Екатерина (evelyn)
Область консультирования
Очень люблю свою профессию, досконально разобраться в проблеме, правильно оформить документы и конечно, работа с людьми – наше все)
Консультирую только в области трудового права! Хотя про штрафы за его нарушение в Административном, или про увольнение беременной в Уголовном кодексе, с радостью просвещу.
С удовольствием, помогу:
— кадровым работникам, а особенно новичкам в профессии;
— гражданам (работникам), подозревающих нарушение работодателем их трудовых прав.
— ответ на краткий вопрос – бесплатно;
— ответ на сложный вопрос – по договоренности. Относится ли Ваш вопрос к сложным, отношу к своей компетенции.
— по мотивам, известным только мне, могу ответить на любой вопрос также бесплатно.
Оставляю за собой право отказать в консультации без объяснения причин!
Если хотите задать вопрос, сначала зарегистрируйтесь, а потом напишите мне на почту или в чат.
Даже если я не онлайн, потом обязательно прочитаю и отвечу.
Если же я онлайн, но Вам не отвечаю, значит именно сейчас консультирую другого, либо ждите, либо ищете иного эксперта.
Если Вы получили ответ, просьба поставить оценку, для Вас это займет немного времени, а мне будет приятно.
Засим откланиваюсь)
Образование
Время консультирования
Рассказать друзьям
Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.
Здравствуйте, Анна!
Работа по договору оказания услуг регулируется гражданским законодательством, а не трудовым, здесь сторонами договора являются заказчик и исполнитель, а не работодатель и работник.
Минусы: не оплачивается листок нетрудоспособности, не зарабатываете право на ежегодный оплачиваемые отпуск, соответственно не получите и компенсацию за него, не вносится запись в трудовую книжку.
Плюсы: не подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, не соблюдаете рабочее время, здесь важно само исполнение работы, а уж как Вы ее будете делать, зависит только от Вас. Работа по данному договору также входит в трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии (ст. 7 ФЗ от 15.12.2001г. № 167-ФЗ "«Об обязательном пенсионном страховании в РФ»).
С уважением,
Добрый день, Валентина!
В день увольнения, Вам должны выплатить:
— заработную плату за отработанное время;
— компенсацию за неиспользуемый отпуск;
— одно выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Так как Вы внешний совместитель, т.е. имеете основное место работы, средний месячный заработок на период трудоустройства (второй и третий месяц), Вам не положен.
С уважением,
