Обратитесь с иском о возмещении вреда в суд

Договор поручения является гражданско-правовым договором, а потому регулируется исключительно гражданским законодательством (глава 49 ГК РФ) в отличии от трудового договора. Для вас данный способ взаимоотношений с работодателем (или доверителем) не является надежным, так как вы не приобретаете статус работника и все прилогающиеся к нему гарантии, в том числе на трудовой стаж, предоставление отпуска, больничного и многое другое, что предусмотрено действующим трудовым законодательством и конечно на компенсации в случае сокращения (так как сокращение может быть применено, только к работникам). Кроме того договор поручения всегда носит срочный характер, так как заключается на определенный срок.