Здравствуйте, Геннадий! По новым правилам будет браться в расчет ее заработная плата за последние два года, предшествующие наступлению беременности или отпуска по уходу за ребенком, поэтому если она уйдет в декрет в 2013 году, то совершенно не важно откуда, на размер ее пособий переход на новое место не повлияет. Если декрет наступит уже в 2014 году или позже, то всё зависит от заработной платы в новом ООО, если она останется такой же, то в принципе размер пособий также не сильно изменится.

На забудьте, оценить ответ, пожалуйста.

С уважением, Наталья.

Здравствуйте, Лариса! Заставить Вас против Вашей воли пройти такое медицинское освидетельствование не может никто, и Ваш работодатель в том числе. Если речь идет о медицинском освидетельствовании на предмет появления на работе в состоянии наркотического опьянения, то работодатель вправе составить об этом соответствующий акт и предложить работнику пройти такое освидетельствование, если работник отказывается то его отказ фиксируется в акте в присутствии двух свидетелей, также подписывающих акт. В случае появления на работе  в состоянии наркотического опьянения работодатель вправе как отстранить работника от работы, так и расторгнуть с ним трудовой договор.  Насчет согласия на проведение освидетельствования, очень спорный вопрос. Если работник на самом деле не виноват и выводы работодателя ошибочны, подтвердить отсутствие в крови наркотических веществ будет  сложнее, ведь в случае оспаривания увольнения суд принимает во внимание не только результаты освидетельствования, но и иные доказательства. В отсутсвие свидетелей обратного, суд при надлежащем оформлении документов со стороны работодателя может признать увольнение правомерным. Поэтому полагаю, что проходить или нет освидетельствование решать Вам в зависимости от реальных обстоятельств и причин. Будут вопросы обращайтесь в чат.

Если не затруднит оцените ответ, пожалуйста, и выберите лучший. Заранее спасибо.

 С уважением, Наталья.

Здравствуйте,
Юлия! В Вашей ситуации идет речь не о налоге на дарение, а об уплате налога на доходы физических лиц. Именно этим налогом теперь облагаются сделки при дарении в том случае, если речь идет о дарении недвижимости (см. п.18.1 ст.217 НК РФ).
Освобождаются от налогообложения только доходы, полученные в порядке дарения, если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации (супругами, родителями и детьми, в том числе усыновителями и усыновленными, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами). Иными словами, если сделка по дарению недвижимости совершается ни между родственниками (перечень которых указан выше), то одаряемый получает доход в виде материальной выгода (квартиры или доли в ней) и должен заплатить налог в размере 13% от стоимости квартиры. Дело в том, что в соответствии с вышеуказанной нормой и Семейным кодексом тетя и
племянница не являются близкими родственниками. Поэтому заплатить налог, к сожалению, придется. Сумма налога будет исчисляться от стоимости квартиры, указанной в договоре дарения. Поэтому всегда рекомендую указывать чуть ниже рыночной. Помимо уплаты налога до 30 апреля года, следующего за годом получения дохода (квартиры) необходимо подать декларацию по форме 3-НДФЛ, а сумма налога уплачивается обычно на основании уведомления налогового органа в срок до 15 июля также года, следующего за годом получения дохода (квартиры).

 Всего Вам доброго! Будут вопросы, пишите в чат.

 Надеюсь, в благодарность за мой ответ, Вам не составит
труда оценить ответ и выбрать лучший.

С уважением, Наталья.

Добрый день, Людмила! Безусловно, заставить водителя выполнять другую работу, не связанную с его должностными обязанностями, работодатель просто так, без согласия самого работника, конечно не может. Есть случаи временного перевода работника на другую работу, но это в исключительных случаях, если чрезвычайное происшествие или стихийное бедствие и нужно устранять последствия. Если это не Ваш случай, тогда конечно нет. Возложить на работника выполнение дополнительной работы, наряду со своей основной работой,  возможно только с его согласия путем подписания соглашения к трудовому договору и установлением размера доплаты. Перевод работника на другую работу, то есть полностью поручение другой работы, тоже, как я уже сказала, с согласия работника. Соответственно с правовой точки зрения за отказ водителя от такой дополнительной работы ему ничего грозить не должно. Кроме того, ведь для некоторых видов работ нужны специальные допуски, связанные с мерами предосторожности, специальная квалификация. Поэтому чтобы не ругаться с работодателем, можно смело говорить о том, что такой квалификации у водителя нет и быть не может, что он вообще не умеет работать с электричеством и т.п. Всего Вам доброго!

