Емкий вопрос, напишите в чат, я Вам дам информацию!

   Аннотацией называется краткая характеристика учебного материала с точки зрения содержания, целевого назначения, формы и других его особенностей. Средний объем аннотации – 500 печатных знаков. Аннотация в научной и учебной литературе должна быть объективно описательной, исключать какую-либо оценку содержания произведения.

   Сначала напишите  в каком году издан, где издан. После этого охарактеризуйте учебник по всем параметрам: сколько глав, параграфов в них, какие темы или подтемы, цель этого учебника. Дайте оценку, например, напишите о том, что авторы учебника не совсем доходчиво излагают материал, или наоборот

     Вот пара примеров аннотаций на научную литературу:

1. «Пособие дополняет курс лекций, читаемый студентам 4-го курса физического факультета, специализирующихся в области физики низких температур и физики конденсированного состояния. Оно отражает основные аспекты проблемы физических основ материаловедения электропроводящих функциональных материалов на 2011 г. и состоит из предисловия, пяти глав и заключения. Во введении излагается история возникновения и развития физики функциональных материалов как самостоятельного направления в физике конденсированного состояния. Первая глава посвящена рассмотрению методов контроля структуры функциональных материалов; во второй главе рассматриваются две основные модели построения энергетического спектра электронов проводимости; в третьей главе излагаются модели описания электронного транспорта в металлах и их основные свойства с точки зрения практического использования; в четвертой главе рассматриваются основные свойства полупроводников; в пятой главе приводятся основные характеристики сверхпроводников. В заключении подводится итог рассмотрения основных свойств электропроводящих функциональных материалов по состоянию на 2011 г. Предназначено для студентов 4-го курса ФФ.»

2" Учебник написан в соответствии с требованиями действующего Государственного образовательного стандарта  среднего профессионального образования и программой, рекомендованной Министерством образования и науки РФ.

    В учебнике изложены теоретические основы охраны природы, ее современные проблемы как глобального, так и регионального масштаба. Рассмотрены общие свойства экосистем, условия их устойчивости, проблемы деградации почв и вод, загрязнения среды, борьбы с вредителями, энергообеспечения и сохранения биологического потенциала нашей планеты.

   Современная экология не ограничивается только рамками биологической дисциплины, трактующей отношения главным образом животных и растений, она превращается в междисциплинарную науку, изучающую сложнейшие проблемы взаимодействия человека с окружающей средой. Актуальность и многогранность этой проблемы, вызванные обострением экологической обстановки в масштабах всей планеты, привели к «экологизации» многих естественных, технических и гуманитарных наук. Понимание этой сложности и многогранности очень важно для успешного решения экологических проблем.

    Предназначается для студентов колледжей и техникумов и всех интересующихся проблемами экологии и охраны окружающей среды.

    Учебник написан в доступной форме, снабжен словарем терминов и определений."

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. ст. 81 ТК РФ.

Можете смело идти в суд и Вас восстановят в должности! Удачи!

Есть табличка по этому вопросу! за символическую сумму скину. Пишите в чат

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, не любое отсутствие работника на рабочем месте в течение более четырех часов автоматически считается прогулом. Прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин. И пока не выяснится, что уважительных причин нет, нет и прогула. А соответственно, и нет оснований для расторжения трудового договора по этой причине.

Болезнь является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, а неподтверждение болезни листком временной нетрудоспособности означает лишь то, что работнику не положено соответствующее пособие за счет средств ФСС РФ.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Частью 4 ст. 261 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Необходимо сказать, что расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя (по ст. 81 ТК РФ), а является самостоятельным основанием, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, таким же как, например, соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поэтому гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ, на него не распространяются.

Работодатель должен письменно предупредить Вас о расторжении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до его окончания.

Однако, несоблюдение письменной формы уведомления или нарушение трехдневного срока может повлечь признание увольнения работника незаконным, его восстановление на работе в прежней должности с заключением с ним трудового договора на неопределенный срок.

Таким образом, прекращение срочного трудового договора находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года, при условии его ненадлежащего уведомления противоречит действующему законодательству.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Частью 4 ст. 261 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Необходимо сказать, что расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя (по ст. 81 ТК РФ), а является самостоятельным основанием, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, таким же как, например, соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поэтому гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ, на него не распространяются.

Работодатель должен письменно предупредить Вас о расторжении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до его окончания.

Таким образом, прекращение срочного трудового договора находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года, при условии его надлежащего уведомления не противоречит действующему законодательству.

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.

Каждый день отпуска оплачивается исходя из средней заработной платы работника.
Для того чтобы определить среднюю заработную плату работника, нужно сумму его фактического заработка, выплаченного ему за 12 календарных месяцев (в Вашем случае за 6 календарных месяцев), разделить на 12 (на 6) и на 29,4 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). 29,4 — это среднемесячное число календарных дней.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Перечень документов, которые необходимо предоставить в территориальный орган ПФР в зависимости от вида оформляемой пенсии

Трудовая пенсия по старости:

1. Паспорт
2. Трудовая книжка, либо документы, выданные работодателями, подтверждающие трудовой стаж заявителя

 Кроме того, в необходимых случаях прилагаются следующие документы:

1. Справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности

2. Документы, подтверждающие наличие нетрудоспособных членов семьи

3. Справка, подтверждающая нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении

4. Документ о месте жительства, пребывания или фактического проживания на территории РФ

5. Документ, подтверждающий место постоянного жительства гражданина РФ за пределами территории РФ

6. Документы об изменении фамилии, имени, отчества

7. Справка об установлении инвалидности и о степени ограничения способности к трудовой деятельности