Здравствуйте. Взыскиваться алименты будут по общему правилу с момента подачи иска. однако, если вы докажите в суде, что вами ранее предпринимались меры по взысканию но ответчик всячески этому припятствовал, то будет назначена более ранняя дата

Здравствуйте! Вы наряду с его нынешней женой и его родителями, имеете право на наследство в порядке первой очереди. Ее дети не будут иметь права наследования, так как они не являются его родными либо усыновленными детьми. Это называется наследованием по закону. Другой вопрос, если у него на момент смерти будет составлено завещание, — в этом случае наследование будет осуществляться по завещанию.

Обращайтесь. На вопросы отвечу бесплатно.

Если Вы являетесь собственницей квартиры, то прописанная Вами подруга не приобрела посредством прописки права на Ваше жилье. Однако она имеет право пользоваться квартирой, то есть проживать в ней и солидарно с Вами нести обязанности по оплате коммунальных услуг. Распорядиться Вашим жильем и владеть им она не может.

Если Вы имеете ввиду то, что имеет ли право руководитель учреждения уволить нерадивого работника, то сообщаю следующее: пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает в качестве самостоятельного основания для увольнения представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. В ст. 65 ТК РФ содержится перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с ТК РФ от работника могут потребовать представления дополнительных документов. Важным является то, что трудовое законодательство не содержит такого основания для прекращения трудовых отношений, как сообщение заведомо ложной информации, так как в ст. 81 ТК РФ говорится только о представлении подложных документов. Например, нельзя уволить работника, если он сообщил ложную информацию о своем семейном положении, месте жительства, национальности и др. Ограничения трудовых прав и свобод по указанным основаниям носят дискриминационный характер (ст. 3 ТК РФ). При решении вопроса об увольнении за представление подложных документов необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о неспособности работника надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности. Например, если для работы, на которую был принят работник, наличие высшего образования не требуется, то работника нельзя уволить по основаниям, предусмотренным п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также значение имеет вина работника, если ее нет, то трудовой договор расторгается по основаниям ст. 84 ТК РФ и работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на предложенную работодателем иную имеющуюся работу, а не п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).