Область консультирования

Всем добрый день! Если вы читаете эти строки, значит вы или ваш бизнес столкнулись с вопросом, требующим незамедлительного разрешения. Любая проблема - возможность в рабочей одежде. Правильно сформулированная проблема - уже полдела. А дальше - стратегия, тактика и действие! Обращайтесь, и пусть любой кризис станет перспективным шансом!

Психологическое консультирование:
- life-коучинг
- самопознание и развитие
- профессиональный и карьерный рост
- стресс и травма
- синдром профессионального выгорания и хронической усталости
- психосоматические заболевания
- неврозы
- состояние повышенной тревожности
- панические атаки
- страхи и фобии
- синдром прокрастинации (откладывание важных дел)
- другие.

Бизнес-консультирование:
- стресс-менеджмент
- коучинг руководителей
- медиация
- конфликтология
- консультирование по вопросам управления персоналом (оптимизация численности, подбор и найм, адаптация, обучение, оценка персонала, мотивация, оценка эффективности деятельности)
- психологическое консультирование на предприятии
- обучение персонала всех уровней (лекции, семинары, тренинги, мастер-классы)
- кадровый аудит
- разработка кадровой политики компании
- постановка кадрового учета с нуля и восстановление кадрового учета для предприятий малого и среднего бизнеса

УСЛОВИЯ СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ:
* Любой запрос подлежит предварительному согласованию (до 10-ти обменов сообщениями в чате) - бесплатно
** Без предварительного согласования запроса ответы не предоставляются (консультирую в рамках своих компетенций)
*** Оплата услуги производится только по факту согласования запроса
**** Время консультаций в чате оговаривается предварительно

ФОРМАТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ:
1. Экстренная помощь: вопрос - ответ в чате в течении 60 минут после оплаты (при моем нахождении на сайте) - 500 рублей
2. Экспресс-помощь: вопрос - ответ в чате в течении 12 часов после оплаты + 3 уточняющих вопроса - ответа по теме в течении последующих 3-х дней - 750 рублей
3. Развернутый вопрос-ответ в формате письма (не менее А 4) в течении 24-х часов с момента оплаты - 1000 рублей
4. Консультация в текстовом чате в непрерывном режиме работы 15 минут - 600 рублей
5. Консультация в текстовом чате в непрерывном режиме работы 30 минут - 1000 рублей
6. Видео консультация в чате (60 минут) - 3500 рублей
7. Аудио консультация в чате (60 минут) - 3000 рублей
8. Очная консультация в Москве 60 минут - от 4500 рублей
9. Любые дополнительные уточняющие вопросы по темам предыдущих консультаций - 300 рублей/вопрос

Образование : подтверждено

ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
- Менеджмент организации
- Психологическое консультирование
- Английская филология

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
- Развитие толерантности у детей и взрослых
- Психотерапевтическая кинезиология
- Интенсивная школа кадрового аудита
- Эриксоновская психотерапия и эриксоновский гипноз
- Десенсибилизация и переработка движениями глаз
- Работа с невротическими расстройствами
- Основы коучинга. Базовый курс
- Методы арт-терапии: Психологические приемы в консультационной работе со снами
- Практический психолог по позитивной психологии
- Внутренний аудит кадрового делопроизводства
- Организация кадрового делопроизводства
- Ассесмент-центр своими руками
- Целевое управление. Применение KPI и BSC. Оплата по результату
- Консультирование проектов по системам мотивации
- Новые подходы к разработке и документированию управленческих процедур
- Market Economics Training
- Машинопись и делопроизводство

Время консультирования

Круглосуточно в любой день по предварительному запросу

Опыт

Я - профессиональный бизнес-коуч, психолог-консультант, консультант по управлению (стаж более 15 лет).

Действительный член Профессиональной Психотерапевтической Лиги (ОППЛ) РФ.

Член Национального Института Сертифицированных Консультантов по Управлению (НИСКУ), Россия.

Член Национального Союза Кадровиков России.

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 27 отзывов
Светлана - 2 февраля 2015
Оксана, спасибо Вам огромное за помощь! Ваши консультации всегда выручают в затруднительных ситуациях! Побольше бы таких грамотных специалистов как Вы!
Наталья Константиновна Тарасова - 5 мая 2014
Все очень ясно объясняет, дает советы и возможные пути решения. Хотите качественный ответ? Вам к Оксане!
Vera - 15 марта 2014
Оксана, большое спасибо за оказанную помощь! Мы вместе с вами разложили, все по полочкам, увидели перспективу и возможностей каждой ситуации))) .. Для чего служат нам эмоции и как ими управлять :-) Спасибо большое за Профессионализм!
Vera - 21 февраля 2014
Консультация прошла так, что важные события из жизни, приходят и оставляют какой то теплый след и тогда я понимаю, что те инсайты, которые произошли у нас с вами, имеют очень важную составляющую... Спасибо вам, Оксана"
Егор - 20 февраля 2014
Оксана, большое спасибо за полный, развернутый ответ и on-line консультацию по моему вопросу! Удачи Вам!
Юлианна, добрый день!

По существу вопроса — насколько правомерны действия администрации, можно будет объективно разобраться только при дополнительном пояснении ситуации  = что конкретно Вы понимаете под "...оставили вместо заведующей..." +  что именно написано в бумажке, которую "...дали подписать..."

В общем и целом возможно предположить варианты:

1. Если Вас с Вашего согласия временно перевели на место заведующей согласно Статьи 72.2  ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/72.2/, то Вам должны были назначить на период работы и оклад заведующей по штатному расписанию, потому что работодатель обязан обеспечить  работникам равную оплату за труд равной ценности — Статья 22 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/22/

2. Если же с Вашего согласия оформлено совмещение  обязанностей заведующей в Ваше рабочее время по основной работе согласно Статье 60.2 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/60.2/, то оплата за работу должна устанавливаться по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке работодателем — Статья 151 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/151/. При несогласии с  размерами доплаты Вам нужно обсудить этот вопрос с работодателем.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
вчера, 20:29
ответ эксперта
Екатерина, добрый день!

По существу вопроса — прежде всего Вам необходимо подать работодателю письменное требование о выдаче окончательного расчета, включая  денежную компенсацию за неотгулянный отпуск, не выданного Вам на руки в последний рабочий день13 мая 2016 года в нарушении Статьи 84.1,  Статьи 127 и  Статьи 140 ТК РФ.
Безусловно, что заявление нужно официально регистрировать у работодателя, а второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставлять у себя на руках до решения вопроса.
Согласно Статье 140 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/140/   если в последний рабочий день деньги не выданы, то "соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете".
Соответственно, на основании Вашего письменного заявления работодатель обязан произвести окончательный расчет на следующий день после обращения. Далее — по обстоятельствам: или работодатель поймет, что дело принимает официальный оборот и произведет выплату, или Вы сможете доказательно обжаловать его действия в установленном порядке: ГИТ, суд… Без написания заявления работодатель будет ссылаться на то, что это Вы сами не пришли за расчетом = к сожалению, это обычная практика.
Обращаю Ваше внимание, что с даты задержки выплаты окончательного расчета работодатель несет перед Вами дополнительную материальную ответственность в размере согласно Статье 236 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/236/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
23.05.16
ответ эксперта
Добрый день!

"… Временами открываю глаза и понимаю что ничего давно нет, я просто держу не понятно что..." — полагаю, вот именно тут Вы и ошибаетесь = как минимум есть обида, боль, разочарование, а это значит, что, во-первых, далеко не все равно, во-вторых, есть эмоции, в-третьих,  что хоть и старались наладить, но пока не удалось… Да и само определение поворотного момента как "… предательство..." свидетельствует именно о том же…
Видите ли в чем дело, случившаяся измена — это не причина происходящего, это следствие дискомфорта в отношениях. А отношения строят только вдвоем, и в измене одного из партнеров есть немалая доля участия и второго (не хотел замечать проблем, не замечал проблем, не хотел изменений и т.д....). Конечно, измена — это всегда больно, это всегда огромный стресс для семьи, НО прежде всего нужно в себе разобраться, причем таким образом, чтобы ни протеста, ни обиды не осталось. Далее — по обстоятельствам....
Что касается вопроса третьего ребенка, то, конечно, только Вам и мужу решать, что делать, НО хочу обратить Ваше внимание, что раз уж был "...день и час когда случилось...", то это лишнее подтверждение, что далеко не все внутри пусто!.. Одним словом, есть с чем поработать — при желании, обращайтесь!

Удачи Вам!
С уважением,
Оксана
23.05.16
ответ эксперта
27 отзывов
98% положительных
2450 ответов клиентам
736 лучших
от 1000 до 5000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
2 года 5 месяцев на сайте
Заходил 6 часов назад