Для начала необходимо установить, кто является эксплуатантом детской площадки. Скорее всего — это либо управляющая компания, либо ТСЖ либо муниципалитет и направить им заявление о ненадлежащем использовании детской площадки. Этот сигнал должен сработать.

Если Вас проигнорировали, то попробуйте пожаловаться на этих уполномоченных в контрольно-надзорный орган:

1. Региональная жилищная инспекция, если это ТСЖ или управляющая компания. Основания, подтверждающие полномочия следующие:

а)  ст. 20, ст. 161, ст. 162 ЖК РФ;

б)  пп. «ж» п. 2, п. 39, п. 42 Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.08.2006 N 491;

в)  проверки выполнения требований к содержанию общего имущества собственников в порядке, установленном субъектом РФ (п. 1, п. 4, п. 11 Положения о государственном жилищном надзоре, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11.06.2013 N 493 «О государственном жилищном надзоре»);

г)   Штраф предусмотрен на федеральном уровне и составляет: на должностных лиц 4-5 тыс. руб. на юридических лиц 40-50 тыс. руб. (ст. 7.22 КоАП РФ).

2. Уполномоченный государственный орган (региональный) если это муниципалитет. Основания, подтверждающие полномочия следующие:

а)  ч. 2 ст. 77 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее – Закон о местном самоуправлении);

б)  правила благоустройства территорий утверждаются представительным органом муниципального образования и могут регулировать вопросы контроля за их исполнением (ст. 45.1 Закона о местном самоуправлении);

в)  ответственность за нарушения в области благоустройства территории в части эксплуатации объектов благоустройства устанавливается законами субъектов РФ (п. 1 ч. 1 ст. 1.3.1, ст. 2.6.2 КоАП РФ, абз. двадцать второй п. 1 ст. 2 Закона о местном самоуправлении);

г)   К элементам (объектам) благоустройства относятся малые архитектурные формы, к которым принадлежат детские площадки, как искусственные элементы композиции (п. 38 ст. 1 ГрК РФ, п. 3.18 ГОСТ Р 55935-2013).

График отпусков обязателен к исполнению как работником, так и работодателем. Изменения в график оформляются приказом, в котором должно быть обосновано данное решение. С приказом Вас должны ознакомить под роспись. Отпуск может быть перенесён работодателем только ввиду определённых ст.124 Трудового кодекса обстоятельств:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.