Татьяна (ujhjl1987)
Область консультирования
Трудовое право
Семейное право
Договорное право
Образование
Время консультирования
Опыт
Рассказать друзьям
Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.
Здравствуйте, Данил! Неоплачиваемый отпуск — это особая форма социальных гарантий работникам. Порядок предоставление регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ.
Отпуск без сохранения з/п в отличии от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:
1. По просьбе работника и по усмотрению работодателя.
2.Без учета трудового стажа.
3. Независимо от других отпусков.
Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по разным основаниям. Некоторые из них предусмотрены ТК РФ и ФЗ, другие могут устанавливаться коллективным договором.
Работодатель в праве отказать, если работник хочет взять отпуск за свой счет по причинам не предусмотренным законном или коллективным договором (например ч. 2 ст. 128 ТК РФ, в которой перечислены основания и семейные обстоятельсмтва, дающие право на неоплачиваемый отпуск). Работодатель может предоставлять такие отпуска по своему усмотрению. Разумеется, этот вопрос он будет решать с учетом всех обстоятельств и в каждом конкретном случае.
пишите свое заявление и укажите причину для чего Вам нужен этот отпуск без сохранения зараб. платы.
Но отказать, Вам, работодатель может.
с уважением, Татьяна.
не забывайте оценивать ответы экспертов!
Добрый день, Ольга! не понятно сформульрован вопрос. Распишите в какой последовательности Вы выполняли свои действия.
Пишите в чат буду рада Вам помочь.
с уважением, Татьяна.
Добрый день, Екатерина! Нет, не законно. Обращайтесь с заявлением в прокуратуру или суд. На слубну у нас берут до 28 лет.
удачи!
