Владимир Васильевич

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Высшее юридическое образование. Юридическая практика с 1995года. Представительство в Арбитражном суде и суде общей юрисдикции. Опыт деятельности хозяйственные, корпоративные, трудовые, семейные, жилищные споры. Наследование. Договорное право. Разр Узнать подробнее

Область консультирования

Хозяйственное, корпоративное, трудовое, семейное, жилищное, договорное право. Наследование. Арбитражное законодательство.

Образование : подтверждено

высшее Московская академия экономики и права

Время консультирования

08-00 до 22-00 ежедневно

Опыт

юридическая практика с 1995 года

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 83 отзыва
Надежда - 29 января 2018
Спасибо большое.Очень хорошо ответил мне на мою консультацию.Советую его для консультации.
Зинаида - 19 декабря 2017
Полученная консультация от Владимира Васильевича получена быстро и понятно,спасибо.
Екатерина - 5 января 2017
Спасибо за помощь! Обратилась и сразу же получила ответ, плюс человеческие качества и помощь совершенно незнакомому человеку с подсказкой каких-то возможных вариантов!
анастасия - 31 августа 2016
Профессионал помог мне разобраться в проблеме, дал качественную и нужную консультацию!!!
Клиент - 29 августа 2016
Профессиональная и оперативная консультация в онлайн-режиме. Компетентный специалист. Спасибо! Помогли!
Здравствуйте
Электронной базы пока не существует. Если вы заведете новую трудовую книжку и при приеме скажете что вы еще не работали нигде по трудовой книжке, то работодатель не узнает ничего о вашей прошлой работе.
с уважением  к ВАМ
пожалуйста оцените ответ
02.07.18
ответ эксперта
Здравствуйте Елена
с Вас не вправе требовать информацию когда у вас основной отпуск. Вы в праве идти в тот период в отпуск у внешнего совместителя, по которому вы согласовали с работодателем и утвердили приказом график отпусков.

судебная практика признаёт законным отпуск по совместительству без привязки его к основной работе.

В России к требованиям закона относятся так: раз не запрещено, то разрешено. А раз прямой запрет работать во время отпуска нигде не закреплён, то и последнее слово остаётся у сотрудника и директора – как договорятся, так и будет.


с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста ответ
30.06.18
ответ эксперта
Здравствуйте Елена
Работать бесплатно это обманная инициатива работодателя. Любой труд должен быть оплачен.  С первого дня работы с вашим сыном должен быть заключен трудовой договор. В котором должно быть прописано на какую должность он принят, рабочее время, и заработная плата. Это обязательные условия.
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста ответ
30.06.18
ответ эксперта
лучший ответ
Владимир Васильевич
Рейтинг: 21 395
83 отзыва
96% положительных
1866 ответов клиентам
344 лучших
от 200 до 5000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
9 лет 3 месяца на сайте
Заходил 1 месяц назад
Смотрите также: