В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение ТД с беременной работницей по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП,
Даже если вы работаете по срочному трудовому договору, и срок его действия истек, то работодатель ОБЯЗАН продлить его действие до окончания беременности. Опять же, и в этом случае имеются исключения: уволить беременную женщину в связи с истечением срочного ТД можно, если ТД был заключен на время исполения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно перевести беременную женщину с ее согласия на другую вакантную работу.
Как видите, Галина, на Ваш вопрос невозможно дать общий однозначный ответ,
Дайте больше информации в письме.....

Данный вид стимулирующих выплат устанавливается нормативным актом субъекта РФ. В принимаемом НПА определяются критерии получателей данной надбавки, ее размеры и т.п. Примером может служить Постановление Правительства Москвы от 10.08.2010 г. № 683-ПП «О дополнительных мерах по профессиональной адаптации молодых специалистов в г. Москве»

В соответствии с п.2. ст.220 НК РФ Вы можете получить налоговый вычет в сумме фактически произведенных расходов на приобретение недвижимости.

Имущественный налоговый вычет от продажи недвижимости и и социальный на обучение между собой никак не связаны. Налоговые вычеты предоставляются при подаче декларации о доходах 3-НДФЛ в налоговые органы по окончании налогового периода (календарного года).
Обратиться за вычетом Вы имеете право максимум за 3 прошедших года, т.е. в 2211 г. за 2008, 2009, 2010 гг.

В соответствии со ст.213 Трудового Кодекса РФ, предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя