Здравствуйте, уважаемый Роман.

На основании Федерального Закона«О социальной защите инвалидов в РФ»все льготы, на которые может претендовать гражданин, делятся на два типа:

1. Оформляемые в связи с получением статуса опекуна;

2. Оформленные на инвалида и частично распространяющиеся на опекуна.

Выплаты опекунам осуществляются как из средств Федерального, так и регионального бюджета:

• в размере 5500 рублей в месяц, если уход осуществляется за ребенком (несовершеннолетним лицом до 18 лет);

• в размере 1200 рублей в месяц, если уход осуществляется за следующими категориями граждан:

• несовершеннолетние (вплоть до достижения ими 18 летнего возраста);

• взрослых престарелых (достигшие 80-летнего возраста).                                                            Получить данную выплату при уходе за другими категориями лиц не получится, если инвалид относится ко второй группе.                

• Помимо этого, часть льгот, оформленных на инвалида, предоставляются и опекуну:

• бесплатный проезд в общественном транспорте (совместно с инвалидом);

• бесплатный билет в обе стороны до мест оздоровления;

• 50% скидка при оплате коммунальных услуг (при условии, что на жилой площади прописан инвалид 2 группы);

• возможность проживать в квартире инвалида, если он согласен с данным условием.

P.S. Пожалуйста, выберите лучший ответ на Ваш вопрос. Этим Вы выразите благодарность юристам за полезный ответ.

  В Вашем же случае, к сожалению, шансов выиграть дело практически нет. 
  Пожалуйста, выберите лучший ответ на Ваш вопрос. Этим Вы выразите благодарность юристам за полезный ответ.

Здравствуйте! 
     В Федеральном Законе «О противодействии коррупции», в Постановлении Правительства от 5 февраля 2017 года и в других нормативно -правовых актах четко прописано, когда лица, имеющие кровное родство не могут работать вместе. Это случаи касаются работников, когда выполняются все три условия:
1. Занятых в государственной и муниципальной сферах, в частности к ним относятся все наши Российские чиновники;
2. При наличии близкого родства, если один работник подконтролен или подчиняется другому.
3. При осуществлении такими сотрудниками — близкими родственниками финансово-хозяйственной деятельности.
      В остальных случаяхприем на работу близких родственников разрешен Трудовым кодексов РФ, более того за ущемление прав человека, исходя из его семейного положения при устройстве на работу предусмотрена административная ответственность.
      В Вашем случае Если вы не будете находится в непосредственном подчинении дочери, например работать в отделе, подконтрольном именно ей, а также не заниматься финансово — распорядительной и финансово — хозяйственной деятельностью, то Вы имеете право работать в данном учреждении.

P. S. Но в любом случае сначала поставьте в известность вышестоящее руководство о сложившейся ситуации.