Черных Татьяна Сергеевна

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Большой опыт и широкий спектр услуг в области семейного права. Помощь в решении Ваших проблем - моя работа. Буду рада, если смогу помочь. Оставляйте отзывы, ставьте оценки, рекомендуйте эксперта в социальных сетях, оплачивайте консультации - это лучш Узнать подробнее

Область консультирования

Юриспруденция (Адвокаты, Потребительское право, Правоведение, Уголовное право, Семейное право, Недвижимость, Трудовое право, Кредиты и займы, Наследство, ООО, АО, ИП, Налоги, Судебные приставы, Возмещение вреда, Произвол чиновников,)

Образование : подтверждено

МГУ им. Н.П.Огарева специальность юриспруденция

Время консультирования

в любое время

Опыт

более 10 лет, включая службу в правоохранительных органах в должности следователя, службу в отделе судебных приставов, работу в качестве индивидуального предпринимателя, как специалиста в области семейного права

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 2 отзыва
Илья - 10 февраля 2016
Компетентный юрист опытный рекомендую ответила на все мои вопросы бесплатно ! Буду в дальнейшем всегда обращаться к Татьяне Сергеевне Черных!
Расторжение трудового договора «по сокращению» не допускается:
  • если у работницы ребенок до трех лет;
  • если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
  • если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
  • акон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст. 179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.

    Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:

    • семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида);
    • работникам — единственным кормильцам в семье;
    • работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии;
    • инвалидам боевых действий;
    • сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.
    • Важно: увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии.
29.05.17
ответ эксперта
Здравствуйте. В Суде нужно ходатайствовать о проведении медицинской психиатрической экспертизы. По ее результатам суд вынесет решение, является ли человек недееспособным (не способен отвечать за свои поступки, нуждается в опеке и т.д.), ограниченно дееспособным или дееспособным.
С уважением к Вам, Т.С.
20.05.17
ответ эксперта
Здравствуйте. Да, печать о расторжении брака ставится под печатью о заключении брака. Запись не аннулируется, ее действие прекращается постановкой печати о расторжении брака
20.05.17
ответ эксперта
лучший ответ
Черных Татьяна Сергеевна
Рейтинг: 15 407
2 отзыва
100% положительных
1630 ответов клиентам
298 лучших
от 100 до 1000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
4 года 10 месяцев на сайте
Заходил 1 месяц назад
Смотрите также: