Область консультирования

Всем добрый день! Если вы читаете эти строки, значит вы или ваш бизнес столкнулись с вопросом, требующим незамедлительного разрешения. Любая проблема - возможность в рабочей одежде. Правильно сформулированная проблема - уже полдела. А дальше - стратегия, тактика и действие! Обращайтесь, и пусть любой кризис станет перспективным шансом!

Психологическое консультирование:
- life-коучинг
- самопознание и развитие
- профессиональный и карьерный рост
- стресс и травма
- синдром профессионального выгорания и хронической усталости
- психосоматические заболевания
- неврозы
- состояние повышенной тревожности
- панические атаки
- страхи и фобии
- синдром прокрастинации (откладывание важных дел)
- другие.

Бизнес-консультирование:
- стресс-менеджмент
- коучинг руководителей
- медиация
- конфликтология
- консультирование по вопросам управления персоналом (оптимизация численности, подбор и найм, адаптация, обучение, оценка персонала, мотивация, оценка эффективности деятельности)
- психологическое консультирование на предприятии
- обучение персонала всех уровней (лекции, семинары, тренинги, мастер-классы)
- кадровый аудит
- разработка кадровой политики компании
- постановка кадрового учета с нуля и восстановление кадрового учета для предприятий малого и среднего бизнеса

УСЛОВИЯ СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ:
* Любой запрос подлежит предварительному согласованию (до 10-ти обменов сообщениями в чате) - бесплатно
** Без предварительного согласования запроса ответы не предоставляются (консультирую в рамках своих компетенций)
*** Оплата услуги производится только по факту согласования запроса
**** Время консультаций в чате оговаривается предварительно

ФОРМАТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ:
1. Экстренная помощь: вопрос - ответ в чате в течении 60 минут после оплаты (при моем нахождении на сайте) - 500 рублей
2. Экспресс-помощь: вопрос - ответ в чате в течении 12 часов после оплаты + 3 уточняющих вопроса - ответа по теме в течении последующих 3-х дней - 750 рублей
3. Развернутый вопрос-ответ в формате письма (не менее А 4) в течении 24-х часов с момента оплаты - 1000 рублей
4. Консультация в текстовом чате в непрерывном режиме работы 15 минут - 600 рублей
5. Консультация в текстовом чате в непрерывном режиме работы 30 минут - 1000 рублей
6. Видео консультация в чате (60 минут) - 3500 рублей
7. Аудио консультация в чате (60 минут) - 3000 рублей
8. Очная консультация в Москве 60 минут - от 4500 рублей
9. Любые дополнительные уточняющие вопросы по темам предыдущих консультаций - 300 рублей/вопрос

Образование : подтверждено

ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
- Менеджмент организации
- Психологическое консультирование
- Английская филология

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
- Развитие толерантности у детей и взрослых
- Психотерапевтическая кинезиология
- Интенсивная школа кадрового аудита
- Эриксоновская психотерапия и эриксоновский гипноз
- Десенсибилизация и переработка движениями глаз
- Работа с невротическими расстройствами
- Основы коучинга. Базовый курс
- Методы арт-терапии: Психологические приемы в консультационной работе со снами
- Практический психолог по позитивной психологии
- Внутренний аудит кадрового делопроизводства
- Организация кадрового делопроизводства
- Ассесмент-центр своими руками
- Целевое управление. Применение KPI и BSC. Оплата по результату
- Консультирование проектов по системам мотивации
- Новые подходы к разработке и документированию управленческих процедур
- Market Economics Training
- Машинопись и делопроизводство

Время консультирования

Круглосуточно в любой день по предварительному запросу

Опыт

Я - профессиональный бизнес-коуч, психолог-консультант, консультант по управлению (стаж более 15 лет).

Действительный член Профессиональной Психотерапевтической Лиги (ОППЛ) РФ.

Член Национального Института Сертифицированных Консультантов по Управлению (НИСКУ), Россия.

Член Национального Союза Кадровиков России.

