Всего эксперт дал 20 ответов, Рейтинг: +17 (3 лучших ответа, 2 голоса - За, 0 голоса - Против).

1 далее

Ответ эксперта

Карина 7 отзывов Рейтинг: 241 Общаться в чате ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни   Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни   Работа в выходной или нера..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1666302-kak-proizvoditsya-oplata-pererabotki-v-vihodnie-i-prazdnichnie-dni. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.10.15

Ответ эксперта

Карина 7 отзывов Рейтинг: 241 Общаться в чате Вам лучше всего, приехать и самостоятельно забрать трудовую, убедившись в проставленных датах. В случае нарушения, можно обжаловать в суде. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Вам лучше всего, приехать и самостоятельно забрать трудовую, убедившись в проставленных датах. В слу..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1666538-mogu-li-ya-trebovat-izmeneniya-dati-uvolneniya-ili-zaklyucheniya-bessrochnogo-trudovogo-dogovora. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.10.15 Лучший ответ по мнению автора

Ответ эксперта

Карина 7 отзывов Рейтинг: 241 Общаться в чате Фактически, этот один день является прогулом, тк вам не подписали бумагу на отпуск за свой счет. Договаривайтесь с начальником, возможно пойдет на встречу, и оформит отпуск. А так потенциально могут уволить за прогул по статье, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Фактически, этот один день является прогулом, тк вам не подписали бумагу на отпуск за свой счет. Дог..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1667688-zdrastvujte-vopros-k-vam-takoj-ya-hotel-napisat-bumagu-na-otgul-na-chto-mne-nachalnik-poyasnil-chto-pisat-nestoit-i-chto-lyudej-ne-hvataet. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.10.15

Ответ эксперта

Карина 7 отзывов Рейтинг: 241 Общаться в чате Правило вступает в силу, с момента заключения трудового договора. Оформить в штат после прохождения обучения это право, а не обязанность, в принципе могут и отказать в оформлении, мотивирую плохой успеваемостью или нарушением дисциплины, если оно было. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Правило вступает в силу, с момента заключения трудового договора. Оформить в штат после прохождения ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1667913-v-techenie-kakogo-vremeni-rabotodatel-posle-okonchaniya-sroka-professionalnogo-obucheniya-obyazan-oformit-s-uchenikom-trudovoj-dogovor. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.10.15

Ответ эксперта

Карина 7 отзывов Рейтинг: 241 Общаться в чате Уволите не имеют права. Не поддавайтесь на манипуляции. Записывайте на диктофон все угрозы, потом можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если планируете качать права, понимайте что за любое трудовое нарушение могут быть взыскание и увольнение по статье, соответственно изучите все нормы правила и тп, ни опаздывать ни на минуту, хотя по статье беременную тоже не имеют права уволить, но все же, не подставляйте себя. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Уволите не имеют права. Не поддавайтесь на манипуляции. Записывайте на диктофон все угрозы, потом мо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1670256-dobrij-den-u-menya-vopros-po-otpusku-i-materialnim-viplatam-po-beremennosti-i-rodam-poslednie-7-goda-ya-bila-oficialno-ustroena-v-odnom. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.10.15

Ответ эксперта

Карина 7 отзывов Рейтинг: 241 Общаться в чате Аттестацию могут провести, но уволить будет сложно. Тк вы одна воспитываете несовершеннолетнего ребенка. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Аттестацию могут провести, но уволить будет сложно. Тк вы одна воспитываете несовершеннолетнего ребе..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1670364-dobrij-den-na-rabote-attestaciya-rabotayu-direktorom-magazina-obuvi-v-reglamente-o-ee-provedenii-propisano-chto-odinokie-roditeli. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.10.15 Лучший ответ по мнению автора

Ответ эксперта

Карина 7 отзывов Рейтинг: 241 Общаться в чате Расчет идет за последние 2 года, а точнее делится на 730 рабочих дней. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Расчет идет за последние 2 года, а точнее делится на 730 рабочих дней." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1670912-dobrij-den-situaciya-sleduyushaya-ya-dolzhna-uhodit-v-dekret-30-nedel-23-noyabrya-u-menya-imeetsya-25-dnej-neotgulennogo-otpuska-v. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.10.15

Ответ эксперта

Карина 7 отзывов Рейтинг: 241 Общаться в чате Это считается производственная травма, вы можете самостоятельно покинуть рабочее место, вызвать скорую или обратиться в травмпункт для оказания первой помощи. Не тяните с этим, срочно к врачу. Звоните руководству, информируйте отдел персонала. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Это считается производственная травма, вы можете самостоятельно покинуть рабочее место, вызвать скор..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1671264-zdravstvujte-molodoj-chelovek-v-processe-raboti-poluchil-travmu-glaza-vetkoj-nahodyas-na-marshrute-v-tajge-gruppa-geologorazvedka-v. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.10.15

Ответ эксперта

Карина 7 отзывов Рейтинг: 241 Общаться в чате Это значит, что у вас суммированный учет рабочего времени. Один выходной фиксированный, второй плавающий. Те. выходных два. Единственное не понятно разбивка по часам, на следующей неделе. Я думаю что должны предоставить полностью выходной. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Это значит, что у вас суммированный учет рабочего времени. Один выходной фиксированный, второй плава..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1671886-zdravstvujte-pomogite-razobratsya-nikak-ne-mozhem-dobitsya-obyasneniya-u-nashih-buhgalterov-i-yuristov-subbota-u-nas-vse-taki-vihodnoj-ili. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.10.15

Ответ эксперта

Карина 7 отзывов Рейтинг: 241 Общаться в чате Начислят пропорционально отработанному времени. В случае, если у вас на период отпуска за свой счет попадали дежурства, за эти сутки не будет начисляться оклад. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Начислят пропорционально отработанному времени. В случае, если у вас на период отпуска за свой счет ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1673480-ya-rabotayu-na-gospredpriyatii-sutki-cherez-troe-na-oklade-v-etom-mesyace-10-2015-ya-otrabotal-168-chasov-7-sutok-s-r-cht-pya-sb-vs-bil-v. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.10.15

1 далее