Оксана (Москва)

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Все вопросы решаемы. . . - Бизнес, Психология, Трудовое право - . . . обращайтесь, будем работать вместе!

Область консультирования

Всем добрый день! Если вы читаете эти строки, значит вы или ваш бизнес столкнулись с вопросом, требующим незамедлительного разрешения. Любая проблема — возможность в рабочей одежде. Правильно сформулированная проблема — уже полдела. А дальше — стратегия, тактика и действие… Обращайтесь, и пусть любой кризис станет перспективным шансом!

Психологическое консультирование:
— life-коучинг
— самопознание и развитие
— профессиональный и карьерный рост
— стресс и травма
— синдром профессионального выгорания и хронической усталости
— психосоматические заболевания
— неврозы
— состояние повышенной тревожности
— панические атаки
— страхи и фобии
— синдром прокрастинации (откладывание важных дел)
— другие.

Бизнес-консультирование:
— стресс-менеджмент
— коучинг руководителей
— медиация
— конфликтология
— консультирование по вопросам управления персоналом (оптимизация численности, подбор и найм, адаптация, обучение, оценка персонала, мотивация, оценка эффективности деятельности)
— психологическое консультирование на предприятии
— обучение персонала всех уровней (лекции, семинары, тренинги, мастер-классы)
— кадровый аудит
— разработка кадровой политики компании
— постановка кадрового учета с нуля и восстановление кадрового учета для предприятий малого и среднего бизнеса

УСЛОВИЯ СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ:
* Любой запрос подлежит предварительному согласованию (до 10-ти обменов сообщениями в чате) — бесплатно
** Без предварительного согласования запроса ответы не предоставляются (консультирую в рамках своих компетенций)
*** Оплата услуги производится только по факту согласования запроса
**** Время консультаций в чате оговаривается предварительно

ФОРМАТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ:
1. Развернутый вопрос-ответ в формате письма (один лист А 4) в течении 24-х часов с момента оплаты — 1500 рублей
2. Консультация в текстовом чате в непрерывном режиме работы 15 минут — 1 500 рублей
3. Консультация в текстовом чате в непрерывном режиме работы 30 минут — 2 500 рублей
4. Аудио консультация в чате (60 минут) — 4 000 рублей
5. Очная консультация в Москве 60 минут — 7 000 рублей
6. Любые дополнительные уточняющие вопросы по темам предыдущих консультаций — 1 000 рублей/вопрос

Образование : подтверждено

ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
— Менеджмент организации
— Психологическое консультирование
— Английская филология

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
— Развитие толерантности у детей и взрослых
— Психотерапевтическая кинезиология
— Интенсивная школа кадрового аудита
— Эриксоновская психотерапия и эриксоновский гипноз
— Десенсибилизация и переработка движениями глаз
— Работа с невротическими расстройствами
— Основы коучинга. Базовый курс
— Методы арт-терапии: Психологические приемы в консультационной работе со снами
— Практический психолог по позитивной психологии
— Внутренний аудит кадрового делопроизводства
— Организация кадрового делопроизводства
— Ассесмент-центр своими руками
— Целевое управление. Применение KPI и BSC. Оплата по результату
— Консультирование проектов по системам мотивации
— Новые подходы к разработке и документированию управленческих процедур
— Market Economics Training
— Машинопись и делопроизводство

Время консультирования

В любой день по предварительному запросу

Опыт

Я — профессиональный бизнес-тренер, психолог-консультант, коуч, эксперт по управлению (стаж более 20 лет).

Действительный член и официальный преподаватель межрегионального уровня Общероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги (ОППЛ).

Член сети Национальной Гильдии Профессиональных Консультантов (НГПК), Россия.

Член Национального Союза Кадровиков России (НСК).

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 27 отзывов
Светлана - 2 февраля 2015
Оксана, спасибо Вам огромное за помощь! Ваши консультации всегда выручают в затруднительных ситуациях! Побольше бы таких грамотных специалистов как Вы!
Наталья Константиновна Тарасова - 5 мая 2014
Все очень ясно объясняет, дает советы и возможные пути решения. Хотите качественный ответ? Вам к Оксане!
Vera - 15 марта 2014
Оксана, большое спасибо за оказанную помощь! Мы вместе с вами разложили, все по полочкам, увидели перспективу и возможностей каждой ситуации))) .. Для чего служат нам эмоции и как ими управлять :-) Спасибо большое за Профессионализм!
Vera - 21 февраля 2014
Консультация прошла так, что важные события из жизни, приходят и оставляют какой то теплый след и тогда я понимаю, что те инсайты, которые произошли у нас с вами, имеют очень важную составляющую... Спасибо вам, Оксана"
Егор - 20 февраля 2014
Оксана, большое спасибо за полный, развернутый ответ и on-line консультацию по моему вопросу! Удачи Вам!
Виктория, добрый день!

По существу вопроса:
Во-первых, Вас были обязаны уведомить за два месяца до увольнения — Статья 180 ТК РФ.
Во-вторых, Вам положены точно такие же выплаты выходного пособия  в размере среднемесячного заработка, как и всем остальным  работникам — Статья 178 ТК РФ.
В Вашем случае средний заработок для выплаты выходного пособия должен быть рассчитан из заработной платы за 12 месяцев до отпуска по беременности и родам — п. 6 Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 года.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана
30.10.18
ответ эксперта
Анастасия, добрый день!

По существу вопроса — расчетные листки работодатель обязан выдавать при выплате заработной платы  — Статья 136 ТК РФ.
В случае нарушения  Вы можете обратиться к работодателю с письменным запросом о выдаче расчетных листков за весь период. Безусловно, второй экземпляр заявление с отметкой  в получении  нужно оставить у себя на руках. В течение 3- х рабочих дней работодатель будет обязан выдать Вам расчетные  листки на руки — Статья 62 ТК РФ.
Если не выдаст — Вы сможете обоснованно обжаловать его действия в государственную инспекцию труда.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана


18.10.18
ответ эксперта
Добрый день!

По существу вопроса — гражданско-правовой договор — не трудовой договор.
Он заключается с Подрядчиком/Исполнителем  на выполнение каких-то работ/оказание  услуг в случае отсутствия признаков трудовых отношений, а именно: нет функциональных обязанностей, нет должности, нет заработной платы, нет системности выполнения заказа/оказания услуги и т.д.
Трудовым законодательством запрещена подмена трудового договора ГПД — Статья 15 ТК РФ.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана
17.10.18
ответ эксперта
27 отзывов
98% положительных
2840 ответов клиентам
798 лучших
от 1000 до 10000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
4 года 10 месяцев на сайте
Заходил 9 дней назад
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store