Область консультирования

Здравствуйте! Если вам нужен совет по юридической проблеме или помощь в составлении документов пишите мне в чат.

Ниже Вы можете посмотреть порядок предоставления консультации и мои расценки.

Я работаю на следующих условиях:

1. Мои услуги платны. Расценки указаны ниже.

2. Бесплатно могу ответить только здесь http://www.liveexpert.ru/topic В чате и в почте консультации платны.

3. Кратко опишите в чате мне свою проблему или укажите, какой документ надо составить. Пишите в чат, даже если я не на сайте. Я отвечу на все сообщения.

4. Я согласую с Вами сроки и цену.

5. После полной оплаты я приступлю к составлению документа или проконсультирую Вас.

6. Если Вы заказали составление документа, то иногда просматривайте чат. У меня в процессе работы могут появиться к Вам дополнительные вопросы.

7. Администрация сайта запрещает публикацию своих данных, поэтому общаемся и оплачиваем только с помощью этого сайта.



Мои расценки

ВНИМАНИЕ! Оплачивайте мои услуги только после согласования со мной!
К ценам указанным ниже идет надбавка при оказании моих услуг в нерабочие или праздничные дни. Цены указаны примерные и могут варьироваться в зависимости от сложности и объёма предоставляемых услуг.

Консультации, решение задач, составление документов в ночной период (с 21.00 до 8.00) осуществляется с надбавкой в 150 рублей.

Цены на услуги по юридической помощи в рабочее время (с 8.00 до 21.00).

- Консультация по правовой проблеме – от 300 руб. В стоимость входит: ответ на ваш вопрос, ссылки на законы и подзаконные акты, пошаговые инструкции и т.п. Если качество связи позволяет, могу проконсультировать в голосовом чате. Составление документов в стоимость не входит.

- Составление документов (заявлений, жалоб, соглашений, договоров и т.д.) – от 500 руб. В стоимость не входит консультация. Если Вы не знаете, что Вам лучше составить и куда обратиться, закажите консультацию.

- Составление исков – от 1500 рублей. Консультация в стоимость входит.

- Решение задач, написание работ по праву и т. д. – цена строго индивидуальна. Зависит от сложности темы, количества вопросов к конкретной задаче, срочности работы и т.п.


Спасибо, что зашли ко мне на страницу!

Образование : подтверждено

с отличием юридический факультет Ставропольского Государственного Университета

Время консультирования

с 8 - 20.00 по Москве

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 59 отзывов
Наталья - 15 апреля 2016
Отличный юрист, который не рвется сразу со всеми отношения портить и в суде терять корову, чтобы выиграть кошку. Сотрудничаю с данным юристом несколько лет и еще ни разу не пожалела. У меня возникали тонкие вопросы взаимодействия в трудовом коллективе и интеллектуальной собственности. Благодаря советам Юрия Алексеевича, удавалось поставить на место даже очень высоких начальников и сохранить отношения.
Наталья - 4 января 2015
Прекрасные советы специалиста с холодным рассудком. Рекомендую данного эксперта эмоциональным людям, которым нужен здравый взгляд извне.
Наталья - 25 октября 2014
Прекрасный эксперт. Планирую поддерживать контакт по всем другим вопросам именно с этим специалистом. Приятно удивил профессионализм и знание современной специфики. Имела отрицательные опыты обращения к юристам в прошлом, Но Ю.А.Сахно оказался чудесным исключением из толпы неграмотных непрофессионалов. Рекомендую всем пользователям начать свое сотрудничество с данным специалистом.
Васильев Иван - 19 октября 2014
Юрий Алексеевич, составил договор: - очень качественно - очень быстро Профессионал своего дела, всем советую!
Бордо В.А - 12 августа 2014
Очень понравилась консультация. Юрий Алексеевич на мои вопросы ответил подробно и доступным языком. Спасибо огромное!

Здравствуйте! да, может, если указаны существенные условия договора
26.08.15
ответ эксперта
лучший ответ

Здравствуйте. Писать жалобу в военную прокуратуру. Пытаться привлечь внимание СМИ, чтобы внимание привлекалось к проблеме

25.08.15
ответ эксперта

Безусловно, одним из самых распространенных нарушений со стороны работодателя является задержка или невыплата заработной платы.

Никогда не подписывайте бумаги о получении зарплаты до ее фактического получения, т.к. доказать, что деньги были не получены или получены в меньшем размере будет очень трудно.

Достаточно часто на вопрос, что делать при задержке зарплаты, работнику подать заявление в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). С одной стороны, от этого хуже не будет, более того работодателя могут привлечь к административной ответственности. Но с другой стороны, работают инспекции довольно медленно, подчас не слишком эффективно, а их полномочия значительно меньше судебных.

Достаточно малоэффективным способом могут быть «неофициальные» способы давления на работодателя (попытки пристыдить, жалобы в СМИ, посты в контакте и ЖЖ).

Гораздо проще и разумнее действовать по такой схеме:

Если зарплату не выплачивают свыше 15 дней, работник имеет право приостановить работу, предварительно известив об этом работодателя в письменном виде (ст. 142 ТК РФ). Вам потребуется написать заявление и вручить его под расписку (подпись работодателя или сотрудника, принимающего корреспонденцию требуется поставить на копии).


Читать далее

Рассмотрим процедуру увольнения по собственному желанию.

Прежде всего, Вам потребуется написать заявление на увольнение. В заявлении нужно указать дату увольнения и основание («по собственному желанию»). Заявление должно быть подписано Вами с указанием даты составления. Указывать в заявлении причины увольнения необязательно.

 

Внимание! Увольняться по собственному желанию при сокращении штата под давлением работодателя крайне невыгодно. Вы лишаете себя ряда выплат.

 

Что делать, если работодатель отказывается принять заявление?

В этом случае заявление требуется отправить заказным письмом с описью вложения или телеграммой.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в ТК РФ, работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, закон не обязывает работника в течение данного срока находиться на рабочем месте. Работник вправе уйти в отпуск, на больничный и т.п., в этом случае сроки увольнения не изменятся.

Исключения: при увольнении в период испытательного срока предупреждение об увольнении отправляется за три дня, а в случае увольнения руководителя организации – один месяц.


Читать далее
Сахно Юрий Алексеевич
Рейтинг: 9 377
59 отзывов
96% положительных
450 ответов клиентам
56 лучших
от 100 до 1000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
3 года 5 месяцев на сайте
Заходил 1 месяц назад