Капралов Антон Сергеевич (kapralovanton)

Добрый день, согласно статьи 13 ФЗ 129, Реорганизуемое юридическое лицо после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц уведомление о реорганизации опубликовывается от имени всех участвующих в реорганизации юридических лиц юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждом участвующем в реорганизации, создаваемом (продолжающем деятельность) в результате реорганизации юридическом лице, форма реорганизации, описание порядка и условий заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные федеральными законами. Реорганизуемое юридическое лицо в течение пяти рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в письменной форме уведомляет известных ему кредиторов о начале реорганизации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Если кратко, то сообщение публикуется последним юридическим лицом принявшим решение о реорганизации от имени всех участвующих юридических лиц.

Здравствуйте.

Вы имеете право на отсрочку при переводе по следующим законным основаниям:
В соответствии с пп. а п. 2 ст. 24 ФЗ о воинской обязанности, право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане: а) обучающиеся по очной форме обучения в: программам бакалавриата, если указанные обучающиеся не имеют диплома бакалавра, диплома специалиста или диплома магистра, — в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами сроков получения высшего образования по программам бакалавриата; 

Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином:

 

получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск или перешедшим в той же образовательной организации с одной образовательной программы на другую имеющую государственную аккредитацию образовательную программу того же уровня образования либо переведенным в другую образовательную организацию для освоения имеющей государственную аккредитацию образовательной программы того же уровня образования. Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации или в образовательной организации, из которой осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год;
Анализируя вышеизложенное, в случае, если при переводе вам придётся учиться больше по времени, вам положен дополнительно ещё один год отсрочки.

Здравствуйте.

При отмене судебного приказа действительно необходимо обращаться в районный суд с исковым заявлением о взыскании алиментов. Есть несколько нюансов как следует взыскивать алименты.

Если плательщик не работает и не обращается в центр занятости

Если дело обстоит так, алименты будут считаться, исходя из зарплаты на последнем месте работы или по МРОТ. Чаще всего применяется назначение твердой суммы (индексируемой при изменении МРОТ или ПМ). Каким образом алиментоплательщик будет их передавать ребенку – определяет суд или родительское соглашение.

Если плательщик алиментов имеет официальный статус безработного

Официальный статус означает назначение пособия по безработице. Сумма пособия рассчитывается в зависимости от зарплаты на последнем рабочем месте или по МРОТ. Это небольшие, но регулярно получаемые деньги.

Алименты с пособия вычитаются по тому же принципу, что из зарплаты – 25% на одного ребенка, 33% на двоих, 50% на большее число.

На практике встречаются случаи когда один из родителей взыскивает со второго 1/4 от средней ЗП по региону, размера зарплаты с последнего места работы или от МРОТ.

Суд в судебном заседании должен выяснить почему ответчик не работает, каковы причины увольнения с последнего официального места работы. 

На Ответчике в любом случае лежит обязанность по содержанию своего ребёнка, поэтому он ещё должен доказать что в настоящее время не может работать, а для этого должна быть весомая причина, просто не может найти работу не сработает, это для вас будет большим плюсом.

Но в любом случае на одного ребёнка взыскивается 1/4, а не половина.