Оксана (Москва)

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Все вопросы решаемы. . . - Бизнес, Психология, Трудовое право - . . . обращайтесь, будем работать вместе!

Область консультирования

Всем добрый день! Если вы читаете эти строки, значит вы или ваш бизнес столкнулись с вопросом, требующим незамедлительного разрешения. Любая проблема - возможность в рабочей одежде. Правильно сформулированная проблема - уже полдела. А дальше - стратегия, тактика и действие... Обращайтесь, и пусть любой кризис станет перспективным шансом!

Психологическое консультирование:
- life-коучинг
- самопознание и развитие
- профессиональный и карьерный рост
- стресс и травма
- синдром профессионального выгорания и хронической усталости
- психосоматические заболевания
- неврозы
- состояние повышенной тревожности
- панические атаки
- страхи и фобии
- синдром прокрастинации (откладывание важных дел)
- другие.

Бизнес-консультирование:
- стресс-менеджмент
- коучинг руководителей
- медиация
- конфликтология
- консультирование по вопросам управления персоналом (оптимизация численности, подбор и найм, адаптация, обучение, оценка персонала, мотивация, оценка эффективности деятельности)
- психологическое консультирование на предприятии
- обучение персонала всех уровней (лекции, семинары, тренинги, мастер-классы)
- кадровый аудит
- разработка кадровой политики компании
- постановка кадрового учета с нуля и восстановление кадрового учета для предприятий малого и среднего бизнеса

УСЛОВИЯ СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ:
* Любой запрос подлежит предварительному согласованию (до 10-ти обменов сообщениями в чате) - бесплатно
** Без предварительного согласования запроса ответы не предоставляются (консультирую в рамках своих компетенций)
*** Оплата услуги производится только по факту согласования запроса
**** Время консультаций в чате оговаривается предварительно

ФОРМАТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ:
1. Экстренная помощь: вопрос - ответ в чате в течении 60 минут после оплаты (при моем нахождении на сайте) - 500 рублей
2. Экспресс-помощь: вопрос - ответ в чате в течении 12 часов после оплаты + 3 уточняющих вопроса - ответа по теме в течении последующих 3-х дней - 1000 рублей
3. Развернутый вопрос-ответ в формате письма (не менее А 4) в течении 24-х часов с момента оплаты - 1500 рублей
4. Консультация в текстовом чате в непрерывном режиме работы 15 минут - 1000 рублей
5. Консультация в текстовом чате в непрерывном режиме работы 30 минут - 1500 рублей
6. Видео консультация в чате (60 минут) - 3500 рублей
7. Аудио консультация в чате (60 минут) - 3000 рублей
8. Очная консультация в Москве 60 минут - от 4500 рублей
9. Любые дополнительные уточняющие вопросы по темам предыдущих консультаций - 500 рублей/вопрос

Образование : подтверждено

ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
- Менеджмент организации
- Психологическое консультирование
- Английская филология

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
- Развитие толерантности у детей и взрослых
- Психотерапевтическая кинезиология
- Интенсивная школа кадрового аудита
- Эриксоновская психотерапия и эриксоновский гипноз
- Десенсибилизация и переработка движениями глаз
- Работа с невротическими расстройствами
- Основы коучинга. Базовый курс
- Методы арт-терапии: Психологические приемы в консультационной работе со снами
- Практический психолог по позитивной психологии
- Внутренний аудит кадрового делопроизводства
- Организация кадрового делопроизводства
- Ассесмент-центр своими руками
- Целевое управление. Применение KPI и BSC. Оплата по результату
- Консультирование проектов по системам мотивации
- Новые подходы к разработке и документированию управленческих процедур
- Market Economics Training
- Машинопись и делопроизводство

Время консультирования

Круглосуточно в любой день по предварительному запросу

Опыт

Я - профессиональный бизнес-тренер, психолог-консультант, коуч, эксперт по управлению (стаж более 20 лет).

Действительный член и официальный преподаватель межрегионального уровня Общероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги (ОППЛ).

Член сети Национальной Гильдии Профессиональных Консультантов (НГПК), Россия.

Член Национального Союза Кадровиков России (НСК).

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 27 отзывов
Светлана - 2 февраля 2015
Оксана, спасибо Вам огромное за помощь! Ваши консультации всегда выручают в затруднительных ситуациях! Побольше бы таких грамотных специалистов как Вы!
Наталья Константиновна Тарасова - 5 мая 2014
Все очень ясно объясняет, дает советы и возможные пути решения. Хотите качественный ответ? Вам к Оксане!
Vera - 15 марта 2014
Оксана, большое спасибо за оказанную помощь! Мы вместе с вами разложили, все по полочкам, увидели перспективу и возможностей каждой ситуации))) .. Для чего служат нам эмоции и как ими управлять :-) Спасибо большое за Профессионализм!
Vera - 21 февраля 2014
Консультация прошла так, что важные события из жизни, приходят и оставляют какой то теплый след и тогда я понимаю, что те инсайты, которые произошли у нас с вами, имеют очень важную составляющую... Спасибо вам, Оксана"
Егор - 20 февраля 2014
Оксана, большое спасибо за полный, развернутый ответ и on-line консультацию по моему вопросу! Удачи Вам!
Анастасия, добрый день!

Проблемное поле Вы обозначили — выбор вида деятельности, а в чем суть самой проблемы заключается?...

Удачи Вам!
С уважением, 
Оксана
20.09.17
ответ эксперта
Ян, добрый день!

По существу вопроса — в ТК РФ не написано. что работодатель должен подписать заявление на увольнение. Там прописано, что работник обязан уведомить работодателя  в  письменной форме  не менее чем за две недели до… А еще там прописано, что по окончанию уведомительного периода работник имеет право прекратить работу  - Статья 80 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/80/

"Работай пока денег не будет..." + «Не будешь работать, уволим по статье...» — это уже принудительный труд, который на территории России запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/

Если Вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию надлежащим образом, и на руках у Вас остается подтверждение его подачи, то у работодателя не будет законных оснований удерживать Вас на рабочем месте либо увольнять за прогул.  А если это будет сделано незаконно — то успешно будет оспорено Вами через суд с изменением записи в трудовой книжке.
Есть два способа надлежащим образом подать заявление об увольнении:
— лично с регистрацией в журнале — на руках у Вас должна остаться копия со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего»
— по Почте России — ценным письмом с описью (в ней повторяете текст заявления) и уведомлением — на руках у Вас  квитанции и  чеки с почты.

Что до задержки заработной платы и окончательного расчета,  если работодатель расчет не произведет, Вам придется истребовать деньги через суд...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
20.09.17
ответ эксперта
Светлана, добрый день!

По существу вопроса — если это филиальная сеть, и Ваше обособленное подразделение находится в иной местности, чем головной офис,  то при закрытии магазина со всеми вами без исключения  должны расторгнуть трудовые договоры как при ликвидации организации —  Статья 81 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/  
При этом работодатель обязан исполнить всю процедуру, предусмотренную Статьей 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/, а именно: уведомить  всех под роспись о предстоящей ликвидации  да два месяца до, обеспечивать работой в течении двух месяцев с выплатой заработной платы* и уволить  по окончанию уведомительного периода с выплатой окончательного расчета** и выходного пособия*** и соответствующей записью в трудовых книжках.
*Если работодатель не может обеспечить работников работой в течении уведомительного периода, то он должен либо оплачивать им период простоя — Статья 157 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/157/, либо предложить досрочное увольнение с выплатой  дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнения — Статья 180 ТК РФ.
**Окончательный расчет выдается работнику в последний рабочий день = день увольнения и включает в себя: всю невыплаченную заработную плату за фактически отработанное время + денежную компенсацию за все неотгулянные отпуска + иные выплаты при увольнении, если предусмотрены ЛНА предприятия — Статья 140 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/ и Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/
*** Выходное пособие в размере среднего заработка  в случае увольнения по ликвидации может быть выплачено максимум за три месяца — Статья 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/: за первый месяц в день увольнения, за второй месяц — при подтверждении нетрудоустройства, за третий месяц — при подтверждении нетрудоустройства и своевременной постановке на учет в ЦЗ (в течении 14 дней с даты увольнения).

Беременные могут рассчитывать на оформление пособия по беременности и родам  в полном объеме через территориальное   отделение ФСС, если у них в трудовых книжках будет сделана запись об увольнении по ликвидации — п. 4 Статьи 13 Главы 4 Федерального Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании...» от 29 декабря 2006 года — по ссылке http://base.garant.ru/12151284/7/#block_400
По процедуре оформления пособий им нужно предметно вопрос решать в ФСС — все консультации должны быть бесплатны.

Теперь о главном: поскольку информации от руководителя нет (источник не от работодателя) + головной офис в другом городе, то Вам уже сейчас необходимо начинать подготовительную работу к «расставанию». Рекомендую сделать письменный запрос на имя работодателя по факту полученной  извне информации и затребовать письменных разъяснений.
Требование нужно отправлять Почтой России ценным письмом с уведомлением и описью (в ней кратко излагается смысл письма), квитанции и чеки оставлять у себя на руках + отправить уведомление  об отправке с указанием трек-номера работодателю на электронку.
У коллектива есть два варианта решения вопроса с работодателем:
— либо каждый все делает по отдельности, инициируя индивидуальный трудовой спор — Глава 60 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl60/
— либо вы все объединяетесь и инициируете коллективный трудовой спор — Глава 61 ТК ФР — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl61/
Важно соблюдение процедур, предусмотренных  ТК РФ!

Далее — в зависимости от действий работодателя… Возможно, что вам удастся решить вопрос непосредственно с работодателем в желаемом направлении, возможно, что Вам придется  решать вопрос в судебном порядке...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением,
Оксана
20.09.17
ответ эксперта
27 отзывов
98% положительных
2746 ответов клиентам
783 лучших
от 1000 до 5000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
3 года 9 месяцев на сайте
Заходил 2 дня назад