Шеморакова Светлана Сергеевна

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Вас уволили без причин и не выплатили зарплату? Начальник заставляет работать по выходным? Как понять Трудовой кодекс, не имея юридического образования? На ваши вопросы отвечает эксперт Светлана Шеморакова, консультант по трудовому праву и Узнать подробнее

Область консультирования

Трудовое право.

Образование : подтверждено

Высшее.Московский университет Министерства внутренних дел РФ.

Время консультирования

Не указано

Опыт

10 лет

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Здравствуйте!
Действия Вашего работодателя незаконны.
Вы не обязаны обучаться в свободное от работы время, так как время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 
1.Проведение повышения квалификации в нерабочее время (время отдыха) является грубым нарушением трудового законодательства, работника нельзя обязать посещать занятия во время отдыха, а учебный процесс работодатель должен организовать в рабочее время. Во время профессионального обучения работник полностью или частично освобождается от работы.
2.Работодателю следует заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении режима труда с переносом рабочего времени на время занятий, о направлении на повышение квалификации с отрывом от работы и сохранением среднего заработка в порядке ст. 187 ТК РФ на время обучения.
11.01.18
ответ эксперта
Здравствуйте!
чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо изучить локальные акты, утвержденные Вашим работодателем. Вы можете ознакомится с положением об оплате труда и премировании работников в Вашей организации, если ранее Вы с ним не были ознакомлены. Как правило, в нем должны быть указаны основания для лишения премии работника или уменьшения ее размера. Как правило, размер премии зависит от качественных или количественных показателей трудовой деятельности работника, плановых показателей и т.д. 


11.01.18
ответ эксперта
Здравствуйте, Евгения!
Нет, не имеют.
Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. В таких случаях работникам просто вносятся записи в трудовые книжки и изменения в трудовые договоры о реорганизации предприятия, а прежние условия трудового договора, в т.ч. размер заработной платы, должны быть сохранены. 
Вы должны только выразить свое согласие на продолжение трудовых отношений. При этом важно, что законодатель не предусмотрел документального выражения такого согласия, оно может быть и устным. В соответствии с ч.6 ст.75 ТК РФ, при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения). Таким образом, уволены по данному основанию Вы можете быть, если сами официально выразите несогласие на продолжение работы. Если никаких заявлений на этот счет Вы писать не будете, то работодатель  будет обязан продолжить с Вами трудовые отношения.






11.01.18
ответ эксперта
Шеморакова Светлана Сергеевна
Рейтинг: 358
0 отзывов
0% положительных
33 ответов клиентам
6 лучших
от 150 до 300 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
2 года 7 месяцев на сайте
Заходил 3 месяца назад