Надеюсь, что в благодарность за мою консультацию Вам будет не трудно оценить ответ и выбрать лучший!

С уважением, Наталья.

Здравствуйте, Егор! Беременная женщина не может быть уволена по сокращению штата, ее увольнение (если трудовой договор заключен на неопределенный срок)по инициативе работодателя вообще допускается только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП (ст.261 ТК РФ). Иными словами, уволить беременную по сокращению нельзя. Ее ожидает спокойной уход в отпуск по беременности и родам и все необходимые в этом случае льготы и пособия. С уважением, Наталья.

Буду благодарная за оценку ответа и выбор лучшего!

Добрый день, Александр! Ситуация конечно с моей точки зрения не совсем правовая, а больше наверное основана на желании бывшего работодателя Вам насолить. Боюсь, что доказать вину бывшего работодателя в том, что Вам отказывают в приеме на работу в других местах, практически невозможно. Однако в трудовом законодательстве есть норма, которой, на мой взгляд, можно воспользоваться в Вашей ситуации (пользуются ей очень редко и далеко не все о ней знают), только сделать это нужно аккуратно и правильно. Дело в том, что согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Иными словами, не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В данной же норме предусмотрена обязанность будущего работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,  сообщить причину отказа в письменной форме. То есть, если Ваша квалификация, опыт работы и иные навыки соответствуют требованиям работодателя в вакансии (лучше распечатать объявление например с сайта или где-то еще его взять, где указаны все требования), и Вам отказали в приеме на работу, не объясняя причин, либо ссылаясь на отзывы прежнего работодателя, Вы смело можете написать заявление в адрес потенциального работодателя и потребовать объяснить причину отказа (заявление лучше писать в 2-х экземплярах, на Вашем — пусть сделать отметки о том, что оно принято секретарем или отделом кадров). Если данный отказ будет необоснованным, в принципе его можно обжаловать в суде, вышеуказанная норма ТК РФ это позволяет. Могу сказать, что на практике редко кто использует этот способ, ведь работодатели не любят таких по их мнению «скандальных» соискателей, но тем не менее данный способо является юридическим методом решения проблемы. Если говорить о не юридических, то тут я Вам особо не советчик, посоветую правда переговорить с прежним работодателем по «душам», возможно  у него перед Вами есть «долги», имеется  в виду он  исполнял свои обязательства не безукоризненно ( к примеру, не предоставлял установленные льготы и гарантии, выплачивал з/п в конвертах и т.п.). Можете сказать, что Вы тоже можете испортить ему репутацию (сообщить в контролирующие органы о нарушениях прав работников, к примеру). Но в любом случае выбор, как поступить, защищаться правовыми или просто моральными методами, за Вами. Желаю удачи и удачного поиска работы! Всего доброго!

Буду очень благодарна за оценку ответа и выбор лучшего!

