Область консультирования

претензионно-исковая работа, обжалование, юридическая переписка, договоры, оказание юридических услуг гражданам и юридическим лицам, в таких сферах как жилищное (взыскание задолженности по жилищным и коммунальным услугам), семейное право, наследство, земельное право, административное (прохождение проверок надзорных органов, обжалование актов надзорных органов), подготовка ответов на запросы, до судебная переписка, подготовка исковых заявлений, судебных приказов и подача в суд, представление интересов доверителей в судах, ведение делопроизводства и т.д.)

Фотография

Фотография проверена администрацией сайта.

Образование : подтверждено

высшее юридическое
Петрозаводский государственный университет
специальность Юриспруденция

Время консультирования

Не указано

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 11 отзывов
Зоя - 6 апреля 2013
Очень профессиональный и внимательный , сильный эксперт! Спасибо Вам огромное! Вы мне очень помогли! Всего Вам самого доброго!
Здравствуйте! 

По окончании действия трудового договора, личное дело передается в архив и уже не возобновляется при возвращении сотрудника снова на его рабочее место.

В п. 3.6.18 Основных правил работы архивов организаций, рекомендованных к применению на заседании Коллегии Росархива 06.02.2002 г. указано, что крайними датами личного дела являются даты подписания приказа о приеме и увольнении лица, на которое это дело заведено.

Таким образом, в отделе кадров сотруднику нужно присвоить новый табельный номер и снова завести дело. 

Существуют еще 3 основные причины, объясняющие почему нужно обновить дело:

  1. В карточке отведены специальные поля, где нужно указать дату и номер трудового договора, а в заполненной ранее карточке они уже заполнены.
  2. Бланк формы №Т-2 оформляется при трудоустройстве сотрудника. Он сдается на хранение в архив после того, как прекращены трудовые отношения по договору и отнесен только к предыдущему периоду работы.
  3. Поля старой карточки имеют запись о дате увольнения и соответствующем приказе.



08.08.18
ответ эксперта
Здравствуйте!
Причины для беспокойства есть.

Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель не вправе совершать какие-либо действия перевода, изменения оплаты без согласия сотрудника. 

При переводе на полную ставку, вами составляется заявление на имя директора с просьбой перевести вас на полную ставку и заключить дополнительное соглашение к договору. Его суть заключается в изменении режима труда. Прописывается дата, с которой меняется оплата. Заявление подписывает сотрудником, датируется. Директором визируется документ и направляется в кадровую службу.

Заявление служит основанием для изменения условий труда. Кадровая служба выносит приказ, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись. Копию приказа можете попросить себе. С вами должно быть заключено дополнительное соглашение к договору, установлена заработная плата в соответствии с вознаграждением, указанным в действующем штатном расписании по занимаемой вами должности.

Перевод с половины ставки на полную не подразумевает перевод на другую работу. При этом изменяются существенные условия договора. Соглашение заверяется печатью, подписывается директором (или другим уполномоченным лицом), работником. Один экземпляр дополнительного соглашения выдается вам на руки.



31.07.18
ответ эксперта
лучший ответ
Так как в графе об отцовстве стоит прочерк, то нужно подать в городской суд иск об установлении отцовства и взыскании алиментов. Там, если отец против отцовства, назначат экспертизу на установление отцовства. Экспертиза платная, в районе 25000 руб. В суде нужно будет согласовать кто будет ее оплачивать. Возможно придется оплатить истице, если отец пойдет в отказ, но потом, при положительной экспертизе о подтверждении отцовства, суд взыщет эти деньги в пользу истицы. 

Могу помочь составить иск.
05.07.18
ответ эксперта
Юлия
Рейтинг: 1 230
11 отзывов
100% положительных
64 ответов клиентам
13 лучших
от 500 до 5000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
7 лет 11 месяцев на сайте
Заходил 2 месяца назад
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store