Область консультирования

Недвижимость.
Трудовое право.
Семейное право.
Взыскание задолженности.
Возмещение вреда.
Гражданский и арбитражный процесс.

Образование : подтверждено

Высшее юридическое, Санкт-Петербургский государственный университет, 2002 год

Время консультирования

Не указано

Опыт

Специалист с более чем 10-летним стажем работы по юридической специальности. Опыт работы как в качестве единственного юрисконсульта в организациях, так и в команде юристов юридических компаний.
Работал в органах внутренних дел, помощником адвоката, юрисконсультом. Представляю интересы клиентов в судах общей юрисдикции, арбитражных судах. Категории дел: трудовые споры (взыскание заработной платы, восстановление на работе, оспаривание дисциплинарных взысканий), возмещение вреда (в результате ДТП, затопления квартиры, по договору долевого участия в строительстве и т.д.), задолженности по договорам поставки, подряда, возмездного оказания услуг, займа и другие.
Специалист в сфере размещения государственного и муниципального заказа. Имеется опыт представления интересов не только государственного (муниципального) заказчика, но и участников размещения заказа, опыт организации и проведения торгов.
Также имеется опыт правового сопровождения сделок с недвижимостью, включая проверку юридической чистоты предстоящей сделки с целью оценки наличия вероятных рисков.

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Здравствуйте, Ольга!
Получается, что работодатель в одностороннем порядке изменил условия заключенного с Вами трудового договора.
Важно понимать, изменил ли работодатель наименование должности и суть Вашей трудовой функции (перечень трудовых обязанностей, которые Вы должны выполнять) или же он просто изменил режим работы (с 2/2 на 5/2) и место работы (другой объект).
Если поменялась трудовая функция, то это однозначно допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ — перевод на другую работу).
В противном случае (если Вы отказываетесь) работодатель может убрать Вашу должность только путем проведения мероприятий по сокращению (предупреждение не позднее чем за два месяца, предложение имеющихся вакансий, выплате при увольнении выходного пособия, далее за второй и, возможно, третий месяц среднего заработка).
Иначе действия работодателя будут неправомерными, и Вы можете обжаловать их в инспекцию труда или в суд, потребовав признать перевод или увольнение незаконными.
Если же работодатель изменяет только режим работы и место работы, то тут надо исходить из буквального содержания заключенного с Вами трудового договора.
Если в нём конкретно указаны и режим работы и место работы, то просто так их изменить не могут.
Для изменения режима работы работодатель должен иметь какие-либо причины организационного или технологического характера, и также должен предупредить Вас о предстоящем изменении режима не позднее чем за 2 месяца.
Для изменения места работы, если оно конкретно прописано в трудовом договоре, работодатель также должен получить Ваше письменное согласие, поскольку по сути это является переводом (ст. 72.1 ТК РФ).
Если же место работы в трудовом договоре не прописано, то переместить Вас на другой объект работодатель вправе.
Исходя из всего изложенного, надо изучать и анализировать Ваш трудовой договор.
09.06.17
ответ эксперта
Жалоба или административное исковое заявление подаются в течение 10 дней после того, как Вы получили копию постановления о прекращении исполнительного производства.
Если этот срок Вами пропущен, то вместе с жалобой или исковым заявлением необходимо подать заявление о восстановлении пропущенного срока, мотивируя просьбу о восстановлении срока каким-либо уважительными причинами.
28.08.16
ответ эксперта
Здравствуйте!
Постановление судебного пристава-исполнителя об окончании (прекращении) исполнительного производства Вы вправе обжаловать путем подачи жалобы старшему судебному приставу, либо путем подачи в суд административного искового заявления в порядке статьи 218 Кодекса административного судопроизводства РФ.

28.08.16
ответ эксперта
3 отзыва
80% положительных
103 ответов клиентам
9 лучших
от 100 до 500 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
3 года 6 месяцев на сайте
Заходил 4 дня назад