Долгие и трудные поиски работы лишают сил. И вот оно! Наконец-то свершилось! Долгожданная работа с радужными перспективами, о которой мы так мечтали. В такой эйфории мы отправляемся на первое собеседование и услышав заветное «выходите завтра», забываем об очень важной вещи как трудовой договор. И, на следующий день, с радостью приступаем к выполнению своих служебных обязанностей, так и не напомнив работодателю о необходимости закрепить «трудовой роман» на бумаге. Следующие дни проходят под девизами «авось», «да, как-нибудь», «стерпится – слюбится», «потом подпишем». Но, когда настает час «Х» и наши отношения с работодателем безбожно испортились – встает законный вопрос: «А зарплата где?», на что работодатель, разводя руками, отвечает «А ты у меня не работаешь!». Справедливо обиженные, терпя горечь поражения, мы бежим в прокуратуру, но и там разводят руками: «А, договор где?». И нам остается смириться от унижения и реальной потерей «своих кровно заработанных». Что сделать, что бы такого не произошло? В первую очередь, придя на собеседование – попросите проект трудового договора (это основной текст, но без подписей и печатей), дома, в спокойной обстановке внимательно его изучите и ответьте на вопрос «А всё ли меня устраивает?» Если ответ дан положительный, то смело подписывайте трудовой договор и приступайте к своим обязанностям.
Читать далее