Владимир Васильевич

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Высшее юридическое образование. Юридическая практика с 1995года. Представительство в Арбитражном суде и суде общей юрисдикции. Опыт деятельности хозяйственные, корпоративные, трудовые, семейные, жилищные споры. Наследование. Договорное право. Разр Узнать подробнее

Область консультирования

Хозяйственное, корпоративное, трудовое, семейное, жилищное, договорное право. Наследование. Арбитражное законодательство.

Образование : подтверждено

высшее Московская академия экономики и права

Время консультирования

08-00 до 22-00 ежедневно

Опыт

юридическая практика с 1995 года

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 60 отзывов
Екатерина - 5 января 2017
Спасибо за помощь! Обратилась и сразу же получила ответ, плюс человеческие качества и помощь совершенно незнакомому человеку с подсказкой каких-то возможных вариантов!
анастасия - 31 августа 2016
Профессионал помог мне разобраться в проблеме, дал качественную и нужную консультацию!!!
Клиент - 29 августа 2016
Профессиональная и оперативная консультация в онлайн-режиме. Компетентный специалист. Спасибо! Помогли!
Ирина - 24 августа 2016
Консультация была дана на отлично, все стало ясно и понятно.Владимир Васильевич большой специалист своего дела. Морально меня даже успокоил и дал хорошие советы.очень благодарна ему!!
Лера Светикова - 13 августа 2016
Очень помог и обещал консультировать в дальнейшем! Не бросил наедине с ситуацией!
здравствуйте
да вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, ведь главное согласно  ст. 80 ТК РФ  вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней до увольнения, и работодатель не вправе вас удерживать.
с уважением к ВАМ
06.07.17
ответ эксперта
Здравствуйте
Инвентаризация была проведена с нарушением, так как вас не уведомляли о её проведении, и сейчас вы можете оспорить действия работодателя по недостаче. Так как проведение инвентаризации должно идти с соблюдением всех процедур бухгалтерских. Вы можете не платить, а если вам не заплатили зарплату потребуйте её в судебном порядке с выплатой индексации и морального вреда причиненного вам. Согласно  ст. 236 и 237 ТК РФ
с уважением к ВАМ
06.07.17
ответ эксперта
здравствуйте 
согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Законом установлено, что если существуют определенные обстоятельства, то, на законных основаниях, работодатель лишается возможности подвергнуть сотрудника отработки.

Так, сотрудник, изъявивший желание уволится, в соответствующем заявлении должен указать причины, по которым он не может отработать положенный срок.

Работодатель имеет право истребовать подтверждающие документы. К примеру:

  • Медицинское заключение о болезни родственника, за которым необходимо осуществлять уход.
  • Справку о беременности сотрудницы.
  • Приказ о переводе супруга/супруги на другое место работы.
  • Документ, подтверждающий поступление в учебное заведение.
  • Документ, свидетельствующий о том, что семья является многодетной.

В случае если работодатель продолжает настаивать на отработке, сотрудник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд и, в судебном порядке, снять с себя обязанность по отработке.

 ст. 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсиюи другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
с уважением к ВАМ

06.07.17
ответ эксперта
60 отзывов
96% положительных
1674 ответов клиентам
299 лучших
от 300 до 1000 руб.
стоимость консультации
15 минут
консультация длится
8 лет 1 месяц на сайте
Заходил 2 часа назад
Смотрите также: