Елена Бабичева

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Помогу в решении многих вопросов, касающихся трудового, семейного, гражданского, уголовного права. Постараюсь быть вам полезна.

Область консультирования

Законодательство РФ: трудовое, семейное, гражданское, уголовное и уголовно- процессуальное право.

НЕ КОНСУЛЬТИРУЮ: в области международного права, автострахования, по вопросам предпринимательской деятельности, ПДД, таможенного права, налогового законодательства, арбитражного права.
НЕ РЕШАЮ задачи студентам.

Образование : подтверждено

Саратовский юридический институт — правоведение.

Время консультирования

ежедневно с 8 до 9 часов

Опыт

Опыт работы по специальности более 30 лет, из них — 22 года — в прокуратуре.

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 71 отзыв
Степанова Н. И. - 3 декабря 2015
Елена Бабичева - очень грамотный специалист!!! К оценке и разбору ситуации Елена подошла очень внимательно и кропотливо, уточняя все нюансы дела. Не могу в полной мере выразить всю благодарность за помощь!!! Спасибо огромное!!!
Радость Жизни - 15 апреля 2014
Елена ,спасибо огромное за столь подробную информацию по моему вопросу!Очень благодарна!Ещё раз-СПАСИБО!
Анюта - 26 марта 2014
Всегда обращаюсь к Елене за помощью!Она такая умничка!Как ,хорошо что есть добрые люди которые знают законы и делают добрые дела!!!!Спасибо что Вы есть Елена,вы просто умничка!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Юлия - 17 октября 2012
Прекрасный специалист.Работает четко,организованно,дает консультации в различных областях.Мне подготовила прекрасное исковое заявление.Очень рекомендую.Огромное Вам спасибо за Вашу работу!!!!Удачи !!!!!!
Елена - 17 июня 2012
Юрист с большой буквы. Грамотный и отзывчивый. Советую! Обращайтесь! Здесь вам помогут и советом и делом.
Здравствуйте, Маша! В соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае  ИСТЕЧЕНИЯ срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста.В Вашем случае, уволить Вас можно только по истечении срока договора, т.е. если работник, на место которого Вы приняты, выйдет на работу. Он может это сделать и досрочно (до исполнения ребенку 1,5 или 3-х лет). Во всяком случае, писать заявление об увольнении по собственному желанию не следует.
Всего доброго!
вчера, 12:19
ответ эксперта
лучший ответ
Здравствуйте, Иван! В соответствии с требованиями ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, произвести выплату за второй месяц работодатель будет ОБЯЗАН, независимо от того, состоите Вы на учете в ЦЗ или нет. Для этого Вам необходимо предоставить трудовую книжку, из которой видно, что на другую работу Вы не трудоустроены.
Выплата  среднего  месячного  заработка сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения ТОЛЬКО при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 Всего доброго!


18.03.20
ответ эксперта
лучший ответ
Здравствуйте, Елена! В дополнение. До тех пор пока Вы состоите с мужем в браке он является членом семьи собственника и в соответствии с ч.2 ст.31 ЖК РФ.он имеет право пользования жилым помещением. Но как только Вы расторгнете брак, ваш бывший муж приобретет статус «бывший член семьи» собственника жилого помещения. Согласно ч.4 ст.31 ЖК РФ, вслучае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника этого жилого помещения НЕ сохраняется, если иное не установлено соглашением между собственником и бывшим членом его семьи. После этого Вы вправе требовать его выселения в добровольном или в судебном порядке. При обращении в суд о выселении бывшего мужа и снятии с регистрационного учета Вам придется заплатить госпошлину в размере 300 р.
Этой же статьей предусмотрено, что если у бывшего члена семьи собственника жилого помещения отсутствуют основания приобретения или осуществления права пользования иным жилым помещением, а также если имущественное положение бывшего члена семьи собственника жилого помещения и другие заслуживающие внимания обстоятельства не позволяют ему обеспечить себя иным жилым помещением, право пользования жилым помещением, принадлежащим указанному собственнику, может быть сохранено за бывшим членом его семьи на определенный срок на основании решения суда.
Но это уже будет зависеть от обстоятельств, указанных в вышеназванной статье.
Всего доброго!







16.03.20
ответ эксперта
лучший ответ
71 отзыв
100% положительных
5180 ответов клиентам
808 лучших
от 100 до 1000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
8 лет 10 месяцев на сайте
Заходил 10 часов назад
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store