предоставление мер социальной защиты (льгот) льготным категориям граждан - инвалиды, чернобыльцы (взыскание сумм возмещения вреда здоровью и других видов выплат), репрессированные, ветераны труда, ветераны ВОВ 1941-1945 гг., труженики тыла, многодетные семьи, выплата социальных пособий в т.ч. на детей и пр. вопросы в сфере социальной защиты населения; семейное законодательство - расторжение брака, взыскание алиментов раздел собственности, усыновление и пр. вопросы; трудовое законодательство - трудовой договор, взыскание з/п, пособий по временной нетрудоспособности, охрана труда, право на отпуск, премии, увольнение, ведение и записи в трудовые книжки, приказы и пр. вопросы трудового законодательства РФ; гражданское, уголовное, семейное право, вопросы продажи и покупки недвижимости; обращение и предъявление требований в органы государственной власти при их незаконных действиях; административное право

Образование : подтверждено

высшее юридическое по направлению гражданское право, дополнительное обучение по направлениям государственное и муниципальное управление и размещение государственных заказов (госзаказ)

Время консультирования

ежедневно в любое время, пишите вопрос в личку офлайн отвечу в любом случае

Опыт

Минсоцзащиты, госслужба РФ референт 1 класса, юридический опыт и стаж работы 14 лет, в настоящее время частная практика.

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 82 отзыва
Валентина - 11 июля 2017
Консультант дал мобильный, грамотный ответ!!!! огромное спасибо за оперативность, и, что не менее важно, человечность!))))
♡Рагида - 6 июня 2017
Благодарю Вас за участие и помощь в моём вопросе. За размышления шире рамок специальности. Живой ум. Рекомендую.
Владислав - 25 мая 2017
Очень качественно, быстро, а главное без лишних движений решили мою проблему, с которой я не мог справиться.При этом за свои услуги, не взяли деньги, что тоже очень приятно.
Jane - 27 марта 2017
Очень благодарна данному специалисту за оказанную грамотную, квалифицированную консультацию ! Ваша помощь неоценима! Спасибо Вам большое!
румянцев виталий сергеевич - 6 декабря 2016
очень благодарен этому человеку,очень мне помог в то время когда все отвернулись.очень хороший и понимающий человек.все подробно объясняет и с душой и пониманием относится к людям.всем советую
Здравствуйте Евгений Николаевич.

Работодатель видимо считает, что рискует в этом случае нарушить правила охраны труда ведь прямого нарушения законодательства  в смысле  оформления такого рода внутреннего совмещения нет, действительно по по статье 212 ТК РФ:

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;


Между тем, по моему мнению, работодатель не понесет в этом случае никакой ответственности, т.к. в рамках основного трудового договора его обязанность предоставить время отдыха работника, распоряжаться временем отдыха работника он не вправе, это право самого работника как им распорядиться.

Из этого следует, что работодатель обязан предоставить время отдыха по основному трудовому договору, а работник вправе это время использовать для выполнения работы по другому трудовому договору внутреннего совместительства, это его прав и работодатель здесь абсолютно ни при чем, никто не может заставить работника только отдыхать во время отдыха по основному трудовому договору он сам решает то, как ему использовать это время.

Поэтому думаю, никаких рисков для себя работодатель в случае заключения трудового договора внутреннего совместительства для себя не несет.

Статья 21 ТК РФ:

Работник имеет право на:

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;




21.09.17
ответ эксперта
Здравствуйте сам директор ее себе и вносит, это не нарушение.

Обоснование следующее:

Кто должен внести запись в трудовую книжку и поставить подпись при увольнении инспектора отдела кадров, существующего в организации в единственном лице?

16 мая 2016



ГАРАНТ.РУ

16 мая 2016
 


Обоснование вывода:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:


Если в организации отсутствует лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, эти обязанности выполняет руководитель организации. Следовательно, в данном случае запись в трудовую книжку инспектора отдела кадров об увольнении руководитель организации должен внести самостоятельно.

Часть третья ст. 66 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у этого работодателя является для работника основной.
Порядок заполнения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), а также

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».


Согласно п. 35 Правил все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, должны быть заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации. В соответствии с п. 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Представителем же работодателя является сам руководитель организации (директор), кроме случаев, предусмотренных законом, подобно указанному выше.

Таким образом, право подписи в трудовых книжках имеет либо сам руководитель организации, либо работник, назначенный ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (смотрите также ответы специалистов Роструда на вопрос N 1, вопрос N 2, вопрос N 3).

Соответственно, поскольку в рассматриваемой ситуации лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, в организации отсутствует, эти обязанности выполняет руководитель организации. Следовательно, в данном случае запись в трудовую книжку инспектора отдела кадров об его увольнении руководитель организации должен внести самостоятельно.

Ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:
службы Правового консалтинга ГАРАНТ

26 апреля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 



ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/724961/#ixzz4sjDDUnkY
15.09.17
ответ эксперта
Ответ понравился автору
Насколько я понял из вопроса, автомобиль не был принят в порядке наследования

В права наследства моя мать не вступила. Есть только запись в свид-ве о регистрации ТС о том, что я имею право на вождение. В ПТС запись только покойного деда
31.07.17
ответ эксперта
82 отзыва
98% положительных
3679 ответов клиентам
690 лучших
от 500 до 750 руб.
стоимость консультации
15 минут
консультация длится
3 года 1 месяц на сайте
Заходил 1 час назад