Оксана (Москва)

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Все вопросы решаемы. . . - Бизнес, Психология, Трудовое право - . . . обращайтесь, будем работать вместе!

Область консультирования

Всем добрый день! Если вы читаете эти строки, значит вы или ваш бизнес столкнулись с вопросом, требующим незамедлительного разрешения. Любая проблема — возможность в рабочей одежде. Правильно сформулированная проблема — уже полдела. А дальше — стратегия, тактика и действие… Обращайтесь, и пусть любой кризис станет перспективным шансом!

Психологическое консультирование:
— life-коучинг
— самопознание и развитие
— профессиональный и карьерный рост
— стресс и травма
— синдром профессионального выгорания и хронической усталости
— психосоматические заболевания
— неврозы
— состояние повышенной тревожности
— панические атаки
— страхи и фобии
— синдром прокрастинации (откладывание важных дел)
— другие.

Бизнес-консультирование:
— стресс-менеджмент
— коучинг руководителей
— медиация
— конфликтология
— консультирование по вопросам управления персоналом (оптимизация численности, подбор и найм, адаптация, обучение, оценка персонала, мотивация, оценка эффективности деятельности)
— психологическое консультирование на предприятии
— обучение персонала всех уровней (лекции, семинары, тренинги, мастер-классы)
— кадровый аудит
— разработка кадровой политики компании
— постановка кадрового учета с нуля и восстановление кадрового учета для предприятий малого и среднего бизнеса

УСЛОВИЯ СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ:
* Любой запрос подлежит предварительному согласованию (до 10-ти обменов сообщениями в чате) — бесплатно
** Без предварительного согласования запроса ответы не предоставляются (консультирую в рамках своих компетенций)
*** Оплата услуги производится только по факту согласования запроса
**** Время консультаций в чате оговаривается предварительно

ФОРМАТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ:
1. Развернутый вопрос-ответ в формате письма (один лист А 4) в течении 24-х часов с момента оплаты — 1500 рублей
2. Консультация в текстовом чате в непрерывном режиме работы 15 минут — 1 500 рублей
3. Консультация в текстовом чате в непрерывном режиме работы 30 минут — 2 500 рублей
4. Аудио консультация в чате (60 минут) — 4 000 рублей
5. Очная консультация в Москве 60 минут — 7 000 рублей
6. Любые дополнительные уточняющие вопросы по темам предыдущих консультаций — 1 000 рублей/вопрос

Образование : подтверждено

ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
— Менеджмент организации
— Психологическое консультирование
— Английская филология

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
— Развитие толерантности у детей и взрослых
— Психотерапевтическая кинезиология
— Интенсивная школа кадрового аудита
— Эриксоновская психотерапия и эриксоновский гипноз
— Десенсибилизация и переработка движениями глаз
— Работа с невротическими расстройствами
— Основы коучинга. Базовый курс
— Методы арт-терапии: Психологические приемы в консультационной работе со снами
— Практический психолог по позитивной психологии
— Внутренний аудит кадрового делопроизводства
— Организация кадрового делопроизводства
— Ассесмент-центр своими руками
— Целевое управление. Применение KPI и BSC. Оплата по результату
— Консультирование проектов по системам мотивации
— Новые подходы к разработке и документированию управленческих процедур
— Market Economics Training
— Машинопись и делопроизводство

Время консультирования

В любой день по предварительному запросу

Опыт

Я — профессиональный бизнес-тренер, психолог-консультант, коуч, эксперт по управлению (стаж более 20 лет).

Действительный член и официальный преподаватель межрегионального уровня Общероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги (ОППЛ).

Член сети Национальной Гильдии Профессиональных Консультантов (НГПК), Россия.

Член Национального Союза Кадровиков России (НСК).

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 27 отзывов
Светлана - 2 февраля 2015
Оксана, спасибо Вам огромное за помощь! Ваши консультации всегда выручают в затруднительных ситуациях! Побольше бы таких грамотных специалистов как Вы!
Наталья Константиновна Тарасова - 5 мая 2014
Все очень ясно объясняет, дает советы и возможные пути решения. Хотите качественный ответ? Вам к Оксане!
Vera - 15 марта 2014
Оксана, большое спасибо за оказанную помощь! Мы вместе с вами разложили, все по полочкам, увидели перспективу и возможностей каждой ситуации))) .. Для чего служат нам эмоции и как ими управлять :-) Спасибо большое за Профессионализм!
Vera - 21 февраля 2014
Консультация прошла так, что важные события из жизни, приходят и оставляют какой то теплый след и тогда я понимаю, что те инсайты, которые произошли у нас с вами, имеют очень важную составляющую... Спасибо вам, Оксана"
Егор - 20 февраля 2014
Оксана, большое спасибо за полный, развернутый ответ и on-line консультацию по моему вопросу! Удачи Вам!
Екатерина, добрый день!

