Владимир Васильевич

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Высшее юридическое образование. Юридическая практика с 1995года. Представительство в Арбитражном суде и суде общей юрисдикции. Опыт деятельности хозяйственные, корпоративные, трудовые, семейные, жилищные споры. Наследование. Договорное право. Разр Узнать подробнее

Область консультирования

Хозяйственное, корпоративное, трудовое, семейное, жилищное, договорное право. Наследование. Арбитражное законодательство.

Образование : подтверждено

высшее Московская академия экономики и права

Время консультирования

08-00 до 22-00 ежедневно

Опыт

юридическая практика с 1995 года

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 60 отзывов
Екатерина - 5 января 2017
Спасибо за помощь! Обратилась и сразу же получила ответ, плюс человеческие качества и помощь совершенно незнакомому человеку с подсказкой каких-то возможных вариантов!
анастасия - 31 августа 2016
Профессионал помог мне разобраться в проблеме, дал качественную и нужную консультацию!!!
Клиент - 29 августа 2016
Профессиональная и оперативная консультация в онлайн-режиме. Компетентный специалист. Спасибо! Помогли!
Ирина - 24 августа 2016
Консультация была дана на отлично, все стало ясно и понятно.Владимир Васильевич большой специалист своего дела. Морально меня даже успокоил и дал хорошие советы.очень благодарна ему!!
Лера Светикова - 13 августа 2016
Очень помог и обещал консультировать в дальнейшем! Не бросил наедине с ситуацией!
Здравствуйте
вы должны будете оформить с ним гражданско правовой договор на выполнение подрядных работ и оплатить ему по данному договору выполненные им работы. Это законом не запрещается.
с уважением к ВАМ
02.03.17
ответ эксперта
Вопрос задан анонимно
02.03.17
Здравствуйте
Дополню коллегу
первое у вас должен быть составлен Акт отсутствия на рабочем месте работника. На который потом пишется объяснение и указывается причина отсутствия. И если вы посчитаете её веской и законной то не уволите. А если нет, то Акт отсутствия на рабочем месте будет доказательством совершенного прогула и причиной увольнения.
с уважением к ВАМ
02.03.17
ответ эксперта
Здравствуйте
В данном случае работодатель, перед принятием решения об увольнении должен провести  анализ личных дел сотрудников и учитывать преимущественное право на оставление в должности. Обязательных документов, которые смогут обеспечить доказательство подобного анализа, законом не предусмотрено. Но для того, чтобы процедура увольнения была снабжена всеми обоснованиями, неплохо иметь личные дела кандидатов на увольнение и протокол комиссии, созданной руководителем специально для анализа преимущественного права. Однако этот пункт важен только при сокращении численности, когда кого-то увольняют с конкретной должности, а кто-то на ней остаётся. Как в вашем случае. Право преимущества реализуется при сравнении нескольких работников одной должности.
Вы действия работодателя можете оспорить в суде.
с уважением к ВАМ
01.03.17
ответ эксперта
60 отзывов
96% положительных
1668 ответов клиентам
299 лучших
от 300 до 1000 руб.
стоимость консультации
15 минут
консультация длится
7 лет 9 месяцев на сайте
Заходил 1 день назад
Смотрите также: