Екатерина

Практикующий специалист в области трудового права и кадрового дела

Область консультирования

Считаю себя квалифицированным специалистом, неоднократно подтверждала свои знания, как для себя самой, участвуя в различных конкурсах по трудовому праву, так для работодателей, спасая от штрафов или минимизирую их, также и для работников, консультируя и разъясняя их права, очно, либо на различных профессиональных форумах.

Очень люблю свою профессию, досконально разобраться в проблеме, правильно оформить документы и конечно, работа с людьми – наше все)

Консультирую только в области трудового права! Хотя про штрафы за его нарушение в Административном, или про увольнение беременной в Уголовном кодексе, с радостью просвещу.

С удовольствием, помогу:

- кадровым работникам, а особенно новичкам в профессии;
- гражданам (работникам), подозревающих нарушение работодателем их трудовых прав.

- ответ на краткий вопрос – бесплатно;
- ответ на сложный вопрос – по договоренности. Относится ли Ваш вопрос к сложным, отношу к своей компетенции.
- по мотивам, известным только мне, могу ответить на любой вопрос также бесплатно.

Оставляю за собой право отказать в консультации без объяснения причин!

Если хотите задать вопрос, сначала зарегистрируйтесь, а потом напишите мне на почту или в чат.

Даже если я не онлайн, потом обязательно прочитаю и отвечу.

Если же я онлайн, но Вам не отвечаю, значит именно сейчас консультирую другого, либо ждите, либо ищете иного эксперта.

Если Вы получили ответ, просьба поставить оценку, для Вас это займет немного времени, а мне будет приятно.

Засим откланиваюсь)

Образование

Высшее образование по специальности: "Документоведение и документационное обеспечение управления".

Время консультирования

Не указано

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Здравствуйте, Анна!

Работа по договору оказания услуг регулируется гражданским законодательством, а не трудовым, здесь сторонами договора являются заказчик и исполнитель, а не работодатель и работник. 

Минусы: не оплачивается листок нетрудоспособности, не зарабатываете право на ежегодный оплачиваемые отпуск, соответственно не получите и компенсацию за него, не вносится запись в трудовую книжку.

Плюсы: не подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, не соблюдаете рабочее время, здесь важно само исполнение работы, а уж как Вы ее будете делать, зависит только от Вас. Работа по данному договору также входит в трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии (ст. 7 ФЗ от 15.12.2001г. № 167-ФЗ "«Об обязательном пенсионном страховании в РФ»).

С уважением, 

03.08.12
ответ эксперта

Добрый день, Валентина!

В день увольнения, Вам должны выплатить:

— заработную плату за отработанное время;

— компенсацию за неиспользуемый отпуск;

— одно выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Так как Вы внешний совместитель, т.е. имеете основное место работы, средний месячный заработок на период трудоустройства (второй и третий месяц), Вам не положен.

С уважением, 

03.08.12
ответ эксперта
Ответ понравился автору
Екатерина
Рейтинг: 12
0 отзывов
0% положительных
2 ответов клиентам
0 лучших
от 0 до 200 руб.
стоимость консультации
20 минут
консультация длится
4 года 4 месяца на сайте
Заходил 3 года назад