Спросите в своем профсоюзе текст трестороннего краевого соглашения, если есть поддержка молодых специалистов, то она прописана именно там. Возможно также, что такая норма установлена на уровне района или организации. Профсоюз наверняка это должен знать.

Право на отпуск сохраняется.

Статья 153. ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
 

Статья 154.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Здравствуйте. Проявить инициативу в создании КТС могут как работники, так и работодатель. Обращение работников к работодателю с предложением о создании КТС влечет обязанность работодателя приступить к ее созданию. Если нет профсоюза, то обратиться может любой работник.

Надо ждать решения трудинспекции

Если этот сотрудник является гоударственным граждансим служащим, тогда нельзя.

Если сын находится в прямом подчинении у отца — то это нарушение п.5 ст 16 ФЗ  "О государственной гражданской службе РФ"

Может потребовать. И работодатель обязан предоставить справку о доходах.

Право на выбор формы управления многоквартирным домом в соответствии с жилищным кодексом остается за жильцами. Так что собирайте собрание собственников квартир, пишите протокол и все!

Как правило, качество регулируется ГОСТами, и ТУ