Здравствуйте, Милена! Вообще если мы говорим про инвестиции со стороны учредителей, то они конечно подразумевают безвозвратность, то есть дарение денег или вклад в имущество общества на его развитие и т.п. В Вашем случае, не знаю конечно откуда фактически эти средства возникнут, но юридически получается займ, при чем процентный и естественно, как и все займы возвратный. Как я понимаю, займ будет предоставляться не учредителями, а Вашим отцом, который юридически будет займодавцем и будет иметь право на выплату процентов и возврат суммы займа в сроки, установленные договором займа. Иными словами, здесь юридически не идет речь об инвестициях со стороны учредителей, а идет речь о заемных средствах от третьего лица. Поэтому Ваш партнер ни коим образом юридически не будет иметь право на получение процентов или возврат займа. Что касается его права на распоряжение этими средствами и выдачи ему доверенности, то как я понимаю, генеральным директором являетесь Вы, а распоряжаться в полной мере всеми денежными средствами и активами Общества может только генеральный директор, учредитель, который таковым не является без доверенности не имеет права на распоряжение активами компании. Генеральный директор конечно вправе выдать, как Вы указываете, генеральную доверенность, в том числе на распоряжение денежными средствами в банке. Обычно кстати некоторые банки помимо генеральной доверенности, настаивают на заполнение карточки в правом подписи и выдвигают требования о том, чтобы доверенное лицо работало официально в Обществе. Но если у Вас есть сомнения относительно Вашего партнера, то Ваше право как генерального директора не выдавать такую доверенность вообще и не давать соответственно право на распоряжение банковским счетом. Если партнер будет настаивать, поговорите с ним, выясните, зачем ему такая доверенность, объясните, что заемные средства были предоставлены третьим лицом и должны пойти по назначению. Думаю, что Вы сможете договориться и решить вопрос, учитывая что именно Вы генеральный директор. Всего Вам доброго и удачи!

Буду благодарна за оценку ответа и выбор лучшего!

Здравствуйте, Ольга!  Поскольку автомобиль был в Вашей собственности более 3 лет, Вы не должны (при отсутствии иных оснований, то есть если ничего иного не продавали) ни подавать декларацию в налоговую, ни уплачивать налог. Всего Вам доброго!

Буду благодарна за оценку ответа и выбор лучшего!

Добрый день, Юлия! Скорее всего речь идет не о налоге на дарение, который действительно отменен, а о налоге на доходы физических лиц, именно этим налогом теперь облагаются сделки при дарении в том случае, если речь идет о дарении недвижимости (см. п.18.1 ст.217 НК РФ). Освобождаются от налогообложения только доходы, полученные в порядке дарения, если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации (супругами, родителями и детьми, в том числе усыновителями и усыновленными, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами). Иными словами, если сделка по дарению недвижимости совершается ни между родственниками (перечень которых указан выше), то одаряемый получает доход в виде материальной выгода (квартиры или доли в ней) и должен заплатить налог в размере 13% от стоимости квартиры. Вам лучше зарегистрировать брак и уже после этого оформить договор дарения. Тогда никаких налогов Вы платить не будете. Что касается Ваших детей, то здесь дело обстоит, на мой взгляд, еще сложнее. Налог не будет уплачиваться только в том случае, если Ваш гражданский муж усыновит их. В противном случае платить налог за них придется Вам как матери и их законному представителю (ст.26,27 НК РФ). А вообще я бы порекомендовала Вам оформить необходимую долю с учетом детей на себя (после регистрации брака), а потом уже подарить из вашей доли соответствующие доли детям. Таким образом, Вы как родственники от налога будете освобождены. То есть сначала регистрация брака, потом дарение на Вас, а потом часть доли (долей) от Вас дарение на детей. Всего Вам доброго! Будут вопросы, пишите в чат.

Буду благодарна за оценку ответа и выбор лучшего.

Добрый день, Алена! В описанной Вами ситуации вы можете вернуть рулон обоев и потребовать поменять его на рулон того же артикула, но необходимой Вам партии. Если такого товара в день обращения в магазин не будет в магазине, то Вы можете потребовать вернуть Вам деньги за купленный рулон. При этом вернуть Вам деньги они обязаны в течение 3 (трех) дней со дня возврата товара (ст.25 Закона о защите прав потребителей). Если при устном обращении Вам откажут, рекомендую тут же обратиться к ним с письменным заявлением (снять с него копию или написать в 2-х экземплярах), в котором изложить свои требования, данное заявление вручить кассиру (продавцу) под роспись. Всего Вам доброго и удачных покупок!

Буду очень благодарна за оценку ответа и выбор лучшего.