Область консультирования

Всем добрый день! Если вы читаете эти строки, значит вы или ваш бизнес столкнулись с вопросом, требующим незамедлительного разрешения. Любая проблема - возможность в рабочей одежде. Правильно сформулированная проблема - уже полдела. А дальше - стратегия, тактика и действие! Обращайтесь, и пусть любой кризис станет перспективным шансом!

Психологическое консультирование:
- life-коучинг
- самопознание и развитие
- профессиональный и карьерный рост
- стресс и травма
- синдром профессионального выгорания и хронической усталости
- психосоматические заболевания
- неврозы
- состояние повышенной тревожности
- панические атаки
- страхи и фобии
- синдром прокрастинации (откладывание важных дел)
- другие.

Бизнес-консультирование:
- стресс-менеджмент
- коучинг руководителей
- медиация
- конфликтология
- консультирование по вопросам управления персоналом (оптимизация численности, подбор и найм, адаптация, обучение, оценка персонала, мотивация, оценка эффективности деятельности)
- психологическое консультирование на предприятии
- обучение персонала всех уровней (лекции, семинары, тренинги, мастер-классы)
- кадровый аудит
- разработка кадровой политики компании
- постановка кадрового учета с нуля и восстановление кадрового учета для предприятий малого и среднего бизнеса

УСЛОВИЯ СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ:
* Любой запрос подлежит предварительному согласованию (до 10-ти обменов сообщениями в чате) - бесплатно
** Без предварительного согласования запроса ответы не предоставляются (консультирую в рамках своих компетенций)
*** Оплата услуги производится только по факту согласования запроса
**** Время консультаций в чате оговаривается предварительно

ФОРМАТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ:
1. Экстренная помощь: вопрос - ответ в чате в течении 60 минут после оплаты (при моем нахождении на сайте) - 500 рублей
2. Экспресс-помощь: вопрос - ответ в чате в течении 12 часов после оплаты + 3 уточняющих вопроса - ответа по теме в течении последующих 3-х дней - 750 рублей
3. Развернутый вопрос-ответ в формате письма (не менее А 4) в течении 24-х часов с момента оплаты - 1000 рублей
4. Консультация в текстовом чате в непрерывном режиме работы 15 минут - 600 рублей
5. Консультация в текстовом чате в непрерывном режиме работы 30 минут - 1000 рублей
6. Видео консультация в чате (60 минут) - 3500 рублей
7. Аудио консультация в чате (60 минут) - 3000 рублей
8. Очная консультация в Москве 60 минут - от 4500 рублей
9. Любые дополнительные уточняющие вопросы по темам предыдущих консультаций - 300 рублей/вопрос

Образование : подтверждено

ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
- Менеджмент организации
- Психологическое консультирование
- Английская филология

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
- Развитие толерантности у детей и взрослых
- Психотерапевтическая кинезиология
- Интенсивная школа кадрового аудита
- Эриксоновская психотерапия и эриксоновский гипноз
- Десенсибилизация и переработка движениями глаз
- Работа с невротическими расстройствами
- Основы коучинга. Базовый курс
- Методы арт-терапии: Психологические приемы в консультационной работе со снами
- Практический психолог по позитивной психологии
- Внутренний аудит кадрового делопроизводства
- Организация кадрового делопроизводства
- Ассесмент-центр своими руками
- Целевое управление. Применение KPI и BSC. Оплата по результату
- Консультирование проектов по системам мотивации
- Новые подходы к разработке и документированию управленческих процедур
- Market Economics Training
- Машинопись и делопроизводство

Время консультирования

Круглосуточно в любой день по предварительному запросу

Опыт

Я - профессиональный бизнес-коуч, психолог-консультант, консультант по управлению (стаж более 15 лет).

Действительный член Профессиональной Психотерапевтической Лиги (ОППЛ) РФ.

Член Национального Института Сертифицированных Консультантов по Управлению (НИСКУ), Россия.

Член Национального Союза Кадровиков России.

