Евгения!

В соответствии с ч. 1 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ иск к ответчику, место жительства которого неизвестно, может быть предъявлен по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.

Как я понимаю, квартира, в которой проживаете вы, и где также зарегистрирован ваш муж, и является его последним известным вам местом его жительства. Значит, подаете в суд по месту регистрации вас и вашего мужа. Укажите в исковом заявлении в качестве адреса ответчика адрес вашей квартиры.

Суд в соответствии со ст. 50 ГПК РФ должен будет назначить вашему мужу адвоката (как ответчику, место жительства которого неизвестно).

Принять и зарегистрировать исковое заявление в суде у вас в любом случае обязаны. Настаивайте на этом! Если же судья считает, что вы были не вправе предъявлять иск по этому адресу, то он обязан вынести определение о его возвращении, на которое вы вправе в течение 15 дней подать частную жалобу.

Сергей!

Уволить в связи с сокращением численности или штата могут и в середине учебного года. Это право работодателя. Но должны быть соблюдены все правила, в соответствии с которыми увольняемым работникам должны быть предоставлены ряд гарантий и компенсаций.

Например, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Есть также ряд иных требований  условий.

Увольнение возможно только при условии соблюдения всех этих правил.

Оксана!

Как можно судить из вашего вопроса, был осуществлен принудительный выкуп принадлежавшего вам земельного участка для государственных или муниципальных нужд.

Нет, ваш супруг не может иметь права на земельный участок, предоставленный вам взамен.

В абзаце 4 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 5 ноября 1998 г. № 15 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака» разъяснено, что не является общим совместным имущество, приобретенное хотя и во время брака, но на личные средства одного из супругов, принадлежавшие ему до вступления в брак, полученное в дар или в порядке наследования, а также вещи индивидуального пользования, за исключением драгоценностей и других предметов роскоши (ст. 36 СК РФ).

Но вам нужно иметь в сохранности все документы, подтверждающие, что этот новый участок появился у вас в качестве возмещения за ранее, еще до брака, принадлежавший вам участок. Если супруг потребует при разводе в судебном порядке раздела этого участка вам необходимо будет предъявить в суд данные документы.