Ольга Александровна

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Консультации по всем правовым вопросам. Составление всех видов документов. Работа с организациями по взысканию дебиторской задолженности. Сопровождение сделок с недвижимостью.

Область консультирования

Семейное,Трудовое,Военное,Гражданское,Жилищное право.Судебные приставы,кредиты и займы. Досудебное урегулирование споров.Подготовка исковых заявлений,обращений,ходатайств,просьб - платно.

Образование : подтверждено

ТОГУ Хабаровск,квалификация бакалавр юриспруденции.

Время консультирования

В любое время,когда нахожусь на сайте.В остальное время -направляйте свои вопросы на мою почту.Ответ гарантирован!!

Опыт

5 лет

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 22 отзыва
Ольга - 8 ноября 2016
Спасибо огромное Ольге, очень помогла в проблемах, быстро оказала юридическую помощь. Советую к ней обращаться.
Полина - 17 августа 2014
Благодарю Ольгу за оперативную помощь и грамотные юридические советы по моему вопросу! Советую обращаться!
Оксана - 13 февраля 2014
Большое спасибо Вам Ольга. Помогли в сложившейся ситуации. Очень грамотно , быстро и с пониманием отнеслась к моей проблеме.
Ольга - 12 января 2014
Спасибо большое за консультацию!! Очень хороший эксперт,всем рекомендую!Грамотно и корректо проконсультировала, и морально успокоила,еще раз спасибо огромное!Всем рекомендую!Побольше бы таких грамотных консультантов,как Ольга!
Такаева Карина - 29 ноября 2013
спасибо помогли ) очень рада что нашла этот сайт и не выходя из дома мне помогли, отдельное спасибо Эксперту ღॐОЛЬГЕღॐ за её проделанную работу )))
Здравствуйте! Карта принадлежит ООО.Отдайте.
Если остались вопросы обращайтесь.
С уважением О.А.
19.11.16
ответ эксперта
Здравствуйте!

В соответствии с ТК РФ:

Статья 122 закрепляет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

· женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

· работникам в возрасте до восемнадцати лет;

· работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

· в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Заявление на отпуск надо написать не позднее 2-х недель до даты начала отпуска. Чтобы Ваш работодатель не «кинул» вас с отпуском, необходимо написать заявление в двух экземплярах, обязательно один экземпляр взять себе с входящим номером и росписью кто принял документ (секретарь, отдел кадров и т.д.)

19.11.16
ответ эксперта
Здравствуйте! Директор прав, верните планшет.
Если остались вопросы обращайтесь.
С уважением О.А.
19.11.16
ответ эксперта
22 отзыва
98% положительных
701 ответов клиентам
115 лучших
от 100 до 1000 руб.
стоимость консультации
20 минут
консультация длится
3 года 1 месяц на сайте
Заходил 8 дней назад