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 27 отзывов
Светлана - 2 февраля 2015
Оксана, спасибо Вам огромное за помощь! Ваши консультации всегда выручают в затруднительных ситуациях! Побольше бы таких грамотных специалистов как Вы!
Наталья Константиновна Тарасова - 5 мая 2014
Все очень ясно объясняет, дает советы и возможные пути решения. Хотите качественный ответ? Вам к Оксане!
Vera - 15 марта 2014
Оксана, большое спасибо за оказанную помощь! Мы вместе с вами разложили, все по полочкам, увидели перспективу и возможностей каждой ситуации))) .. Для чего служат нам эмоции и как ими управлять :-) Спасибо большое за Профессионализм!
Vera - 21 февраля 2014
Консультация прошла так, что важные события из жизни, приходят и оставляют какой то теплый след и тогда я понимаю, что те инсайты, которые произошли у нас с вами, имеют очень важную составляющую... Спасибо вам, Оксана"
Егор - 20 февраля 2014
Оксана, большое спасибо за полный, развернутый ответ и on-line консультацию по моему вопросу! Удачи Вам!
Добрый день!

По существу вопроса — если рабочее время точно прописано в трудовом договоре, а начальник заставляет работать после  окончания смены, то делать это в одностороннем порядке не имеет права.
Соответственно, либо с Вас берут письменное согласие (если Вы действительно согласны) — Статья 99 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/99/ и оплачивают Вашу сверхурочную работу в повышенном размере — Статья 152 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/152/, либо Вы отказываетесь от сверхурочной работы, так как междусменный отдых — время отдыха — Статья 107 ТК РФ — по ссылке, распоряжаться которым работник имеет право по своему усмотрению — Статья 106 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/106/, а  принудительный труд на территории России запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/4/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
18.12.16
ответ эксперта
Добрый день!

По существу вопроса — ответ в Вашем трудовом договоре, а именно:

— если в ТД прописан режим работы "сменный  с графиком 2х2" — то любое изменение графика будет в таком случае изменением  установленных договором условий труда и работодатель обязан Вас уведомить об этом письменно под роспись за два месяца до....- Статья 74 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/74/

— если же в ТД прописан «график работы согласно ПВТР» — то в таком случае дальше нужно смотреть, какие режимы работы прописаны в ПВТР предприятия + ознакомлены ли Вы с ПВТР под роспись еще до подписания трудового договора (требование Статьи 68 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/68/  ).
Если в ПВТР предусмотрен помимо режима 2х2 режим 5х2 и Вы подписали ознакомление — то в этом случае работодатель не обязан Вас уведомлять за 2 месяца до. В  этом случае Вас обязаны ознакомить под роспись с новым графиком работы за месяц до его введенияСтатья 103 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/103/
Если в ПВТР не предусмотрен режим 5х2, либо Вы не подписывали ознакомление с ПВТР — то изменить режим в одностороннем порядке работодатель может только при своевременном (за 2 месяца до...) уведомлении.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
17.12.16
ответ эксперта
Екатерина, добрый день!

По существу вопроса — для объективности ответа нужно понимать, что на самом деле происходило на предприятии = как фактически все оформлено на бумаге, однако если исходить только из данных Вашего письма, то смена собственника организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с рядовыми работника организации — Статья 75 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/75/
Сократить Вас до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет предприятие также не имело законных оснований — Статья 261 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/261/
По выходу из отпуска по ухода за ребенком Вам обязаны предоставить то же самое рабочее место с теми же самыми условиями труда, что у Вас было и до ухода в отпуск — Статья 256 ТК РФ - по ссылке www.zakonrf.info/tk/256/
Если Вам отказывают в предоставлении рабочего места, то Вы имеете право обжаловать действия работодателя в установленном законом порядке: ГИТ, суд (в Вашем случае лучше это делать единовременно!) и по решению суда Вы должны быть восстановлены на работе с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/234/
Обращаю Ваше внимание, что средний заработок в этом случае должен рассчитываться исходя из  Вашей заработной платы за 12 месяцев до отпуска по беременности и родам — п. 6 Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 21 декабря 2007 года — по ссылке base.garant.ru/12158040/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
14.12.16
ответ эксперта
27 отзывов
98% положительных
2687 ответов клиентам
777 лучших
от 1000 до 5000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
3 года 2 месяца на сайте
Заходил 1 день назад