По существу вопроса — Вам не о чем беспокоиться, потому что перевод беременной женщины на легкий труд осуществляется с сохранением среднего заработка по прежней работе — Статья 254 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/254/

Средний заработок рассчитывается из всех видов выплат (в т.ч. и ранее выплачиваемых Вам командировочных) за последние 12 месяцев — п. 2 и п. 4 Постановления Правительства РФ № 922  «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 года — по ссылке http://base.garant.ru/12158040/

Таким образом, перейдя на легкий труд, Вы ничего не должны потерять в оплате.

Важно! Не путать перевод на легкий труд с переводом на неполное рабочее время — вот тогда оплата работника уменьшается пропорционально фактически отработанному времени и рассчитывается от оклада, а не как средний заработок.

Что до поездок в командировки — да, служебный командировки беременных женщин запрещены — Статья 259 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/259/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана
06.02.18
ответ эксперта
Кристина, добрый день!

Без базового вопроса не обойтись — какой именно режим работы прописан у Вас в трудовом договоре? И как этот режим описан в Правилах внутреннего трудового распорядка (сам режим и способы его фиксации).
Экземпляр трудового договора у Вас должен быть на руках, с ПВТР Вас должны были ознакомить еще до подписания трудового договора. По Вашему запросу ПВТР на прочтение Вам обязаны предоставить.

В этих двух вопросах — ответы на «яхочу с ними поговорить и поставить на место»:
— при наличиии прописанного  в трудовом договоре «гибкого графика» никто его без письменного согласия работника на другой изменить не может;
— при прописанном алгоритме контроля без журнала никто дополнительных журналов вводить  не может — сначала  нужен приказ руководителя + письменное ознакомление о согласии со всех работников.
При несоблюдении всей процедуры — она незаконна и может быть успешно оспорена.

Что до психологического аспекта со всеми "почему", то эмоции, безусловно, понятны = был дружный коллектив + комфортные условия работы. И вдруг некто «новый» вошел как медведь в избушку и  ранее созданное «раздавил».
Весь вопрос  в нескольких важных позициях:
— насколько это в компетенции «медведя» (офис-менеджер и HR);
-  насколько это начинание фактически поддержало руководство;
— насколько сильны протестные настроения нововведению  в дружном коллективе.

И самое важное в ином — насколько введение нового журнала с фиксацией прихода/ухода ограничит Ваш гибкий график работы = это просто фиксационный оргмомент, который никак не отразится на Вашем времени/заработке (просто новички решили продемонстрировать активную деятельность!), либо введение журнала каким-то образом повлияет на режим/доход?

Возможно, Ваше желание «призвать а барьеру наглеца», в сложившихся обстоятельствах и естественно, НО насколько действия в этом направлении будут экологичными для Вас:
— как это может отразиться на отношениях с руководством;
— как это может отразиться на Вашей карьере;
— как это может отразиться на Вашей позиции в коллективе.
Иначе говоря, всю совокупность вопросов стоит обдумать, затем принимать решение о возможных действиях, если все-таки посчитаете их необходимыми и целесообразными.

Удачи Вам!
С уважением, Оксана
25.01.18
ответ эксперта
лучший ответ
Инна, добрый день!

По существу вопроса: увольнение по сокращению — это увольнение по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).
Беременных женщин запрещено увольнять по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации предприятия) — Статья 261 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/261/

Отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе при увольнении по инициативе работодателя — п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 года — по ссылке http://base.garant.ru/70578102/

Соответственно, Вам необходимо написать заявление на имя бывшего работодателя с требованием о восстановлении на рабочем месте (и приложить к нему справку о беременности). Второй экземпляр заявления со штампом "№/Дата/Подпись принявшего" должен остаться у Вас на руках.
Если работодатель не примет решение самостоятельно, Вы всегда сможете успешно обжаловать его действия в суде, и уже по решению суда Вас будут вынуждены восстановить на рабочем месте, причем с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/234/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана
24.01.18
ответ эксперта
лучший ответ
27 отзывов
98% положительных
2790 ответов клиентам
792 лучших
от 1000 до 10000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
4 года 2 месяца на сайте
Заходил 1 день назад