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 27 отзывов
Светлана - 2 февраля 2015
Оксана, спасибо Вам огромное за помощь! Ваши консультации всегда выручают в затруднительных ситуациях! Побольше бы таких грамотных специалистов как Вы!
Наталья Константиновна Тарасова - 5 мая 2014
Все очень ясно объясняет, дает советы и возможные пути решения. Хотите качественный ответ? Вам к Оксане!
Vera - 15 марта 2014
Оксана, большое спасибо за оказанную помощь! Мы вместе с вами разложили, все по полочкам, увидели перспективу и возможностей каждой ситуации))) .. Для чего служат нам эмоции и как ими управлять :-) Спасибо большое за Профессионализм!
Vera - 21 февраля 2014
Консультация прошла так, что важные события из жизни, приходят и оставляют какой то теплый след и тогда я понимаю, что те инсайты, которые произошли у нас с вами, имеют очень важную составляющую... Спасибо вам, Оксана"
Егор - 20 февраля 2014
Оксана, большое спасибо за полный, развернутый ответ и on-line консультацию по моему вопросу! Удачи Вам!
Добрый день!

По существу вопроса — "...отправить на неделю в отпуск без содержания..," на законных основаниях не могут в любом случае, потому что отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только на основании письменного заявления работника при его действительном желании и необходимости  взять такой отпуск, а не по односторонней инициативе работодателя — Статья 128 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/128/
Если работодатель по каким-то причинам не может обеспечить Вас на неделю работой, то он обязан ввести для Вас режим простоя с оплатой либо 2/3 от заработной платы, либо 2/3 от оклада в зависимости от причины — Статья 157 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/157/

Соответственно, не пишите собственноручно заявление на отпуск без сохранения заработной платы = в таком случае законных оснований для предоставления отпуска у работодателя не будет. При принуждении к написанию заявления/при отправке в отпуск без написания заявления Вы сможете обжаловать действия работодателя в установленном законом порядке: ГИТ, суд… И в этом случае работодатель будет обязан выплатить Вам денежную компенсацию в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/234/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
26.06.16
ответ эксперта
Добрый день!

По существу вопроса — поскольку  любая беременная женщина  независимо от стажа работы у работодателя перед отпуском по беременности и родам имеет право на  ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме — Статья 260 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/260/, то Вы имеете право на отпуск согласно количества дней, определенных Вашим трудовым договором.
В любом случае должно быть не меньше 28 календарных дней — Статья 115 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/115/.Если по ТД Вам положен дополнительный отпуск, то его также должны предоставить в полном объеме.
Подробные разъяснения по вопросу содержатся в Комментарии к Статье 260 ТК РФ под редакцией Ю.П, Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного Правоведения при Правительстве РФ) — по ссылке labex.ru/page/kom_tk_260.html, а именно "Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК). В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 — 119 ТК".

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
25.06.16
ответ эксперта
Добрый день!

По существу вопроса — ДА, конечно, любой работник  имеет право уволиться по собственному желанию в любое время = принудительный труд в России запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/4/
Поскольку Ваш срочный трудовой договор заключен на срок более 2-х месяцев, то алгоритм увольнения точно такой же, как и для работника с трудовым договором на неопределенный срок = Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не менее чем за две недели до...., течение срока уведомительного периода начинается со дня, следующего за днем официальной подачи заявления — Статья 80 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/80/
Безусловно, заявление нужно официально регистрировать у работодателя, а второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставить у себя до решения вопроса.
В день увольнения = последний рабочий день Вас должны ознакомить с приказом под роспись, выдать на руки трудовую книжку с соответствующей записью и окончательный расчет, включающий денежную компенсацию за неотуглянный отпуск, а также копии документов, связанных с работой (в том числе справки о заработной плате) — Статья 84.1 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/84.1/, Статья 127 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/127/, Статья 140 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/140/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
25.06.16
ответ эксперта
27 отзывов
98% положительных
2514 ответов клиентам
745 лучших
от 1000 до 5000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
2 года 6 месяцев на сайте
Заходил 5 часов назад