Марина Сергеевна (k107827)

С точки закона,  все что Вы можете — это полюбовно с ним договориться, так как доказать наличие у него иного дохода, кроме официальной заработной платы, скорее всего,  не удастся. Единственное, что я Вам могу посоветовать — играйте по его правилам, раз он самостоятельно не желает нормально обеспечивать своего ребенка — поговорите с ним и скажите, что Вы имеете право взыскать с него алименты за предыдущие три года и пусть он тогда доказывает в суде, что выплачивал Вам по 2500 в месяц… И еще — если ребенок маленький (ему нет 3-х лет), то Вы можете его обязать выплачивать Вам содержание.

Раскрою ответ коллеги. Дело в том, что согласно положениям Семейного Кодекса РФ, мы действительно в Вашем случае не можем говорить о разделе имущества, совместно нажитого в браке, по правилам статьи 38 Семейного Кодекса РФ, так как юридически Ваш брак зарегистрирован не был, однако, смею Вас заверить,  что Вы можете воспользоваться главой 16 Гражданского Кодекса РФ, закрепляющей правила раздела имущества. У Вас вообще  два варианта,  либо полюбовно договориться, что лучше всего, либо идти в суд.  Если Вам  необходимо в судебном порядке разделить имущество, нажитое во время «гражданского брака», необходимо составить исковое заявление, в котором нужно изложить все фактические обстоятельства. Нужно очень подробно описать все факты покупки дорогих вещей, недвижимости. Указать, какими документами вы можете подтвердить факты приобретения имущества. Указать свидетелей (друзья, знакомые, родственники), которые могут подтвердить факт совместного проживания, ведения общего хозяйства, совершения крупных покупок. Указать на какое имущество вы претендуете и его стоимость. Цена должна подтверждаться документально. Обязательно указать, что считаете спорное имущество общим, поскольку оно приобреталось на деньги обоих сожителей для совместного использования.

При всем уважении, не соглашусь с Денисом Александровичем, так как выдача докладной записки, составленной на работника, это право, а не обязанность работодателя. Здесь нужно исходить из того, что докладная записка — это документ кадрового делопроизводства, по средствам которого работник уведомляет руководство, имеющее полномочия принимать соответсвующие решения, о совершении иным работником проступка, связанного с нарушением трудовой дисциплины, например.   Докладная записка — это основание для проведения служебной проверки или просто истребования у работника, в   отношении которого она составлена, соответсвующего объяснения. При этом работнику достаточно в устной форме разъяснить суть проблемы, так как, еще раз повторюсь, докладная — это документ делопроизводства, информирующий руководителя организации о произошедшем. Она вообще может не быть составлена и у работодателя обязанности выдавать копию работнику докладной нет. Другой вопрос, что копия эта может потребоваться, например, в суде, но, надеюсь, что до этого не дойдет.

Чтобы не быть голословными, можете сослаться на ст. 21,22 ТК РФ и, соответственно, на внутренний локальный акт, предусматривающий порядок составления докладных и истребования объяснений, если он имеется в Вашей организации. В любом случае, в ТК РФ нет нормы, закрепляющей необходимость направлять докладную записку.